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募集背景
JMDCの製薬本部では、製薬企業との協業を通じ、医療ビッグデータを活用した市場分析・戦略立案・医師インサイト把握など、より高度なデータ活用ニーズが年々増加しています。
特に、アカウント部門では顧客に近いフロントメンバーと一体となり、データ抽出結果を的確に整理し、スピーディに高品質なアウトプットをデリバリーする体制が求められています。案件数・プロジェクト規模の拡大に伴い、アカウント担当者と併走しながらデジタル/データ活用を推進できる仲間を募集します。
仕事内容
製薬企業を担当するアカウント部門の一員として、フロントメンバー（アカウント担当者）と密に連携しながら、プロジェクトに必要となるデータの整理、分析、可視化、そして最終デリバリーまでを担っていただきます。
データの抽出結果（社内専門チームが実施）を受け取り、その内容理解・解釈・加工・整理・アウトプット作成を行い、顧客へ価値ある示唆を届けることが中心業務となります。
具体的な業務内容
- アカウント担当者と連携したプロジェクト推進
- 抽出データの構造理解、加工・整理、品質確認
- 分析結果をもとにしたスライド資料・可視化レポートの作成
- デリバリー資料の作成、およびアカウント担当者の顧客説明の支援
- 課題解決に繋げる各種レポートの作成
- 各種レポートに用いるデータの抽出・加工・集計業務
- 定型的なレポート・ツールの作成・更新
- 顧客打合せへの同行（主にオンライン）
応募条件
■必須条件（いずれも必須）
- Excel、スプレッドシートなどを用いたデータ加工・可視化スキル
- 四則演算、ピボットテーブル、vlookup等のデータ整理経験
- 大量データの整理・加工・確認等の実務経験
- PowerPointを用いたスライド作成経験（示唆・ストーリーを整理できる方）
- 社内メンバーと円滑にコミュニケーションし、タスクを前に進められる方
■歓迎条件
- think-cellなどを用いたPPT資料作成経験
- プロジェクト進捗管理やレポーティング
- SQLを用いたデータ分析経験
- 製薬企業でのデータ分析、マーケティング、NPP業務の経験
- 医療・疾患領域に関する基礎知識
■求める人物像
- 顧客視点を持ち、ニーズからの逆算で自律的に提案・行動ができる方
- データの構造や意図を深く理解し、スピードと精度のバランスを保って業務を完遂できる方
- 周囲からのフィードバックを柔軟に受け入れ、より良い成果のために変化を恐れない方
- 関係者を巻き込みながら自らボールを拾いに行き、プロジェクトを前向きに推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【アカウントオペレーションスペシャリスト】製薬向け |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1～2次選考：マネージャー・部長との面接＋Web適性検査 ▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） |