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募集背景
従業員の心身の健康を経営戦略の一部として捉える「健康経営」が、いまや企業の標準的な取り組みとなりつつあります。健康経営優良法人の認定取得を目指す企業は年々増加し、ストレスチェックの義務化、産業保健体制の強化など、企業に求められる対応も高度化しています。
JMDCは20年以上にわたり健康保険組合向けに保健事業支援を行い、約2,000万人のヘルスビッグデータを保有。うち約740万人にPHR（Personal Health Record）プラットフォーム「Pep Up」のIDを発行しています。
このアセットを活用し、企業向けの健康経営・産業保健DXソリューション「Pep Up for WORK」の拡販を担う営業組織を強化すべく、新たなメンバーを募集します。
企業の健康経営と産業保健業務を包括的に支援するSaaSプラットフォームです。
- 従業員向け健康増進 ：Pep Up上でのウォーキングイベント、健康コラム、ポイントインセンティブなどの実施
- 健康診断データ管理 ：紙・PDF・CSVなど多様な形式のデータを一元管理。法定報告の自動生成にも対応
- ストレスチェック ：Web実施から集団分析、高ストレス者対応まで一気通貫で提供
など
仕事内容
ミッション
企業の人事・労務・健康経営推進担当者に対し、Pep Up for WORKを提案・導入し、従業員の健康増進と企業の生産性向上を実現する。
具体的な業務内容
- 新規開拓営業：ターゲット企業へのアプローチ、商談獲得、提案活動
- ソリューション提案：顧客の課題をヒアリングし、最適な導入プランを設計・提案
- クロージング：契約交渉、社内稟議支援、導入スケジュール調整
- アカウント拡大：既存顧客へのアップセル・クロスセル、関連会社・グループ企業への横展開
- 市場開拓：健康経営アライアンス等の団体活動を通じた市場啓発・リード創出
営業スタイル
- エンタープライズ〜ミドル企業がメインターゲット
- 商談期間：3〜6ヶ月程度のプロジェクト型セールス
- プロダクトチーム・運用チームと連携しながら、顧客課題の解決を図る
- 導入後の効果検証データを活用した「やりっぱなしにしない」伴走型営業を実現
この仕事で得られる知見・スキル
- ヘルステック領域の専門性
- 健康経営・産業保健・コラボヘルスの最新知見
- 医療ビッグデータの知見
- データサイエンティスト・エンジニアとの協働を通じたデータ活用スキル
- エンタープライズ営業スキル
- 複数ステークホルダーを巻き込む大型案件のクロージング経験
- 事業開発の経験
- 成長市場での新規事業立ち上げ・拡大フェーズに参画
応募条件
必須条件（以下いずれか）
- B2B SaaS営業経験（2年以上）
- エンタープライズ向け無形商材の営業経験（2年以上）
歓迎条件
- 健康経営・産業保健領域における営業・事業企画経験
- 人事・労務部門への営業経験
- 新規事業の立ち上げ経験
求める人物像
- 社会課題の解決と事業成長の両立にコミットできる方
- データを活用した論理的な提案ができる方
- 変化の大きい環境をポジティブに楽しめる方
- 社内外の多様な専門家と協働できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【営業・事業企画】企業向け健康経営サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：部長との面接 ▼2次選考：チームメンバーとの面接＋Web適性検査 ▼最終選考：本部長との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、ご経験・ポジションにより一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |