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募集背景
健康で豊かな人生をすべての人に
増大する日本の医療費抑制を目指し、すぐにできる対策として、病気予防（病気の悪化や発症を防ぐ）のための受診勧奨とジェネリック医薬品の使用等個人の行動変容のためのアプローチを自治体・健康保険組合の組合員向けにしています。例えば、このジェネリック医薬品の使用のお知らせをすることにより、一人当たり30～50%の薬代抑制ができています。
各健康保険組合・自治体がこれまで以上に組合員の健康増進及び日本の医療費問題に注力することにより私たちの業務も拡大となっているため、新たに仲間を募集することとなりました。
仕事内容
保険者所属組合員向けの健康維持・推進のための情報発送業務の内、当社の主力サービスPep Upのアカウント発行に準ずる通知サービス業務をご担当いただきます。
個人情報であるレセプト・健診データなどを基に作成された通知物やサービスを通じて、多くの方の健康を維持・増進する、社会に貢献ができる業務です。既存社員がトレーナーとなりますので、安心して作業をしていただけます。
Pep Up：日本最大級のPHR（パーソナルヘルスレコード）サービス
具体的な業務内容
- おもに健康保険組合の加入者向けの情報発送・発信に関する業務
- 自社システムを使用してデータベースから要件に沿った発送対象者を抽出しリストを作成（要件は営業部より指示されます）
- 顧客へデータを送付し希望通りの内容であるかなどの確認を進め、発送対象者を確定。その後、通知物の印刷作業に必要なデータ作成やメール配信作業を行います
- 営業の指示で、顧客要望に応じた運用方法を検討・提案することもあり（社内調整）
- 新サービスの運用設計・構築
- 企画部門が作成した新しい通知企画の意図や仕様を把握し、対象者抽出から納品に至るまでの安全・効率的な運用フローの設計・構築
- データベースの構造やシステム仕様を理解した上での要件の整理
- リスク洗い出しおよび対応マニュアル・フローの作成
- デリバリーオペレーションおよび継続改善
- 新規・既存通知サービスの安定運用および効率化（課題解決・業務改善）
応募条件
必須条件（すべて必須）
- 個人情報等の機微情報の取り扱い経験
- 関連部門との連携による新しい運用設計（業務フロー構築）の実績・経験
- 業務の目的やシステム仕様・データ構造を正しく理解し、安全かつ効率的な運用プロセスをゼロから構築または再構築した経験
- 業務における課題解決の実績・経験
- 現状の課題や潜在的なリスクを特定し、主体的に解決策を立案・実行した経験
- 週5出社が可能な方（リモートは原則不可）
歓迎条件
- スケジュール・進行管理などの経験があり、マルチタスク処理が得意
- マクロやRPAの使用、設定経験
- チーム運営・管理の経験と仕組みを理解し、マネジメントのご経験
求める人物像
- 高いコンプライアンス意識をもって日々の業務に取り組める方
- ルールを厳守しスピード感と確実性もって業務を遂行できる方
- ITリテラシーの高い方
- 様々なツール（例 Gmail、Googleスプレッドシート、Googleスライド、Slack、Backlog、Confluence、Sales force、TeamSpiritその他社内開発ツール）を使用するため、経験はなくとも理解する意欲があること
- コミュニケーション能力の高い方
- 周りの状況を理解し、相互理解や尊重を大事にしながら、前向きにメンバーと連携をとれる方
- 必要に応じて、部内のみでなく部内外・社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーションができること。加えて、リマインド・問い合わせ・相談など、解決まで責任を持てるマインドがあること
- 問題解決能力のある方
- システム仕様やデータ構造を理解・把握し、リスクを見据えたロジカルな思考・設計ができること、顧客要望実現のために最適な案を検討すること、およびその案を提案・説明することに抵抗がない方
- 依頼者の意図を汲み取りつつ、現場で確実に回る「仕組み作り（仕組み化）」にやりがいを感じられる方
- 業務の安定化だけでなく、常に効率化や改善（課題解決）を意識して取り組める方
- ルール変更やイレギュラー対応に柔軟に対応できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【PepUp通知担当】健康づくりをサポート(健康保険組合 加入者向けの情報発送業務) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 /芝公園駅より徒歩7分 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼1次選考：マネージャーとの面接＋Web適性検査 ▼二次選考：部長との面接 ▼最終選考：執行役員との面接＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施しております ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください ※上記プロセスは一部変更になることがございます |
| 会社名 | 株式会社JMDC |
|---|---|
| 会社概要 | 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 |
| 代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
| 住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 通勤手当 | 支給あり（上限15万円/月まで） |
| 制度 | ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） |
| 定年 | 満65歳 |
| その他 | ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。 |