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募集背景
「健康で豊かな人生をすべての人に」を目指して JMDCでは、医療やヘルスケア分野で多彩なサービスを提供しています。
近年、健康経営への関心の高まりや医療費増加への対策として、大手企業や健康保険組合、市町村を中心に保健指導のニーズが急速に高まっています。 こうした背景を受け、私たちはこれまでの保健指導サービスをさらに強化し、より多くの方に健康サポートを届けるため、保健指導を行う幅広い専門職スタッフを増員することにしました。
社会課題の解決に貢献し、一人ひとりの健康と豊かな人生を支えるために、新たな仲間を募集します。
仕事内容
管理栄養士／保健師の資格を活かし、保健指導の指導員としてご活躍いただきます。
指導員の主な業務内容
- 対象者との面談（対面またはオンライン）
- 健康診断の結果や生活習慣を一緒に振り返りながら健康リスクを分かりやすく説明します。また、対象者の目標（例：運動を増やす、食生活を見直すなど）を一緒に決めます。
- 生活習慣改善のサポート
- 対象者の生活スタイルに合った具体的なアドバイスを行います。
- 継続的なフォローアップ
- チャットや電話で定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて新しい提案や励ましを行います。
- 記録・報告業務
- 面談やフォローアップの内容をシステムに記録します。必要に応じて、企業や健康保険組合へ結果を報告します。
この仕事の魅力
- 対象者にとっては、健康への道をサポートしてくれる「頼れる存在」です
- 対象者が健康目標を達成する瞬間をともに喜べるやりがいのある仕事です
- 栄養学、運動学、心理学など、保健指導に必要な専門知識をフル活用できます
- ライフスタイルに合わせた多様な働き方を選択できます
- 社会課題である医療費の抑制や企業の健康経営に直接貢献できる仕事です
保健指導の指導員は、「生活習慣病予防のパートナー」として人々の健康を支える大切な役割を担っています。そのほか、専門職としてのキャリアアップ制度も用意しております。
応募条件
必須条件
- 管理栄養士資格または保健師資格
- パソコン操作が問題なくできる方
- 弊社オフィス（東京または広島）に出社できる方
歓迎条件
- 保健指導の経験がある方
求める人物像
- 対象者様へ寄り添って支援できる方
- 社会課題として医療・健康に関心がある方
- 指導成果を上げることにこだわりを持てる方
| 職種 / 募集ポジション | 保健指導（業務委託） |
|---|---|
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 契約期間 | 3か月毎自動更新 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 平日9：00～20：00の間で1日3時間～8時間稼働 ※繁忙期は土日もあり |
| 待遇 | ・交通費全額実費支給 ・ご自身の希望する時間／曜日で働くことが出来ます！ ・業務開始時には教育担当のスタッフがサポートに付き、業務マニュアルの説明やご不安等も親身になってサポートしますので、未経験の方でもご安心ください。 |
| 選考フロー | ①応募フォームよりご応募ください。 ②面接日の設定 メールorお電話にて面接の日程調整をさせていただきます。 面接日までに履歴書・職務経歴書を提出いただきます。 ③面接1回 簡単な質疑応答ですのでご安心ください。 ④選考結果通知 ※最短当日～1週間程度で通知いたします。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |