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募集背景
製薬本部では、国内最大規模の医療ビッグデータ (健診結果やレセプトなど) を用いて製薬企業の事業変革を促し、患者さんを含むすべての人たちの健康増進を目指しています。
医療ビッグデータの利活用が拡大する中で、マーケティング・営業などの部署からビジネスインパクトの創出に向けた相談が増加しています。この流れを踏まえ、製薬企業の事業課題を適切に捉え、国内最大規模のデータアセットを組み合わせることで、ビジネスインパクトに直結する課題解決をリードできる人材が求められています。
仕事内容
医療ビッグデータを活かした新しいビジネスインパクト創出の可能性を製薬会社と議論し、事業課題の解決に資するコンサルティング営業をリードいただきます。
外資戦略コンサル会社で経験を積んだ役員の元で、JMDC社内の医師／データサイエンティスト／エンジニア／プロダクトマネージャーなどの専門家とも連携できる環境で、アカウントの責任者として、提案に留まらず、アカウント戦略の立案から実行まで一貫してオーナーシップを担って頂きます。アカウントマネジメントのスキルを活用しながら、医療ビッグデータやヘルスケア領域で事業を創るという新しい強みを身に付けることができるエキサイティングなポジションです。
具体的な業務内容
- マーケティング・営業に関するプロジェクト提案
- データに関わる様々な部門の方々と密に連携し、アカウントのパートナーとして課題の整理や言語化をお手伝いしながら課題解決に資するプロジェクト提案・デリバリーをおこないます。
- プロジェクトのマネジメント
- プロジェクト内容に応じて、社内専門家を巻き込みプロジェクト体制を組成します。データマネジメント部門と連携しながら、自ら要件定義をおこない納品するケースや、売上予測や市場規模の推計などテクニカルなソリューションであれば、専門チームやデータサイエンティストと連携のうえ納品をサポートします。
テーマ（例）
- 医療ビッグデータを用いた受診動向や治療実態の分析
- ペイシェントジャーニー（患者の発症から受診、医療サービスを受ける過程）の可視化と診療課題の可視化
- 機械学習による重症化リスクや薬剤選択の特徴因子の特定
- グループ会社のデータ等と連携した施設・医師ターゲティング支援
この仕事で得られるもの
- 日々刻々と進化するダイナミックな事業環境から得られるビジネスの勘
- 法制度やデータ処理技術を含む、医療ビッグデータにまつわる広範な知見
- 製薬会社の事業活動を通じた、診療や薬剤アクセスへの貢献
- 多様なバックグラウンドを有する人材から受ける新鮮な刺激と成長
応募条件
■必須条件（いずれも必須）
- 実績面：法人向けのソリューション営業で、継続的に実績を上げてこられたご経験（目安3年程度）を有すること
- 自立性：意図的かつ創意工夫を凝らした活動で、プロアクティブに提案をおこなうマインドを有すること
- 課題解決力：モノ売り思考だけではなく、ヒアリングを通じて顧客すら自覚していない課題を顕在化したりガイドしたりする力を有すること
■歓迎条件
- 製薬業務の理解：製薬会社、とくにコマーシャルサイドへの造詣
- 製薬企業におけるマーケティング業務の実務経験、またはマーケティング手法全般の知見
- データへの理解：製薬会社にまつわるデータ（売上、レセプト、活動など）を扱った経験
- データを用いて自ら戦略立案の検討や、読み解きを行いアクションに繋げた経験
■求める人物像
- 医療ビッグデータの利活用に強い興味・関心がある方
- 与えられる環境ではなく、創る環境を楽しめる方
- 多様な専門家との連携を円滑におこなえる方
| 職種 / 募集ポジション | 【営業】製薬向けコンサルティング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1～2次選考：マネージャー・部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 ※原則1度は対面での面接を予定しております。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |