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会社概要
JMDCは、日本最大のヘルスビッグデータを自社保有するヘルステックカンパニーです。
現在のべ約2,000万人超の医療データを保有（2025年3月末時点）しており、ビッグデータ事業を展開しています。
★会社概要＆データウェアハウス開発部のご紹介はこちらをぜひご覧ください
募集背景
現在、当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、当初目標であった2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。この膨大な医療ビッグデータを活用し、私たちは「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコードの実現）」や「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化を目指しています。
この大きなミッションを達成するためには、保有するビッグデータを活用するための継続的なシステム開発が不可欠です。そこで今回、私たちの未来を共に創り上げるエンジニアを募集しています。
ミッション
「積み上げた技術知見を、AIという翼で加速させる」
当社のシステムは、長年蓄積された業務知識とC#の技術によって支えられてきました。しかし、私たちは今、大きな転換点にいます。 これまでの経験に裏打ちされた深い知識を大切にしながらも、これからは 「AIによる開発がメインになる」 と確信しています。
これまでのシニアエンジニアとしての知見をフルに活用し、チームを「AIネイティブな開発集団」へと進化させることができる方を募集しています。
フロントエンドはWPFを用いたデスクトップアプリですが、バックエンド・インフラはAWS上に構築されたモダンな環境です。あなたにはAWS側のコアなインフラ課題の解決をリードしていただきつつ、C#の専門家としてアーキテクチャ改善にも携わっていただきたいと考えています。
◆具体的な業務内容
- AIを活用したモダンな開発の推進：
◦GitHub Copilotや生成AIツールを実際の開発プロセスに積極的に取り入れ、チームと共に生産性向上や品質改善のベストプラクティスを模索・実践していく役割
◦若手エンジニアがAIを「便利なツール」として活用し、自律的に課題解決できるようになるためのアドバイス・サポート - 技術的支柱としてのシステム設計・開発：
◦C#の知見を活かした、保守性の高いアーキテクチャの検討・設計や、コード品質の改善。
◦AWS環境の最適化と、クラウドネイティブな視点でのシステムモダン化 - 技術メンター・品質管理：
◦AIが生成したコードを含め、システム全体の保守性・安全性を担保するコードレビューの実施
◦新リーダーの技術的な壁打ち相手として、AIなどの新技術も視野に入れた現実的なアーキテクチャや解決策の提示
◦若手エンジニア2名に対する、実践的なC#の設計指導やトラブルシューティングのサポート
この仕事の魅力・得られる経験
- 技術と育成にフルコミット
プロジェクト管理や人事評価などのマネジメント業務はリーダーが担うため、技術課題の解決とチームのスキルアップに専念できます。
- AIを活用したモダンな開発体験
AIツールを積極的に導入し、より高度な設計や本質的な課題解決に時間を使える、現代的な開発スタイルをチームに根付かせるやりがいがあります。
- クラウド移行済みの環境
レガシーなオンプレミス環境ではなく、すでにAWS上で稼働しているシステムをより良くしていく、前向きなフェーズに携われます。
- 裁量権の大きさ
チーム内の技術的トップとして、あなたの設計思想やベストプラクティスをシステムにダイレクトに反映させることができます。
- 腰を据えてプロダクトと向き合える環境
自社プロダクトだからこそ、短期的な視点ではなく、長期的に「どうすればもっと良くなるか」を考え、継続的な改善に取り組むことができます。
- データ品質向上のための技術探求
膨大な医療データを扱うからこそ、データ品質は事業の根幹。常に最適なアーキテクチャを追求できます。
開発環境
- クラウド：AWS (Glue, ECS, Lambda, SQS, Redshiftなど)
- 言語：Python, SQL, C#
- DB：Amazon Redshift
- インフラ管理：CloudFormation, Docker
- ソースコード管理：GitHub, GitHub Actions による CI/CD
- コミュニケーション：Slack, Confluence, Backlog
- AI：Gemini、Copilot
開発チームからのメッセージ
現在のチームには、台帳システムの複雑な業務仕様を熟知した新リーダーと、ドメイン知識習得に励んでいる若手メンバーがいます。プロジェクトの進行や他部署との調整といったマネジメントは、私たちが全力で担います。
ただ、「C#の設計としてこれがベストプラクティスなのか？」「AWSのインフラ構成をもっと最適化できないか？」といった技術的な壁にぶつかったとき、正しい方向へ導いてくれる「技術の道しるべ」が、今の私たちにはどうしても必要です。
私たちはまだまだ技術的には発展途上ですが、システムをより良くしたいという熱意と、AIなどの新しい開発手法を素直に吸収して成長したいという意欲には自信があります。
「業務知識とマネジメントを担う私たち」と、「技術と品質を牽引するあなた」
お互いの得意分野をリスペクトし、背中を預け合いながら、より強いチームを一緒に作っていきませんか？ ご応募を、チーム一同、心よりお待ちしております！
技術を高め合う文化
- GitHubでのコードレビュー： 実装の意図や設計の背景をコメントし合いながら、チーム全体のコード品質を高めています。
- テスト自動化への挑戦： CI/CD環境の改善は、チームの重要課題の一つです。経験がなくても、新しい技術を学びながら一緒に挑戦してくれる方を歓迎します！
- 技術ブログ： チームでの技術的な挑戦は、ブログでも発信しています。
AWS ConfigとSlack連携で実現！S3バケットポリシーの不正・意図しない変更を即座に検知する仕組み - JMDC TECH BLOG
開発に集中できるワークスタイル
- リモートと出社（週2〜）を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。
- 自社サービス開発なので、客先常向はなく、プロダクトとじっくり向き合えます。
募集背景
応募資格（MUST）
- C# を用いたシステム開発の実務経験（目安：5年以上 ※Web・業務システムなど分野は不問）
- WPFの実務経験は不問です。C#の基礎力があり、入社後にWPFのキャッチアップに前向きに取り組んでいただける方であれば歓迎します。
- AWS環境でのインフラ運用保守、またはアーキテクチャ設計の実務経験（コアなトラブルシューティングに自ら対応できるレベル）
- チーム開発におけるコードレビューの経験
歓迎スキル（WANT）
- WPF（またはWindows Forms等）を用いたデスクトップアプリの開発経験（あれば尚可）
- Claude や GitHub Copilot、ChatGPTなどの生成AIツールを用いた開発、またはチームへの導入・推進経験
- 若手エンジニアの育成やメンター経験
- レガシーシステムのモダン化、リファクタリングを主導した経験
- CI/CDパイプラインの構築・運用経験
- AWS認定資格の保有
こんな方と働きたいです！
- 「業務知識は既存メンバー、技術は自分」という互いをリスペクトするフラットな関係性を築ける方。
- 技術的な課題に対して「なぜそうなるのか」を論理的に考え、若手へわかりやすく言語化して伝えられる方。
- プレイングマネージャーではなく、技術のスペシャリスト・メンターとしてチームに貢献したい方。
- 新しい技術やツール（AI等）を柔軟に取り入れ、チームの生産性向上を楽しむことができる方。
データウェアハウス開発部独自の制度
- 資格取得補助制度：AWS、Oracle資格試験などを会社負担で受験可能（回数制限あり）
- AWS等のクラウドの自己学習支援：1万円/月まで会社負担
- 技術書籍購入補助：月5,000円程度
- 各種セミナー受講、開催補助
- 10%ルール：月間工数の10%まで、「自己学習・能力開発」として利用可能
| 職種 / 募集ポジション | 【社内SE/テックリード】医療ビッグデータを支える基盤システム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
| 残業 | 有（20時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考 ▼コーディングテスト ▼最終選考：部長との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |