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企業概要・募集背景

2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。

キードライバーの1つが、一人でも多くの経営人材に参画頂くことです。新規事業創出、既存事業ビジネスモデル変革、グループ経営戦略推進ならびにM&A/PMI、など。その経験を更に高めていきたい方から、今後チャレンジしていきたい方まで、当社アセット（データ/多様な事業・Gr企業・タレント人材）を活用し、ヘルスケアマーケット変革をご自身の手で成し得て頂きたく思っています。

これまで

当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーになっています。現在、健康保険組合データ約1,900万人（総人口約15％）、国民健康保険・協会けんぽデータ1,600万人（総人口約13％）、その他医療機関データ（電子カルテ/DPC/調剤レセ）も急拡大しています。

これら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。例えば、PHR（パーソナルヘルスレコード）サービスのPep Upでは、既に約600万以人の一般生活者から利用されています。また、医療提供者向けスマートクリニック浸透から医療従事者ネットワークまで急速に拡大しています。そして、医療ビッグデータ企業としてデータ提供は勿論ですが、これらを活用したコンサルティング事業・解析事業・DX支援事業など、様々な事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がりつつある状況です。

また、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始、2023年4月にはオムロンヘルスケア株式会社が提供するスマートフォン健康管理アプリ「OMRON connect」と当社が保険者向けに提供している PHR サービス「Pep Up」間のデータ連携が開始、また6月には産業界を巻き込んだ新たな取り組みである健康経営アライアンスが設立される等、協業により「データの社会実装とそれによる成長変革」スピードが加速しております。10月より連結子会社へ、協業の更なる深化、具体的にはオムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取組みを加速させ、事業規模の拡大を推進していきます。そのためにも、より一層の人材強化を推進していく予定です。

（各データは、2024年3月末時点）

※ 詳細は当社IR資料ご確認ください：2024年3月期通期決算説明資料

直近の主な取り組み

JMDC本社における新規事業/プロダクト創出
- 製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（コンサルティング事業・データ解析事業・DX支援事業など）
- 約600万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ
- 国保・自治体向け事業展開の急速な立ち上り
- 健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
各種M&A・PMI含めたJMDCグループとしての事業領域拡張
- 昨年度実績年間6社のM&Aなどグループ会社拡大中。現在数十社のグループ会社と共に事業推進中
- 昨年よりPMI室を創設、M&AからPMI/グループ経営まで急加速中
- 直近は、JMDCビッグデータ×JMDCプロダクト（Pep Up等）×グループ企業（プラットフォーム・プロダクト等）×アライアンス先（健康経営アライアンス等）など、新産業創出に近い事業開発も増加中。例えば、医療提供者向けスマートクリニック構想、医療従事者ネットワーク拡大、治験DX領域への参入など、新たな事業創出を推進
グローバル展開への検討加速
- グローバル展開を目指し検討を加速。グループ会社の「ドクターネット」では世界の遠隔画像診断市場においてTop3の実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を企てる

これからの当社

これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。

ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）

そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。

JMDCメンバー

オウンドメディア「JMDC VOICE」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。

マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

仕事内容

最終的な配属先については、これまでのご経験や志向性を面談/面接にてお伺いさせて頂き、ご相談させてください。JMDC単体の特定事業アサイン、PMI室にて単体やグループ企業など複数企業/事業参画、JMDCキャピタルにおける投資/M&A推進まで、様々な可能性がございます。

具体的な業務内容

JMDC単体における経営課題の解決
新規事業の立ち上げ
既存事業変革：ビジネスモデル・組織・オペレーションエクセレンス推進など
M&A及び企業買収後の経営統合
グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定
グループ経営基盤/コーポレート機能強化、各社CFOならびに経営企画/管理機能立ち上げ
JMDCグループ内のシナジー創出及び最大化

※状況によりグループ会社のCxOとして事業を牽引して頂く可能性もあります。アサイン業務については、ご志向やこれまでのご経験を踏まえてご相談させてください。

役割イメージ：「経営・事業経営の経験が豊かな方」の場合

すでに「経営・事業経営経験があるハイクラス層や高い専門性のある層」の場合、以下のような役割（1stアサイン）をイメージしております。

▼パターン①：JMDC単体アサイン

役員/事業責任者/機能責任者など、リーダーシップやマネジメントとしてアサインさせて頂く可能性があります。担当テーマ/領域事業拡大に向けてM&A/PMIなど含めたグループ横断での取り組みまで推進を担っていただきます。以下は一例ですがご参考ください。

▼パターン②：M&A/PMI・グループ会社アサイン

単体PMI部門もしくはグループ企業にて、CxO（複数社の可能性あり）や、合わせてグループ戦略をより推進していくための新規M&A/PMIまで推進頂く可能性がございます。その後、JMDC単体役員就任しているメンバーもいます（当社経営メンバー）。以下は一例ですがご参考ください。

役割イメージ：「これから経営・事業チャレンジしていきたい方」の場合

上記のようなハイクラスメンバーからサポートを受けながら、新規事業創出・企業/事業変革推進・グループ会社経営メンバー（もしくは経営サポート）など担当頂きます。その中で経営人材としての力をつけて頂き、ゆくゆくは上記のようなハイクラス/経営人材としてご活躍頂きたく思っております。以下は一例ですがご参考ください。

この仕事で得られるもの

ヘルスケアITという参入難易度が高い領域での事業創出経験
医療ビックデータ活用した社会への価値創出経験
グループとして推進する豊富なM&Aにより、経営支援が必要なグループ会社が増え、活動する領域は拡大中。M&A後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる
多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨する経験(PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家)

応募条件

■必須条件：いずれか

事業会社における役員経験者、事業責任者、マネジメント経験
スタートアップにおける経営経験、事業開発、マネジメント経験
オペレーションエクセレンス企業/事業におけるマネジメント、事業企画経験
新規事業開発・グロース経験
M&A後のPMI経験
コーポレート責任者もしくは経営企画経験

■歓迎条件

ヘルスケア領域での事業経験
スタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業経験
オペレーションエクセレンス企業・事業・変革を推進されてきたご経験
ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験
コンサルティングファーム、コンサルティング会社経験
起業・経営経験

求める人物像

自ら事業推進をできる経験と能力を持ちながら、グループ会社の経営層含めた多数多様なステークホルダーと適切なコミュニケーションが取れる方
積極的な姿勢で業務を行い、改善・効率化に取り組める方
社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方
多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方

職種 / 募集ポジション	【経営幹部候補】
雇用形態	正社員
給与	非公開給与形態：月給制給与改定：年1回（7月）試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) 別途残業代付与経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地	105-0012 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階地図で確認 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
選考フロー	▼書類選考 ▼複数回選考有：ディレクター／管掌役員との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック適性検査 ※社長面接実施する場合あり ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施しております。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 ※選考手法（Web・対面）は候補者様のご希望に沿いますが、1度はお会いさせていただきたいと思っています。

会社情報
会社名	株式会社JMDC
会社概要	業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。
代表取締役	代表取締役社長兼CEO　野口　亮
住所	東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
勤務時間	フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
休日・休暇	■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
社会保険	健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当	支給あり（上限15万円/月まで）
制度	■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有）
定年	満65歳
その他	＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策（屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

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【次世代経営メンバー/子会社CXO・事業責任者候補】JMDCグループの事業・組織成長を牽引し未来を作る経営幹部候補

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