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募集背景
医療データ分析のパイオニア企業であるJMDCは「個人がより健康的に楽しく日常を過ごせる社会」を実現するために、ユーザーが自身の医療データ管理できるPHR （Personal Health Record）サービス「Pep Up（ペップアップ）」を提供しております。
近年、「健康経営」に関するニーズや「医療費の増大」という社会課題への危機意識から大手企業や健康保険組合を中心に本サービスの契約数が急増しており、この度、Pep Upを通して提供している各種医療・健康サービス事業の運用にご協力いただける方を募集することとなりました。
仕事内容
具体的な業務内容
- 主に指導を実施していただく指導員さんのシフトや面談枠の調整等
- 保健指導の運用にかかわるオペレーション全般
対応に不安があってもご安心ください！チームで対応していきます。
保健指導の運用の要となる部署で働いていただきます！運用の効率化・標準化等も検討いただき非常に成果の見えやすい業務です。
応募条件
■必須条件 ※専門職の資格は必須とはしません。
- 基本的なPCスキル
- ビジネス利用上のITリテラシー
- メールやコミュニケーションツール（Slack）等、オンラインでのやり取りに抵抗がない
■歓迎条件
- 保健指導会社での実務経験者
■求める人物像
- 自身の領域に拘らず、チームの一員として目の前の課題を捉えられる方
- 周囲を巻き込んで仕事を進めるコミュニケーション力をお持ちの方
- Webサービスへの興味・関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【事務局サポート】パート/東京勤務 |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | 契約期間：6ヶ月毎更新 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 平日9：00～18：00（休憩60分） ※最低、週3回以上入れる方 ※フルタイム勤務可能な方大歓迎！ |
| 休日 | ■完全週休2日制：土日祝日 ※将来的に土日祝日も稼働になる場合有（土日は避けたい等応相談） ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 |
| 加入保険 | ※勤務日・時間数による ▼社会保険対象の場合 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |