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募集背景
JMDCは、健診結果／レセプトなどの医療ビックデータを独自データベース化し、保険会社にもデータ提供しております。
保険会社での医療ビックデータの利活用が拡大する中で、JMDCに対して、ビジネスモデル変革／オペレーション改善／顧客体験進化／新サービス開発など、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けた相談が増加しています。
この流れを踏まえ、JMDCでは、コンサルタント／医師／アクチュアリー／データサイエンティストなどが専門性を結集して、保険会社へ高付加価値なソリューションを提供しながら新規事業開発を進めています。
仕事内容
生損保会社に対して、データやデータサイエンス、サービス開発といった課題解決の材料を提供する、コンサルティング・事業開発型の営業です。顧客のニーズを把握し、付加価値の高いデータの販売および分析のサポート、新サービス開発支援プロジェクトの提案を行います。同じ案件が少ないため飽きることが無く、また、多くの人が知るポピュラーな商品・サービスの開発に関わることができます。
具体的な業務内容
■生命保険・損害保険会社への医療ビッグデータ利活用支援
- クライアントによる新たな保険商品やサービスの開発に際し、ニーズをヒアリングの上、弊社の保有する医療ビッグデータの中から案件毎に適切な項目・粒度・ボリュームのデータセットを提案し、販売につなげます。
- 契約後、納品物の制作は社内のデータ分析部門が行いますが、クライアントとの詳細打ち合わせや、プロジェクト全体のコーディネートを担当いただきます。
- 「健康年齢（当社が独自開発した健康指標）」を活用した保険商品やサービスなど、先進領域についてはビジネスモデル策定からサービスの開発・運用までをプロデュースします。
テーマ（例）
- 保険会社でのヘルスケアデータを活用したDXプロジェクトの推進
- 保険会社とのレベニューシェアの共同プロダクト開発
- 保険会社の引受および支払オペレーションの抜本的見直し
- 金融機関とのヘルスケア領域のアライアンスモデル開発
この仕事で得られるもの
- 保険業界に大きなインパクトを与えうる、先進的な商品・サービスの開発に関与した経験
- 医療ビッグデータを用いた先進的ソリューションの構築・販売経験
- データサイエンティストやプロダクトマネージャー、エンジニアとの共同プロジェクトをリードした経験
- データビジネス、ヘルスケアビジネスに関する知見
- プロフェッショナルファーム出身者の定期的なフィードバックから得られるポータブルスキル
応募条件
■必須条件（１または2のいずれか）
- 保険業界における実務経験（経験部門は問わない）
- 保険業界を顧客とする法人営業経験
■歓迎条件
- 法人向けソリューション営業の経験
- データサイエンティストやエンジニアとのチームワーク経験
- Excelを用いたデータ集計業務の経験
- PowerPointを用いた資料作成の経験
■求める人物像
- ビッグデータやデータサイエンスを用いて保険業界の変革を支えることにやりがいを感じられる方
- 常に新たなことを積極的に学び、成長し続けられる方
- 社内外の関係者を巻き込んで仕事を進められるチームプレイヤーである方
- 困難なことにも粘り強くチャレンジ出来る方
企業紹介
2019年の上場以降、順調に成長を重ねておりますが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年でデータの社会実装とそれによる成長変革を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。
これまで
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーになっています。
現在、健康保険組合データ約1,900万人（総人口約15％）、国民健康保険・協会けんぽデータ1,600万人（総人口約13％）、その他医療機関データ（電子カルテ/DPC/調剤レセ）も後発ながら競合に伍する所まで急拡大しています。
これら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。
例えば、PHR（パーソナルヘルスレコード）サービスのPep Upでは、既に約600万以人の一般生活者から利用されています。また、医療提供者向けスマートクリニック浸透から医療従事者ネットワークまで急速に拡大しています。
そして、医療ビッグデータ企業としてデータ提供は勿論ですが、これらを活用したコンサルティング事業・解析事業・DX支援事業など、様々な事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がりつつある状況です。
（各データは、2024年3月末時点）
※ 詳細は当社IR資料ご確認下さい：2024年3月期 通期決算説明資料
直近の主な取り組み
- JMDC本社における新規事業/プロダクト創出
- 製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（コンサルティング事業・データ解析事業・DX支援事業など）
- 約600万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ
- 国保・自治体向け事業展開の急速な立ち上り
- 健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
- 各種M&A・PMI含めたJMDCグループとしての事業領域拡張
- 昨年度実績年間6社のM&Aなどグループ会社拡大中。現在数十社のグループ会社と共に事業推進中
- 昨年よりPMI室を創設し、CIO（最高投資責任者）もジョイン。M&AからPMI/グループ経営まで急加速中
- 直近は、JMDCビッグデータ×JMDCプロダクト（Pep Up等）×グループ企業（プラットフォーム・プロダクト等）×アライアンス先（健康経営アライアンス等）など、新産業創出に近い事業開発も増加中。例えば、医療提供者向けスマートクリニック構想、医療従事者ネットワーク拡大、治験DX領域への参入など、新たな事業創出を推進
- グローバル展開への検討加速
- グローバル展開を目指し検討を加速。グループ会社の「ドクターネット」では世界の遠隔画像診断市場においてTop3の実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を企てる
これからの当社
これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。
- ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
- PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
- ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）
そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。
JMDCメンバー
オウンドメディア「JMDC VOICE」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。
マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc
働き方
ヘルスケア企業として、社員が心身ともに健康であることを重要視しています。仕事と子育て・介護両立などワークライフバランスを保ちながら、イノベーションを生んでいく環境・カルチャーです（参考記事）。
| 職種 / 募集ポジション | 【生損保向け事業開発】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1～2次選考：Mgr・部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |