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募集背景
2025年に日本は「超高齢社会」に突入します。社会保障費用が急増し、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、 このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。また、岸田内閣の骨太方針での人的資本への投資が要請されるなか、社員の健康管理・増進を経営戦略に位置づけ取り組む企業が飛躍的に増加しています。
当事業本部では、長きにわたって健康保険組合を中心に、 加入者およびその家族の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行ってきました。その中で、約1,900万人ものヘルスビッグデータをお預かりし、データ分析のノウハウも蓄積してきました。こうした経験を踏まえ、今後は健康保険組合だけではなく、企業に対してもデータドリブンでの従業員への健康促進のご支援を強化していくため、2023年10月に新しく「ウェルビーイング推進部」を立ち上げました。
仕事内容
当社のデータアセット・ケイパビリティを生かしながら、企業人事などに対してデータ分析を通した課題の特定や、それを踏まえた健康施策立案などの事業推進・グロース・コンサルティングをしていただきます。
戦略コンサルティングファーム出身の部長、企業内での健康経営推進や健康経営コンサルティング経験があるマネージャーと共に、クライアントへの営業を通した案件獲得やコンサルティングのデリバリー全般の推進・実行をしていただきます。業務の中ではJMDC社内の医師／アクチュアリー／データサイエンティスト／エンジニア／プロダクトマネージャーなどの専門家とも連携できる環境で、業界知見×ヘルスケア知見×データ知見を融合した新たな付加価値やサービスの創出にも携わっていただきます。
具体的な業務内容
- 健康経営領域のデータ分析やコンサルティングの案件について、案件獲得に向けた営業活動ならびにデリバリーを全て推進いただきます。案件のデリバリーにおいては、マネージャーと共にデータ分析やレポート化、クライアントへのヒアリングや会議のファシリテーションなどを幅広く行っていただきます。
- 場合によっては、クライアントとの関わりの中で得た種を基に新たな事業・サービスに発展させ、将来的には新規事業責任者として動いていただく可能性もございます。
この仕事で得られるもの
- 健康経営領域ならびに健康保険組合領域の知見
- 企業の健康経営の最新地点だけでなく、JMDCとして接点の強い健康保険組合についても理解することで、企業・健保が個の従業員の健康を支援するための全体像が分かります
- 医療ビッグデータの知見
- データの取扱いのみならず、ビジネスインパクトの創出方法など最先端の知見を蓄積できます
応募条件
■必須条件（いずれかのご経験：目安3年以上）
- コンサルティングファームやシンクタンクなどにおけるコンサルティング経験
- 自社ソリューションの販売会社におけるコンサルティング型営業経験
■歓迎条件
- 健康経営領域におけるコンサルティング経験、または法人向け営業やサービス企画経験
- 健康経営や産業保健領域における実務経験
求める人物像
- 健康経営やヘルスケア領域における思い入れがある方
- 変化の大きい環境を楽しめる方
- スピード感をもって自ら思考・行動できる方
- 社会的意義と事業成長のバランスを持ち、一緒に成長事業を作っていただける方
- 多様な専門家や関連部署との連携を楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 【BizDev】健康経営事業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |