株式会社JULIA IVY 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
全 12 件中 12 件 を表示しています
-
HBL講習運営企画チーム
仕事内容 ＜Mission＞ HBLの講習参加者に対する商材の拡販がMissionとなります。 販売方法は資格取得の為の講習を受講した方に対しての対面販売となります。 受講者は美容サロンのオーナー、スタッフ、サロン開業予定の方と多岐に渡ります。 講習は初回から最大３回を目安に開催され、講習当日の進行は業務委託のインストラクターが担当し、サブ担当として補助と商材の拡販に注力していただきます。 ＜業務内容詳細＞ ・業務委託インストラクターとの講習についての企画・分析 ・講習資料、コンテンツ作成、商材の在庫管理、発注業務 ・講習運営 ・商材の対面販売（専用液剤、ブラシ、ワックス、眉コスメ等々） ・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務 ・講習インストラクターのマネジメント、フィードバック、技術チェック このポジションの魅力 美容業界の未来を創るポジション 技術者の成長をサポートできる HBLブランドの品質を守る重要な役割 講習の企画・運営・改善に関われる チームで協力しながら働ける 業界を牽引する教育の中心となり、技術者の未来を支える重要な役割を担います。 「教育を通じて美容業界を変えたい」「技術者の成長を支援したい」 という想いを持つ方にとって、大きなやりがいと成長が得られるポジションです。 求める経験やスキル ■必須要件 ・一般消費財の販売・営業経験を２年以上お持ちの方 ■歓迎要件 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・顧客折衝や接客、営業経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・スピード感・柔軟性 └変化の早いベンチャー環境を前向きに楽しめる方。指示待ちではなく、自分から動いて学べる方。 ・文化創造への共感 └「眉をプロに任せる文化」を広げることにわくわくし、仲間と一緒にその文化をつくっていきたいと思える方。 ・吸収力と成長意欲 └素直に吸収し、学んだことをどんどん行動に移して自分の力にしていける方。 ・熱量と責任感 └自分の仕事に責任とこだわりを持ち、言葉と姿勢で相手の心を動かしたいという想いがある方。 ・チーム志向 └周囲と協力しながらチームで成果を上げることにやりがいを感じる方。講師やメンバーと信頼関係を築ける方。
-
【管理部門責任者】美容業界で急成長中企業の管理部門責任者募集
募集背景 株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト 」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト（HBL）” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、さらなる急成長を目指して組織を拡大しています。 仕事内容 管理部門業務（財務・経理、人事・労務、総務、情報システム、法務等）を全方位的に管掌していただき、会社の事業計画に併せて管理部門業務を遂行し・組織を整備していただきます。 財務・経理：月次・半期・通期決算体制の構築運用、早期化、高度化／事業計画の予実管理／中期計画の全社的モニタリング／監査対応／銀行対応 等 人事・労務：採用計画の実行／労務管理／人事評価制度の運用／ESの改善 等 総務：会社重要イベント（株主総会、取締役会、全社会議他）の企画・開催・事務局業務／ファシリティマネジメント／会社資産管理 等 情報システム：社内情報インフラ整備／セキュリティ管理／マーケティング・講習運営・営業・EC各部門活動の情報システム面からの支援／外注管理 等 法務：企業法務運用体制整備／コンプライアンス体制整備・運用 等 その他：上記業務に必要となる社内規程の整備・運用・管理／管理部門業務を遂行できる管理部門組織の構築／部門横断のプロジェクトマネジメント 等 このポジションの魅力 '設立4年目で急成長中の組織であるため、人事評価制度の運用、人材採用計画の立案・補正、社内規程を含む各種社内制度の設計・制定、情報システムを含む社内インフラ整備等々、組織の成長に合わせたインフラ構築を管理部門責任者の立場で主導、推進していただきます。 求める経験やスキル 【必須要件】 ・組織のマネージャー経験（部門目標を持って部下を管理・育成） ・マネジメントとハンズオンでの実務対応の双方が出来る方 ・管理系業務に何か1つ以上強みがあり、経験を通して幅を広げていきたい人（例えばファイナンスに強みがある、リーガルに強い、HRに強いなど） ・混沌な環境において組織の立ち上げ及び整備や、自ら手を動かして物事を前に進めるベンチャースピリットをお持ちの方 【歓迎要件】 ・IPO志向をお持ちの方 こんな人と働きたい 未経験の領域でも、責任者として必要となる知識を早期に習得し、実践に移せるバイタリティ
-
【経理担当】美容業界で急成長中企業の経理担当者募集
仕事内容 【職務内容】 経理担当として、日々の会計処理から月次決算、業務フローの整備まで、バックオフィスの土台を支える業務全般をお任せします。経理体制はまだ発展途上にあり、既存のやり方に縛られず、業務の「標準化・仕組み化」にも力を貸していただきたいと考えています。 【職務内容詳細】 ・日次仕訳入力 ・月次決算対応 ・試算表・残高チェック ・入出金管理 ・請求書発行 ・債権債務管理 ・経費精算処理 ・支払業務対応 ・税理士対応 ・その他上記に付随する業務 このポジションの魅力 成長フェーズの企業で経理の経験を積める 経理の枠を超え、会社の経営に近い仕事ができる 仕組みづくりに関われる 少数精鋭のチームで幅広い経験を積める 美容業界 × ビジネスの面白さを実感できる JULIA IVYの経理ポジションは、単なる数字の管理ではなく、会社の成長を支える重要な役割を担います。「決められた業務をこなすだけではなく、会社と一緒に成長していきたい」という方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。 求める経験やスキル 【必須要件】 ・事業会社での月次決算業務を３年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・クラウド会計ソフトの経験（MF、freee） ・資金繰り管理の経験（資金繰り表作成） ・会計基準などに基づいた仕訳処理やフローの構築 ・VLOOKUP、XLOOKUP、SUMIFの利用経験 【求める人物像】 ・経理の枠を超えて、会社の成長に貢献したい方 ・柔軟性とスピード感を持って対応できる方 ・自ら考え、改善提案ができる方 ・チームワークを大切にできる方
-
韓国スキンケアブランドTROIAREUKE（トロイアルケ）事業推進チーム（営業＆講習運営）
仕事内容 韓国発スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」の日本展開を、単なる“営業”ではなく、新しい〈かかりつけ美容〉文化を広げるプロジェクトとして推進いただくポジションです。 特に本ポジションでは、日本展開フェーズにおけるサロン開拓・導入支援・アカウントマネジメントを一貫して担い、事業成長の中心を担っていただきます。 JULIA IVYが大切にしてきた「職業を創り、文化を創る」という挑戦の延長線上にあり、美容の最前線に立つエステティシャンと共に“未来の当たり前”をつくっていく仕事です。 2024年、日本に本格上陸したTROIAREUKEは、“肌・心・体を総合的に整える”という思想を持ち、美容業界に新しいライフカルチャーを提案しています。 私たちはこの思想に共鳴し、日本に〈かかりつけ美容〉という新しい職能と価値観を根付かせる挑戦を進めています。 本ポジションが向き合うのは、数ではなく“共感”。 TROIAREUKEは、売れる商材を広くばらまくブランドではありません。 強い理念と技術への敬意を持つエステティシャンにだけ卸すという哲学を掲げ、サロンと共に文化を育てるスタイルを貫いています。 そのため業務は、一般的なテレアポ型営業とは対極です。 SNSでのDMや問い合わせ対応を起点に、ブランドに共鳴したサロンへ丁寧に世界観を届け、導入→講習→定着まで、サロンの成長と成功に伴走する“育成パートナー”としての役割を担います。 講習自体は専任講師が担当しますが、全体プロセスを俯瞰し、「なぜこの技術・思想がサロンの未来に必要なのか」を共に考え、導入後の売上成長まで責任を持って支援します。 JULIA IVYが掲げるVISION “すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を” この仕事はまさに、その理念を美容の現場で体現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・〈かかりつけ美容〉文化を広げるための営業戦略／販促施策の企画設計（新規開拓・既存サロン育成） ・エステサロンへの「TROIAREUKE導入」提案 ・導入サロンへの定期フォロー・売上最大化に向けたコンサルティング ・講習会の企画・運営（専任講師との連携） ・SNS運用、展示会、販促物企画などブランド認知施策（経験に応じて担当を調整） この仕事の本質は、美容の“消費”ではなく、美容の“文化”をつくることです。 エステティシャンの想いに寄り添いながら、彼女たちが誇りを持って活躍できる未来を共につくっていく仲間を歓迎します。 このポジションの魅力 1．成長フェーズの企業で、美容ブランドの立ち上げを経験できる 2．単なる販売やPRではなく、ブランドの“世界観”をつくる仕事ができる 3．仕組みづくり・チームづくりなど、ゼロイチフェーズに関われる 4．少数精鋭のチームだからこそ、企画〜実行まで幅広い経験を積める 5．美容業界 × グローバル視点のビジネスの面白さを実感できる JULIA IVYが展開する韓国スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」のポジションは、 単なる“ブランド担当”にとどまらず、「かかりつけ肌管理」という概念を日本市場においてどう根づかせるかを考え、動かす重要な役割を担います。 「決められた業務をこなすだけではなく、ブランドと一緒に成長したい」 そんな熱量のある方にとって、挑戦しがいのあるポジションです！ 求める経験やスキル ■必須要件 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoB営業またはアカウントマネジメントの実務経験（2年以上） ・基本的なビジネスコミュニケーションスキル（対面／オンライン） ・目標達成に向けて自律的に行動できる方 ・TROIAREUKEおよびJULIA IVYの理念・価値観に共感いただける方 ■歓迎要件 ・美容業界（サロン商材・化粧品・美容機器など）での営業やコンサルティング経験 ・立ち上げフェーズの事業推進や営業企画の経験 ・SNS（Instagram／TikTokなど）を活用した集客、PR、運用の経験 ・スキンケア・美容領域への強い関心やリテラシー ■活躍できる人物像 以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方 ・美容（特にスキンケア）領域への強い興味と、学習意欲を持っている方 ・専門知識をキャッチアップしながら、サロンの課題に寄り添える方 ・ホスピタリティ × コミットメントの両立を大切にできる方 ・専門知識の吸収に前向きで、成長曲線の早さに自信がある方 ・チームで成果を追うカルチャーにフィットする方
-
HBL_カスタマーサクセス｜導入サロンへの成長支援
仕事内容 HBLの講習を受講した方がブロウアーティストとしてデビューし、活躍できるように伴走支援することがミッションです。 受講者一人ひとりに寄り添い、教育プログラムの運営だけでなく、日々の問い合わせ対応やサポート業務を通じて成長を支援します。 〈具体的な仕事内容〉 1．受講者の伴走・教育プログラム運営 ・習熟度や属性に応じた学習カリキュラムの設計・運営 ・オンボーディングやウェビナー、トレーニングコンテンツの企画・実施 ・個別の課題に合わせた提案・サポート 2．カスタマーサポート・コンテンツ運営 ・講習や受講者からの問い合わせ対応（メール・LINEなど） ・QAマニュアル、動画マニュアル、eラーニングコンテンツの作成・管理 ・サポートチームと連携し、受講者の声をコンテンツや運営体制へ反映 3．分析・改善・社内連携 ・問い合わせや受講データの分析、改善提案 ・カスタマーサポートチーム、講習運営チーム、営業部との連携による施策推進 ポジションの魅力 1． 美容業界の未来を創るポジション 2．技術者の成長をサポートできる 3．HBLブランドの品質を守る重要な役割 4．講習の企画・運営・改善に関われる 5．チームで協力しながら働ける 業界を牽引する教育の中心となり、技術者の未来を支える重要な役割を担います。 「教育を通じて美容業界を変えたい」「技術者の成長を支援したい」という想いを持つ方にとって、大きなやりがいと成長が得られるポジションです。 求める経験やスキル ■必須要件 ・何かしらの顧客対応（CS / 営業 / サポート）経験 ・顧客の成長や成功支援への興味関心 ・複数ステークホルダーと協働した経験 ・JULIA IVYやHBLの想いや理念に共感できる方 ■歓迎要件 ・美容/スクール/教育事業など、顧客育成を伴う業務の経験 ・カスタマーサクセスまたはサポートの経験（どちらか一方でもOK） ・業務フロー改善や新規オペレーション構築の経験 ■求める人物像 ・スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験がある方 └スピード感ある変化を楽しみ、状況に応じて柔軟に動ける方 ・目標に対する高いコミットメント └自ら目標を意識し、結果に責任を持って取り組める方 ・チームワークを大切にできる方 └他部署と連携しながら、円滑に仕事を進められる協調性のある方 ・自走力のある方 └指示待ちではなく、自ら考え、必要な行動を取れる主体性のある方
-
EC運営スタッフ
仕事内容 眉毛施術におけるNo.1ブランドである「HOLLYWOOD BROW LIFT」及び日本で唯一の眉毛コスメブランド「HBL BEAUTY」の卸し専用自社EC（B2B）と一般顧客向け自社ECサイト（B2C）の運営をお任せします。 ECサイトを単に運営する役割ではなく、売上を最大化させるためにブランド担当として他部署を巻き込みながらあらゆるアクションを企画・実行できるポジションとなります。 ・予実管理、KPI進捗管理 ・各種データ分析、売上等の数値分析 ・商品画像やバナー画像の撮影、商品ページのライティング、各種登録更新作業 ・年間カレンダーに基づくプロモーションの企画検討、実施 ・メルマガやLINEを通じたCRM施策の実施 ・他部署と連携した商品開発やイベントの実施 ・在庫管理全般 ・受注、出荷指示業務 ・カスタマーサポート全般 ポジションの魅力 急成長するブランドの中核を担う ブランド戦略に深く関われる データを活用した改善施策ができる 企画から運営まで一貫して関われる 新たな挑戦ができる環境 美容業界の最前線で活躍できる 単なるECサイトの運営だけでなく、ブランドの成長を支える重要な役割を担うポジションです。ECマーケティングやサイト運営のスキルを活かしながら、新たな挑戦を楽しみたい方には最適な環境です！ 求める経験やスキル ■必須要件 ・急成長ベンチャー企業のスピード感や変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・有形商材におけるEC運営業務の実務経験 ・売上向上を目的とした販促企画の実施経験 ・Excelまたはスプレッドシートによる関数計算（VLOOKUP等）、グラフ作成スキル ■歓迎要件 ・消費者として美容商材やコスメに強い興味・愛着を持っている方（いわゆる美容・コスメオタク） ・アクセス解析／売上分析／CRM・MAツールなどを活用したECシステムの構築・運用経験 ・化粧品カテゴリーでの商品企画・開発のご経験 ・クリエイティブ制作や商品LPのライティング経験 ■求める人物像 ・ チャレンジ精神がある方 └ 新しいことに前向きに挑戦し、失敗を恐れず試行錯誤を楽しめる方 ・トレンドへの感度が高い方 └ コスメ・ファッション・SNSなどのトレンドをキャッチし、仕事に活かせる方 ・ブランドやプロジェクトに熱量を持てる方 └ 商品やブランドの世界観に共感し、主体的に行動できる方 ・ チームワークを大切にできる方 └ 社内外と円滑に連携し、チームとして成果を最大化できる方
-
【第二創業期の事業推進】事業成長のラストワンマイルを担う｜部門戦略を“現場で”実装する事業推進
募集背景 当社の主要事業は一定のPMFを達成し、顧客提供価値や事業構造の方向性が明確になりつつあります。現在はその戦略を「現場レベルで確実に実行し、継続的に改善・拡張していく」フェーズに入っており、構想と実装の間を橋渡しできる実行推進人材の必要性が高まっています。 特に、各事業部の“課”レベルに深く入り込み、現場と同じ目線で仮説検証・業務改善・施策の運用支援まで担えるプレイングマネージャーの存在が、今後の事業成長の鍵を握ると考えています。 そのため今回、戦略や企画にとどまらず、実行と現場変革を両立できる事業開発人材を募集する運びとなりました。 業務内容 事業部門における戦略や課題を理解した上で、課長レイヤーとして現場にく入り込み、業務改善・施策設計・実行推進を担っていただくポジションです。経営・事業企画の意図を汲み取りつつ、各課に並走しながら仮説構築と検証を繰り返し、定着・仕組み化までを実行する役割です。 属人的な対応に依存する現場から、再現性ある運用体制への移行を支援し、事業成長の実行力を強化していきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部門（マーケ、営業、EC、商品部など）の課に入り込んだ業務改善並びに推進支援 ・課題抽出に基づく業務フローの設計、仕組み化、ツール導入 ・事業部のKPI設計・モニタリング設計と運用の立ち上げ ・新規施策（販売チャネル、プロモーション施策など）の企画立案〜実行フォロー ・事業部長や部門マネージャーと連携した意思決定支援 ・定例会議の設計、議題整理、ファシリテーション ・担当領域における改善PDCAの内製化支援・業務定着サポート ・上記に付随する一切の業務 応募要件 ■必須要件 事業会社またはコンサルティングファームにて以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・経営企画のご経験 ・事業企画のご経験 ・業務改善のご経験 ■歓迎要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ、推進経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験 ・IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験 ■活躍が見込まれる人物像 以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方 ・属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方 ・課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方 ・KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方 ・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
-
経営管理部 経理財務 課長
募集背景 弊社は、第二創業期に突入し、事業・組織の両面で急拡大フェーズにあります。 特に主要事業の成長により、営業・CS・講習など現場機能のスケールが加速度的に進んでいます。 一方で、経営と現場をつなぎ、再現性と拡張性のある“仕組み”をつくる事業開発機能は、今まさに立ち上げ期にあります。現在は執行役員が部長を兼務し、戦略設計から現場実装までをフルハンズオンで担っている状況です。 こうした中で、中長期の事業成長に耐えうる「組織構造・業務設計・KPI設計」を現場と並走しながら構築できる仲間を求めています。今回は特に、現場の課題を抽出し、泥臭く巻き込みながら構造化・定着までを推進できるプレイングマネージャー志向の即戦力層を想定しています。 仕事内容 事業と組織の持続可能性を追求する構造設計と現場実装の推進役です。 経営戦略を部門単位のKPIやオペレーションに翻訳し、成長フェーズを支える“仕組み”を現場と共につくる仕事です。 ＜職務内容詳細＞ ・各事業毎の戦略策定 ・営業、CS等の各現場におけるKPI／KGI設計、ダッシュボードの整備 ・属人化された業務の一般化、フロー化、マニュアル整備 ・現場のナレッジの仕組み化 ・経営／事業課題に対しての課題仮説立て、構造化、資料化 ・部門責任者との定例運営、オペレーションのモニタリングと改善 ・その他、上記に付随する業務 ※上記が実際に部署として携わっている業務となりますが、お一人で全てをカバーする必要はなく、まずはご経験や得意な分野に絞って事業推進をしていただく想定です ※候補者様のご経験や得意分野に応じて、特定部署に深く入り込み責任者を兼任という形で担当いただくことも可能です 求める経験やスキル ■必須要件 事業企画／経営企画／営業企画／業務改善いずれかの実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ、推進経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験 ・IPO準備企業、PEファンド支援先企業での経験 ■活躍が見込まれる人物像 以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方 ・属人化していた業務を分解・整理し、「誰でも成果が出る仕組み」に変えることに喜びを感じる方 ・課題が言語化されていない現場に入り込み、構造的に“型”を作っていくことを楽しめる方 ・KPIや業務プロセスを整え、組織の成果が安定・加速することに達成感を感じられる方 ・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
-
【事業企画・推進】PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリード
募集背景 現在、複数の主要事業・ブランドが一定のPMFを果たし、次なる事業成長フェーズに移行しています。単なる拡大ではなく、顧客体験の質を高めながら、持続可能な成長モデルの構築を目指す中で、戦略設計から実行まで一貫して推進できる「事業企画人材」の必要性が高まっています。 これまでの当社は、現場主導の推進で成長してきましたが、ブランド・顧客・チャネルが多様化する今、部門横断で戦略をハブ化し、数値ドリブンで事業を設計・改善する推進力が求められています。 特にマーケティング・営業・EC・商品企画等、複数部門を横断して「本質的な問い」を立て、顧客起点で戦略を描き、現場を巻き込んで実行まで担える方を迎えたいと考えています。 事業はすでに一定の手応えがある中で、ここからは“再現性ある成長モデル”を描くフェーズで経営陣と共に構想と実装の両輪を担うポジションです。 仕事内容 本ポジションでは、複数の事業・ブランドを横断しながら、顧客起点での戦略設計・KPI設計・業務改善・プロジェクト推進を担っていただきます。 事業責任者やマーケ・商品企画・ECなどの関連部門と密に連携し、「構想」と「実装」をつなぐハブとして、全体最適の視点から事業を前進させていく役割です。 ■具体的な仕事内容 スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。 経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義 ・各ブランドのPL分析、売上・利益構造の可視化と課題抽出 ・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化 ・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進 ・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備 ・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進 ・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理 ・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化 ・その他上記に付随する業務 ※上記が実際に部署として携わっている業務となりますが、お一人で全てをカバーする必要はなく、まずはご経験や得意な分野に絞って推進をしていただく想定です 求める経験やスキル ■必須要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験を3年以上をお持ちの方 ・事業企画、経営企画、または事業横断プロジェクトの実務経験 ・部門横断でのKPI設計、業務フロー構築、改善プロジェクトの設計・実行経験 ・中期経営計画や収益モデルの構築 ■歓迎要件 以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ、推進経験 ・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験 ・IPO準備企業、PEファンド支援先企業でのご経験 ・全社KGIや事業KPIの設計・統合管理のご経験 ・中期経営計画や事業ポートフォリオ戦略の策定・実装のご経験 ■活躍が見込まれる人物像 以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方 ・事業が持続的に回る“構造と原則”をつくることに価値を感じる方 ・組織が動き出す瞬間にやりがいを感じる方 ・“事業がスケールする構造”そのものに面白みを見出せる方 ・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方
-
【総務・労務担当】会社を根幹から強くする攻めのバックオフィス【美容メーカー/中目黒勤務】
募集背景 会社としての成長スピードに対して、バックオフィスの体制がまだ追いついていない——。 そんな“ギャップ”を埋めていくために、今回の募集を始めました。 これまでは少人数でなんとか社内の制度や労務まわりを回してきましたが、事業の拡大にともない、 バックオフィスの業務も比例して増えています。 労務や総務の経験がある方はもちろん、これから専門性を身につけていきたい方も大歓迎。 実務を任せつつ、未来の管理部門を一緒に形にしていく。そんな役割を期待しています。 職務内容 総務・労務まわりの業務領域でご活躍いただく想定です。 まずは日々のオペレーションを安定して回すことからお任せし、将来的には、業務の内製化や運用改善などにも携わっていただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ・オフィス環境・PCまわり・備品などの整備／運用 ・規程やワークフローの改善（より良いルールづくり） ・契約書管理・押印フローなどのバックオフィス運用 ・勤怠管理・入退社対応などの労務実務（社労士と連携） ・社内イベント、全社コミュニケーション施策の企画運営 ・部門横断の問い合わせ対応・業務サポート このポジションの魅力 ・立ち上がり済みのスキームに乗りつつ、改善・拡張に関われる ・「こうした方がいいと思います」が歓迎されるカルチャー ・バックオフィスのゼネラリストとしてキャリア形成が可能 ・服装・髪型も自由。上下関係の強さや堅苦しさがない“ちょうどいい”働きやすさ 求める経験やスキル ■ 必須要件 ・総務・労務・人事いずれかの実務経験1年以上 （例：勤怠管理、入退社手続き、備品管理、契約管理などの経験があれば可） ・基本的なPCスキル（Google WorkspaceまたはMicrosoft Officeの使用経験） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・JULIA IVYのビジョンへ共感できる方 ■ 歓迎要件 ・勤怠管理〜月次締めまでの一連の流れの経験 ・規程整備、業務フロー改善、SaaS導入の経験 ・PC調達・キッティング経験 ・ベンチャー企業やスタートアップでのバックオフィス経験 ■活躍が見込まれる人物像 ・新しいことにも前向きに挑戦でき、変化を楽しめる方 ・成長意欲が高く、経験の幅を広げながらキャリアアップしたい方 ・「社員が働きやすい環境をつくる」ことにやりがいを感じられる方 ・領域を限定せず、必要な知識を自ら学び吸収できる方 ・ベンチャーらしいスピード感の中で、自分の価値を高めたい方
-
【採用責任者】経営直下で採用戦略〜実行を一気通貫で担うキーポジション
募集背景 当社はPMFを果たした既存事業を軸に、次の成長フェーズへと舵を切っています。その中核となるのが、「人と組織」のアップデートです。 これまでは代表や事業責任者、生え抜き社員が兼務で採用を担ってきましたが、採用の戦略設計から実行、オンボーディング、採用広報に至るまでを一気通貫で担う専任責任者の必要性が高まっています。 特に今後は、単なる人員補充ではなく、「どんな人を・なぜ・どのように迎えるか」を経営と一体で設計・推進することが不可欠です。採用を“経営レバー”として機能させていくために、経営に近い立ち位置で裁量を持ち、能動的に動ける方をお迎えしたいと考えています。 職務内容 採用領域全体をリードするポジションです。中途採用を中心に、採用戦略の設計から母集団形成、選考設計、部門との連携、入社後の定着支援まで、一連のプロセスにオーナーシップを持って取り組んでいただきたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営、各事業部門との折衝 ・採用戦略／計画の策定 ・採用広報の企画・実施 ・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計 ・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン ・求人票作成、媒体運用 ・スカウトの運用・改善 ・エージェントマネジメント ・候補者対応 ・カジュアル面談、1次面接の実施 ・オファー面談の実施 ・入社後オンボーディングや入社者フォロー ・定量分析と改善施策の実行 ・上記に付随する業務 本ポジションの特徴 ・経営陣と近い距離で、“採用”をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる ・「設計〜実行」まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション ・自ら仕組みをつくり、組織に残し実装できるフェーズ ・「ゆくゆくはCHROに」──そんな成長意欲を歓迎するポジション 必須要件 ・事業会社において母集団形成〜クロージングまで一貫して関わったご経験を3年以上お持ちの方 歓迎要件 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・部門責任者との連携や、要件定義・選考フロー設計など上流工程のご経験 ・採用体験の設計や改善に取り組んだ経験 活躍が見込まれる人物像 以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方 ・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方 ・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽しさを感じる ・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方
-
【商品部】購買・輸入管理担当
職務内容・ミッション 海外からの化粧品や美容商材の仕入れ・在庫管理・輸入実務を担い、Julia IVYのプロダクト事業の根幹を支えるポジションです。輸入や薬事対応が求められる繊細な商流に対して、確実かつスピーディな調達オペレーションを設計・運用し、在庫適正化と収益性改善に貢献していただきます。 また、営業・商品開発・EC倉庫との連携も行い、全社視点で「モノが正しく届き、スムーズに売れる」状態をつくることが本ポジションのミッションです。単なる購買管理に留まらず、チーム横断で仕組みづくりを推進する中核人材としての活躍を期待しています。 職務内容詳細 JULIA IVYが展開する主力ブランド ・HBL（ハリウッドブロウリフト） ・TROIAREUKE（トロイアルケ） これらの“事業の根幹”となる商流を支えるポジションです。 海外メーカーとの調整から発注・輸入、在庫管理、供給体制の構築まで、ブランド成長を裏側からドライブするキーポジションをお任せします。 取り扱う商品は、HBLの眉用ワックス・専用化粧品・施術ツール（約60品目）、TROIAREUKEのスキンケア・エステ商材（約200品目）など多岐にわたります。 商品開発・営業・ECチームと密に連携しながら、 「必要なものを、必要なときに、正しく届ける」オペレーションの要となっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・海外サプライヤーとの連絡・発注（英語・日本語） ・INVOICE確認、輸送管理、フォワーダー対応 ・薬事チェック・成分確認（※入社後キャッチアップ可） ・デッドストックの消化プラン立案＋販売チームとの連携 ・納期/在庫/販売状況ダッシュボードの整備とレポーティング ・商品開発・マーケ・営業など他部署との調整 ・上記に関連する各種オペレーション業務 このポジションの魅力 ・事業の“要”である商流全体に携われる ・急成長フェーズの組織で“仕組みそのもの”を創ることができる ・縦割りでなくチームで事業を動かす面白さがある 求める経験やスキル ■必須要件 ・海外調達・輸入業務の実務経験（2年以上） ・JULIA IVYのビジョンへ共感頂ける方 ■歓迎要件 ・化粧品・医薬部外品の調達/輸入経験 ・英語を用いた実務経験（会話／メールベース） 活躍が見込まれる人物像 ・美容商材やプロダクト背景への興味があり、価値を理解しながら仕事を進めたい方 ・ステークホルダー（海外メーカー・社内メンバー等）へのリスペクトをもって仕事ができる方 ・ベンチャー環境で「仕組みをつくりながら前に進む」ことを楽しめる方 ・変化に前向きで、新しい取り組みを面白がれる方
全 12 件中 12 件 を表示しています