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募集内容
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してまいりました。そして約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在では約1,260万人(総人口約10％）分超の医療ビッグデータを保有するに至っています。そしてそのビッグデータを保険会社様等にも提供しており、商品開発や保険料算定等にお役立ていただいております。
現在、国内の生保協会加入会社様のうち約90％の企業様にデータを活用いただいており、業界でのポジショニングを確立し始めています。
保険業界における医療ビッグデータの利活用が拡大する中で、データ提供に留まらない、ビジネスモデル変革やオペレーション改善、顧客体験進化や新サービス開発等、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けたコンサルティング案件が増加しています。
この流れを踏まえ、JMDCではコンサルタント/アクチュアリー/データサイエンティスト/プロダクトマネージャー/エンジニアなど、様々な職種のプロフェッショナルが結集して、保険会社様へ高付加価値なプロダクトをゼロ→イチで企画・開発・提供しております。
募集背景
上記の通りビジネスが順調に推移していることに伴い、プロダクトに関するご相談も多くいただいており、それらをリードするプロダクトマネージャーを募集します。
JMDCの医療ビッグデータ・各種専門家・プロダクト等を活用した付加価値型事業創出(プロダクト・ソリューション・コンサルティング)と新規事業化を牽引いただくポジションです。
仕事内容
保険会社様における幅広い部門（商品開発/営業企画/引受査定/支払査定/デジタル推進など）の課題解決のため、データを活用したBPRの推進やヘルスケア(健康増進・疾患予防)のサービス化等、ソリューション型の新規事業/プロダクト創出を推進いただきます。
保険業界向け事業の責任者である担当役員やデータサイエンティスト、コンサルティングファーム出身者などのプロフェッショナルな人材と連携し、様々な知見を活かしながら新しい挑戦ができる環境です。
具体的な業務内容
- 顧客の抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
- 創出したアイデアがビジネスとして成り立つかどうかの市場分析
- プロダクトビジョンとロードマップの作成・それらのチーム浸透
- アイデアを実現する具体的なプロダクトイメージの提示
- プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
- ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定
この仕事で得られるもの
- プロダクトマネージャー経験
- 事業やサービスの新規立ち上げという市場価値の高い経験
- ヘルスケアサービスという難易度が高い領域でのプロダクト創出経験
- 医療ビックデータを活用した社会への価値創出経験（希少性×高価値）
- ヘルスケア、ウェルネス業界へのイノベーション創出
応募条件
必須経験 ※いずれも必須
- プロダクトマネージャー、またはプロダクトオーナーの経験（規模・領域不問）
- システム要件定義から保守・運用までの全工程の経験
- 自らが想像したプロダクト価値を演出し、魅力的にクライアント、社内メンバーに提案できる能力
- クライアント課題の深堀り、本質の追求と解決が行える能力
歓迎経験
- 多数のステークホルダーが関わるプロジェクト管理進行のご経験(目安5年以上)
- アプリ(やWebサービス)の企画/プロダクトマネジメント・運営経験
- 定量 / 定性データを用いた課題発見と仮説検証の経験
- 要件定義ドキュメント作成経験
求める人物像
- 当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方
- ユーザーの視点に立って、事業成長と価値提供のバランスを考えられる方
- プロセス、方法論、フレームワークを柔軟に使い分けられる方
- 部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方
- 医療、ヘルスケアの領域に興味をお持ち方 ※保険や医療に関する知識や経験は不問です
| 職種 / 募集ポジション | PdM（生保BPR推進） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 残業 | 有（月30時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：メンバーとの面接 ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |