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募集背景
私たちJMDCは、「健康で豊かな人生をすべての人に」を経営理念に掲げ、2002年に創業しました。医療ビッグデータ事業のリーディングカンパニーとして、過去20年にわたり全国の健康保険組合との強固な事業基盤を築いています。現在JMDCは、この強みを活かし、健保組合の領域から、それに連なる企業の健康経営や産業保険の領域へと事業を拡大しています。
そのJMDCグループにおいて、メンタルヘルスケア領域を担うのが「cotree（コトリー）」です。cotreeは「やさしさでつながる社会をつくる」という理念のもと、2014年の設立以来、主に個人向けのオンラインカウンセリングサービスを提供し、「メンタルヘルス x IT」の領域を開拓してきました。
2025年3月のグループ内合併を経て、JMDCが持つ広範な法人ネットワークやアセットと、cotreeが培ってきたメンタルヘルスケアの知見を本格的に融合させる新体制がスタートしました。
現在、このシナジーを最大限に活かし、従来の個人向け事業で培ったノウハウを、企業の健康経営や働く人々の健康を支援する「法人向け事業」へと展開・本格化させていく重要なフェーズにあります。
組織と事業が変革するこの時期において、既存のプロダクトを磨き込んでいくとともに法人事業を加速していくためのプロダクト開発を推進いただくPdMを募集します。
仕事内容
オンラインカウンセリングプラットフォーム「cotree」は、これまで主に個人（ToC）向けにサービスを展開し、累計10万件以上の利用実績を積み上げてきました。本ポジションでは、このcotree事業の次なる成長ドライバーとして、法人（ToB）向け事業の本格的な展開をプロダクトマネージャー（PdM）として牽引していただきます。
ToC事業で培った資産を活かしつつも、既存機能の修正・改善に留まらず、法人顧客（企業）やエンドユーザーの本質的な課題解決に向けた、抜本的な機能開発やサービス改修をリードしていただくことを期待しています。
具体的な業務内容
- 法人顧客（人事・総務）およびエンドユーザー（従業員）へのヒアリングを通じた、潜在ニーズや課題の特定
- 事業戦略やKGI/KPIに基づいた、法人向けプロダクトのロードマップ策定および開発方針の策定
- エンジニアチームと密に連携した、開発アイテムの優先順位付けおよびスプリント計画の策定
- リリース後の機能利用状況のデータ分析、効果測定、および継続的なプロダクト改善（PDCA）サイクルの実行
この仕事で得られる知見・スキル
- プロダクト責任者としての意思決定経験
- プロダクトの方向性を自ら定め、何を作り・何を作らないかの意思決定を行う経験を積めます。経営陣や事業責任者と直接対話しながら、事業戦略とプロダクト戦略を接続させる役割を担います
- 事業フェーズの転換をリードする経験
- ToCで成功したプロダクトを法人向けSaaSへと進化させる、事業の重要な転換期において舵取りを担う経験を積めます
- 社会的意義と事業成長を両立させるプロダクト開発
- メンタルヘルスケアという社会課題に向き合いながら、事業としての成長も追求する難易度の高いプロダクトマネジメントに挑戦できます
お伝えしたいこと
- 私達は、データ（知）×人（情）のチカラで、ウェルビーイングにはたらく人々を世界に増やしたいと考えています。データで根拠を見せられただけでは、人は動けません。でも、人を説得するためにデータはとても大事です。ビッグデータや健康プラットフォームを用いて論理的に課題と解決策を導き、オンラインカウンセリングのcotreeで「やさしい居場所」＝自分の拠り所だと思えるところを作ります。これらを両立できるのが、私たちの価値であり、強みだと考えています。
- 知と情の両面を大事にしながら、「はたらく人のウェルビーイング」を実現し、圧倒的な事業インパクトを残す。そんなチャレンジを一緒にしたい！と思っていただける、あなたのご応募をお待ちしております！
応募条件
必須条件（目安経験2年以上）
- B2B事業でのプロダクトマネジメント経験
- プロダクトロードマップの策定および優先順位付けの経験
- 要件定義、仕様策定、ユーザーストーリー作成の経験
- サービスのメニュー構成・導線設計、情報アーキテクチャ（IA）の設計経験
- エンジニア・デザイナーと連携した開発ディレクションの経験
- KPI設計およびデータに基づいたプロダクト改善の経験
歓迎条件
- メンタルヘルス、健康経営・産業保健領域でのプロダクト開発経験
- SaaSプロダクトのグロース経験
- 外部サービス連携・機能統合の企画・推進経験
- ユーザーインタビュー等の定性リサーチの経験
- アジャイル/スクラム開発の実践経験
- 営業・CSチームと連携したオペレーション設計・システム化の経験
求める人物像
- cotreeのミッション及びビジョンへの共感
- チーム力を重視し、周囲の人と積極的かつ柔軟なコミュニケーションをとれる方
- 立ち上げ期、グロース期のビジネスに対応可能な柔軟性や能動性
- 数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方
- 社会的意義と事業成長のバランスを持ち、一緒に成長事業を作っていただける方
- 発展中の組織の中で、自分の領域に縛られず色んな仕事にチャレンジすることが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトマネージャー】ToB / ToC向けメンタルヘルステック |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：室長との面接 ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼3次選考：マネージャー、メンバーとの面接 ▼最終選考：管掌役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |