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プロダクト概要
医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCが提供する「Pep Up（ペップアップ）」は、個人の健康・医療データを一元管理し、健康促進活動へとつなげるPHR（Personal Health Record）サービスです。
健康保険組合や企業を経由して加入者がユーザーとなるBtoBtoCのビジネスモデルを採用しており、現在約800万人のユーザーIDを発行しています。
Pep Upは、健保向け・企業向け・toCユーザー向け・外部サービス連携など、複数の領域が相互に依存する複合プロダクトです。
本ポジションでは、単一機能や個別ドメインに閉じず、Pep Up全体を「ユーザーの健康行動を支えるPHRプラットフォーム」として成長させる役割を担っていただきます。
ユーザー体験、事業成長、技術理解、外部連携を横断的に捉え、プロダクト全体のあるべき姿を描き、エンジニア・デザイナー・事業部門・運用部門・外部パートナーと連携しながら実現していくポジションです。
関わっていただくプロダクト
Pep Up：https://pepup.life/
ポジションの魅力
【ユーザー体験と事業成長の両面から、PHRサービスのあり方を設計できる】
Pep Upは、健康診断結果・医療費・服薬・健康活動など、ユーザーの健康に関わる多様なデータを扱うサービスです。
そのため、単に機能を開発するだけではなく、ユーザーが自分の健康状態を理解し、行動を変え、継続的にサービスを利用したくなる体験設計が重要になります。
本ポジションでは、UI/UX改善、ユーザーコミュニケーション、データ活用、行動変容の仕組みづくりを通じて、ユーザー視点でプロダクトを磨き込むことができます。
【技術・デザイン・事業をつなぎ、プロダクト組織全体を前に進める経験ができる】
Pep Upは、認証・通知・ポイント・外部連携・データモデルなど、複数の機能・システムが相互に依存する複合プロダクトです。
そのため、プロダクトマネージャーには、ユーザー課題や事業課題を捉える力に加え、エンジニアやデザイナーと議論できる技術理解、複数チームを巻き込む推進力が求められます。
開発チーム・デザインチーム・事業部門・運用部門・外部パートナーと連携しながら、プロダクト全体の方向性を定め、組織横断で成果を出す経験を積むことができます。
【複数事業ドメインを跨いだプラットフォーム戦略を推進するフェーズに関われる】
JMDCでは、保険者・企業・製薬企業・生保企業など複数の事業ドメインを展開しています。
今後は、それぞれのドメインで培ってきた価値をつなぎ、ユーザー・保険者・企業にとってより大きな価値を生み出すプラットフォーム戦略を推進していくフェーズです。
個別事業の最適化にとどまらず、複数ドメインを横断してプロダクトの将来像を描きたい方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。
仕事内容
Pep Upのプロダクトマネージャーとして、複数事業ドメインとユーザー領域を跨ぎながら、PHRプラットフォーム全体の成長を牽引いただきます。
具体的な業務内容
- プロダクトロードマップの策定、優先順位付け、KPI設計、効果検証
- 顧客要望・ユーザー行動データ・事業課題を踏まえた課題整理、企画立案、改善推進
- UI/UX、オンボーディング、継続利用体験の改善
- エンジニア・デザイナーと連携した要件定義、仕様策定、開発推進
- 事業部門・CS・運用・セキュリティ・外部パートナーとの横断連携、合意形成
応募条件
必須条件
- BtoBまたはBtoCのWebサービス／モバイルアプリにおけるプロダクトマネジメント経験3年以上
- ユーザー課題・事業課題を構造化し、課題の本質（Why）と解決策の方向性（What）を言語化したうえでプロダクト企画に落とし込んだ経験
- エンジニア・デザイナーと協働し、要件定義・仕様策定・開発推進を行った経験
- ユーザー体験・事業成果・開発実現性のバランスを踏まえて意思決定できる
- 技術的な前提や制約を理解し、エンジニアと建設的に議論した経験
- 複数のステークホルダーを巻き込みながら、合意形成とプロジェクト推進を行った経験
歓迎条件
- プロダクトロードマップの策定、優先順位付け、KPI設計、効果検証の経験
- 複数チーム・複数プロダクト・複数事業部門を横断したプロジェクト推進経験
- エンジニアとしての実務経験、またはエンジニアリングへの深い理解を活かしたプロダクトマネジメント経験
- プロダクト組織の運営、開発プロセス改善、チームビルディングに関わった経験
- ヘルスケア、PHR、ウェルネス、保険者向けサービス領域への関心・経験
求める人物像
- 個別機能に閉じず、プロダクト全体・事業全体の価値最大化を考えられる方
- ユーザー視点を大切にし、体験価値を高めることにこだわりを持てる方
- 技術・デザイン・事業の間に立ち、異なる専門性をつなぎながら前に進められる方
- 複雑な論点を構造化し、関係者が判断しやすい形に整理できる方
- 指示されたものを作るのではなく、プロダクトのあるべき姿を自ら考え、周囲を巻き込んで実現できる方
- 自社サービスを中長期で育て、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトマネージャー】健康促進PHRサービス（Pep Up） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接 ▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：管掌役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などありましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |