株式会社JULIA IVY 求人一覧
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HBL講習運営企画チーム
仕事内容 主力ブランド「HBL（エイチビーエル）」の普及に向けたライセンス講習の運営統括、および導入サロンの立ち上げ支援がメインミッションです。 技術指導を行う認定インストラクターと連携しながら、受講者（サロンオーナー・スタッフ・開業予定者）に対し、HBLを通じた「客単価アップ」や「リピーター獲得」を実現するためのノウハウを提供します。 また、現場で即戦力となる商材の提案や、最適な仕入れのコンサルティングを通じて、サロンの収益化を一貫してサポートしていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ・講習の企画・運営管理 業務委託のインストラクターと連携した講習当日の運営管理、講習内容のブラッシュアップ、受講者の満足度分析。 ・導入サロンへの技術・経営支援（商材提案）： 受講者が自信を持ってサロンワークを開始できるよう、専用液剤やコスメの最適な仕入れ提案。HBLをフックにした売上最大化のノウハウ提供やフォローアップ。 ・インストラクターのマネジメント： 業務委託インストラクターのシフト管理、出張手配、講習クオリティ維持・向上のためのコミュニケーション。 このポジションの魅力 ・プロデュース力の発揮： 受講生をプロの「ブロウアーティスト」へと導き、サロンの立ち上げから成功までを支援できます。 ・熱狂の最前線に立つ： 圧倒的シェアを誇るHBLブランドの熱量を、講習という現場でダイレクトに体感し、創り上げることができます。 ・キャリアのステップアップ： 「現場の接客・販売スペシャリスト」から、「事業を動かすジェネラリスト（企画・運営・コンサル）」へと成長できる環境です。 ・文化・スタンダードの創造： 多様なプロフェッショナルとチームを組み、IPOを見据えた組織の「スタンダード」を創るフェーズを体感できます。 このポジションの魅力 求める経験やスキル ■必須要件 ・顧客に付加価値を提供する接客・販売・サービス業の経験（目安2年以上） 例：アパレル、コスメ販売、高単価商材の販売、トレンド感のある飲食店などの店舗スタッフ・店長・副店長経験など ■歓迎要件 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・数値管理（売上、リピート率など）の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、各種クラウドツールの使用に抵抗がない方） ■求める人物像 ・スピード感・柔軟性 └変化の早いベンチャー環境を前向きに楽しめる方。指示待ちではなく、自分から動いて学べる方。 ・文化創造への共感 └「眉をプロに任せる文化」を広げることにわくわくし、仲間と一緒にその文化をつくっていきたいと思える方。 ・吸収力と成長意欲 └素直に吸収し、学んだことをどんどん行動に移して自分の力にしていける方。 ・熱量と責任感 └自分の仕事に責任とこだわりを持ち、言葉と姿勢で相手の心を動かしたいという想いがある方。 ・チーム志向 └周囲と協力しながらチームで成果を上げることにやりがいを感じる方。講師やメンバーと信頼関係を築ける方。
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韓国スキンケアブランドTROIAREUKE（トロイアルケ）事業推進チーム（営業＆講習運営）
仕事内容 韓国発スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」の日本展開を、単なる“営業”ではなく、新しい〈かかりつけ美容〉文化を広げるプロジェクトとして推進いただくポジションです。 特に本ポジションでは、日本展開フェーズにおけるサロン開拓・導入支援・アカウントマネジメントを一貫して担い、事業成長の中心を担っていただきます。 JULIA IVYが大切にしてきた「職業を創り、文化を創る」という挑戦の延長線上にあり、美容の最前線に立つエステティシャンと共に“未来の当たり前”をつくっていく仕事です。 2024年、日本に本格上陸したTROIAREUKEは、“肌・心・体を総合的に整える”という思想を持ち、美容業界に新しいライフカルチャーを提案しています。 私たちはこの思想に共鳴し、日本に〈かかりつけ美容〉という新しい職能と価値観を根付かせる挑戦を進めています。 本ポジションが向き合うのは、数ではなく“共感”。 TROIAREUKEは、売れる商材を広くばらまくブランドではありません。 強い理念と技術への敬意を持つエステティシャンにだけ卸すという哲学を掲げ、サロンと共に文化を育てるスタイルを貫いています。 そのため業務は、一般的なテレアポ型営業とは対極です。 SNSでのDMや問い合わせ対応を起点に、ブランドに共鳴したサロンへ丁寧に世界観を届け、導入→講習→定着まで、サロンの成長と成功に伴走する“育成パートナー”としての役割を担います。 講習自体は専任講師が担当しますが、全体プロセスを俯瞰し、「なぜこの技術・思想がサロンの未来に必要なのか」を共に考え、導入後の売上成長まで責任を持って支援します。 JULIA IVYが掲げるVISION “すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を” この仕事はまさに、その理念を美容の現場で体現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・〈かかりつけ美容〉文化を広げるための営業戦略／販促施策の企画設計（新規開拓・既存サロン育成） ・エステサロンへの「TROIAREUKE導入」提案 ・導入サロンへの定期フォロー・売上最大化に向けたコンサルティング ・講習会の企画・運営（専任講師との連携） ・SNS運用、展示会、販促物企画などブランド認知施策（経験に応じて担当を調整） この仕事の本質は、美容の“消費”ではなく、美容の“文化”をつくることです。 エステティシャンの想いに寄り添いながら、彼女たちが誇りを持って活躍できる未来を共につくっていく仲間を歓迎します。 このポジションの魅力 1．成長フェーズの企業で、美容ブランドの立ち上げを経験できる 2．単なる販売やPRではなく、ブランドの“世界観”をつくる仕事ができる 3．仕組みづくり・チームづくりなど、ゼロイチフェーズに関われる 4．少数精鋭のチームだからこそ、企画〜実行まで幅広い経験を積める 5．美容業界 × グローバル視点のビジネスの面白さを実感できる JULIA IVYが展開する韓国スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」のポジションは、 単なる“ブランド担当”にとどまらず、「かかりつけ肌管理」という概念を日本市場においてどう根づかせるかを考え、動かす重要な役割を担います。 「決められた業務をこなすだけではなく、ブランドと一緒に成長したい」 そんな熱量のある方にとって、挑戦しがいのあるポジションです！ 求める経験やスキル ■必須要件 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoB営業またはアカウントマネジメントの実務経験（2年以上） ・基本的なビジネスコミュニケーションスキル（対面／オンライン） ・目標達成に向けて自律的に行動できる方 ・TROIAREUKEおよびJULIA IVYの理念・価値観に共感いただける方 ■歓迎要件 ・美容業界（サロン商材・化粧品・美容機器など）での営業やコンサルティング経験 ・立ち上げフェーズの事業推進や営業企画の経験 ・SNS（Instagram／TikTokなど）を活用した集客、PR、運用の経験 ・スキンケア・美容領域への強い関心やリテラシー ■活躍できる人物像 以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方 ・美容（特にスキンケア）領域への強い興味と、学習意欲を持っている方 ・専門知識をキャッチアップしながら、サロンの課題に寄り添える方 ・ホスピタリティ × コミットメントの両立を大切にできる方 ・専門知識の吸収に前向きで、成長曲線の早さに自信がある方 ・チームで成果を追うカルチャーにフィットする方
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【SNS企画担当】ブランドのファンを増やすためのSNS企画〜運用を幅広く担当
募集背景 株式会社JULIA IVYは、「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を日本に根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています。まだ市場が確立されていない「眉ケア領域」において、HBLは商材として高い魅力を持ち、ユーザーやサロンから確かな支持を獲得してきました。 現在、当社の主要事業であるHBLは事業の「急成長フェーズ」へと本格的に移行しています。一気にブランド認知を飛躍させ市場拡大を目指すべく、今月より大型プロモーションも始動しています。 今回のプロモーションを皮切りに、熱狂をさらに波及させ、持続的なファンを獲得するための「SNS強化」が当社の急務となっています。 ブランドが爆発的にスケールしていくこの第二創業期において、世の中のトレンドを形にし、新しい文化を作るうねりを自らの手で生み出していく「次世代を担うSNS企画・運用メンバー」を募集します。 仕事内容 SNS企画・運用担当として、社内のコアメンバーと密に連携しながら、ブランドの認知拡大と世の中の熱狂を最前線で牽引していただきます。広報としての業務範囲はメディアリレーションやプレスリリース作成、広告運用など多岐にわたりますが、本ポジションのメインミッションは「SNS運用を通じたファン獲得」です。 ターゲットユーザーのインサイトを捉え、Instagram、TikTok、YouTubeなどの公式SNSにおけるコンテンツ企画から制作ディレクションまでを担っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・公式SNS（Instagram、TikTok、YouTube等）のコンテンツ企画、制作ディレクション ・運用を通じたファン獲得とエンゲージメント最大化 ・インフルエンサー施策（ギフティング企画、タイアップ進行、リレーション構築） このポジションの魅力 ・ブランド史上最大の転換期を最前線で体感できる： 今春から動く超大型PR施策により、ブランドの認知度が劇的に変わる瞬間を味わうことができます。出来上がったブランドを守るのではなく、「爆発的に伸ばす過程」を経験できる非常にレアなタイミングです。 ・圧倒的な事業成長を共にする、濃密なビジネス経験： IPOを見据えた第二創業期のスピード感の中で、会社とブランドがスケールしていくフェーズを一人のビジネスパーソンとして当事者として経験できます。この期間の経験値は、今後のキャリアにおいて圧倒的な武器になります。 ・型にはまらない幅広い業務領域： デスクワークの広報業務にとどまらず、最先端のSNSマーケティングや、POP UP・展示会といったリアルイベントの現場など、幅広い業務に裁量を持って挑戦できるエキサイティングな環境です。 求める経験やスキル 【必須要件】 ・事業会社、または代理店等でのSNS運用（特にInstagram、TikTok、YouTube）の実務経験、およびコンテンツの企画〜制作ディレクション経験 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる、高いコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・美容業界・サービス業への高い関心 ・Canvaなどの画像編集ツール、CapCutなどの動画編集ツールを使用した実務経験 ・デジタル広告の運用経験 ・広報、PR（メディアリレーション、プレスリリース執筆など）の実務経験 求める人物像 ・「良い意味でミーハー」な方： エンタメ、コスメ、SNSの最新トレンドに敏感で、ユーザー層に刺さる世の中の流行りをキャッチアップするのが大好きな方。 ・変化とカオスを楽しめる方： 大型プロモーションが走り、日々状況が変わるベンチャーならではのスピード感をポジティブに捉え、泥臭くアクションできる方。 ・フットワークが軽く自走できる方： 待ちの姿勢ではなく、自ら「これをやったら面白いのでは？」と提案し、スピーディーに実行に移せる方。
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【事業企画・推進】PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリード
募集背景 当社の主要事業は一定のPMFを達成し、顧客提供価値や事業構造の方向性が明確になりつつあります。現在はその戦略を「現場レベルで確実に実行し、継続的に改善・拡張していく」フェーズに入っており、構想と実装の間を橋渡しできる実行推進人材の必要性が高まっています。 特に、各事業部の“課”レベルに深く入り込み、現場と同じ目線で仮説検証・業務改善・施策の運用支援まで担えるプレイングマネージャーの存在が、今後の事業成長の鍵を握ると考えています。 そのため今回、戦略や企画にとどまらず、実行と現場変革を両立できる事業開発人材を募集する運びとなりました。 業務内容 事業部門における戦略や課題を理解した上で、課長レイヤーとして現場にく入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担っていただくポジションです。経営・事業企画の意図を汲み取りつつ、各課に並走しながら仮説構築と検証を繰り返し、定着・仕組み化までを実行する役割です。 属人的な対応に依存する現場から、再現性ある運用体制への移行を支援し、事業成長の実行力を強化していきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部門（マーケ、営業、EC、商品部など）の課に入り込んだ業務改善並びに推進支援 ・課題抽出に基づく業務フローの設計、仕組み化、ツール導入 ・事業部のKPI設計・モニタリング設計と運用の立ち上げ ・新規施策（販売チャネル、プロモーション施策など）の企画立案〜実行フォロー ・事業部長や部門マネージャーと連携した意思決定支援 ・定例会議の設計、議題整理、ファシリテーション ・担当領域における改善PDCAの内製化支援・業務定着サポート ・上記に付随する一切の業務 応募要件 ■必須要件 事業会社またはコンサルティングファームにて以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・経営企画のご経験 ・事業企画のご経験 ・業務改善のご経験 ■歓迎要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ、推進経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験 ・IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験 ■求める人物像 以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方 ・属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方 ・課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方 ・KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方 ・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
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経営管理部 経理財務 課長
募集背景 弊社は、第二創業期に突入し、事業・組織の両面で急拡大フェーズにあります。 特に主要事業の成長により、営業・CS・講習など現場機能のスケールが加速度的に進んでいます。 一方で、経営と現場をつなぎ、再現性と拡張性のある“仕組み”をつくる事業開発機能は、今まさに立ち上げ期にあります。現在は執行役員が部長を兼務し、戦略設計から現場実装までをフルハンズオンで担っている状況です。 こうした中で、中長期の事業成長に耐えうる「組織構造・業務設計・KPI設計」を現場と並走しながら構築できる仲間を求めています。今回は特に、現場の課題を抽出し、泥臭く巻き込みながら構造化・定着までを推進できるプレイングマネージャー志向の即戦力層を想定しています。 仕事内容 事業と組織の持続可能性を追求する構造設計と現場実装の推進役です。 経営戦略を部門単位のKPIやオペレーションに翻訳し、成長フェーズを支える“仕組み”を現場と共につくる仕事です。 ＜職務内容詳細＞ ・各事業毎の戦略策定 ・営業、CS等の各現場におけるKPI／KGI設計、ダッシュボードの整備 ・属人化された業務の一般化、フロー化、マニュアル整備 ・現場のナレッジの仕組み化 ・経営／事業課題に対しての課題仮説立て、構造化、資料化 ・部門責任者との定例運営、オペレーションのモニタリングと改善 ・その他、上記に付随する業務 ※上記が実際に部署として携わっている業務となりますが、お一人で全てをカバーする必要はなく、まずはご経験や得意な分野に絞って事業推進をしていただく想定です ※候補者様のご経験や得意分野に応じて、特定部署に深く入り込み責任者を兼任という形で担当いただくことも可能です 求める経験やスキル ■必須要件 事業企画／経営企画／営業企画／業務改善いずれかの実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ、推進経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験 ・IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験 ■活躍が見込まれる人物像 以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方 ・属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方 ・課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方 ・KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方 ・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
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【人事リーダー候補】IPOに向けた組織づくりをリードいただくコアメンバー
募集背景 現在、当社の主要事業であるHBLはPMFを実現し、事業は「急成長フェーズ」へと本格的に移行しています。今後は「上場（IPO）」という次なる大きなステージを見据えており、事業の成長スピードを維持しながら、持続可能で再現性のある強い組織体制を構築することが急務となっています。 その中核となるのが、「人と組織」の抜本的なアップデートです。 これまで採用業務は代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で乗り越えてきましたが、単なる人員補充のフェーズは終わり、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体となって設計し、入社後の定着や評価制度までを一気通貫で担う専任担当が必要不可欠になりました。 採用を“経営のレバー”として機能させるだけでなく、将来的には人事制度の設計や組織開発までを担う「HRBP／人事リーダー」として、経営に近い立ち位置で裁量を持ち、能動的に組織創りをリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。 職務内容 人事部門のリーダー候補として、まずは中途採用領域（戦略策定〜実行推進）をプレイングマネージャーとしてお任せします。その後、ご志向や組織の状況に合わせて、オンボーディング、人事制度のアップデート、組織開発など、HRBPとしてのミッションへ業務幅を広げていただきます。 ※労務業務は別チームが担当するため、「攻めの人事」に専念できる環境です。 ▼具体的な業務 【採用領域】 ・採用戦略の策定と実行（中途メイン）： ・各部門のハイアリングマネージャーと連携した採用要件の定義・JD作成 ・採用計画に基づいた全体設計、予算策定、チャネル選定 ・エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングの運用・改善 ・選考プロセスの設計、面接対応、候補者体験（CX）の向上 ・採用広報・ブランディングの企画〜実行（JULIA IVYの魅力発信） 【組織開発~人事制度領域】※段階的にお任せします： ・新入社員向けオンボーディングプロセスの構築・改善 ・IPOを見据えた人事評価制度・報酬制度のアップデートと運用フォロー ・各部門の組織課題のヒアリングと、解決に向けた施策立案・実行 ・企業理念（VMV）のカルチャー浸透施策の推進 本ポジションの特徴 ・「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズム： 経営陣と極めて近い距離で、採用や組織開発をレバレッジにして事業を前進させる手応えを味わえます。 ・「作業者」ではなく「創り手」になれる： 出来上がった仕組みを回すのではなく、自らゼロベースで仕組みや制度をつくり、組織に実装していく非常に裁量の大きいフェーズです。 ・HRBPとしてのキャリアパス： 労務から切り離された環境で、採用プロフェッショナルからのステップアップとして、人事制度や組織開発を含む「戦略人事」としての圧倒的な経験値が積めます。 必須要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用の実務経験（目安2年以上） ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験（目安3年以上） 歓迎要件 ・採用広報、採用ブランディングの企画・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの実践的な運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、または運用改善の経験 ・組織開発やカルチャー浸透施策（VMVの社内浸透など）の推進経験 ・IPO準備フェーズの企業、またはメガベンチャー等での就業経験 ・ブランドビジネスや美容・コスメ業界に対する知見・関心 活躍が見込まれる人物像 以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方 ・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方 ・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる ・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方
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【法人営業】自社ブランド『HBL』の既存サロン向けフォロー営業
募集背景 株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（エイチビーエル）を展開しています。眉毛の分野において導入店舗数は国内で圧倒的シェアを誇り、私たちは今、「上場（IPO）」という次なる大きなステージに向けて組織を爆速でアップデートしています。 これまで多くの施術者様に技術講習を受講いただいてきましたが、これからは導入いただいたサロンが「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援していく体制を作ります。 そのため、過去に講習を受講いただいた全国のサロンオーナー様との関係を深め、集客や経営面から伴走するアカウントマネージャーチームを強化することになりました。出社文化のもと、まだ未成熟な営業組織を一緒につくりあげていく「第二創業期」のコアメンバーとして、挑戦してくれる仲間を募集します！ お任せする仕事内容 主力ブランド「HBL」の講習を受講いただいた既存サロンに対し、電話を中心としたフォロー営業をお任せします。 お客様は小規模サロンのオーナー様が中心です。HBLをビジネスとして定着させる上でのハードルや課題をヒアリングし、サロンの売上アップに貢献する提案を行っていただきます。 営業方法については一定型化が進んでいるため、未経験の方からでもキャッチアップが可能です。また、個人の裁量も大きく、担当するサロンやブロウアーティストと共に成長していけるやりがいのある環境です。 【具体的な仕事内容】 ・既存顧客の掘り起こし・電話フォロー（メイン業務）： HBL講習に参加されたお客様への定期的なコンタクト（※出張訪問はほとんどありません） ・課題ヒアリングと改善提案： 経営者や店舗責任者の悩みに寄り添い、メニュー化や集客に関する具体的なアドバイスを実施 ・セミナー・コミュニティの企画やご案内： 売上改善に向けた勉強会などの運営・参加促進 ・一部新規営業： 未導入サロンへのアプローチ（※既存：新規 ＝ 9：1の割合です） ★仕事の魅力・働く環境 商材力が高く、アプローチ先も既存顧客が中心となるため、法人営業未経験の方でも安心感を持ってスタートできます。 その上で、サロン経営者に対する課題解決型の提案スキルをしっかりと身につけられる環境です。 また、出社を基本としたコミュニケーションの多い職場で、発展途上にあるチームの体制整備にも積極的にアイデアを出していただけます。 求める経験・スキル ◾️必須要件 ・個人向け営業、有形商材の営業、または販売サービスなどで実績を上げたご経験 ・当社のミッション・ビジョン、各ブランドの世界観への共感 ・顧客の課題に寄り添い、お客様の「ビジネスの成功」にやりがいを感じられる方 ◾️歓迎要件 ・法人営業のご経験（無形商材であれば尚可） ・美容業界・サロン業界に関する知識や高い関心 ・KPI管理や営業施策のPDCAを自律的に回したご経験 ・新しい組織のルール作りやチーム体制の構築に関わったご経験 ◾️求める人物像 ・経営者に寄り添う伴走力：小規模サロンのオーナー様と同じ目線に立ち、親身になって課題解決に向けた対話ができる方 ・チームワークを大切にする方：出社ベースならではの活発なコミュニケーションを好み、未完成なチームを一緒につくり上げるプロセスを楽しめる方 ・挑戦と成長を楽しめるマインド：ベンチャー特有のスピード感や変化を前向きに捉え、失敗を学びとして高い目標に向かって前進できる方
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【マーケティング・PRリーダー】IPOを見据えた第二創業期！広報からマーケ領域まで幅広く担当し、眉ケアの「新文化」を創るコアメンバー
募集背景 株式会社JULIA IVYは、「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を日本に根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています。まだ市場が確立されていない「眉ケア領域」において、HBLは商材として高い魅力を持ち、ユーザーやサロンから確かな支持を獲得してきました。 現在、当社の主要事業であるHBLは事業の「急成長フェーズ」へと本格的に移行しています。一気にブランド認知を飛躍させ市場拡大を目指すべく、今月より大型プロモーションも始動しています。 この熱狂を一過性のものにせず、持続的なブランド成長とビジネス拡大に繋げるためには、PRからマーケティングまでを俯瞰し、戦略立案から実行までをスピーディーに牽引するリーダーの存在が不可欠です。 ブランドが爆発的にスケールしていくこの第二創業期において、経営陣と密に連携しながら、マーケティング・PRチームをまとめ上げ、新たな市場開拓のうねりを自らの手で生み出していく「リーダークラス」を募集します。 仕事内容 マーケティング・PR部門のプレイングリーダーとして、広報からSNS運用、広告施策に至るまで、多岐にわたるプロジェクトの進行管理と実務の推進をお任せします。 上段の戦略立案にとどまるのではなく、自ら現場に入り込み、社内外のメンバーを巻き込みながら「圧倒的なスピード感で施策を形にし、PDCAを回すこと」が最大のミッションです。 ▼具体的な業務内容 ・ SNS運用、PR施策、広告運用など、各プロジェクトの実務推進と進行管理 ・ メンバーと日々連携し、コンテンツ制作やメディア対応のクオリティコントロール・業務推進をサポート ・各種SNS（Instagram、TikTok、YouTube等）の企画ディレクション・運用実行 ・プレスリリースの作成・配信、メディア・インフルエンサーとのリレーション構築 ・デジタル広告の運用ディレクション・日々の数値改善 ・POP UPストアや展示会など、リアルイベントの現場ディレクション ・経営陣・他部署との連携： 実行ベースでの課題抽出や改善提案、スピーディーな情報共有 このポジションの魅力 ・「新しい文化」を創るダイナミズム： まだ市場が確立されていない「眉ケア領域」において、自らの仕掛けでブームを創り、広げているという手応えをダイレクトに感じられます。 ・ブランド史上最大の転換期を最前線で体感： ブランドの認知度が劇的に変わる瞬間を味わうことができます。出来上がったブランドを守るのではなく、「爆発的に伸ばす過程」を経験できる非常に希少なタイミングです。 ・裁量とスピード感のある環境： ベンチャーならではのスピード感の中、マーケティングから広報まで幅広くトライできる環境です。 求める経験やスキル 【必須要件】 ・事業会社または代理店等における、マーケティング・PR領域での実務経験（目安：3〜5年程度） *SNS運用や広報など、複数領域にまたがる経験があれば尚可） ・複数人が関わるプロジェクトの進行管理、または後輩・チームメンバーの実務ディレクション経験 ・計画を「実行」に移し、最後まで泥臭くやりきって成果を出したご経験 【歓迎要件】 ・美容業界・コスメ・サロン業界に関する知識や、同業界でのPR・マーケティング経験 ・変化の激しいベンチャー企業やスタートアップでの就業経験 ・外部パートナー（代理店、制作会社、インフルエンサー等）のディレクション経験 求める人物像 ・圧倒的な当事者意識と実行力（プレイングマネージャー）： 指示を出すだけでなく、「自ら率先して手を動かし、背中で引っ張る」ことができる方。 ・周囲を巻き込む推進力： 待ちの姿勢ではなく、目標達成に向けて社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、ポジティブにプロジェクトを前に進められる方。 ・スピードとカオスを楽しめるフットワークの軽さ： 日々状況が変わる環境を「面白い」と捉え、完璧を求めるよりまずはスピーディーに実行し、走りながら改善できる方。
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自社ブランド『HBL』のカスタマーサポート
仕事内容 株式会社JULIA IVYは、国内シェアNo.1の「HBL」を展開し、現在「上場（IPO）」を見据えた組織アップデートを続けています。2026年春からは有名タレントを起用した大規模プロモーションも始動。 現在、ディプロマ保持者は13,000名を超え、毎日多くの方から「受講したい」「サロンを成功させたい」という声が届いています。AIや自動化が進む現代だからこそ、私たちは「bot（自動応答）」に頼らない、血の通ったコミュニケーションを大切にしています。一歩踏み出す勇気と感動を直接届ける、HBLブランドの「顔」となるメンバーを募集します。 ▼具体的な業務内容 ・導入・受講前後のコンサルティングサポート 「未経験でも大丈夫？」などの不安に寄り添い、HBL導入までを伴走。 ・コミュニティ・ウェビナーの運営サポート 集客ノウハウの発信やコミュニティ運営。 ・お客様の声（ブロウアーティスト）を社内へ繋ぐエスカレーション 顧客の意見を吸い上げ、社内の新サービスや改善に繋げる。 ・配信設定・各種システム運用 公式LINEの配信設定や管理システム、CRMツール等の運用。システマチックな仕組みを使いこなしながら、温かい対応を実現します。 ポジションの魅力 ・「bot（自動応答）」ではできない、血の通った接客 - 効率化が進む今だからこそ、私たちは「人力」の対応を大切にしています。あなたの言葉が不安なオーナー様の背中を押し、人生を変えるきっかけになります。 ・導入サロンの「成功報告」が直接届くやりがい - 「売上が上がった！」という喜びの声を、一番近くで実感できます。 ・「ただの事務」で終わらない、幅広いキャリア - 他部署と連携しブランドを育てる。一般的なCSでは味わえない、事業を動かす刺激があります。 求める経験やスキル ■ 必須要件 ・LINEやチャットなどのテキストツールを活用した顧客対応経験（目安2年以上） ・ITツールに抵抗がなく、自ら効率的な進め方を考えて業務にあたれる方 ・JULIA IVYやHBLの想いや理念に共感できる方 ■ 歓迎要件 ・EC、物流領域でのカスタマーサポートのご経験 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業での業務経験 ・美容やファッション、最新トレンドへの関心や、自己投資への意識が高い方 ■ 求める人物像 ・自走力と仕組み化の視点： - 変化の早い環境を楽しみ、指示を待つのではなく「どうすればもっと顧客満足度が上がるか」「どうすれば業務を効率化できるか」を自ら考えられる方 ・ブランド体現と共感力： - HBLのファンを増やす最前線として、理念に深く共感し、テキストコミュニケーションを通じてブランドの魅力や想いを丁寧かつ熱量を持って伝えられる方。 ・事業成長への柔軟な適応： - ブランドの急成長や組織のフェーズが変わっていくことをポジティブに捉え、その時々の最善策に柔軟にアジャストしながら、前向きにアクションし続けられる方。 ・ホスピタリティと提案力： - 単なる「受身の回答」に留まらず、相手の困りごとの先にあるニーズを汲み取り、プロフェッショナルとしてプラスアルファの提案ができる責任感のある方。
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HBL等の自社ブランドを広めるEC担当
仕事内容 美容ブランド「HBL BEAUTY」「TROIAREUKE」のEC担当として、売上最大化に向けた全プロセスをリードいただきます。 ECサイトの運営だけでなく、売上を最大化させるためにブランド担当として、他部署を巻き込みながら、モール運営・広告運用・クリエイティブ制作まで幅広く担っていただくポジションです。 現在はマネージャーを含め3名の少数精鋭チームとなっており、今後EC運営の中核を担うメンバーを募集します。 ▼具体的な業務内容 ・モール（楽天・Amazon・Qoo10）、自社ECサイトの戦略立案・実行 ・セール・キャンペーン企画（楽天スーパーSALE、Amazonセール対応等） ・広告運用（楽天広告・Amazon広告・Meta広告・Google広告） ・売上・アクセス数などのKPI管理・レポート作成・分析 ・CRM・メルマガ・LINE等の配信（新規顧客獲得・既存顧客へのアプローチ） ・商品ページ作成・ライティング ポジションの魅力 「新しい文化」を創る挑戦：まだ市場が確立されていない「眉ケア領域」において、自らの仕掛けでブームを創り、広げていく手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ブランド史上最大の転換期：今春から始まる大型PR施策を起点に、出来上がったブランドを守るのではなく、「爆発的に伸ばす過程」を経験できる希少なフェーズです。 急成長フェーズで掴む最高の打席：上場を見据えた拡大期、ECチームはまだ少人数のためブランドやチャネルを横断して様々な経験値を積める機会があります。 求める経験やスキル ■必須要件 ・ECの売上改善に向けた戦略立案から実行までのご経験 ・売上や各種KPIの管理、レポート作成 / 分析経験 ・Excel / Googleスプレッドシート（関数レベル） ・楽天RMS/楽天広告の運用経験（2年以上）or Amazonセラーセントラル基本操作 ■歓迎要件 ・ECの売上改善に向けた戦略立案から実行までのご経験 ・売上や各種KPIの管理、レポート作成 / 分析経験 ・Excel / Googleスプレッドシート（関数レベル） ・楽天RMS/楽天広告の運用経験（2年以上）or Amazonセラーセントラル基本操作 ■求める人物像 ・美容・コスメ業界におけるEC運営経験 ・Meta / Google広告の運用経験 ・自社EC（Shopify）の運営経験 ・Qoo10の運営経験 ・メルマガ配信などCRMツールの導入~利用経験 ・ChatGPT等AIツールの活用経験 ・ECコンサルティングのご経験
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