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募集背景
医療×ITを活用し、健康で豊かな人生をすべての人に
私たちは、保有している医療ビッグデータと解析力を活用して健康社会の実現を目指しています。
加速する高齢化を背景に一人あたりの医療費が増え続けている昨今、当部署では医療費の適正化に向け膨大な医療データをもとに自治体への保健事業の支援を行っています。
第3期データヘルス計画に突入した2024年度より、これまで以上に支援事業のニーズが高まっています。それぞれのクライアント毎に異なる現状をデータ分析により把握し、課題解決に向け、エビデンスに基づいた最善の施策をクライアントと共に考え、支援していきます。クライアント数が増加し、ご依頼いただく地域も広域となり、一緒に働く仲間を増員することになりました。
仕事内容
自治体から受託した、レセプトや健診などの医療ビッグデータを用いて、住民の健康増進や予防施策の立案・実行を支援する事業のフロント業務、デリバリー対応およびプロジェクトマネジメントを担っていただきます。各プロジェクトの立ち上げから実行、成果検証、改善提案まで自治体のパートナーとして営業メンバーとともに一貫して関わることができるポジションです。
具体的な業務内容
- ヘルスビッグデータを用いた課題解決支援
- 自治体向けにレセプトや健診データを活用し、健康課題に対する分析サービスやソリューションを提供
- プロジェクトマネジメント
- 顧客担当窓口として、仕様書に基づく事業推進（マニュアル完備）
- 事業成果の検証と改善提案
- 実施結果の評価や今後の改善に向けた報告・提案
この仕事でえられるもの
- 医療ビッグデータを用いた課題解決力
- 自治体とのリレーション構築力
- プロジェクトマネジメント力
応募条件
必須条件（※1～3 いずれかのご経験3年以上）
- 法人向けソリューション営業のご経験
- toB向けのコンサルティングのご経験
- データ利活用のご経験（データから課題の特定をし、顧客への提案を行われていたご経験）
歓迎条件
- 自治体のヘルスケア事業に関するご経験
- データ分析や企画業務のご経験
- プロジェクトの企画・実行・管理・評価などに関わる実務のご経験（PM経験）
- 全国の自治体への出張対応が可能な方（月1-2回程度）
人物像
- 積極的にコミュニケーションを取り、前向きな思考ができる方
- （データに基づいた）論理的思考ができる方
- 担当プロジェクトやミッションに対し、最後まであきらめずにやり遂げる力がある方
- 仕事の範囲を狭く限定せず、自発的に動いて仕事の幅を拡げることができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【事業推進】自治体向け健康施策プロジェクト推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜東京本社＞ JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 ＜広島オフィス＞ JR広島駅より徒歩10分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：グループリーダーとの面接 ▼2次選考：副本部長、部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接+リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※原則1度は対面での面接を予定しております。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |