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会社概要
JMDCは、日本最大級のヘルスビッグデータを武器に、医療の適正化に挑むヘルステックカンパニーです。 私たちが構築したデータベースは累積約2,000万人（2025年3月末時点）に達し、国内最大規模を誇ります。医療費の増大や医療の地域格差といった課題解決にデータとICTの力で取り組むことで、持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指しております。
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募集背景
現在、当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、当初目標であった2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。この膨大な医療ビッグデータを活用し、私たちは「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス-レコードの実現）」や「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化を目指しています。この大きなミッションをさらに加速させるためには、新たな価値を創造する企画・プロジェクト推進の力が不可欠です。
当社の基幹システムのうち、台帳システム（健康保険組合・共済組合に加入する2,000万人の資格・加入情報を管理するシステム。SDDAグループが担当）と健診システム（健康診断データの収集・管理システム。SDDHグループが担当）は、医療ビッグデータ基盤の根幹を支える存在です。この2つのシステムをさらに進化させ、次なるプロジェクトを動かしていくため、今回、両システムを横断してPM職をお任せできる方を募集します。
ミッション
日本の医療を支える大規模データ基盤の価値を最大化するため、プロジェクトマネージャーとして以下のミッションを担っていただきます。
- 台帳チームの案件推進体制を確立
- 進行中の案件の取りまとめ・引継ぎを行い、台帳チームのプロジェクト管理を自走できる状態に整える。
- 両チームの新規プロジェクトを企画・推進
- 事業部門・開発チームと連携しながら新規案件を立ち上げて動かし、台帳・健診それぞれの中長期ロードマップが自律的に回る状態を作る
- 「仕組みで回るチーム」の土台を作る
- 小規模チームが持続的に高い生産性を発揮できるよう、プロジェクト管理プロセスや知識基盤（ドキュメント整備・AI活用）を整備する
- 次世代PMの育成に関与する
- PM候補メンバーを育て、チームのPM機能を特定個人に依存しない分散・自立した状態へ引き上げる
具体的な業務内容
- 台帳チームの案件取りまとめ・プロジェクト推進
- 進行中の案件の状況を把握し、WBS・スケジュール・リスク管理の仕組みを整える
- 開発チームのタスク管理を支援し、案件が滞りなく進む体制を構築する
- 進捗管理・課題解決・関係者への報告をリードする
- 新規プロジェクトの企画・立案・推進
- 事業部門・開発チームと連携し、ビジネス課題を整理してシステム化要件に落とし込む
- 投資判断・リソース配分を含む意思決定を経営層・部長クラスに提案・承認取得し、プロジェクトの方向を自ら動かす
- 両チームのロードマップを管理し、優先度とリソース配分の意思決定をリードする
- 経営層・事業部門・開発チーム・外部パートナーなど多岐にわたる関係者を巻き込み、情報を集約しながら合意形成をリードする
- プロジェクトのリスクを早期に特定・評価し、対応策を立案・実行する
- プロセス・ナレッジ整備
- プロジェクト管理プロセスの標準化・ドキュメント整備を自ら手を動かして進める
- AIツール（GitHub Copilot・Claude等）を開発プロセスに組み込み、チームの生産性向上を推進する
- 次世代PMの育成
- 将来のPM候補メンバーを案件に巻き込みながら、意思決定プロセスや関係者調整の実践を通じて育成する
- チームとしてのPM機能を底上げし、特定の個人への依存を減らす仕組みを作る
入社後のステップについて
※ 本ポジションは台帳チーム（SDDA）に所属し、まずSDDAのPMとして着任していただきます。健診チーム（SDDH）への兼務展開は、SDDAでの体制確立後に段階的に行います。
- 〜3ヶ月：現場を掴むフェーズ
台帳チーム（SDDA）の既存案件に入っていただき、プロジェクトの状況・課題・関係者を把握していただきます。まずはSDDAの業務フローとシステム構造を理解し、案件管理の即戦力となることを最優先とします。
- 〜6ヶ月： PM機能を自走させるフェーズ
台帳チームの案件管理を主導していただき、プロジェクト推進体制を自走できる状態に整えていただきます。並行して健診チーム（SDDH）のシステム・プロジェクト状況のキャッチアップも少しずつ始めていただきます。
- 6ヶ月以降：両ドメインを横断するフェーズ
両チームのプロジェクト管理を一手に担っていただき、新規企画の立案・提案活動をリードしていただきます。
この仕事の魅力・得られる経験
- 日本の医療を支えるデータ基盤に直接貢献できる ： 私たちが扱うのは、年間数百万件にも及ぶ医療データ。自分が推進するプロジェクトが、人々の健康増進や医療費の将来推計に直接繋がります。社会的意義の大きな事業を、自らの手で動かす実感を得られます。
- 「何を作るか」から関われる裁量 ： 受託SIとは異なり、ロードマップの策定から新規プロジェクトの企画・立ち上げまで一貫して担えます。自分の意見を持ち、上流から携われるポジションです。
- 2チーム横断という希少な経験 ： 台帳・健診という異なるドメインを同時に見ることで、単一チームには出ない視野と問題解決力が身につきます。
- 大きな裁量で専門性を発揮できる環境 ： 自分の判断がそのままプロジェクトに反映される環境で、PMとしての専門性を最大限に発揮できます。
開発環境
- クラウド： AWS (Glue, ECS, Lambda, StepFunctions, Redshiftなど)
- 言語： Python, SQL, C#, VB.NET
- DB： PostgreSQL, Oracle, Amazon Redshift
- インフラ管理： CloudFormation, Docker
- ソースコード管理： GitHub
- コミュニケーション： Slack, Confluence
- AI活用： GitHub Copilot, Claude, Gemini
チームメンバーからのメッセージ
私たちは、PMを単なる「管理者」ではなく、事業とプロダクトの未来を一緒に創っていく大切な「パートナー」だと考えています。
「このシステムをどう良くするか」「次に何を作るべきか」を、職種の垣根を越えてチームで議論できる環境です。技術を大切にするエンジニアが揃ったチームの中で、2つのシステムを横断する視野と推進力を持ったプロフェッショナルと一緒に働けることを楽しみにしています。
日本の医療データを支える基盤を、私たちと一緒に進化させていきませんか？
チームでの技術的な挑戦は、ブログでも発信しています。こちらもぜひ閲覧ください。 Redshiftのストアドプロシージャで単体試験自動化をやってみた - JMDC TECH BLOG
応募条件
必須経験
- データ基盤またはバックエンドシステムにおける、上流工程からのPM経験（3年以上）
- Webシステムや基幹システムの開発・移行プロジェクトを、計画から完遂まで主導した経験をお持ちの方
- 複数プロジェクト、および多角的なステークホルダーのマネジメント経験
- 並行する複数案件の優先度・リスクをコントロールし、開発・ビジネス部門・外部パートナーなど立場の異なる関係者を巻き込んで合意形成をリードした経験
- 不確実性の高い環境における、プロジェクト推進・仕組み化の経験
- 正解のない状況で自ら課題を定義し、プロジェクト管理プロセスや体制の構築・運用を主導した経験
歓迎経験
- クラウド環境（AWS等）における開発・移行プロジェクトのPM経験
- 自社プロダクト・内製開発チームでのPM経験（ロードマップ策定から関わった経験）
- DBやデータ基盤周りの知見（SQL読解、DWH構造の理解など）
- プロジェクト管理ツール（Jira, Backlog等）の運用経験
- 医療・ヘルスケア業界の業務知識
こんな方と働きたいです！
- 事業とプロダクトの成長を自分ごとにできる方
- 「何を作るか」に自分の意見を持ち、顧客やビジネスの懐に飛び込んで課題を解決したい方
- プレイングワークをいとわない方
- チームが小規模なため、マネジメントと並行してドキュメント整備・プロセス設計・ツール導入に自ら関わる場面があります。それを「当然のこと」として受け入れられる方を歓迎します。
- 2チーム兼務という体制をポジティブに捉えられる方
- 複数のドメインを同時に見ることをおもしろいと思える方。本ポジションは単純なリソース追加ではなく、台帳チーム（SDDA）と健診チーム（SDDH）の2つの異なるシステムドメインに対して、それぞれ同時にオーナーシップを持って進めることを指します。マルチタスク能力と優先度判断の素早さが求められます。
- 曖昧な状況でも前に進める方
- 答えが出ない状態でも、関係者を巻き込みながら合意と前進を同時に作れる方
データウェアハウス開発部独自の制度
自己研鑽を積極的に支援する文化があります。
- 資格取得補助制度： AWS、Oracle資格試験などを会社負担で受験可能（回数制限あり）
- AWS等のクラウドの自己学習支援： 1万円/月まで会社負担
- 技術書籍購入補助： 月5,000円程度
- 各種セミナー受講、 開催補助
- 10%ルール： 月間工数の10%まで、「自己学習・能力開発」として利用可能
| 職種 / 募集ポジション | 【プロジェクトマネージャー】データ基盤開発|2,000万人の医療データ基盤を動かす｜2チーム横断PM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
| 残業 | 有（20時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接＋技術テスト ※技術テストは、選択式を中心とした知識確認テストです。インフラ（AWS）、セキュリティ、マネジメントに関する実務的な知見を網羅的に問う内容となっております。 ▼最終選考：部長との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |