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募集背景
医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCは「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」を実現するため施策の一環として、保健指導を提供しております。
近年、「健康経営」に関するニーズや「医療費の増大」という社会課題への危機意識から大手企業や健康保険組合、市町村を中心に保健指導の需要が高まってきています。弊社ではこれまでオンライン面談に特化した保健指導を提供してきました。この度、大手企業や健康保険組合、市町村のみなさまからオンライン面談だけではなく、対面での面談希望も多く寄せられたことを考慮し、全国で対面での保健指導を提供することとなりました。ご協力いただける指導員を大募集します。
仕事内容
特定保健指導等の保健指導業務です。
保健指導の対象者様とコミュニケーションをとり、ライフスタイルに合わせた食事や運動などの生活習慣に関するアドバイスをしていただきます。
勤務日数やお時間は指導員様のご要望に添えます。
具体的な業務内容
弊社サービス「Pep Up」を活用したオンライン面談、会社やご自宅を訪問しての対面面談のほか、メール／電話支援などを担当いただきます。
オンライン面談のみ、対面面談のみという形でも問題ございません。
面談日は、直接アポイントを取っていただく場合と、候補日をお預かりして弊社が対象者様と日程調整をする場合がございます。
面談のお時間は1人当たり1時間枠となりますが、実際には30～50分程度で実施いただく場合が多いです。
その後の継続支援はお仕事によって異なりますが、電話支援の場合は15分程で体重･腹囲･初回面談時に対象者様と一緒に立てた行動計画を実施できたか等の聞き取りや目標達成に向けたアドバイスをしていただきます。継続支援は、お電話だけでなく、面談でする場合もあります。
応募条件
必須条件
- 保健師資格または管理栄養士資格
- パソコンをお持ちの方で添付ファイルの送受信ができること
- スマートフォンでも添付ファイルの確認やExcel等のファイル編集ができる環境であれば問題なし
歓迎条件
- 保健指導の経験
- 遠方にも行ける方
- 日帰り圏内
- 広島県・岡山県・山口県・愛知県・静岡県へ訪問できる方
- 上記以外の都道府県からの応募も歓迎
求める人物像
- 対象者様へ寄り添って支援できる方
- 社会課題として医療・健康に関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 保健指導員（業務委託） |
|---|---|
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 ※オンライン面談を担当いただく場合は、弊社オフィスに出社いただきます。 |
| 待遇 | ・交通費全額実費支給 ・ご自身の隙間時間で働くことが出来ます！ ・業務開始時には教育担当のスタッフがサポートに付き、業務マニュアルの説明やご不安等も親身になってサポートしますので、未経験の方でもご安心ください。 |
| 選考フロー | ①応募フォームよりご応募ください。 ②面接日の設定 メールorお電話にて面接の日程調整をさせていただきます。 面接日までに履歴書・職務経歴書を提出いただきます。 ③面接1回 簡単な質疑応答ですのでご安心ください。 ④選考結果通知 ※最短当日～1週間程度で通知いたします。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |