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募集背景
現在、JMDCでは、事業拡大にともなって契約対応や法務相談の件数が増加しています。特にデータ保護・データ利活用に関する案件が増えており、関連法令や各種ガイドラインへの対応には、高い精度とスピードが求められています。
より安定した実務運用および専門知見の蓄積を目的として、法務経験をお持ちの方を新たに募集します。特にデータ利活用領域に関心を持ち、今後専門性を高めていく志向をお持ちの方を歓迎します
仕事内容
法務知財グループの中でもデータ保護・データ利活用関連の案件が多いチームの一員として、事業部門と連携しながら、契約対応、法務相談、スキーム設計、交渉支援などを推進していただきます。ご経験やご志向を踏まえて、以下の業務の一部をお任せしながら、将来的には幅広い業務に携わっていただきます。
具体的な業務内容
- 契約対応・交渉支援
- 製薬企業等のデータ二次利用企業向け事業における契約書ドラフト・レビューや交渉支援（NDA、業務委託契約、データ提供契約、これらの契約種別の英文契約等がメイン）
- 健康保険組合・医療機関等の医療情報取扱事業者向け事業における契約書ドラフト・レビューや交渉支援（NDA、業務委託契約、SaaS提供契約がメイン）
- ヘルスケア関連企業とのアライアンス案件におけるスキーム検討、契約書ドラフト・レビュー及び交渉
- 法務相談・教育研修
- 新規事業・新機能リリース時の法的リスク分析と助言（個人情報保護法、景表法、薬機法等）
- 一般ユーザー向け健康管理アプリケーションの法務支援（利用規約やプライバシーポリシーの管理、ユーザー対応、新機能のレビュー、広告審査等）
- 法改正対応
- データプライバシー機能の強化
- 各事業部の個人情報保護体制の改善
- 委託先等の外部事業者の個人情報保護体制の管理・監督体制の強化
- 仮名加工や匿名加工を活用したデータ利活用施策のスキーム検討や運用整理
- 社内教育・研修の企画・実施
また将来的には、全社的なPIA体制の整備や、データ利活用に関する社内ガバナンス基盤の構築など、組織横断的なプロジェクトに携わる可能性もあります。各領域での業務を通じて、データ保護・データ利活用に関する法的な知見や実務経験を幅広く身につけられる環境です。
応募条件
■必須条件
- 企業法務経験3年以上（契約対応・法務相談の経験を含む）
- 個人情報保護法、契約法、民法などの基本的理解
- ITサービスまたはデータ関連契約（SaaS提供契約、業務委託契約、ライセンス契約等）の対応経験
- 社内外関係者との調整・交渉経験
■歓迎条件
- データ保護・プライバシー・セキュリティに関する知識や業務経験
- ITサービスに関わる法務経験
- ヘルスケア業界における法務知識
- 英語での契約書レビュー経験
■求める人物像
- 自律的な実務推進力がある方
- スピードと正確性をもって、事業部と共に課題を解決まで導ける推進力
- 専門性への探求心と協調性がある方
- データ保護・ヘルスケア法務への強い関心を持ち、関係部門と協調しながら多角的な視点解決策を導き出せる
- 組織開発への貢献意欲がある
- 業務効率化やナレッジの体系化を通じて、自ら進んで法務組織を「作る側」として生産性向上に貢献したい意欲がある
| 職種 / 募集ポジション | 法務担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：チームリーダーとの面接 ▼最終選考：役員との面接＋適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※すべてオンラインでOK（対面ご希望時は対応可） ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |