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募集背景
JMDCは、業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月 時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。
広島オフィスでは、市町村や保険者に向けた保健指導を運用管理しており、専門職として実際のオンライン指導、 保健指導に付随する事務管理業務を一緒にやっていく専門職を募集しています。
この仕事を通して、健康意識や知識を向上させ、自身の健康向上にもつなげられます。
ビッグデータを活用したデータ運用スキルをつけられます。
専門職としての知識や経験を生かして、一緒にスキルアップを目指していきませんか？
仕事内容
保健師・管理栄養士の資格を活かせるお仕事です！！
具体的な業務内容
主にオンラインや電話・メールで健診結果に基づき保健指導を行い、報告書を作成します。
その他、保健指導に関する事務業務もあります。保健指導未経験の方でも、担当のスタッフによるフォロー体制がきちんと構築されています
指導の最中に対応に困っても、すぐに担当のスタッフが手助けできます。
保健指導の対象者に寄り添い、その方の健康を支援していく仕事なので、保健指導終了後の対象者の変化した姿をみて、仕事に対する充実感を感じることができます。
応募条件
必須条件
- 保健師資格
- 簡単なPC作業
歓迎条件
- 保健指導の経験
求める人物像
- 自身の領域に拘らず、チームの一員として目の前の課題を捉えられる方
- 周囲を巻き込んで仕事を進めるコミュニケーション力をお持ちの方
- Webサービスへの興味・関心がある方
- 対象者様へ寄り添って支援できる方
- 社会課題として医療・健康に関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【保健指導員】（勤務地：広島） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) 別途残業代付与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR広島駅から徒歩5分 |
| その他 | ■勤務時間、休日・休暇、社会保険、福利厚生などは本社と同様です。 ■受動喫煙対策（屋内原則禁煙：喫煙室無） |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |