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会社概要
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」を経営理念に掲げ、2002年に創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や自治体、医療機関を支援してきました。そして約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在、のべ約1900万人のヘルスビッグデータを保有（2024年3月末時点）するに至っています。また製薬業界や保険業界、医療分野におけるデータ活用の需要が増加していることを背景に、データを活用したコンサルティングや商品・サービス開発の支援等の様々な事業を展開しております。
そして、これらヘルスビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。
募集背景
JMDCの新規事業部において、ヘルスケアデータとAIを活用した新規ソリューションの市場開拓を推進しています。事業拡大に伴い、顧客の新規開拓から関係構築、提案・実装支援までを一貫して担う営業メンバーを募集します。
本ポジションでは、ヘルスケア業界における豊富なデータアセットを活用し、医療・製薬・保険以外のあらゆる業界のクライアントとともに、データドリブンな新規事業・サービスを創出する役割を担います。チーム体制を活かしながら、戦略的な顧客開拓や深耕営業を推進できる方を求めています。
仕事内容
- 既存ビジネスドメインである医療・製薬・保険業界に加え、ヘルスケアデータを活用した新規事業を検討するあらゆる大手企業をターゲットに、新規顧客の開拓から深耕を担当
- 潜在顧客のターゲティング、リード獲得、商談設定、クロージングまで一貫して対応
- 顧客課題のヒアリングを通じ、最適なソリューション提案を実施
- 企画チームと連携し、提案内容の企画立案・ドキュメンテーションをリードする
- 受注後のプロジェクト進行管理や顧客フォローを通じて、円滑なサービス導入と継続的な価値提供を支援
応募条件
必須経験 ※いずれも必須
- BtoB営業の経験（3年以上）
- 総合商社やIT企業、コンサルティングファーム等での提案営業・契約交渉の経験（ソリューション営業やコンサルティング営業）
- 大手企業向けのプロジェクトにおいて、提案・導入・運用のいずれかに関与した経験を有する方
- 論理的思考力と交渉力を活かし、顧客の意思決定を促せる方
歓迎経験
- ヘルスケア、医療データ、AI、データサイエンス、コンサルティングに関する知識・経験
- 医療・ヘルスケア業界での営業経験
- 自社内における新規事業の立ち上げ経験・起業経験
- 目標達成への強いコミットメントと自己管理能力
- 提案資料やドキュメント作成のスキル（企画書・提案書作成の経験）
求める人材像
- ヘルスケアデータを活用した新たな価値創出に興味を持ち、挑戦する姿勢を大切にできる方
- JMDCのミッションに共感し、自らの仕事を通じて社会に貢献したいという強い意志を持つ方
- 急成長する環境下で不確定要素の多い中、自ら動き、事業を推進できる方
- 市場開拓や新規事業の推進に興味がある方
- 仮説検証型のアプローチで営業戦略を構築できる方
- コンサルティング的アプローチを持ち、顧客に対して価値ある提案を行える方
| 職種 / 募集ポジション | 【BizDev】事業企画・開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 ※リモートワーク可 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：メンバーとの面接 ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |