ジョーシスについて

ジョーシスは、「Redefining IT operations for new-age businesses, globally.（新時代のビジネスのためのITオペレーションをグローバルに再定義する）」をミッションに、全世界共通に存在する、アフターコロナのコーポレートIT部門の構造的な不を解消するための、グローバルソリューション・SaaSを提供しています。

2021年9月にサービスをローンチしてから約2年で売上成長率10倍を実現し、海外のユニコーン企業に匹敵するグローバルトップクラスの成長スピードで急拡大しているスタートアップです。国内エンタープライズ企業への導入実績は数百社を超え、米国含む海外40カ国でもサービス展開を開始しています。
2022年9月にはシリーズAで約44億円、2023年9月にシリーズBとして135億円（総額179億円）と大型資金調達を実施。この金額は、2023年AIを除くシリーズA,Bスタートアップで日本 1位、米国 5位、アジア 4位にランクインし、JOSYSは日本だけでなくグローバルで最も注目されるスタートアップの1社となっています。

ジョーシスは、ラクスル創業者である松本恭攝が第二創業として始めたスタートアップで、創業当初からグローバルな組織構築を行い、今ではアジア・米国・欧州へとチームも大きく拡大しています。国内・海外ともにグローバルトップレベルの優秀なメンバーが続々と集まり、日本発グローバル企業のDAY1を創る、最高にエキサイティングなフェーズを迎えています。

解決する課題

コロナの3年間を経て、殆どの会社でハイブリッドワークが定着化しました。
コロナ前に比べ、利用するSaaSの数は圧倒的に増え、働く場所はオフィスから自宅に移りました。
増えるソフトウェア、分散するデバイスに対してその管理手法はコロナ前と何も変わっていません。

「新入社員の自宅にセットアップ済みのパソコンを送って、必要なSaaSが全て発行された状況でDay1から仕事を始められるようにしたい」
「どのSaaSが、いくつのアカウントを発行していて、いくらかかっているのか把握したい」
「各自が自宅に置きっぱなしにしている分散したPC/タブレット/スマホの期末の棚卸しを効率よく行いたい」

新たに生まれた、リモートワークを前提とした働き方。
増大するSaaSと分散するデバイスの管理を効率良く行う武器を、コーポレートIT部門（情報システム部）は、課題としているものの、解決策はこれまでありませんでした。
私たちは、ハイブリッドワーク時代の企業のITを支えるインフラを提供し、21世紀の企業ITのプラットフォームをつくります。

日本発グローバル企業への挑戦

海外発SaaSを国内で使う機会は多いものの、グローバルで使われる日本発SaaSはほとんどないのが実情です。それだけ "グローバルプロダクト" を事業として成功させることの難易度は高いとも言えます。

JOSYSはそんな現状を打ち破り、日本をマザーマーケットとしながら世界でも使われるサービスを提供していくチャレンジの真っ只中にいます。この難易度の高い課題を、優秀なグローバルの同僚と共に、自分自身の手で創り上げていく熱い想いのある方を募集しています。

業務概要

創業2年で急拡大、グローバルトップクラスの成長スピードを続けているJOSYSで、
収益の柱となる日本市場において最速の売上成長率を実現し続けることと、
クライアントのコーポレートIT戦略を実現する為に、「ITソーシング事業」を立ち上げました。
主に、当社のSaaSプロダクトの導入企業における、PCの購入フローの再整備やそのキッティングなどのアウトソーシングを請け負っています。

事業が順調に成長し、今年の夏には千葉県に拠点を設け、
更なる人員増加と、顧客の多様なニーズに応えていく計画です。

HRBPとして当該事業部の責任者とともに、
顧客に対する提供価値の源泉となる当該事業部におけるスタッフのリクルーティングから、
組織開発をはじめとしたマネジメントを通じて、当拠点における事業価値の向上を期待します。

業務詳細

【採用】
・事業計画に基づいた採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用予算と採用すべき人材要件の策定
・採用チャネル選定及び、媒体社の開拓と折衝と母集団形成の実行
・採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行（選ばれる理由創り）
・面接/面談の実行及びアトラクト
・入社後の活躍に向けたオンボーディング

【人事企画】
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の策定
・事業部内の人員に対する育成プラン、及び研修プランの設計と実行

【組織開発】
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・組織エンゲージメント向上に必要な、各種イベントや制度の設計

【労務関係】
・給与支払いや各種申請の対応
・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)の対応

必須条件（MUST）

※下記のいずれかに該当する方
・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
・採用計画の策定から実行の経験
・人事企画として、育成/組織開発の経験
・部門においてメンバーマネジメントの経験
・人事コンサルティング会社での勤務経験

歓迎条件（WANT）

・ソフトウェア企業での勤務経験（上場/未上場問わず）
・オペレーションスタッフのマネジネント経験（流通/コールセンターなど）
・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方

求める人物像

・当社のミッションへの共感
・お客様へのサービス提供の品質を高め、遂行する力のある方
・顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りに意欲と経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・チームワークを重視し、協調性を持つ方
・事業のインパクトに執着心がある方

ジョーシス掲載メディア

職種 / 募集ポジション	ITO HRBP
雇用形態	正社員
給与	年収 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※賞与あり、年2回昇給
勤務地	261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬二丁目6番地1　マリブウエスト 9F 地図で確認＜アクセス＞ JR「目黒駅」より徒歩3分東京メトロ線、東急目黒線「目黒駅」より徒歩5分
勤務時間	10:00～19:00 フレックスタイム制（コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
休日休暇	土・日・祝日年次有給休暇（入社時に5日、半年後に5日間付与）夏季・年末年始休暇特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
待遇・福利厚生	・各種社会保険完備・交通費実費支給・育休復職祝い金制度など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
勤務体制	＜転勤＞なし＜在宅勤務・リモートワーク＞出社推奨リモートワーク相談可

会社情報
会社名	ジョーシス株式会社
所在地	〒141-0021 東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F
設立	2022年2月1日
役員	松本恭攝　代表取締役社長
資本金	1億円 ※2022年2月1日時点
グループ会社	ラクスル株式会社 https://corp.raksul.com/

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HRBP (ITO) - Chiba