すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します

株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト 」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト（HBL）” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、2024年に韓国で大人気フェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の日本ローンチを行いさらなる急成長を目指して組織を拡大しています。

募集背景

当社はPMFを果たした既存事業を軸に、次の成長フェーズへと舵を切っています。その中核となるのが、「人と組織」のアップデートです。
これまでは代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で採用を担ってきましたが、採用の戦略設計から実行、オンボーディング、採用広報に至るまでを一気通貫で担う専任責任者の必要性が高まっています。
特に今後は、単なる人員補充ではなく、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体で設計・推進することが不可欠です。採用を“経営レバー”として機能させていくために、経営に近い立ち位置で裁量を持ち、能動的に動ける方をお迎えしたいと考えています。

職務内容

採用領域全体をリードするポジションです。中途採用を中心に、採用戦略の設計から母集団形成、選考設計、部門との連携、入社後の定着支援まで、一連のプロセスにオーナーシップを持って取り組んでいただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・経営、各事業部門との折衝
・採用戦略／計画の策定
・採用広報の企画・実施
・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計
・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン
・求人票作成、媒体運用
・スカウトの運用・改善
・エージェントマネジメント
・候補者対応
・カジュアル面談、1次面接の実施
・オファー面談の実施
・入社後オンボーディングや入社者フォロー
・定量分析と改善施策の実行
・上記に付随する業務

本ポジションの特徴

・経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる
・「設計〜実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション
・自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ
・「ゆくゆくはCHROに」──そんな成長意欲を歓迎するポジション

必須要件

・事業会社において母集団形成〜クロージングまで一貫して関わったご経験を3年以上お持ちの方

歓迎要件

以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方
・部門責任者との連携や、要件定義・選考フロー設計など上流工程のご経験
・採用体験の設計や改善に取り組んだ経験

活躍が見込まれる人物像

以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方
・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方
・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる
・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方