J PREP株式会社 求人の検索結果一覧
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NEW リモート可◆英語塾運営／IPO準備中の成長企業／業成長を加速させる採用戦略ポジション
募集要項 【募集背景】 経営と並走しながら、戦略立案から実行まで担う採用担当を募集します。 教育業界の成長企業で、“組織の未来”をつくりませんか？ IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における人材戦略の 再構築が急務となっています。 事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており 今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、主に採用領域において、戦略的な採用計画の立案・実行 採用ブランディングの強化などを担っていただきます。 IPOフェーズならではのスピード感の中で、高いレベルの判断と実行が求められる 環境だからこそ、採用の“戦略と現場”の両軸を担う大きな裁量と成長機会を得られます。 ■業務概要 当社の成長戦略の中核となる「ヒト」領域を担い、採用の戦略設計から実装までを 一貫してリードいただくポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、組織の未来を見据えた採用基盤の構築にも 深く関与していただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 └ 採用管理システム（ATS）の運用と改善 └ 事業ロードマップ・組織計画を踏まえた採用ポートフォリオの再定義 ・採用広報・ブランディング └ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 └ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション └ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン） └ 競合分析を踏まえた採用ブランディングの最適化 ・データ分析と改善提案 └ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成 └ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 └ 採用状況を定量化した経営陣/各部署へのレポート・アクション提言 【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる 【組織体制】 配属先：総務人事部 人事チームは6名で構成されています。 【キャリアパス】 ・チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍 【必須条件】 ・中途採用業務の実務経験（5年以上） ┗採用戦略の策定や採用KPI設計など上流からのご経験をお持ちの方を想定しております ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ┗意思決定につながる示唆出しやレポーティングが得意な方。 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 【歓迎条件】 ・採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方 ・教育業界またはサービス業界での採用経験 ・採用広報やSNS運用の経験 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したいという意欲のある方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
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リモート可◆経営陣直下で戦略・IRに挑戦！経営企画メンバー募集！【マネージャー候補】
募集要項 【募集背景】 IPOを見据え、経営企画組織の拡充に伴う募集です。（現在N-1期） 当社では、これまで経営陣が経営企画機能を担ってまいりましたが、事業・組織が拡大し、新規株式公開を目指すに当たり経営企画組織を立ち上げることといたしました。 本ポジションではCFOの直下で今後の経営企画の組織を一緒に作っていただける方を募集しております。 特に課題としては、新規株式公開後の株式価値向上に向けたIR体制、各種開示、戦略立案や予実管理等の構築・運営を伴走して頂ける人材を求めております。 経営者と伴走し、これからの上場企業としての経営企画部門を伴に作り上げて頂ける方、ポテンシャルを活かして挑戦したい方も歓迎いたします。 フレームのない成長企業だからこそ、手を挙げた分だけ任され、経験を積める環境で伴に成長しませんか。 【職務内容】 経営陣と連携しながら、戦略の策定・数値分析・IR活動など、企業成長の中核となる業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて、まずはできるところからスタートし、段階的に領域を広げていくことができます。 ＜具体的な職務内容＞ ・中期経営計画、事業戦略の策定 ・予算策定および予実管理、KPI設計・分析、改善提案及び実行 ・経営資料／会議資料の作成 ・市場／競合分析、各種データ調査 ・IPO準備にかかわる各種整備 ・各種開示資料の作成（適時開示、IR）及び株主対応・投資家対応 少数精鋭のチームで、実務から意思決定プロセスまで広く関わることができる貴重なポジションです。 【やりがい・魅力】 ✅ 【IPOフェーズの経験】14期連続成長中の会社における経営企画部門の立上げ、IPO準備フェーズだから得られる経営・事業戦略策定、制度設計、エクイティストーリー策定、ロードショー準備等、多種多様で幅広い経験を積むことができる ✅ 【経営の中枢で成長】役割上、経営陣と密に連携する機会が多く、企業の意思決定に直結する仕事に常に携わることが出来、非連続な成長機会を得られる環境で働くことができる ✅ 【スキルの多様性】各種戦略立案・財務分析・予実管理・IR、及びIPOでの幅広い経験等、他では得られない横断的なスキルを身につけられる ✅ 【若手でも裁量あり】年齢や経験年数に関わらず、主体的に取り組む姿勢があれば業務を任される環境、挑戦することによる失敗は許容する文化 ✅ 【社会貢献性】教育業界では他社と一線を画するカリキュラムと事業展開 ✅ 【ワークライフバランス】裁量をもって自ら業務調整ができ、柔軟な働き方が実現可能 【組織体制】 配属先：経営企画室（スタッフ2名） ※新設組織 【キャリアパス】 ・経営企画の基礎である予算管理・戦略立案業務は勿論、IR対応や株主対応といった上場企業特有の実務にも携われ、会社の成長と伴に広範な経験を積むことができます。 ・事業成長に合わせて変遷する資本政策・機関設計や新規事業検討など、より戦略性の高い領域にチャレンジして頂くとともに、企業価値最大化に向けた施策の立案・実行をしていただきます。 ・経営企画部門の中核メンバーとして会社の未来を担っていただき、将来的には経営管理領域を横断的に管掌出来るプロフェッショナルや経営幹部を目指せる環境です。 募集条件 【必須条件】 ・事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・事業会社の経営企画・事業企画、データ分析などのご経験 ・上場会社でのIR戦略の策定、IR経験 【歓迎条件】 ・事象の言語化、可視化が得意な方 ・自らエグゼキューション出来る方 ・論理的に問題を分析し、経営課題を解決してこられた経験 ・Excelの高度な操作や数値データの集計・分析に長けた方 ・会計やファイナンスの知識がある方 ・英語 【求める人物像】 ・公平性や透明性を大切にして、周囲と誠実に向き合える方 ・変化の激しい環境でも、自ら業務範囲を定めず、前向きかつ柔軟な対応ができる方 ・出来ない理由では無く、如何にやり遂げられるかを考えられる方 ・自己成長や学びへの意欲、他者を尊重できる方 ・英語教育への関心
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NEW リモート可◆英語塾運営／IPO準備中の成長企業／採用戦略から一気通貫でお任せ！
募集要項 【募集背景】 経営と並走しながら、戦略立案から実行まで担う採用担当を募集します。 教育業界の成長企業で、採用活動を通じて“組織の未来”をつくりませんか？ IPOに向けた体制強化の一環として、 管理本部における人材戦略の再構築が急務となっています。 事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており 今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、主に採用領域において、戦略的な採用計画の立案・実行 採用ブランディングの強化などを担っていただきます。 特にIPOを見据えた人材ポートフォリオの最適化が求められるため、 急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いていける方を歓迎します。 【職務内容】 ■業務概要 採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。 単なるオペレーションではなく、戦略的な採用の仕組みづくりにも 関与できるポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 └ 採用管理システム（ATS）の運用と改善 ・採用広報・ブランディング └ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 └ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション └ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン） ・データ分析と改善提案 └ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成 └ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用の仕組みづくりから携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報など、クリエイティブな業務に関われる 【組織体制】 配属先：配属予定：管理本部 総務人事部 人事チームは6名で構成されています。 【キャリアパス】 ・採用領域の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍 募集条件 【必須条件】 ・中途採用業務の実務経験（2年以上） ┗採用戦略の策定や採用KPI設計など上流からのご経験をお持ちの方を想定しております ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 【歓迎条件】 ・採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方 ・教育業界またはサービス業界での採用経験 ・採用広報やSNS運用の経験 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したいという意欲のある方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方
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