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募集背景
健康経営の浸透に伴い、企業向け健康管理・メンタルヘルス支援サービスへのニーズが急拡大しています。JMDCでは健康経営・産業保健DXを支援する「Pep Up for WORK」と、日本最大級のオンラインカウンセリングプラットフォーム「cotree」の2つのサービスを展開しており、両サービスの認知拡大・リード獲得を加速するマーケティング体制の強化が急務となっています。
展示会、セミナー (ウェビナー含む)、DM、メルマガ等の施策を中心に、エンタープライズ企業の人事・経営層へのアプローチを担っていただける方を募集します。
取り扱いサービス
Pep Up for WORK
企業の健康経営と産業保健業務を包括的に支援するSaaSプラットフォーム。JMDCが約740万人にID発行しているPHR（Personal Health Record）プラットフォーム「Pep Up」と連携して、健康経営施策の実施、健康診断データ管理、ストレスチェックなど機能を包括的に提供。
cotree
日本最大級のオンラインカウンセリングプラットフォーム。法人向けには従業員がいつでも気軽に心の専門家のサポートを受けられるEAP（従業員支援プログラム）サービスを提供。メンタル不調の早期発見・早期対応を実現。
仕事内容
ミッション
エンタープライズ企業の人事・経営層に向けて、当社が提供する2つのサービスの認知を広げ、営業チームにつながる質の高いリード創出を担っていただきます。
単なる施策実行にとどまらず、「誰に・何を・どう届けるか」を考えながら、事業成長に直結するマーケティングを推進するポジションです。
具体的な業務内容
- 展示会の企画・運営：
健康経営EXPOなどへの出展における、ブース設計、当日運営、リードフォロー設計 - セミナー／ウェビナーの企画・運営：
自社主催セミナーや共催ウェビナーの企画・集客・運営
登壇者調整、コンテンツ設計なども含みます - DM・メルマガ施策の企画・実行：
ターゲットリスト作成、コンテンツ制作、配信、効果測定・改善 - マーケティングツールの運用：
MA・SFAを活用したリードナーチャリングやスコアリング設計
この仕事で得られる知見・スキル
- ヘルステック領域の専門性：
健康経営・メンタルヘルス市場における動向を、実案件を通じて捉え、事業・施策に落とし込む経験を積むことができます。 - エンタープライズマーケティングの知見：
大企業の人事・経営層を対象としたマーケティング戦略の設計から、長期的なリードナーチャリングの実行・改善まで一貫して関わることができます。 - 複数プロダクトのマーケティング経験：
SaaS（Pep Up for WORK）とサービス（cotree）という異なるビジネスモデルを持つプロダクトを横断し、それぞれの特性を踏まえたマーケティング施策の設計・実行に携わることができます。 - 事業成長への手触り感：
成長フェーズにある事業において、マーケティング組織の立ち上げや体制強化に関与しながら、事業成長に直結する取り組みを推進する経験を得られます。
応募条件
必須条件
- B2Bマーケティング経験（2年以上）
- 展示会・セミナー・DM等のオフライン施策の企画〜実行経験
歓迎条件
- エンタープライズ向けSaaS / HR Tech / ヘルスケア領域でのマーケ経験
- MA（Pardot等）の運用経験
- 営業組織との密な連携経験（インサイドセールス立ち上げ等）
求める人物像
- 営業チームと連携し、事業成果にコミットできる方
- 施策の企画から実行、効果測定まで一気通貫で推進できる方
- データに基づいた改善サイクルを回せる方
- 社会課題の解決に関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【マーケティング】企業向け健康経営サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：部長との面接 ▼2次選考：室長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |