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募集背景
健康で豊かな人生をすべての人に
JMDCはより良い医療を受けることが出来る社会を目指して2019年12月に上場しました。
増大する日本の医療費抑制を目指し、すぐにできる対策として、病気予防（病気の悪化や発症を防ぐ）のための受診勧奨とジェネリック医薬品の使用等個人の行動変容のためのアプローチを自治体・健康保険組合の組合員向けにしています。例えば、このジェネリック医薬品の使用のお知らせをすることにより、一人当たり30～50%の薬代抑制ができています。
各健康保険組合・自治体がこれまで以上に組合員の健康増進及び日本の医療費問題に注力することにより私たちの業務も拡大となっているため、新たに仲間を募集することとなりました。
仕事内容
健康保険組合から届くデータを自社システムに登録します。データ登録に至るまでの顧客と社内の調整・進行管理、問合せ等の対応をしていただきます。多くの方の健康を維持・増進する社会に貢献ができる業務です。
具体的な業務内容
- 自社ソフトウェアを使って健康保険組合から受領した医療データを登録する
- 定型SQLや自社ソフトウェアを用いてのデータ抽出
- 社内/社外問わず、問合せ内容の他部署への確認・連携
- 顧客からの電話問い合わせ対応
- CSVデータなどのデータ加工
この仕事で得られるもの
- 健康意識や知識を向上させ、自身の健康向上にもつなげられます
- ビッグデータを活用したデータ運用スキルをつけられます
- システム関連の要件定義や受入検証などの上流工程のスキルをつけられます
応募条件
必須条件（すべて必須）
- 個人情報等の機微情報の取り扱い経験
- システムエラー発生時にエンジニアに状況説明が出来るレベルのIT知識
- エクセル関数（sumif、vlookup程度）やCSVファイルの取り扱いができる
歓迎条件
- システム開発や運用関連の経験
- プロジェクト管理の経験
- 開発言語（VBAやSQL）理解、BIツール、RPA導入の経験
求める人物像
- 周りの状況を理解し、チームとして行動を取れる方
- 交渉やリマインド等、コミュニケーションを前向きで健全に取れる方
- 臨機応変な対応が出来る方
- 事務作業を迅速かつ確実性をもって遂行出来る方
- 課題発見意識があり、改善に向けて行動できる方
- ルール変更やイレギュラー対応に柔軟に対応できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【データ運用業務】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 /芝公園駅より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：室長・メンバーとの面接＋Web適性検査 (適性検査は事前Web受検をお願いしております。） (原則、対面面接をお願いしております。） ▼最終選考：役員とのオンライン面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみに実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。12億5,500万件以上のレセプトデータと6,200万件以上の健診データ（2024年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■退職金：有（確定拠出年金制度） ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |