人事部での各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営

当社はENEOSグループの中核事業会社の1つとして石油精製・販売事業等を手掛けています。
主な製品は、燃料油や潤滑油といった石油製品、ベンゼン・パラキシレン等の石油化学製品です。石油・石油化学以外のエネルギー事業では、液化天然ガスの輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。
また、燃料油の需要減退を見据えて、脱炭素（カーボンニュートラル）化を推し進めるため、
石油・石油化学以外のエネルギー事業では、液化天然ガスの輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っており、また、燃料油の需要減退を見据えて、脱炭素（カーボンニュートラル）化を推し進めています。

【採用の背景】

・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
・特に、組織・人材開発プログラムの策定においては、複雑化する経営と従業員の課題に対応した、確からしさの高い打ち手を企画し、強力に推進できる人材を必要としています。

【職務内容】

人事部に所属し、各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営に携わっていただきます。具体的には以下のとおりです。
・研修体系の整備
・オンボーディング研修（新卒、経験者向け）
・公募型スキル研修（新規事業スキル、グローバルビジネススキル　等）
・リーダー研修（リーダーシップ、マネジメント）
上記の既存施策にとどまらず、社内外の課題を踏まえて必要な人材育成・組織開発施策を新たに検討・企画いただく可能性もあります。

【必要な経験・スキル】

＜必須＞

・企業等で研修企画・実行に従事した経験

＜歓迎＞

・人材会社側で研修企画・提案に従事した経験
・研修講師経験
・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解
・これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力
・社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力

【求める人物像】

＜学歴＞

大卒、もしくはそれに準ずる経験を有している者

＜職歴＞

・企業等で主担当として研修企画・実行の一連のプロセスを実行した経験
・人材会社側で研修企画・提案に従事した経験
・研修講師経験

＜保有資格＞

応募にあたり必須ではないが、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント等の資格を保有していると、円滑に業務に適応できる。（第一種衛生管理者を保有していない場合は、入社１年後の取得を推奨している。）

＜人柄･資質＞

・職務に対して真摯に取り組むことができる誠実性
・前例に捉われずに物事に取り組むことができる変革意識や挑戦意欲
・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性
・論理的思考
・柔軟性とタフネスを兼ね備えている
・成果への拘り

【職場環境】

・配属先：人事部　人材開発グループ（本社）

・テレワーク有無：テレワーク可能（平均的には1回/週）。ただし、対面研修アテンドの際は出社必須

・人数：部署の人数80名程度、配属グループの人数15名程度

【ジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無】

・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。
・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。
・管理職登用後はグループマネージャー職等の役職へ経て、マネジメント人材として活躍いただくこと想定しています。
・将来的な管理職およびグループマネージャー職への登用を想定していることから、国内外当社事業所への転勤もしくは関係会社へ出向となる可能性があります。