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プロダクト概要
医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCが提供する「Pep Up（ペップアップ）」は、個人の健康・医療データを一元管理し、健康促進活動へと繋げるPHR（Personal Health Record）サービスです。
健康保険組合を経由して加入者がユーザーとなるBtoBtoCのビジネスモデルを採用しており、現在約800万人のユーザーIDを発行しています。
サービスの主な特徴として、「健康年齢」と呼ばれる独自指標の提供、ヘルスケア関連コンテンツの配信、健保からの通知受信、そして米国ウェアラブル活動量計シェアNo.1のFitbit端末と連動したウォーキングラリー機能などが挙げられます。
近年は「健康経営」への関心の高まりや医療費増大という社会課題を背景に、大手企業や健康保険組合を中心に契約数が急増しており、「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」の実現に向けて貢献しています。
関わっていただくプロダクト
Pep Up：https://pepup.life/
仕事内容
ミッション
"Pep Up"のプロダクトマーケティング業務全般を担当いただきます。「Pepメディア」の特典・チャレンジ案件を中心に、年間1億円規模以上の売上創出につながる施策企画・グロース推進を担っていただきます。既存クライアントとの継続的な関係構築や売上維持にも関わる重要なポジションであり、事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集となります。
具体的な業務内容
- Pepメディア（特典・チャレンジ案件）の企画・推進・売上管理
- クライアント（健康保険組合・企業等）との折衝・アカウントマネジメント
- マーケティング施策の企画・実行・効果検証（メール配信のセグメンテーション、開封率・CTR分析等）
- UDWHやGA4等を活用したデータ分析、購買者分析、CV経路の可視化
- UI/UX改善に向けた施策提案・要件定義
- プロダクト開発チームとの連携によるサービス改善推進
- 業務フローの可視化・マニュアル整備等の組織貢献
応募条件
必須スキル・経験
- toC向けWebサービス、またはアプリにおけるマーケティング経験3年以上
- ユーザー獲得・エンゲージメント向上のための施策立案・実行経験
- KPI設計およびデータ分析に基づくPDCA運用の経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
- 生成AI（Claude等）を業務に活用した経験
歓迎スキル・経験
- ヘルスケア領域、またはアプリサービスでのPMM・マーケティング経験
- CRM施策（メール・プッシュ通知等）の企画・運用経験
- SQLやBIツール（GA4、Tableauなど）を用いたデータ分析経験
- 広告運用またはメディアマネタイズの経験
- UI/UXの改善提案やプロダクト開発チームとの協働経験
- LP制作やコンテンツマーケティングの実務経験
求める人物像
- データに基づいた意思決定ができる方
- クライアントと信頼関係を構築し、タフな交渉もやり遂げられる方
- 複数のプロジェクトを並行して推進できるマルチタスク能力のある方
- 変化する状況に柔軟に対応し、最後までやり抜く力のある方
- チームへのナレッジ共有や業務効率化に積極的に取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトマーケティングマネージャー】健康促進PHRサービス（Pep Up) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接 ▼最終選考：管掌役員との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |