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募集背景
現在、JMDC では、保険者・医療機関向け支援、製薬企業・生保・その他ヘルスケア事業者向けデータ活用支援、一般ユーザー向け PHR アプリなど、医療・ヘルスケア領域で複数の事業を展開しています。
このような環境の中で、私たちのチームは各事業の企画・開発段階から入り、データ利活用とデータ保護を両立させるためのスキーム検討や契約対応を日常的に行っています。国内外の法令・ガイドラインや、個人情報保護に関する最新の議論をウォッチし、事業に落とし込んでいく経験を積めるポジションです。
事業拡大にともない、契約対応や法務相談の案件数が増えていることから、ともにチームを支えてくれるジュニアクラスの法務メンバーを募集します。医療・ヘルスケア業界での経験は問いません。企業法務の基礎を身につけ、これから医療・ヘルスケアやデータ利活用の領域に経験を広げていきたい方を歓迎します。
仕事内容
法務・知財グループの一員として、事業部門と連携しながら、契約対応・法務相談対応を中心にご担当いただきます。医療・ヘルスケア領域やデータ利活用に関する専門知識は、入社後にキャッチアップしていただく前提です。チームメンバーと一緒に学びながら身につけていきます。
入社後は、いずれかの事業領域（例：保険者向け支援／製薬データ事業／一般ユーザー向け PHR アプリなど）に主担当としてアサインされつつ、他領域の案件にも状況に応じて関与いただく想定です。データ利活用の経験と、特定業界の経験の両方を積んでいける体制です。
主に次のような業務からスタートいただきます。
具体的な業務内容
- 各種契約書のドラフト・レビュー
- 製薬企業等とのデータ提供・コンサルティング契約（業務委託契約、データ提供契約、SaaS提供契約など。英文契約もあります）
- 健康保険組合・医療機関等とのサービス提供契約（業務委託契約、SaaS提供契約など）
- 一般ユーザー向け健康管理アプリに関する法務支援
- 利用規約・プライバシーポリシーの整備・改定・運用サポート
- ユーザーからの問い合わせ対応の方針検討・サポート
- 新機能やキャンペーン施策のレビュー（景品表示法、消費者契約法、特定商取引法、薬機法 などを踏まえた確認）
- 新規サービス・新機能リリース時の法的リスク分析と助言（個人情報保護法、景表法、薬機法 等を中心とした検討）
- 法改正対応に関する調査・資料作成のサポート
- ビジネス部門向けの情報発信やFAQ 整備などを通じたリーガル／プライバシーに関するリテラシー向上の企画推進
また、経験・志向に応じて、次のような領域にも段階的に関与いただく予定です。
- 社内教育・研修の企画・運営
- データ利活用スキームの検討・契約設計（仮名加工情報・匿名加工情報の取り扱い 等）
- 各事業部における個人情報保護体制の整備支援
- 全社的な PIA（プライバシー影響評価）体制の整備プロジェクト など
応募条件
■必須条件
- 企業法務経験3年以上（契約対応・法務相談の経験を含む）
- 契約書レビューや法務相談対応を自立的に行えること
- 民法・商法、個人情報保護法など、契約実務の基礎となる法令の基本的理解
- ITサービスまたはデータ関連契約（SaaS提供契約、業務委託契約、ライセンス契約等）の対応経験
- 社内外関係者との調整・交渉経験
※ 医療・ヘルスケア業界での実務経験は問いません。
■歓迎条件
- データ保護・プライバシー・セキュリティに関する知識や業務経験
- ヘルスケア業界における法務知識
- 英語での契約書レビュー経験
■求める人物像
- 自立的な実務推進力がある方
- スピードと正確性をもって、事業部と共に課題を解決まで導ける推進力
- 専門性への探求心と協調性がある方
- データ保護・ヘルスケア法務への強い関心を持ち、関係部門と協調しながら多角的な視点での解決策を導き出せる。また、初めての業界やサービスでも、わからない点をそのままにせず、自分で調べたり、周囲に質問したりして理解を深めていける
- 組織開発への貢献意欲がある方
- 業務効率化やナレッジの体系化を通じて、自ら進んで法務組織を「作る側」として生産性向上に貢献したい意欲がある
| 職種 / 募集ポジション | 法務担当者（メンバークラス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：チームリーダーとの面接 ▼最終選考：役員との面接＋適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※すべてオンラインでOK（対面ご希望時は対応可） ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |