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募集背景
JMDCの医療機関支援事業本部は、「医療の2025年問題」に対応するため、サービスを拡大し、事業モデルの多角化を加速させています。
現在、JMDCグループ全体として、数十社のグループ会社（そのうち3割程度が医療機関支援事業を展開）が存在しています。医療機関領域におけるこの急速な事業拡大に伴い、グループ会社全体のガバナンスと経営基盤をさらに強化することが、グループ全体の成長戦略における最重要課題となっております。特に、グループ会社がJMDCの一員として、上場企業に求められる基準の経営体制へと移行する必要があります。
この重要なフェーズにおいて、事業本部長やグループ会社の経営層と共に戦略を策定・推進すると同時に、グループ全体の内部統制、コンプライアンス、リスク管理体制の構築と標準化をリードし、事業成長とガバナンス強化の両輪を担っていただける「経営の頭脳」を募集します。
仕事内容
医療機関支援事業本部において、事業本部長直下でグループ会社の事業計画の策定から予実管理、経営課題の解決提案まで、幅広い経営企画業務を担っていただきます。
具体的なグループ会社に関わる業務内容は以下の通りです。
- 事業戦略・計画策定
- 中長期の事業戦略、単年度の事業計画、予算の策定
- グループガバナンス・経営基盤強化（★重点業務）
- グループ会社に対する内部統制、コンプライアンス、リスク管理体制の構築と標準化を主導
- グループ会社を含む事業本部の経営管理、事業推進支援
- 経営管理・予実分析
- 事業部門の月次・四半期・年次の業績分析、管理会計に基づくPL分析
- 特命プロジェクト推進
- M&Aや新規事業立ち上げにおける、事業性評価や実行支援
- 経営層コミュニケーション
- 各種会議体向け資料作成、報告。経営層と現場の橋渡し
応募条件
必須要件
- 事業会社における経営企画、事業企画、または経営管理の実務経験（3年以上目安）
- IT業界に関する知識および業務経験
- 管理会計に関する知識（PLの構造を理解し、分析できるレベル）
- 高い対人能力と推進力（経営層の意図を汲み取るヒアリング能力と、計画を実行しきる行動力）
歓迎要件
- グループ経営/ホールディングス体制下での業務経験
- 子会社（グループ会社）の経営管理の実務経験
- プロジェクトマネジメントに関する知識
- 医療・ヘルスケアに関するドメイン知識
求める人物像
- 信頼構築力と誠実さ
- 経営層との間に高度な信頼関係を構築し、高い倫理観と守秘義務意識を持っている方。
- 当事者意識とプロアクティブな行動
- 委任された業務を「自分事」として捉え、自ら課題設定・解決策を提案し、実行できる方
- 柔軟性とコミュニケーション能力
- マルチタスクを高い精度でこなし、多岐にわたるステークホルダーと円滑に連携できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【経営企画】医療機関向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：ディレクターとの面接 ▼2次選考：副本部長との面接＋Web適性検査 (適性検査は事前Web受検をお願いしております。） ▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験などにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |