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なぜ開催するのか
データサイエンティストという職種は、いまや珍しいものではありません。
GoogleやAmazonといったテック企業での活躍は、すでに広く知られているとおりです。
では、ヘルスケア業界のデータサイエンティストはどうでしょうか。
「疾患予測モデルをつくる人」というイメージをお持ちの方は多いかもしれません。
しかし実際には、予測モデルの開発にとどまらず、想像以上に幅広い役割を担っています。
その実像は、まだあまり知られていないのが現状です。
本イベントでは、疾患予測だけではないヘルスケア業界のデータサイエンティストの役割と価値を、現場の視点からお伝えします。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご参加ください。
本イベントでお伝えすること
- 医療データベース企業でのデータサイエンティストの役割
- 事例紹介
- 王道の疾患予測（睡眠時無呼吸症候群予測モデル）
- データベースの限界を超える（医薬品の適応症予測）
参加登録
応募するボタンからご登録ください。
※申込〆切：9月16日（水）AM10：00
※参加費無料
概要
日時：2026年9月16日（水）
時間：19:00～20:00
開催方法：Zoomウェビナー
当日のスケジュール
【 19:00 】オープニング
【 19:10 】王道の疾患予測（睡眠時無呼吸症候群予測モデル）
【 19:30 】データベースの限界を超える（医薬品の適応症予測）
【 19:50 】クロージング
登壇者紹介
上田 剛 (うえだ つよし)
デジタル＆データ新規事業本部データイノベーション部 部長
【登壇者プロフィール】
IGPI Digital Intelligenceにて、ディレクターとして、金融・小売・製造・ネット・建設・通信・ヘルスケア業界等を対象に、ビッグデータ解析による経営支援や、機械学習を活用した新規事業の開発、デジタルを活用した業務プロセスの改革・構築(DX)等のプロジェクトを多数経験。
著書：「実務担当者のためのビジネスプロセスDX実装ガイドブック」
2024年にJMDCに参画。
佐野 舜介（さの しゅんすけ）
製薬本部ビジネスプロデュース部 データサイエンティスト・医師
【登壇者プロフィール】
大学在学中より、現JMDC子会社のリアルワールドデータ株式会社にて、医療機関向けデータ分析業務を経験。国立国際医療研究センター病院にて、臨床初期研修を行い、診療業務に従事。
2024年よりJMDCに参画し、製薬企業向けのデータ分析、予測モデル開発を担当。
| 職種 / 募集ポジション | ウェビナー：データサイエンティスト向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |