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募集背景
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してまいりました。そして約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在では総人口の約10%にあたる1,260万人(2023年3月末時点)を超える医療ビッグデータを保有するに至っています。
ミッション実現に向けて
- データ規模は勿論、データ種類の拡充(電子カルテ・医療画像・薬剤PRO・ゲノムなど)
- 保有ビッグデータを活用した付加価値型サービス創出(プロダクト・コンサルなど)
プロダクト創出体制の強化へ
データ拡充から付加価値創出まで、プロダクトの力が欠かせません。そのため、ここから複数プロダクトを同時並行的に創出していきます。その中心を担うPdM・EM・エンジニアを募集しております。
仕事内容
自社プロダクトやマイナポータルなどのデータを統合したPHR(Personal Health Record)データ基盤開発や生活者向けから医療機関向けまで複数プロダクト創出に向け、特定プロダクト(場合により複数プロダクト)に参画いただきます。具体的なアサイン先・役割は、ご経験やご思考などもとに、面談/面接の過程でご相談させてください。
具体的な業務内容
- PHR(Personal Health Record)データ基盤開発の設計・実装・保守
- 新規プロダクト開発の設計・実装・保守
開発体制
開発チームや事業・プロダクト責任者などとともに議論、意思決定しながら各種開発や対策を実施します。
開発環境
- 開発言語:Go
- インフラ:AWS(ECS(Fargate)/EC2/Lambda/S3/RDS/API Gateway/Glue/System Manager), Azure(Azure AD B2C)
- DevOps:GitHub Actions, Terraform
- コミュニケーション: Slack, GitHub Issues, Jira, Confluence, Google Workspace, Zoom, Gather
- 貸与PC:MacBook Pro, Windows, ディスプレイ
※2022年10月時点
働く環境
- 技術書購入補助制度
- エンジニアリングイベント参加費用補助
- フレックス制度 (11:00-15:00のコアタイムあり)
この仕事で得られるもの
当社はデータ拡充から付加価値創出までミッションを実現するために、プロダクト開発の重要性が高まっています。
- 成長途中のため一人一人の裁量が大きく、積極的に手を挙げることができ成長の機会を得ることができます。
- プロダクトの立ち上げから設計・実装・リリース・グロースまで幅広い経験を得ることができます。
応募条件
必須条件 ※いずれも必須
- 基本的なアルゴリズム・計算量・ハードウェア・開発プロセス知識をお持ちの方
- 静的型付け言語を使用したAPI開発の経験:3年以上(Goだとより望ましい)
- AWSやGCPなどのクラウドインフラ環境を利用した開発・運用実務の経験をお持ちの方
- 新規プロダクトの開発経験をお持ちの方
- エンジニアリングマネージャー(EM)またはテックリードもしくはその両方の経験がある
- OAuthやOIDC等をはじめとする認証認可やアクセス制御に関する知見をお持ちの方
- Webアプリケーションやインフラ環境のセキュリティ対策に関する知見をお持ちの方
歓迎条件
- 大規模Webサービスやプロダクトの開発・運用実務の経験をお持ちの方
- TerraformやAnsibleなどを利用してインフラ環境の構築と管理の経験をお持ちの方
- CloudWatchやDatadogなどのシステム監視設計ツールを活用してサービス全体の監視設計の構築と実装の経験をお持ちの方
- Webアプリケーションやインフラ環境のセキュリティ対策の実務経験をお持ちの方
- フロントエンドやモバイルアプリを含めた、フルスタックの経験をお持ちの方
求める人物像
- ホスピタリティをもって関係者と接することができる方
- モチベーション高く、楽しく仕事ができる方
- 自分の得意な分野に関して、最新レベルを追っている方
- 新しい技術も積極的に学んでいける方
- 得意なドメインをお持ちの方
- 成功体験から失敗経験まで積み重ねてきている方
職種 / 募集ポジション | シニアソフトウェアエンジニア(新規プロダクト開発) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 |
残業 | 有(20時間程度) |
選考フロー | ▼書類選考 ▼1次面接前後に、スキルテストを挟む可能性がございます ▼3~4回の面接+Web適性検査+リファレンスチェック ※面接回数は、状況により増減する可能性がございます ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみ実施としております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※面接に参加していないメンバーとの面談も、適宜実施可能です。 なおご状況に応じ、こちらから面談をお願いする場合もございます。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 |
会社名 | 株式会社JMDC |
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会社概要 | 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8,500万件以上のレセプトデータと4,900万件以上の健診データ(2023年3月時点)の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標(健康年齢)や健康増進を目的としたWebサービス(Pep Up)など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。 |
代表取締役 | 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 |
住所 | 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル |
勤務時間 | フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間:8時間/日、休憩60分 |
休日・休暇 | ■完全週休2日制:土日祝日 ■年始年末:12月29日~翌1月3日 ■5月1日~5月2日 ■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 |
社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア:保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 |
通勤手当 | 支給あり(上限15万円/月まで) |
制度 | ■退職金:有(確定拠出年金制度) ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程(結婚祝金、出産祝金等) ■従業員持株会(奨励金有) |
定年 | 満65歳 |
その他 | <健康維持・健康増進のために取り組んでいます> ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 (社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援) ■メンタルヘルスケア (ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 (残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 (屋内原則禁煙:喫煙室有) |