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【コーポレートスタッフ/障がい者採用枠】 | 株式会社JMDC

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募集背景

JMDCでは、障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できることを目指しています。当社の思いに共感していただける方、事業やカルチャーに興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております！

これまで

当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーになっています。現在、健康保険組合データ約1,900万人（総人口約15％）、国民健康保険・協会けんぽデータ1,600万人（総人口約13％）、その他医療機関データ（電子カルテ/DPC/調剤レセ）も急拡大しています。

これら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。例えば、PHR（パーソナルヘルスレコード）サービスのPep Upでは、既に約600万以人の一般生活者から利用されています。また、医療提供者向けスマートクリニック浸透から医療従事者ネットワークまで急速に拡大しています。そして、医療ビッグデータ企業としてデータ提供は勿論ですが、これらを活用したコンサルティング事業・解析事業・DX支援事業など、様々な事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がりつつある状況です。

また、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始、2023年4月にはオムロンヘルスケア株式会社が提供するスマートフォン健康管理アプリ 「OMRON connect」と当社が保険者向けに提供している PHR サービス「Pep Up」間のデータ連携が開始、また6月には産業界を巻き込んだ新たな取り組みである健康経営アライアンスが設立される等、協業により「データの社会実装とそれによる成長変革」スピードが加速しております。10月より連結子会社へ、協業の更なる深化、具体的にはオムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取組みを加速させ、事業規模の拡大を推進していきます。そのためにも、より一層の人材強化を推進していく予定です。

（各データは、2024年3月末時点）

※ 詳細は当社IR資料ご確認下さい：2023年3月期 通期決算説明資料

直近の主な取り組み

  • JMDC本社における新規事業/プロダクト創出
    • 製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（コンサルティング事業・データ解析事業・DX支援事業など）
    • 約600万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ
    • 国保・自治体向け事業展開の急速な立ち上り
    • 健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
  • 各種M&A・PMI含めたJMDCグループとしての事業領域拡張昨年度実績年間6社のM&Aなどグループ会社拡大中。現在数十社のグループ会社と共に事業推進中
    • 昨年よりPMI室を創設し、CIO（最高投資責任者）もジョイン。M&AからPMI/グループ経営まで急加速中
    • 直近は、JMDCビッグデータ×JMDCプロダクト（Pep Up等）×グループ企業（プラットフォーム・プロダクト等）×アライアンス先（健康経営アライアンス等）など、新産業創出に近い事業開発も増加中。例えば、医療提供者向けスマートクリニック構想、医療従事者ネットワーク拡大、治験DX領域への参入など、新たな事業創出を推進
  • グローバル展開への検討加速
    • グローバル展開を目指し検討を加速。グループ会社の「ドクターネット」では世界の遠隔画像診断市場においてTop3の実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を企てる

これからの当社

これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。

  1. ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
  2. PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
  3. ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）

そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。

JMDCメンバー

オウンドメディア「JMDC VOICE」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。

マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

働き方

ヘルスケア企業として、社員が心身ともに健康であることを重要視しています。仕事と子育て・介護両立などワークライフバランスを保ちながら、イノベーションを生んでいく環境・カルチャーです（参考記事）。

Vision

～健康で豊かな人生をすべての人に～
Visionにこめた想いはここからどうぞ！

仕事内容

コーポレート部門では、多岐にわたった業務の対応があります。お願いする仕事内容はご入社後にどのように活躍していきたいか等のご希望を伺い、ご経験及び適性を踏まえ、相談の上決定いたします。

具体的な業務の一例

  • 社内環境整備（コーヒーマシン管理、両替作業、集金）
  • 社内研修のとりまとめ（月次の研修受講実績、社内研修（年3回）、新人研修（年2回）のとりまとめ）
  • 消耗品管理、補充、オーダー
  • 郵便物集荷・配布・投函
  • 経費伝票・領収書のチェック
  • 電話対応（内部・外部）
  • 来客・業者対応（クライアント、グループ企業、宅配便等）
  • 弊社が事務局を務める社団法人事務サポート（案内配信、年会費請求、HP更新等）
  • その他一般的な総務・庶務業務（ファイリング、書類作成等）

※いずれの業務も個別相談に応じますので、お気軽にご要望をお聞かせください。

応募条件

必須条件

  1. 障がい者手帳をお持ちの方
  2. 公共交通機関での通勤が可能な方
  3. 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
  4. 社員とオンラインでのやり取りが可能な方
    1. メールやコミュニケーションツール（Slack）の利用

歓迎条件

  • 事務系業務の実務経験
職種 / 募集ポジション 【コーポレートスタッフ/障がい者採用枠】
雇用形態 契約社員
給与
非公開
給与形態：月給制 
経験・能力を考慮の上、当社規定により支給
残業代：別途支給（原則、残業無を想定）
勤務状況・ご希望に応じて社員登用いたします！
勤務地 
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 /都営三田線芝公園駅より徒歩7分
勤務日時 
勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
勤務日：平日
※慣れるまでは、週4日～、5時間/日～のパート契約等、上記時間より短時間勤務の相談可
障がいへの配慮 
業務遂行上の合理的配慮を可能な限り実施しております。勤務時間、通院等のご希望を可能な範囲で「応募先へのメッセージ」にご記入ください。
その他 
服装：カジュアル（スニーカー、ジーンズOK）
施設：エレベーター有、階段手すり片側有、洋式トイレ有（※障がい者用トイレ無）、マイカー通勤：不可、玄関ドア：自動、執務室内ドア：手動
会社情報
会社名 株式会社JMDC
会社概要 
業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。
代表取締役 
代表取締役社長兼CEO　野口　亮
住所 
東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
勤務時間 
フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
休日・休暇 
■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
社会保険 
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当 
支給あり（上限15万円/月まで）
制度 
■退職金：有（確定拠出年金制度）
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
定年 
満65歳
その他 
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)

＜変更の範囲＞
■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）