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【シニアソフトウェアエンジニア】PHRサービス「Pep Up」開発

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募集背景

私たちは医療データ分析のパイオニアとして、健康データを統合管理するPHRサービス「Pep Up」（https://pepup.life/）を展開しています。

日々の健康活動が当たり前になる社会をつくる——そのために、ユーザー基盤の拡大と健康活動の促進、蓄積データの高度な利活用を進めています。現在、プロダクトのさらなる成長に向けて、開発チーム内にとどまらずビジネスサイドやPdMなど社内各所と密に連携し、本来あるべき姿から逆算して組織・プロダクトを推進できる存在が求められています。

既存のやり方や慣習に縛られることなく、「何が本質的な課題なのか」を自ら特定し、粘り強く状況改善や課題解決に向けたアクションを起こしていける方を募集します。

仕事内容

「Pep Up」におけるバックエンド領域を中心に、設計・開発・運用をご担当いただきます。あわせて、ビジネスサイドやPdMと連携した要件定義やプロジェクト推進もお任せします。（業務比率の目安：開発 7割／要件定義・プロジェクト推進 3割）

具体的な業務内容

  • 「Pep Up」の新機能開発、および既存機能の改善
  • 開発環境のモダン化、監視体制の強化、テスト自動化の推進
  • フロントエンド・モバイルアプリ向けAPI基盤（GraphQL）の設計・構築
  • DWHと連携したデータ処理（ETL）基盤、および非同期バッチ処理基盤の構築・運用
  • ビジネスサイドやPdMと連携した要件定義、課題の特定、プロジェクト推進

開発体制

  • アジャイル：定期的な計画・振り返りを通じ、チームで意思決定を行います
  • 開発プロセス：GitHub Flowを採用。コードレビューを経て商用環境へデプロイ
  • DevOpsの推進：GitHub、GitHub Actions、Slack等のSaaSを活用し、自動化・省力化を徹底

この仕事で得られるもの

  • 大規模データを扱う経験：数千万〜数億件規模のデータを扱う、高信頼性システムの構築・運用に携われます
  • 実践的な設計スキル：フロントエンド・モバイル向けAPI基盤や非同期バッチ処理基盤の設計・構築を通じて、高負荷システムの設計を習得できます
  • データ利活用の知見：ETL/DWHの構築・運用を通じて、医療・健康データの利活用に関する知見が得られます
  • 企画段階からの関与：自社プロダクトのため、企画段階から関わり、改善提案や新機能の実装を裁量をもって進められます

応募条件

必須条件

  • Ruby on Rails等のフレームワークを用いたWeb開発経験（3年以上目安）
  • AI（自律型開発エージェント等）を実務に組み込み、仕様策定から実装・ドキュメント作成・レビュー・テストまでのプロセスを効率化した経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • PdM・ビジネス側を巻き込み、要件定義からリリースまで推進した経験

歓迎条件

  • マイクロサービス、または大規模データ処理（Glue等）の経験
  • パフォーマンスや拡張性を考慮したシステム設計・開発経験
  • フロントエンド（React/TypeScript）またはモバイルアプリ（React Native）のエンジニアチームにおけるマネジメント経験

求める人物像

  • 既存の慣習や前例にとらわれず、「あるべき姿」から逆算して本質的な課題を特定できる方
  • ビジネスサイドやPdM等と主体的にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させられる方
  • 曖昧な状況や問題が発生した際にも、状況改善に向けて前向きにアクションを起こせる方

技術スタック

  • バックエンド：Ruby on Rails, GraphQL Ruby, RSpec
  • フロントエンド：React, TypeScript
  • アプリ：React Native
  • インフラ/DevOps：AWS, Docker, Terraform, GitHub Actions
  • データストア：PostgreSQL, Valkey
  • 監視：Datadog, BugSnag
  • AIエージェント：Gemini, Claude, Claude Code, Copilot

働く環境

  • 技術書購入補助・イベント参加費補助
  • リモート勤務（原則週2回出社）
  • AI知見共有会を2週間に1回ペースで開催
職種 / 募集ポジション 【シニアソフトウェアエンジニア】PHRサービス「Pep Up」開発
雇用形態 正社員
給与
非公開
給与形態：月給制 
給与改定：年1回（7月） 
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません) 
別途残業代付与 
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地 
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分
残業 
有（20時間程度）
選考フロー 
▼書類選考
▼カジュアル面談
▼1次選考：マネージャーとの面接
▼2次選考：部長との面接
▼最終選考：執行役員との面接＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみ実施としております。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※状況に応じ、一緒に働くメンバーとの面談を挟む場合がございます。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
会社情報
会社名 株式会社JMDC
会社概要 
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。
代表取締役 
代表取締役社長兼CEO　野口　亮
住所 
東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
勤務時間 
フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
休日・休暇 
■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
社会保険 
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当 
支給あり（上限15万円/月まで）
制度 
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
定年 
満65歳
その他 
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)

＜変更の範囲＞
■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞
JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。