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プロダクト概要
医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCが提供する「Pep Up（ペップアップ）」は、個人の健康・医療データを一元管理し、健康促進活動へと繋げるPHR（Personal Health Record）サービスです。
健康保険組合を経由して加入者がユーザーとなるBtoBtoCのビジネスモデルを採用しており、現在約800万人のユーザーIDを発行しています。
サービスの主な特徴として、「健康年齢」と呼ばれる独自指標の提供、ヘルスケア関連コンテンツの配信、健保からの通知受信、そして米国ウェアラブル活動量計シェアNo.1のFitbit端末と連動したウォーキングラリー機能などが挙げられます。
近年は「健康経営」への関心の高まりや医療費増大という社会課題を背景に、大手企業や健康保険組合を中心に契約数が急増しており、「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」の実現に向けて貢献しています。
関わっていただくプロダクト
Pep Up：https://pepup.life/
仕事内容
Pep Up（PHRサービス）のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの成長・改善を推進いただきます。
具体的な業務内容
- プロダクトロードマップの策定・管理および機能開発の優先順位付け
- ユーザー課題の発見から要件定義・仕様策定・開発推進・リリースまでの一貫したプロダクト開発マネジメント
- 売上拡大に向けた機能企画（広告・スポンサードイベント・ポイント交換等のマネタイズ施策）
- 運用工数削減・インシデント防止のためのプロダクト改善
- UI/UX改善を通じたユーザー体験の質的向上と健康行動促進
- データ分析に基づくKPI設計・効果検証・改善サイクルの推進
- 社内外ステークホルダー（開発チーム・デザイナー・営業・運用・外部パートナー等）との部門横断連携
- カイゼンMTG等のファシリテーションによる課題収集・解消サイクルの運営
応募条件
必須条件
- toC向けWebサービス、またはモバイルアプリのプロダクトマネジメント経験3年以上
- ユーザー課題の発見から要件定義・開発推進・リリースまでの一貫したプロダクト開発経験
- 具体と抽象を行き来しながら課題の本質を構造化し、Why（なぜやるのか）・What（何を解くのか）を言語化できる力
- データ分析に基づくKPI設計・効果検証・意思決定の経験
- エンジニア・デザイナーとの協働による開発ディレクション経験
- 生成AI（Claude等）を業務に活用した経験
歓迎条件
- ヘルスケア・ウェルネス領域でのプロダクト開発経験
- 生成AI（Claude等）を活用したプロダクト機能の企画・実装経験（LLM組み込み、AI機能設計等）
- AIエージェントやRAG等の最新技術トレンドへの理解と活用経験
- SQLやBIツールを用いた自律的なデータ分析スキル
- マネタイズ施策（広告・サブスクリプション・マーケットプレイス等）の企画・推進経験
- アジャイル/スクラム開発でのプロダクトオーナー経験
- 複数ステークホルダーとの部門横断プロジェクトの推進経験
求める人物像
- 具体と抽象を何往復もしながら、課題の本質を見抜き、プロダクトのあるべき姿を描ける方
- ユーザー視点とビジネス視点を両立し、プロダクトの価値最大化を追求できる方
- 生成AI（Claude等）を積極的に取り入れ、開発や業務の効率化を推進できる方
- 複数プロジェクトを同時に推進し、最後までやり抜く実行力のある方
- 部門を横断してステークホルダーを巻き込み、課題解決を推進できる方
- データに基づく仮説検証を重視し、継続的な改善に取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトマネージャー】健康促進PHRサービス（Pep Up) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接 ▼最終選考：管掌役員との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |