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リモート可◆IPO準備中の成長企業で採用戦略・育成制度の構築に挑戦！
募集要項 【募集背景】 IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における採用戦略が急務となっています。事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、採用領域・人材開発において、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化、研修の体系化、研修の企画・運用、オンボーディングプロセスの整備、などを担っていただきます。特に採用の最適化や、上場企業として求められる人材獲得が求められるフェーズです。 急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いていける方を歓迎します。 【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 └ 採用管理システム（ATS）の運用と改善 ・採用広報・ブランディング └ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 └ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション └ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン） ・データ分析と改善提案 └ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成 └ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 └ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 └ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） └ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 └ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員研修の企画・運営 └ 導入研修の設計・実施 └ 研修資料の作成、講師との調整、受講者フォロー 【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる 【組織体制】 配属先：総務人事部（部長1名、主任1名、スタッフ7名 ※派遣・育休中スタッフ含む） 人事チームは5名（メンバー5名）で構成されています。 【キャリアパス】 ・採用・人材開発の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍 募集条件 【必須条件】 ・採用の実務経験 目安3年以上（採用事務ではなく、主体的な実務があること） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎条件】 ・人材育成の実務経験 ・採用ブランディングおよび採用広報実績 ・教育業界またはサービス業界での人材開発および採用業務の経験 ・IPO準備企業での人事経験 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したいという意欲のある方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方 ・人の成長に関心があり、教育・育成にやりがいを感じる方
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リモート可◆経営陣直下で戦略・IRに挑戦！経営企画メンバー募集！【マネージャー候補】
募集要項 【募集背景】 IPOを見据え、経営企画組織の拡充に伴う募集です。（現在N-1期） 当社では、これまで経営陣が経営企画機能を担ってまいりましたが、事業・組織が拡大し、新規株式公開を目指すに当たり経営企画組織を立ち上げることといたしました。 本ポジションではCFOの直下で今後の経営企画の組織を一緒に作っていただける方を募集しております。 特に課題としては、新規株式公開後の株式価値向上に向けたIR体制、各種開示、戦略立案や予実管理等の構築・運営を伴走して頂ける人材を求めております。 経営者と伴走し、これからの上場企業としての経営企画部門を伴に作り上げて頂ける方、ポテンシャルを活かして挑戦したい方も歓迎いたします。 フレームのない成長企業だからこそ、手を挙げた分だけ任され、経験を積める環境で伴に成長しませんか。 【職務内容】 経営陣と連携しながら、戦略の策定・数値分析・IR活動など、企業成長の中核となる業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて、まずはできるところからスタートし、段階的に領域を広げていくことができます。 ＜具体的な職務内容＞ ・中期経営計画、事業戦略の策定 ・予算策定および予実管理、KPI設計・分析、改善提案及び実行 ・経営資料／会議資料の作成 ・市場／競合分析、各種データ調査 ・IPO準備にかかわる各種整備 ・各種開示資料の作成（適時開示、IR）及び株主対応・投資家対応 少数精鋭のチームで、実務から意思決定プロセスまで広く関わることができる貴重なポジションです。 【やりがい・魅力】 ✅ 【IPOフェーズの経験】14期連続成長中の会社における経営企画部門の立上げ、IPO準備フェーズだから得られる経営・事業戦略策定、制度設計、エクイティストーリー策定、ロードショー準備等、多種多様で幅広い経験を積むことができる ✅ 【経営の中枢で成長】役割上、経営陣と密に連携する機会が多く、企業の意思決定に直結する仕事に常に携わることが出来、非連続な成長機会を得られる環境で働くことができる ✅ 【スキルの多様性】各種戦略立案・財務分析・予実管理・IR、及びIPOでの幅広い経験等、他では得られない横断的なスキルを身につけられる ✅ 【若手でも裁量あり】年齢や経験年数に関わらず、主体的に取り組む姿勢があれば業務を任される環境、挑戦することによる失敗は許容する文化 ✅ 【社会貢献性】教育業界では他社と一線を画するカリキュラムと事業展開 ✅ 【ワークライフバランス】裁量をもって自ら業務調整ができ、柔軟な働き方が実現可能 【組織体制】 配属先：経営企画室（スタッフ2名） ※新設組織 【キャリアパス】 ・経営企画の基礎である予算管理・戦略立案業務は勿論、IR対応や株主対応といった上場企業特有の実務にも携われ、会社の成長と伴に広範な経験を積むことができます。 ・事業成長に合わせて変遷する資本政策・機関設計や新規事業検討など、より戦略性の高い領域にチャレンジして頂くとともに、企業価値最大化に向けた施策の立案・実行をしていただきます。 ・経営企画部門の中核メンバーとして会社の未来を担っていただき、将来的には経営管理領域を横断的に管掌出来るプロフェッショナルや経営幹部を目指せる環境です。 募集条件 【必須条件】 ・事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・事業会社の経営企画・事業企画、データ分析などのご経験 ・上場会社でのIR戦略の策定、IR経験 【歓迎条件】 ・事象の言語化、可視化が得意な方 ・自らエグゼキューション出来る方 ・論理的に問題を分析し、経営課題を解決してこられた経験 ・Excelの高度な操作や数値データの集計・分析に長けた方 ・会計やファイナンスの知識がある方 ・英語 【求める人物像】 ・公平性や透明性を大切にして、周囲と誠実に向き合える方 ・変化の激しい環境でも、自ら業務範囲を定めず、前向きかつ柔軟な対応ができる方 ・出来ない理由では無く、如何にやり遂げられるかを考えられる方 ・自己成長や学びへの意欲、他者を尊重できる方 ・英語教育への関心
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