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募集背景
健康で豊かな人生をすべての人に
日本は「超高齢社会」に突入し、社会保障費が急増しています。医療機関を受診した際の本人負担額を3割とする現在の制度を維持することも難しくなりつつあり、このままでは日本の医療体制が崩壊する恐れがあります。
この問題に立ち向かうべく、当社は健康保険組合や共済組合、協会けんぽといった保険者に対し、医療保険加入者の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行っています。具体的には、未受診者への健診推奨や、生活習慣病リスクがある方への受診勧奨手紙の送付、個人向けICTサービス「Pep Up」内での健康イベント開催など、アプローチは多岐にわたります。近年、こうしたサービスへのニーズは急速に高まっており、導入いただくお客様も年々増加しています。
保険者の皆様が、これまで以上に加入者の健康増進や医療費問題に注力できる環境を安定して提供するため、私たちは「通知サービスの提供」に特化したお客様のサポート（製造から配送まで）を担います。
日本の社会問題である医療崩壊を防ぐという大きな目的のもと、社内外の課題を見出し、前向きに改善へ取り組んでいただける仲間を求めています。
仕事内容
健康保険組合等のお客様に向けた、加入者の健康維持・増進をサポートする「通知物の発送業務」をお任せします。 医療費のレセプト（診療報酬明細書）や健康診断結果といった機微な個人データを基に、対象者一人ひとりに合わせた最適な情報を作成し、お手元へと届けます。多くの方の健康づくりを直接的に後押しし、社会に貢献できるやりがいのあるポジションです。
【発送する通知物の一例】
- ジェネリック医薬品の利用促進通知： 現在服用している薬からジェネリック医薬品に切り替えた場合の差額を提示し、個人の負担軽減および全体の医療費抑制を促す通知
- 医療機関への受診勧奨通知： 健康診断の結果、医師の診察が必要と判定された方へ向けて、病気の発症や重症化、合併症を防ぐために早期受診や治療再開をお勧めする通知
具体的な業務内容
- 健康保険組合や共済組合、協会けんぽ組合員向けの情報発送業務
- 月全体で50～160案件、個人平均25～70案件ほどのペースで通知物を作成
- 自社システムより抽出した発送対象者が顧客の希望とあっているかを顧客と確認しながら発送者を確定させ、通知物の入稿データを作成
- 顧客との対象者の調整（メールでご連絡、電話一次受付）
- 受注案件の確認、入稿データ作成、委託業者への手配
- 閑散期（案件が少ない月）はマクロやExcel関数等を用いた既存ツールのアップデート、業務効率化のアイデア出しなど、チームの運営改善業務
- 新サービスが立ち上がる際、現場の「運用担当者」の視点から、「実際にどうオペレーションを回すか」の意見出しやプロセス構築のサポート
応募条件
必須条件（すべて必須）
- 個人情報等の機微情報の取り扱い経験
- 顧客データや会員情報などを扱う事務経験があれば、業界は問いません
- PC技能
- タッチタイピング、ショートカットキー操作、Excel関数（VLOOKUPやSUMIFなどを抵抗なく使えるレベル ）
- 電話対応経験
- 一次受け、取り次ぎなどがあり、抵抗がないこと
- 週5日出社が可能な方
- 医療データや健診結果など、極めて機微な個人情報を安全に取り扱う（セキュリティを担保する）ため、原則としてオフィス出社での業務となります
歓迎条件
- チーム運営・管理の経験、および仕組みづくりを推進したご経験（実務経験2年以上）
- マクロやRPA等を用いた業務効率化や、ツールの作成経験（閑散期の業務改善に活かせる方）
- 社内外の関係者と連携し、スケジュールのリマインドや、お互いの要望を汲み取りながら円滑に物事を進める「調整・折衝」の実務経験（営業事務や進行管理などの経験が活かせます）
求める人物像
営業部からの発注内容に準じて、当社個人情報取り扱いルールに基づき、迅速かつ丁寧に業務を遂行いただける方。具体的には以下の通りです。
- 正確性と高いコンプライアンス意識
- 機微情報を扱う責任を理解し、ルールを厳守してミスのない確実な事務作業を遂行できる方
- 柔軟性と学習意欲（ITリテラシー）
- 業務で使用する多様なツール（Gmail、Slack、Salesforce、Backlog等）を受け入れ、未経験のツールでも理解・習得する意欲がある方。
- ルール変更やイレギュラーにも柔軟に対応できる方。
- 協調性と健全なコミュニケーション
- 周りの状況を理解し、相互理解や尊重を大事にしながら、チームとして前向きに行動を取れる方
- 主体性と課題解決意欲
- 決められた事務作業をこなすだけでなく、課題発見意識を持ち、自ら情報を整理して改善に向けて行動できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【データ管理・通知担当】健康づくりをサポート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 /芝公園駅より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャー／チームリーダー／メンバーとの面接＋Web適性検査 ▼二次選考：部長との面接 ▼最終選考：執行役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施しております ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください ※上記プロセスは一部変更になることがございます |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |