【HR】人財開発・研修企画担当（東京）
募集背景 技術革新や顧客ニーズの多様化に伴い、エンジニアを始め社員の継続的なスキルアップや自立したキャリア形成が必要となる中で、当社においても研修企画の重要性が高まり、変革が必要となっており、人員を補強することとなりました。 業務内容 研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行っていただきます。 また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となっていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・社員研修の企画・運営・定着化 └チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。 ・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定 └計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。 ・外部研修機関との折衝及び管理※研修は、5，60名単位で行います。 【配属部門】 ＨＲ本部 人財開発部 人財開発課 管理職2名・担当者4名（うちテクニカル研修担当1名、新入社員への教育・サポート担当1名、研修企画・推進2名） 【このポジションの魅力】 ・人財開発・組織開発に企画から携われること 単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。 また自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなるため これからの教育体制の礎を築くという面白みも感じていただけると考えています。 ・経営戦略に直結する組織貢献ができること 「人」の育成を通じ、会社を育てる・事業を育てることへの貢献を実感いただけます。 ・社員の成長を通じ、顧客への価値提供を行えること 技術者のキャリアを広げ、会社の価値創出に携わり、社会的意義の大きさを感じることができます。 【求める人物像】 ・自ら組織の課題を発見し、改善・解決に向けた企画を創出することができる方 ・経営層から現場社員まで、多様な関係者と連携し、信頼関係を築ける方 ・IT業界の最新技術や世の中のトレンドに対してアンテナを張り、学び続けることができる方 応募要件 必須スキル・ご経験（MUST） ・SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方 ・何らかのチームリーダー経験がある方 歓迎スキル・ご経験 (WANT) ・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方 ・SI企業での勤務経験がある方
