【人事リーダー候補】IPOに向けた組織づくりをリードいただくコアメンバー

すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します

株式会社JULIA IVYは、「美容業界に新しい職業と文化を生み出す会社」です。
創業のきっかけとなった眉癖改善技術 「HBL（旧：ハリウッドブロウリフト）」 を原点に、美容業界に新しい職業と文化を生み出してきました。

2026年春からは、「HBL（エイチビーエル）」において有名タレントを起用した大規模プロモーションが始動。 今回のプロモーションによる爆発的なブランド認知の拡大を起点に、私たちが提唱してきた「眉毛の文化」を一過性のトレンドではなく、日本中の「当たり前」へと定着させる。業界全体のスタンダードを塗り替えるための、かつてない大きな勝負が始まります。

また、ベストコスメを多数受賞している自社コスメブランド「HBL BEAUTY」の展開や、韓国発のスキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」による「かかりつけエステ」文化の定着。これらすべては、美容業界の常識を塗り替え、新しい文化を根付かせるための挑戦です。

私たちは単なるサービスやプロダクトの提供に留まらず、業界全体のスタンダードを自らの手で仕掛け、変え続けています。

上場（IPO）を見据え、組織としてもブランドとしても大きな成長を遂げる今、私たちと一緒に新しい時代の「文化」を創り上げませんか？

募集背景

現在、当社の主要事業であるHBLはPMFを実現し、事業は「急成長フェーズ」へと本格的に移行しています。今後は「上場（IPO）」という次なる大きなステージを見据えており、事業の成長スピードを維持しながら、持続可能で再現性のある強い組織体制を構築することが急務となっています。

その中核となるのが、「人と組織」の抜本的なアップデートです。
これまで採用業務は代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で乗り越えてきましたが、単なる人員補充のフェーズは終わり、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体となって設計し、入社後の定着や評価制度までを一気通貫で担う専任担当が必要不可欠になりました。

採用を“経営のレバー”として機能させるだけでなく、将来的には人事制度の設計や組織開発までを担う「HRBP／人事リーダー」として、経営に近い立ち位置で裁量を持ち、能動的に組織創りをリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。

職務内容

人事部門のリーダー候補として、まずは中途採用領域（戦略策定〜実行推進）をプレイングマネージャーとしてお任せします。その後、ご志向や組織の状況に合わせて、オンボーディング、人事制度のアップデート、組織開発など、HRBPとしてのミッションへ業務幅を広げていただきます。
※労務業務は別チームが担当するため、「攻めの人事」に専念できる環境です。

▼具体的な業務
【採用領域】
・採用戦略の策定と実行（中途メイン）：
・各部門のハイアリングマネージャーと連携した採用要件の定義・JD作成
・採用計画に基づいた全体設計、予算策定、チャネル選定
・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用・改善
・選考プロセスの設計、面接対応、候補者体験（CX）の向上
・採用広報・ブランディングの企画〜実行（JULIA IVYの魅力発信）

【組織開発~人事制度領域】※段階的にお任せします：
・新入社員向けオンボーディングプロセスの構築・改善
・IPOを見据えた人事評価制度・報酬制度のアップデートと運用フォロー
・各部門の組織課題のヒアリングと、解決に向けた施策立案・実行
・企業理念（VMV）のカルチャー浸透施策の推進

本ポジションの特徴

・「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズム： 経営陣と極めて近い距離で、採用や組織開発をレバレッジにして事業を前進させる手応えを味わえます。
・「作業者」ではなく「創り手」になれる： 出来上がった仕組みを回すのではなく、自らゼロベースで仕組みや制度をつくり、組織に実装していく非常に裁量の大きいフェーズです。
・HRBPとしてのキャリアパス： 労務から切り離された環境で、採用プロフェッショナルからのステップアップとして、人事制度や組織開発を含む「戦略人事」としての圧倒的な経験値が積めます。

必須要件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の実務経験（目安2年以上）
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験（目安3年以上）

歓迎要件

・採用広報、採用ブランディングの企画・実行経験
・ダイレクトリクルーティングの実践的な運用経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、または運用改善の経験
・組織開発やカルチャー浸透施策（VMVの社内浸透など）の推進経験
・IPO準備フェーズの企業、またはメガベンチャー等での就業経験
・ブランドビジネスや美容・コスメ業界に対する知見・関心

活躍が見込まれる人物像

以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方
・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる
・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方