すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します

株式会社JULIA IVYは、「美容業界に新しい職業と文化を生み出す会社」です。
創業のきっかけとなった眉癖改善技術 「HBL（ハリウッドブロウリフト）」 を原点に、
美容業界に新しい職業と文化を生み出してきました。

「HBL」では、これまで存在しなかった「眉毛をプロに任せる」という新しい文化を作り、
かつてネイルサロンが当たり前になり、ネイリストが憧れの職業になったように、
「ブロウアーティスト」という職業を、誰もが憧れる存在へと押し上げていく挑戦を続けています。

また、韓国のエステティックスキンケアブランド 「TROIAREUKE（トロイアルケ）」 の日本展開では、
「かかりつけエステ」という新しい文化を根付かせることに挑戦しています。

2025年3月には自社コスメブランド 「HBL BEAUTY」 をローンチし、早くもベストコスメを多数受賞。
7月にはHBLをリブランディングし、世界観を再構築しました。
さらに現在はTROIAREUKEの日本展開を本格推進するなど、次々と新たなチャレンジを仕掛けています。

募集背景

現在、当社の主要事業はPMFを実現し、事業は急成長フェーズへと移行しています。
このフェーズにおいて求められているのは、単なる事業拡大ではなく、成長スピードを維持しながら、持続可能で再現性のある経営・管理体制を構築することです。

その中核となるのが、「人と組織」のアップデートです。
これまで採用業務は代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で採用を担ってきましたが、
採用の戦略設計から実行、オンボーディング、採用広報に至るまでを一気通貫で担う専任責任者の必要性が高まっています。
特に今後は、単なる人員補充ではなく、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体で設計・推進することが不可欠です。
採用を“経営レバー”として機能させていくために、経営に近い立ち位置で裁量を持ち、能動的に動ける方をお迎えしたいと考えています。

職務内容

中途採用を中心に戦略策定〜実行推進までをプレイングリーダーとしてお任せします。
各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般について、オーナーシップを持って取り組んでいただくことを期待します。

▼具体的な業務
・事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成
・採用充足に向けた全体設計/予算策定
・採用チャネルの運用/改善（エージェント、スカウト、メディア等）
・選考プロセスの設計、候補者体験の改善
・候補者対応（カジュアル面談、面接対応）
・採用活動について定量分析と改善施策の実行
・新入社員向けオンボーディングプロセスの整備
・JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画〜制作

本ポジションの特徴

・経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる
・「設計〜実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション
・自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ
・採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

必須要件

・当社ミッション・ビジョン、各ブランドの世界観への共感

また、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用のご経験（目安2年以上）
・人材紹介会社での法人営業/RA経験（目安3年以上）

歓迎要件

・採用広報/採用ブランディングの企画・実行経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・人事制度や目標管理の運用経験
・組織開発やカルチャー浸透施策の推進経験
・ブランドビジネス／美容・コスメ業界に対する知見・関心

活躍が見込まれる人物像

以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方
・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる
・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方