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募集背景
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」を経営理念に掲げ、2002年に創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在、のべ1,260万人超のヘルスビッグデータを保有（2023年3月末時点）しており、製薬業界や保険業界、医療分野におけるデータ活用の需要が増加していることを背景に、データを活用したコンサルティングや商品・サービス開発の支援等の様々な事業を展開しております。
それらヘルスビッグデータを活用し、生活者（toC）と医療・ヘルスケア産業（toB）双方にサービス・プロダクトを提供することにより、生活者が健康で豊かな生活を送ること、また医療が必要になった際はよりよい医療サービスを受けることができる未来を目指しています。また今後はデータ活用に留まらず、ヘルスビッグデータの社会実装とそれによる社会変革を目指しています。
そのなかでこの度、PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）を活用したサービス開発に注力をしていくこととなり、新しい健康管理のサービスを一緒に創っていただける方を募集することとなりました。
仕事内容
JMDCのヘルスビッグデータ・各種専門家・プロダクト等を活用し、エンドユーザーとお客さまの事業戦略を意識してPHRプロダクトやヘルスケアサービスの提案・開発・運用を推進します。
開発、ビジネス、顧客のトライアングルを考慮した提案・開発・運用となります。
具体的な業務内容
- PHRプロダクトやヘルスケアサービス機能の具体的な企画・設計立案
- プロジェクトマネジメント～グロース
- 開発会社(外部)と協力して開発を推進
- 立ち上げた事業やサービスの運営組織を構築
この仕事で得られるもの
- 圧倒的なユーザー数(MAU数百万人)のPHRサービスの開発/運用経験
- ヘルスケアサービスという難易度が高い領域でのプロダクト創出経験
- ヘルスビッグデータを活用した社会への価値創出経験（希少性×高価値）
- ヘルスケア、ウェルネス業界へのイノベーション創出
応募条件
必須経験 ※いずれも必須
- PdMとして、プロダクトの企画～開発まで一気通貫でのご経験
- 不確定要素の多い環境での、プロダクト開発を推進したご経験
- クライアントや社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと折衝経験
歓迎経験 ※必須ではありません
- プロダクト開発を通じて開発チームの成長を推進した経験
- エンジニアリングへの理解（フロントエンド・バックエンド・言語・フレームワーク問わず）
- エンジニアとしてのソフトウェア開発の経験
- 事業部門やステークホルダーとの折衝の経験
- 競合プロダクト・サービスのモニタリング、分析の経験
求める人物像
- オーナーシップを持ち、主体的に考え、プロジェクトを引っ張る自走力をお持ちの方
- ユーザーの視点に立ち、事業成長と価値提供のバランスを考えられる方
- プロセス、方法論、フレームワークを柔軟に使い分けられる方
- 部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
- 異なる立場の関係者へ、わかりやすく伝える説明力をお持ちの方
- 医療、ヘルスケアの領域にご興味をお持ちの方 ※医療に関する知識や経験は不問です
| 職種 / 募集ポジション | PdM（共創PHR開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 残業 | 有（月20時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：メンバーとの面接 ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |