1. 株式会社JMDC
  2. 株式会社JMDC 採用情報
  3. 株式会社JMDC の求人一覧
  4. 【テックリード候補】AI駆動型開発への変革を推進するバックエンドエンジニア（Go移行推進）

【テックリード候補】AI駆動型開発への変革を推進するバックエンドエンジニア（Go移行推進）

  • 正社員

株式会社JMDC の求人一覧

JMDCとは→会社紹介資料

採用サイト→JMDC CAREERS

ブログ→JMDC VOICE、JMDC TECH BLOG

業績を知る→決算説明資料

募集背景

JMDCでは、数億件規模のヘルスビッグデータを活用し、社会課題である日本の医療DXを力強く推進しています。 現在、私たちはプロダクトの進化スピードをさらに加速させるため、「AIを活用した開発プロセスの抜本的な効率化」に全社を挙げて取り組んでいます。

すでに現場では、GitHub CopilotやClaude Code等のAIツールを駆使した開発が始まっており、今後はこれを単なる「個人プレー」で終わらせず、組織として「型化（仕組み化・ガイドライン化）」し、組織全体でレバレッジをかけていくフェーズにあります。

本ポジションでは、ビジネスにおけるインサイトを深く汲み取り、複雑なドメインを設計に落とし込みながら、最先端のAI駆動開発（AI-Driven Development）によって組織の生産性を最大化できるリードエンジニアを募集します。入社時のGo言語の経験は必ずしも必須ではありません。「AIによってエンジニアリングをどうアップデートできるか」に情熱を持ち、周囲を巻き込める方の挑戦をお待ちしています。

仕事内容

自社プロダクト（医療ビッグデータ基盤 / Webサービス）のバックエンド開発、およびAI駆動開発の組織展開を担っていただきます。

  1. バックエンド・Webアプリケーション開発（Goへのリプレイス含む）
    1. 医療データ連携システム、Webサービスの設計・開発・運用
    2. パフォーマンス・スケーラビリティを意識したアーキテクチャの設計
    3. 既存プロダクトのモダン化、技術刷新の推進
  2. AI駆動開発の型化・組織展開
    1. Claude Code、GitHub Copilot等の最新AIツールを駆使した、高品質な開発プロセスの実践
    2. 「AIをどう使えば設計・実装・テストが効率化できるか」のベストプラクティス（プロンプトテンプレート、開発ルールなど）の言語化・ドキュメント化
    3. 勉強会の主催やコードレビューを通じた、他メンバーへのAI活用ノウハウの展開 

開発環境

  • バックエンド：Go
  • Webフロントエンド：React x TypeScript
  • データロード：Python, dbt
  • インフラ：AWSベース：MySQL
  • データベース：Snowflake, PostgreSQL, Vertica（Snowflake に移行予定）
  • 認証：Auth0
  • モニタリング：Datadog, Google Analytics
  • DevOps：Github Actions, Terraform
  • AI開発環境：GitHub Copilot, Claude Code

　※2026年5月時点

働く環境

  • 福利厚生
    • 関東ITソフトウェア健康保険組合
    • スポーツクラブ、宿泊・映画館・レジャー施設の割引サービスあり
    • 確定拠出年金
    • 従業員持株会
    • 1週間休暇制度
    • 健康年齢インセンティブ
    • 技術書・技術コンテンツ購入補助
    • 資格取得補助
    • エンジニアリングイベント参加費用補助
    • カウンセリング補助
  • 勤務体制
    • フレックス制度 （11:00-15:00のコアタイムあり）
    • リモート勤務可

この仕事で得られるもの

  • PdM領域への染み出しと裁量： プロダクトの「あるべき姿」を一緒に考え、形にしていく手応えを感じていただけるポジションです
  • 「AI×組織」のパイオニアになれる： 個人でAIを使うエンジニアは増えていますが、「組織全体の開発プロセスをAIで変革する」経験を積める環境は市場でもまだ希少です

応募条件

必須条件 　

  • 静的型付け言語（Java、TypeScript、Go、C#、Rustなど）を用いたWebアプリケーションの開発・設計実務経験（3年以上）
  • RDBのテーブル設計、パフォーマンスを考慮したクエリ最適化の経験
  • GitHub CopilotやCursorなどのAIツールを、日々の開発プロセスで日常的に（自ら工夫しながら）活用していること
  • 自身が持つ技術知見や効率化ノウハウを、ドキュメントやレクチャーを通じて周囲に共有・展開した経験（規模不問）

歓迎条件

  • Go言語を用いたWebアプリケーションの開発、運用経験
  • 大規模トラフィック、大容量データを扱うシステムの設計・開発経験
  • テックリード、メンター、またはアジャイル開発におけるスクラムマスターなどの経験
  • AIを活用した自動化やCI/CDパイプラインの構築経験

※言語に関する補足
現在のメイン言語はGo（または一部移行中）ですが、選考において入社前のGoの実務経験は問いません。 他言語での深いシニア経験があり、AIを活用しながらスピード感を持ってGoをキャッチアップしていける方を歓迎します。

求める人物像

  •  複雑な課題を紐解くのが好きな方
    • 医療ビッグデータやBtoBシステム特有の、ルールやデータ構造が複雑なドメイン（ビジネス領域）を読み解き、綺麗なアーキテクチャやシステム設計に落とし込むことに面白みを感じられる方
  • プロダクト視点でのコミュニケーションを楽しめる方
    • 仕様の背景にある「本当に実現したいことやインサイト」を会話の中から引き出し、形にできる方
  • 開発の枠を超えて、プロダクトの「あるべき姿」へと主体的に染み出していける方
職種 / 募集ポジション 【テックリード候補】AI駆動型開発への変革を推進するバックエンドエンジニア（Go移行推進）
雇用形態 正社員
給与
非公開
給与形態：月給制 
給与改定：年1回（7月） 
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。） 
別途残業代付与 
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地 
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分
残業 
有（20時間程度）
選考フロー 
▼書類選考
▼カジュアル面談
※選考からスタートをご希望される場合はお申し付けください
▼3回の面接＋リファレンスチェック
※面接回数は、状況により増減する可能性がございます
※選考の途中で、スキルテストを挟む可能性がございます
▼内定
※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみ実施としております
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください
※面接に参加していないメンバーとの面談も、適宜実施可能です
※上記プロセスは一部変更になることがございます
会社情報
会社名 株式会社JMDC
会社概要 
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。
代表取締役 
代表取締役社長兼CEO　野口　亮
住所 
東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
勤務時間 
フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
休日・休暇 
■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
社会保険 
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当 
支給あり（上限15万円/月まで）
制度 
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
定年 
満65歳
その他 
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)

＜変更の範囲＞
■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）