JMDCとは→会社紹介資料
採用サイト→JMDC CAREERS
業績を知る→決算説明資料
募集背景
当社が提供する自社PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）サービス『Pep Up』は、多くの健康保険組合や企業に導入され、利用するエンドユーザー様が順調に増加しています。ユーザーの皆様に楽しく、継続的に健康増進に取り組んでいただくためには、日々お届けする健康記事やキャンペーン、お知らせメールといった「コンテンツの充実」が欠かせません。
さらなるサービスの活性化とクオリティ向上を目指してコンテンツの運用体制を強化しており、新たに並走していただける方を募集することとなりました。
これまで培ってきたWeb編集やメルマガ配信のスキルを活かしつつ、パートとして週1〜2日・リモート併用といった柔軟な環境で、ライフスタイルに合わせて活躍いただけるポジションです。「自身の関わったコンテンツが、多くの人の健康習慣作りや行動変容に繋がる」という、自社サービスならではのやりがいを実感できるポジションです。
業務内容
Pep Up（PHRサービス）のコンテンツ企画、および運用業務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
- 健康記事コンテンツの企画・編集・入稿
- ユーザー向けメール（キャンペーン告知・行動変容促進等）の制作・配信設定
- 広告掲載ページの制作・入稿作業
- 特典・チャレンジ等のキャンペーンページの制作補助
- コンテンツの効果確認（開封率・クリック率等の簡易レポート）
- サービスサイトやLP等のコンテンツ更新・管理
応募条件
必須条件
- Webコンテンツの企画・編集・入稿経験1年以上
- CMSを使用したコンテンツ入稿・更新の実務経験
- HTMLメールの制作または配信オペレーションの経験
- 基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Google スプレッドシート）
歓迎条件
- ヘルスケア・健康関連メディアでのコンテンツ制作経験
- Webマーケティング（メールマーケティング、LP制作等）の実務経験
- バナーやクリエイティブの簡易的なデザインスキル（Canva、Figma等）
- Google Analytics等を用いたアクセス解析の基礎知識
- 薬機法や健康増進法など、ヘルスケア関連の表現規制に関する知識
- 生成AI（ChatGPT等）を活用したコンテンツ制作の経験
求める人物像
- 正確かつ丁寧な作業ができる方
- 複数のタスクを並行して効率的に進められる方
- チームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
- ヘルスケアや健康増進に関心のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【コンテンツ企画・運用】自社PHRサービス／パート |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | 期間：2026/8/1以降～長期想定 ※初回1か月（31日）契約、以後3か月毎契約を想定 ※入社日は毎月1日と15日のみ |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 就業時間：10:00～17:00の間で実働6時間をベースに応相談 （例：10:00〜15:00、10:00～16:00なども可能） ※オリエンテーションのため、業務開始日のみ9:30出社必須 勤務日数：週1～2日 働き方：月2～3回程度の出社あり、それ以外はリモート勤務可能 |
| 休日 | 完全週休二日制（土日・祝日） 年末年始、5/1、5/2、当社が指定する日（4月と10月の全体会議日は各1日お休みとなる場合あり） |
| 福利厚生 | 会社概要記載の福利厚生の以下はパート社員は適用外となります。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 ■従業員持株会（奨励金有） |
| 残業 | なし |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼マネージャーとの面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |