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募集背景
ビッグデータを活用した新規事業開発
当当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに 2002 年創業。 独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。 現在、私たちは「2025 年問題」と称される時代に向けて、ますます高齢化が進む社会に対処するため、市民の健康維持と増進に貢献するだけでなく、疾患を克服し社会生活に戻るプロセスを改善することに焦点を当てています。
また、2023 年にオムロングループに加わり、連携を強化し、新たな成長段階に進んでいます。
JMDC はこれまでの 20 年間で約 1,260 万人分の医療ビッグデータを蓄積し、有効活用してきました。 この膨大なデータや分析の知見を基に、ヘルスケアデータに留まらないデータの活用を全社で推進しています。
私たちのグループの成長と社会的な影響をさらに高めるためには、データサイエンスを駆使してデータ価値を向上させ、新しいサービスを開発することが不可欠です。 国内最大級の医療ビッグデータおよびグループ内データを活用した事業開発を推進するデータサイエンティストを積極的に募集しています。
仕事内容
JMDC およびオムロングループの保有する様々なデータに対してデータサイエンスを活用し新たな価値を生み出していただきます。 データ分析のプロフェッショナルとして主体的かつ自律的にプロジェクトを推進できる方を歓迎しています。
具体的な業務内容
- データサイエンスを活用したデータ活用サービス等の新規事業開発
- 製造業や小売業等へのデータ解析コンサルや予測モデル構築・納品
- 機械学習を用いた事業部・グループ会社サービス価値向上
- 国内外の学会発表および論文発表
この仕事で得られるもの
- 国内最大級の医療データベースの分析経験（※データはクレンジング処理行ったうえで RDB 管理されており、データサイエンティストは分析・モデル開発に注力できます。）
- 多様な業界のドメイン知識
- データサイエンスを活用した新サービスの開発経験
- 統計学・機械学習のスキル向上（※アクチュアリーや Kaggle 銀メダル保有者も在籍。）
- 詳細はこちら → https://www.wantedly.com/companies/jmdc/post_articles/159004
応募条件
■必須条件
- 数理科学的な思考能力
- データサイエンティストとしての実務経験
- Python および SQL を用いたデータ分析経験
■歓迎条件
- 機械学習（データサイエンス）を活用した本番サービスの開発経験
- AWS や GCP など、クラウド環境における機械学習サービスの実装経験
- 幅広い業界におけるデータサイエンスの経験
- 音声、映像など、非構造データの分析経験
■求める人物像
- 問題設定から社会実装までを主体的かつ自律的に行動できる自走力の高い方
- 口頭、記述ともにコミュニケーション能力の高い方
- 素直で新しいことが好きな方
- 自己研鑽の意識が高い方
| 職種 / 募集ポジション | 【データサイエンティスト】（多様な業界向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 残業 | 有（10～20時間程度） |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考/カジュアル面談：所属グループメンバーとの面接/面談 ▼2次選考：所属グループメンバーとの面接＋実技課題 ▼3次選考：所属部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接 ▼内定 ※2次選考の実技課題では予測モデリングに取り組んでいただきます。 ※2次選考は対面面接をお願いしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |