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募集背景
JMDCの医療機関支援事業本部は、これまで医療機関向けツールの無償提供によるデータ基盤の構築と、M&Aによるグループ拡大を軸に事業を進めてきました。2026年4月、その次の柱をつくるために事業開発部を新設しています。
現在グループには、病院の薬剤部門向けシステム、看護部門向けシステム、そして医療・ヘルスケア領域の人材派遣・BPOを手がける各社が揃っています。個社ごとに事業は動いていますが、グループ横断で案件を生み出し、収益に変える動きには、まだ誰も本格的に手をつけていません。
今回お任せしたいのは、そのうち人材派遣・BPOを手がけるグループ会社の事業を、JMDCグループの顧客基盤とデータ資産を使って伸ばす役割です。前例も、整った仕組みもありません。ご自身で設計し、ご自身で獲得し、ご自身で回していただくポジションです。
仕事内容
- 案件の獲得（グループ内・グループ外の両方）
- JMDC各事業本部（保険者支援事業本部など）が抱える業務を洗い出し、グループ会社への再委託案件として設計・提案・獲得する
- 医療機関、製薬企業、健康関連事業者など、グループ外への新規BPO案件を開拓する
- 案件の性質に応じて、医療職を活用した専門BPOと一般職BPOのどちらで組むかを判断する
- デリバリー体制の設計と立ち上げ
- 獲得した案件を、実際に回るオペレーションに落とし込む（業務フロー設計、人員計画、単価・原価設計、KPI設計）
- 稼働開始後の立ち上がり期に自ら現場に入り、詰まりを解消する
- 「取ってきたが回らない」「回るが儲からない」のどちらにも倒さない設計をする
- 事業としての収益責任
- 売上・粗利の目標を持ち、案件ポートフォリオと採算に責任を持つ
- デジタル／AI活用による生産性改善を企画し、導入まで持っていく
- 将来的な役割
- 事業責任者候補として、グループ会社の事業運営そのものを担っていただくことを想定しています
応募条件
必須要件（すべて満たす方）
- 事業・拠点・部門いずれかの売上または粗利目標を、自らの責任で背負った経験（通算3年以上）
- 業界は問いません。営業責任者、拠点長、事業部長、事業企画（予算責任を伴うもの）などを想定しています
- 現場が動くオペレーションを設計・改善し、運用の立ち上げまで自ら関与した経験
- 設計だけでなく、稼働後に想定通りに動かなかった際、自ら現場に入って直した経験を重視します
- 指揮命令権のない相手（他社、他部署、グループ会社など）を巻き込んで、案件や取り組みを成立させた経験
歓迎要件
- 人材派遣、BPO、アウトソーシング、コールセンター等の事業運営経験
- M&A後の統合・子会社バリューアップに、実行側として関与した経験（出向・常駐を含む）
- 制度・人員・システムが揃わない状態からの立ち上げ経験（新拠点、新会社、少人数の事業部など）
- IT・SaaS・DX領域での実務経験
- 医療・ヘルスケア領域の知見（業界未経験でも問題ありません）
求める人物像
- 決まっていないことを、決まっていないまま前に進められる方
- 指示や整理された前提を待たず、自分で仮説を立てて動き出せること
- 自分で売り、自分で設計し、自分で回すことに手応えを感じる方
- 提案書もつくりますが、その後の見積作成も、現場のシフト調整も、自ら手を動かす場面が多くあります
- 立場の異なる相手と、同じ熱量で話せる方
- グループ会社の経営層、現場で働く派遣スタッフ、他本部の部長。同じ日に、それぞれの言葉で話す必要があります
- うまくいかなかった経験を、構造として語れる方
- 整っていない環境で挑戦した方は、必ず失敗を持っています。それをどう捉えているかを重視します
| 職種 / 募集ポジション | 【事業開発】グループ会社BPO事業のグロース／将来の事業責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：ディレクターとの面接 ▼2次選考：副本部長との面接＋Web適性検査 (適性検査は事前Web受検をお願いしております。） ▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験などにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |