J PREP株式会社 求人の検索結果一覧

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• リモート可◆IPO準備中の成長企業で開示にも関われる経理メンバー募集！

  募集要項 【募集背景】 IPOに向けた体制強化に伴う募集です。（現在N-2期） 当社ではIPOに備え従前アウトソースしていた決算の内製化を完了しました。 今後は上場審査に必要な開示体制の構築やドラフトの作成、内部統制・会計方針の整理、運用の効率化といった高度な業務へと取り組みを進めているフェーズとなります。 本ポジションでは、経理・財務マネージャーのもと、仕訳・経費精算などの日次業務を中心に、決算補助・開示・IPO準備に伴う諸対応にも段階的に関与していただきます。 会計の基礎力を活かしながら上場企業水準のスキルまで、幅広く経理としての経験を身につけていきたい若手・ポテンシャル層を歓迎します。 【職務内容】 本ポジションはその上場を目指す当社の実務運営を支える経理担当として、まずは基本的な会計業務を担いながら、将来的には開示や監査対応、会計システムのリプレース、決算早期化や内部統制対応など、上場準備ならではの業務にも関わっていただくことが出来るポジションです。 成長フェーズの企業における経理業務の「今」と「変革」そして「未来」のステージへとステップ毎に幅広い経理経験を積むことができる環境です。 ＜具体的な職務内容＞ ・仕訳入力、伝票処理、請求書対応、経費精算などの日次業務 ・月次・四半期・年次決算業務の補助（資料整理、チェック等） ・監査法人・税理士対応のための資料準備やデータ抽出 ・経理システム（クラウド型）の運用・メンテナンス ・開示資料作成サポート（決算短信、有価証券報告書等） ・IPO準備に伴う会計・業務フロー整備のサポート ・会計規程や経費精算ルールの運用・見直し 等 実務を通じて徐々に業務範囲を広げ、専門性の高い業務にも挑戦していただける環境で成長していくことが可能なポジションです。 【やりがい・魅力】 ✅ 【IPO準備フェーズ】現在N-2期で成長フェーズの企業における経理業務の「今」と「変革」そして「未来」のステージへとステップ毎に幅広い経理経験を積むことができる ✅ 【専門性の向上】会計実務の基礎を身につけたうえで、開示・監査対応など上場準備ならではの経験ができる ✅ 【キャリア成長の土台】マネージャーのもとでOJTを受けながら、無理なく成長できる教育体制 ✅ 【ワークライフバランス】平均残業10h／月程度、フレキシブルな業務調整も可能 ✅ 【社会貢献性】教育業界では他社と一線を画するカリキュラムと事業展開 【組織体制】 配属先：経理部（部長1名<CFO兼務>、主任1名、スタッフ1名）　※採用中スタッフ含む 【キャリアパス】 ・まずはこれまでのご経験を活かして、日次業務や決算業務の一部をご担当いただき、当社の会計方針や運用ルールへの理解を深めていただきます。 ・その後、開示資料作成や監査対応、業務フロー改善などにも関わりながら、上場企業に求められる経理スキルや視点を身につけていくことができます。 ・IPOという大きな目標に向けたプロセスに携わっていただくことで、既に出来上がった環境での業務ではなく、如何にプロセスを整備していくのか、どのように運用を作り上げていくのかを経験頂くことで、今後のキャリアを支える実務経験と会計領域のみに留まらない視野の広がりを得ることができます。 ・将来的には、財務、経営企画、内部監査等、経理領域のみならず管理本部を横断した人事異動を通じて、管理部門のプロフェッショナルや経営幹部を目指せる環境です。 募集条件 【必須条件】 ・経理の実務経験　目安2年以上 ・日商簿記２級以上 【歓迎条件】 ・上場企業での経理経験 ・税務申告の経験 ・開示経験 ・監査法人とのコミュニケーション ・英語 【求める人物像】 ・公平性や透明性を大切にして、周囲と誠実に向き合える方 ・変化の激しい環境でも自ら業務範囲を定めず、柔軟に楽しめる方 ・チームでの協業経験 ・自己成長や学びへの意欲 ・英語教育への関心

  • コーポレート
  • 首都圏
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷二丁目１番１号　青山ファーストビル３階

• リモート可◆IPO準備中の成長企業で採用戦略・育成制度の構築に挑戦！

  募集要項 【募集背景】 IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における採用戦略が急務となっています。事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、採用領域・人材開発において、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化、研修の体系化、研修の企画・運用、オンボーディングプロセスの整備、などを担っていただきます。特に採用の最適化や、上場企業として求められる人材獲得が求められるフェーズです。 急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いていける方を歓迎します。 【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 　└ 中途採用の年間計画の策定 　└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 　└ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） 　└ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 　└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） 　└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 　└ 採用管理システム（ATS）の運用と改善 ・採用広報・ブランディング 　└ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 　└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション 　└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン） ・データ分析と改善提案 　└ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成 　└ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 　└ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 　└ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） 　└ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 　└ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員研修の企画・運営 　└ 導入研修の設計・実施 　└ 研修資料の作成、講師との調整、受講者フォロー 【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる 【組織体制】 配属先：総務人事部（部長1名、主任1名、スタッフ7名　※派遣・育休中スタッフ含む） 人事チームは5名（メンバー5名）で構成されています。 【キャリアパス】 ・採用・人材開発の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能 ・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍 募集条件 【必須条件】 ・採用の実務経験 目安3年以上（採用事務ではなく、主体的な実務があること） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎条件】 ・人材育成の実務経験 ・採用ブランディングおよび採用広報実績 ・教育業界またはサービス業界での人材開発および採用業務の経験 ・IPO準備企業での人事経験 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したいという意欲のある方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方 ・人の成長に関心があり、教育・育成にやりがいを感じる方

  • コーポレート
  • 首都圏
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷二丁目１番１号　青山ファーストビル３階

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