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募集背景
医療データ分析のパイオニア企業である弊社は「健康で豊かな人生をすべての人に」というミッションを掲げ、医療・ヘルスケア領域に対して様々なサービスを提供しています。
その中でも医療機関支援事業本部では、医療機関から電子カルテ、DPC、レセプト、検査値などのデータをお預かりし、医療機関の経営に有用なデータ分析サービスを提供しています。また、社内で医療機関データが必要な他のプロダクトにもデータ提供しています。
- 医療機関向けデータ分析サービス：JMDC QI
- 医療機関向け統合データベース：Data Selector
- 製薬企業向け医療機関データベース：JDM-HP
※その他、当社事業の詳細については会社紹介資料をご覧ください↓
JMDC 会社紹介資料 /About JMDC
今回募集を行うData Selectorでは、今後ビジネス面での新たな取り組みを考えており、それを支えるための開発組織の拡充、開発環境の整備が喫緊の課題になっています。
そこで、これらの課題を一緒になって解決を目指してくれる仲間を募集します。
仕事内容
具体的な業務内容
- Data Selectorの開発、運用、保守業務
- 開発環境の整備、改善
- 技術観点からの各業務効率化提案、推進
※ ご志向や得意領域等を考慮しながら、業務内容は調整していきます。
この仕事のやりがい/得られるもの
- 医療機関向けDWH、ETLの設計、開発、運用経験
- DPC、レセプト、検査値等の医療機関データ知識
- 日本の大きな社会課題である医療分野に、エンジニアとして参画できる
開発体制
- 現在は、開発PM1名、エンジニアの2名体制で開発を行っています
- 営業や医療機関への導入を行うフィールドSEが同じ事業本部に所属しているため、密に会話をしながら開発を進められる体制です
- 開発案件はBacklogでチケット管理しており、徐々にアジャイルな開発体制に移行を進めています
開発環境
【Data Selector】
- 言語：C#
- OS：Windows
- フレームワーク：.Net Framework
- データベース： PostgreSQL
- コード管理： GitHub
- コミュニケーション： Slack, Backlog, Confluence, G Suite
- ORM関連：EntityFramework、Dapper、SqlKata
- アーキテクチャ関連：ReactiveProperty、Prism
応募条件
必須要件 ※いずれも必須
- C#を用いたWindowsアプリの開発経験
- SQLの利用経験
- WPFを用いた開発経験
- MVVMモデルを用いた開発経験
歓迎要件
- ORM、SQLBuilderを用いた開発経験
求める人物像
- チームメンバーと協調して課題を解決していく推進力を持った方
- よりよい業務パフォーマンスを目指して常に改善に挑戦していける方
| 職種 / 募集ポジション | 【医療機関向け自社プロダクト開発】Windowsアプリエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
| 残業 | 有（20時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼カジュアル面談：開発部 部長との面談 ▼1次選考：開発部 部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：執行役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。 ※ ご希望があれば、選考と関係の無い形で現場エンジニアとの面談も可能です |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |