ＥＮＥＯＳ株式会社 求人一覧
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ウェルカムバック制度
制度概要 自己都合により退職した社員が、当社に再入社を申し込むことができる制度です。 応募資格 自己の都合により当社を退職した方 ただし、退職時点で勤続満１年未満の方を除きます。 選考 書類選考・面接等を実施します。 応募者の希望業務と当社の人材ニーズが合致した場合、採用となります。 応募方法 所定事項をご記入のうえ登録をお願いします。 後日担当者からご連絡いたします。
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石油精製プラントにおける設計・保全・回転機エンジニア＜製油所勤務＞
採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があるため、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 設備のリスクを適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支えるやりがいのある仕事です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を有しており、オーナーズエンジニアとして自社のプラントを自分たちの手で守りながら、協力いただく多くの関係会社方々とともに、安全かつ的確に設備管理と現場管理を行う責任のある業務です。 入社後は各製油所の以下のグループへ配属となります。 ※グループ構成は各製油所によって若干異なります ＜設計＞ ・設備技術グループ ⇒設備全般の設計検討を行い、設備の新設および改造検討を担当頂きます。数千万円から数億円の改造案件の検討がメインですが、本社主導の数百億円の案件に製油所代表として加わって頂くこともございます。 ＜保全＞ ・ 設備保全グループ ⇒ 設備検査グループが立案した設備戦略を戦術に落とし込み、具体的な補修工事の計画と指示を担当頂きます。既存設備の保全メンテナンスノウハウを蓄積し、安全かつ確実に補修工事を実施できるように管理を行います。中規模製油所では約2,000基、大規模製油所では約8,000基の静機器やそれをつなぐ配管、また、最大11万キロ程度の容量を持つタンクなどが管理対象となります。 ・ 機械保全グループ ⇒プラントの心臓の役割を果たすコンプレッサ、ブロワ、ポンプ等（≒回転機器）検査を実施し、寿命評価し、その評価に応じ、更新、改良（材質変更）の設備戦略（方針）の立案を担当いただきます。また、具体的な補修工事の計画、指示も担当いただきます。既存設備の保全メンテナンスノウハウを蓄積し、安全かつ確実に補修工事が実施できるよう、管理を行います。 業務規模としては、中規模製油所でも約1,000基、大規模製油所で約6,000基回転機(発電タービン、コンプレッサー、ポンプ 等)が管理対象です。例として、発電タービンは30MW級、最大300MW級のタービンを取り扱います。 募集条件 ■ 学歴 高校卒業以上 ■必須条件 以下の１、２を満たす方。 （１） 静機器或いは回転機設備 の 設備保全 および 保全計画、施工監理、設計、コスト管理 のいずれかの実務経験を有する方。 （２）上記の 実務経験4年以上 (第二新卒は不可) ■歓迎条件 （１）製油所での腐食・検査・材料のエンジニアリング業務経験 （２）以下の資格を持つ方は歓迎 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技師（2級以上） ・石油学会設備維持管理士 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 求める人物像 ■人柄･資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある ・タフさ、柔軟性を備えており、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる ・仮説思考により、新しい事象に対応できる ・将来の市場動向、技術動向に関心がある 職場環境 勤務先・勤務地（予定）：全国の製油所・製造所 勤務時間（残業の有無）：8:00～16:30、8:15〜16:45、8:30〜17:00 （フレックスタイム制あり） 休日：土日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日等 ■業務内容や状況に応じて、週１～2日程度のテレワーク勤務をしている社員もおります。 採用後のキャリアパス 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し各製油所のスペシャリストを目指すキャリア、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 ※「転勤猶予制度」については、採用ホームページをご確認ください。⇒参照 各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、エンジニアとしてのスキル・経験の幅を広げることができます。 以下、配属先製油所の一部をご紹介します。 ＜川崎製油所＞ 川崎製油所は、陸上ならびに海外輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後に控えた京浜臨海地帯に立地しています。 我が国最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH－Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 石油精製プラントと石油化学プラントは、製品の相互融通、設備の共用、組織の統合により一体運営され、効率の高い生産体制を実現しています。 ＜水島製油所＞ ◎2019年にスーパー認定事業者に認定されました。 安心・安全・安定操業の実現に向け、統合マネジメントシステムの構築、リスクアセスメントの網羅性および質の向上、運転支援システムを始めとした先進技術の積極的な導入など、様々な保安管理活動を推進するとともに、ヒューマンスキルを含めた人材育成の強化が評価されました。 水島臨海工業地帯の中心部に位置し、350,200バレル／日（約55,682KL／日）の原油処理能力を有し燃料油、潤滑油、石油化学製品、石油コークス等を多角的に生産する我が国内最大の近代的総合製油所です。 ＜麻里布製油所＞ ENEOSの本州最西端の製油所として、中国、四国、九州および北陸地方に石油製品を供給するという大事な使命を担っています。特徴は、通常の製油所にはない石油コークス製造装置を備えている点です。ここで生産された電気炉電極用の高品質ニードルコークスは世界最高の品質を誇り、太物黒鉛電極に使用される最高級グレード品は５０％を超える世界シェアを占めています。また、硫黄分を多く含んだ利用価値の低い石油コークスは発電用のボイラー燃料に使用し、電力卸供給事業も展開しています。 仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点がございます。初任地はご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 仕事のやりがい・アピールポイント 製油所には、広大な敷地と多種多様な設備を有し、それらを全て細部にわたり、設備管理を行っています。設備では、石油という危険物を扱っているため、その評価は高度なリスク管理に基づき、確実性、そして網羅性が求められます。 そして、その設備管理業務には、ENEOS社員のみならず、多くの協力いただく関係会社の方で支えられており、先端で働く全員の安全管理もENEOS社員の責務であります。 オーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくのが魅力かつやりがいです。 また、製油所のエンジニアは、技術に基づく多数の意思決定に係ることから、技術力だけではなく経営目線での判断の訓練には適したポジションです。
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石油精製プラントにおける電気または計装エンジニア＜製油所勤務＞
採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があり、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 主として、製油所における石油精製プラント・石油化学プラント・発電プラントにおいて、電気（強電）設備または計装（弱電）設備を管理する業務です。設備の寿命を適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支える業務です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を有しており、オーナーズエンジニアとして自社のプラントを自分たちの手で守りながら、協力いただく多くの関係会社方々とともに、安全かつ的確に設備管理と現場管理を行う責任のある業務です。 ＜入社後の業務イメージ＞ 入社後は各製油所の以下のグループへ配属となります。 ※グループ構成は各製油所によって若干異なります。 ＜電気系＞ ・ 電気保全グループ ⇒電気設備の設備戦略の立案～工事選択～工事指示までを担当頂きます。 （プラントの動脈の役割を果たす受配電設備やモーター等の電気設備を担当） ※電気主任技術者（特に第2種）の資格を有する方は、仕事に対する順応性が高いと捉えて います。 ・中規模製油所では電動機で約3000台を管理しております。 ＜計装系＞ ・ 計装保全グループ ⇒計装設備の設備戦略の立案～工事選択～工事指示までを担当頂きます。 （プラントの神経の役割を果たす温度計/圧力計/流量計/DCSなどの計装設備を担当） 必要なスキル ■学歴 高校卒業以上 ■必須条件 以下の１，２を満たす方。 （１） 電気設備 或いは 計装設備 の 設備保全 および 保全計画、施工監理、設計、コスト管理 のいずれかの実務経験を有する方。 （２）上記の 実務経験4年以上 (第二新卒は不可) ■歓迎条件 （１）電気・計装に関するプラントエンジニア経験 （２）以下の資格を保有の方 ・計量士 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙丙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・石油学会設備維持管理士 ・電気主任技術者 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 求める人物像 ■人柄･資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある方。 ・タフさ、柔軟性を備えており、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方。 ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる方。 ・将来の市場動向、技術動向に関心がある方。 職場環境 ■勤務先・勤務地（予定）：全国の製油所・製造所 ■勤務時間（残業の有無）：8:00～16:30、8:15〜16:45、8:30〜17:00 （フレックスタイム制あり、コアタイム無し） 休日：土日、祝日、年末年始、メーデー、会社記念日等 ■業務内容や状況に応じて、週１～2日程度のテレワーク勤務をしている社員もおります。 採用後のキャリアパス 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し製油所のアンカーエンジニアを目指すキャリア、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 ※「転勤猶予制度」については、採用ホームページをご確認ください。⇒参照 各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、エンジニアとしてのスキル・経験の幅を広げることができます。 以下、配属先製油所の一部をご紹介します。 ＜川崎製油所＞ 川崎製油所は、陸上ならびに海外輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後に控えた京浜臨海地帯に立地しています。 我が国最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH－Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 石油精製プラントと石油化学プラントは、製品の相互融通、設備の共用、組織の統合により一体運営され、効率の高い生産体制を実現しています。 ＜水島製油所＞ ◎2019年にスーパー認定事業者に認定されました。 安心・安全・安定操業の実現に向け、統合マネジメントシステムの構築、リスクアセスメントの網羅性および質の向上、運転支援システムを始めとした先進技術の積極的な導入など、様々な保安管理活動を推進するとともに、ヒューマンスキルを含めた人材育成の強化が評価されました。 水島臨海工業地帯の中心部に位置し、350,200バレル／日（約55,682KL／日）の原油処理能力を有し燃料油、潤滑油、石油化学製品、石油コークス等を多角的に生産する我が国内最大の近代的総合製油所です。 ＜麻里布製油所＞ ENEOSの本州最西端の製油所として、中国、四国、九州および北陸地方に石油製品を供給するという大事な使命を担っています。特徴は、通常の製油所にはない石油コークス製造装置を備えている点です。ここで生産された電気炉電極用の高品質ニードルコークスは世界最高の品質を誇り、太物黒鉛電極に使用される最高級グレード品は５０％を超える世界シェアを占めています。また、硫黄分を多く含んだ利用価値の低い石油コークスは発電用のボイラー燃料に使用し、電力卸供給事業も展開しています。 仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点がございます。初任地はご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 仕事のやりがい・アピールポイント 製油所には、広大な敷地と多種多様な設備を有し、それらを全て細部にわたり、設備管理を行っています。設備では、石油という危険物を扱っているため、設備の寿命評価は、高い確実性、そして網羅性が求められます。 そして、その設備管理業務には、ENEOS社員のみならず、多くの協力いただく関係会社の方で支えられており、先端で働く全員の安全管理もENEOS社員の責務であります。 オーナーエンジニアとして、広くかつ深いスキルを蓄え、自らの設備を自らの手で設備管理、そして現場管理していくのが魅力かつやりがいです。
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石油精製プラントにおける静機器の検査エンジニア＜製油所勤務＞
採用の背景 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力の高い人材を採用したい。エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要がある。また、石油精製業（製油所）にて培った設備管理に対するエンジニアリング力は今後の新エネルギー事業の展開でも必須な技術であり、人材育成が急務な状況下にある。 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、塔槽、熱交換器、配管等の静機器設備の維持管理、設備の信頼性向上のため、製油所の腐食・検査・材料のエンジニアリング経験・スキルを有した即戦力の高い人材を採用したい。 職務内容 【具体的な業務内容】 製油所の安全安定操業の源にである設備の信頼性向上（≒トラブル削減）と競争力強化を担う業務です。 設備のリスクを適切に評価し、プラントの信頼性を高めることで、社会のエネルギー基盤を支えるやりがいのある仕事です。 現在、ENEOSには、国内に多数の製油所を有しており、オーナーズエンジニアとして自社のプラントを自分たちの手で守りながら、協力いただく多くの関係会社方々とともに、安全かつ的確に設備管理行う責任のある業務です。 <検査> ・製油所の静機器(塔槽、熱交換器、配管等)に関し、その腐食・劣化・損傷メカニズムを考慮 し、装置トラブルのリスクを事前に評価し、機器保全戦略/検査計画を策定します。作成した 戦略/計画に基づき、正しく検査・補修案を起案し、製油所の信頼性維持・向上に貢献しま す。腐食・検査・材料に関わるトラブルシューティング及び技術検討を行い、水平展開の提 案や機器保全戦略/検査計画への反映を行います ・新規検査技術の適用検討・導入の検討を行います。中規模製油所で約2,000基、大規模製油所 で約8,000基の静機器やそれをつなぐ配管を対象とします。 必要なスキル ■学歴 高校卒業以上 ■必須 以下の１～３を満たす方。 （１） 材料に詳しく、静機器（塔槽、熱交換器、配管等）の腐食・検査・材料のエンジニアリング実務経験 がある方 （２）上記の 実務経験4年以上 (第二新卒は不可) （３）メカニカルのスキルに留まらずプロセス運転情報等も考慮し、設備管理戦略の立案を立てられる方。 ■歓迎条件 製油所での腐食・検査・材料のエンジニアリング業務経験 以下の資格を持つ方は歓迎 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技師（2級以上） ・石油学会設備維持管理士 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 求める人物像 ■人柄：資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある ・タフさ、柔軟性を備えており、各製油所とのコミュニケーションを円滑に行える ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる ・仮説思考により、新しい事象に対応できる ・将来の市場動向、技術動向に関心がある 仕事の魅力・やりがい 石油精製のプロセスを理解し、原油による腐食・劣化メカニズムなどを掌握し、定期修理や日常修理の検査保全管理から蓄積した設備の理解力を検査の設備管理戦略に反映させることで、プラントの信頼性の維持向上に貢献できます。また検査保全の新規技術の導入検討にも携わることで更なるスキル向上が図れます。 入社後のキャリア 将来的なキャリアとして、国内の各製油所や本社への転勤を経験してゼネラリストとしてマネジメントを目指すキャリア、「転勤猶予制度」を活用し各製油所のスペシャリストを目指すキャリア、ご志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 ※「転勤猶予制度」については、採用ホームページをご確認ください。⇒参照 各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、エンジニアとしてのスキル・経験の幅を広げることができます。 以下、配属先製油所の一部をご紹介します。 ＜川崎製油所＞ 川崎製油所は、陸上ならびに海外輸送の便に恵まれ、かつ大消費地である首都圏を背後に控えた京浜臨海地帯に立地しています。 我が国最大級の石油精製能力をもつ当グループ最大級の製油所であり、日本最大級のFCC(流動接触分解装置)、日本唯一のH－Ｏｉｌ(重質油脱硫分解装置)を有しています。 石油精製プラントと石油化学プラントは、製品の相互融通、設備の共用、組織の統合により一体運営され、効率の高い生産体制を実現しています。 ＜水島製油所＞ ◎2019年にスーパー認定事業者に認定されました。 安心・安全・安定操業の実現に向け、統合マネジメントシステムの構築、リスクアセスメントの網羅性および質の向上、運転支援システムを始めとした先進技術の積極的な導入など、様々な保安管理活動を推進するとともに、ヒューマンスキルを含めた人材育成の強化が評価されました。 水島臨海工業地帯の中心部に位置し、350,200バレル／日（約55,682KL／日）の原油処理能力を有し燃料油、潤滑油、石油化学製品、石油コークス等を多角的に生産する我が国内最大の近代的総合製油所です。 ＜麻里布製油所＞ ENEOSの本州最西端の製油所として、中国、四国、九州および北陸地方に石油製品を供給するという大事な使命を担っています。特徴は、通常の製油所にはない石油コークス製造装置を備えている点です。ここで生産された電気炉電極用の高品質ニードルコークスは世界最高の品質を誇り、太物黒鉛電極に使用される最高級グレード品は５０％を超える世界シェアを占めています。また、硫黄分を多く含んだ利用価値の低い石油コークスは発電用のボイラー燃料に使用し、電力卸供給事業も展開しています。 仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点がございます。初任地はご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。
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石油精製プラントの検査保全戦略策定 ＜大手町本社＞
採用の背景 エネルギーの安定提供のためには製油所は今後も長期に運転をしていく必要があり、製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、製油所プラントの維持管理、改善を担う、多方面での経験・スキルを有した即戦力となる人材を求めております。 また、石油精製業（製油所）において培われた設備管理に対するエンジニアリング力は、今後の新エネルギー事業の展開でも不可欠な技術となります。このような状況下において、人材育成が急務となっております。 製油所の安定、安全操業の維持・向上へ向けて、塔槽、熱交換器、配管等の静機器設備の維持管理、設備の信頼性向上のため、製油所の腐食・検査・材料のエンジニアリング経験・スキルを有した即戦力の高い人材を求めております。 職務内容 【具体的な業務内容】 ・塔槽、熱交換器、配管等の検査を理解し、材料・腐食・検査に関わるトラブルシューティング及び技術検討を行うとともに検査のスタンダード（社内基準）を管理します。 ・静機器（塔槽、熱交換器、配管等）の設備管理戦略（機器の保全戦略）の作成と、それを軸とした検査保全戦略の基本方針を定め、製油所の静機器の検査管理について専門家としてアドバイスする業務を担います。 ・新規検査技術の適用検討・導入の検討を行います。 ・製油所の検査業務に関する検査エンジニアの教育ならびに育成を図っていきます。 募集条件 ■学歴 高校卒業以上 ■必須条件 以下の１～３を満たす方。 （１）材料に詳しく、 静機器（塔槽、熱交換器、配管等）の腐食・検査・材料のエンジニアリング実務経験が 10年以上 ある方 （２）メカニカルのスキルに留まらずプロセス運転情報等も考慮し、検査の設備管理戦略の社内基準や基本方針の策定ができる方 （３）製油所に対し最適な静機器の検査業務についてアドバイスする等、検査の専門家として力を発揮できる方 (例：原油種の変化や運転条件変更に伴う、製油装置への腐食・劣化影響予測に基づいたリスク評価の変更 / 新規プロセスや新設設備の対する金属材料選定の評価 / 製油設備に発生した腐食、劣化および損傷状況に基づき、適切な補修方法と今度の設備戦略の立案等) ■歓迎条件 ・石油精製会社の本社部門での腐食・検査・材料のエンジニアリング業務統括経験 ・以下の資格を持つ方は歓迎 ・高圧ガス製造保安責任者(甲乙種は問わず) ・危険物取扱者(甲種、乙種4類) ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技師（2級以上） ・石油学会設備維持管理士 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 求める人物像 ■人柄：資質 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある ・タフさ、柔軟性を備えており、各製油所とのコミュニケーションを円滑に行える ・論理的思考ができ、全体を俯瞰し計画を立てることができる ・仮説思考により、新しい事象に対応できる ・将来の市場動向、技術動向に関心がある 仕事の魅力・やりがい 石油精製のプロセスを理解し、原油による腐食・劣化メカニズムなどを掌握し、定期修理や日常修理の検査保全管理から蓄積した設備の理解力を検査の設備管理戦略に反映させることで、プラントの信頼性の維持向上に貢献できます。また検査保全の新規技術の導入検討や業界の規格策定にも携わることで更なるスキル向上が図れます。
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ENEOSグループ全体の安全・環境・健康に関する業務
採用の背景 ESG経営の社会的重要性の高まりから、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。 当社ではカーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。石油精製事業の合理化、新エネルギー設備投資、新規事業、M&Aなど業務領域は拡がって多様化し、環境安全部門においても各種法対応・申請、新規環境課題への対応など業務が複雑化しています。 このような背景から、本社環境安全部門の体制強化を図るべく、経験者の採用を行います。 職務内容 環境安全部はENEOSグループの安全・環境・健康に関する使命および価値観を実現するための活動について、舵取り・サポート役を担う部署です。職務内容で３つのグループに分かれています。 【安全衛生グループの職務】 １．ＥＮＥＯＳグループ全体の安全に係る企画・調整 ２．労働安全・産業衛生に関する総括業務（安全方針等の制定・周知、安全指標の制定・管理、操業に関するマネジメントシステムの企画・推進および監査、労働災害の原因調査および再発防止策に関する企画・推進、環境安全に関わる社内会議・発表会の事務局業務） ３．製油所・製造所等の安全管理・産業衛生に関する企画・推進 ４．社内外の労災・事故情報等の水平展開 ５．労働安全・産業衛生に係る法令および情報等の調査・周知 ６．労働安全・産業衛生に関する官公庁および諸団体との連絡・調整 ７．化学物質等へのばく露防止対策立案（測定含む）、熱中症予防など労働疾病防止に関する業務 【保安推進グループの職務】 ８．製油所・製造所等の保安法令遵守に関する企画・推進（高圧ガス認定体制の統括および監査、防災に関する技術およびセキュリティーの企画・推進、消防設備、警備設備の予算管理） ９．保安法令に関する遵法関連情報の水平展開 １０．保安管理に関する法令情報の調査・周知 １１．保安に関する官公庁および諸団体との連絡・調整 【社会環境グループの職務】 １２．EＮＥＯＳグループ全体の環境に係る企画・調整 １３．環境管理に関する総括業務（環境方針の制定・周知、中期環境経営計画の制定・管理、環境マネジメント体制の企画・推進、環境保全対策の企画・推進、グループ会社環境安全連絡会議の事務局業務） １４．製油所・製造所等の環境管理に関する企画・推進（環境管理重点目標・環境指標の制定・管理、事故・トラブルが発生した際の原因調査・再発防止対策に係る支援、環境測定設備の予算管理） １５．環境に関する社内外事故情報等の水平展開 １６．環境管理に関する法令情報の調査・周知 １７．環境管理に関する官公庁および諸団体との連絡・調整 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■職暦 【必須条件】 ・製造業（石油精製・化学など。以降同じ）での勤務経験４年以上 ・製造業の本社保安管理部門、又は事業所保安管理部門での業務経験２年以上 ・環境コンサルティング会社等での業務経験（製造業関連の事業経験など）…社会環境グループ 【歓迎条件】 ・職務内容欄に記載した項目の業務経験を有することが望ましい。（安全衛生関連１～７、保安推進関連８～１１、社会環境関連１２～１７） ■保有資格 以下の資格を所有していることが望ましい。 ・高圧ガス製造保安責任者（甲乙種不問） ・危険物取扱責任者（甲種、乙種） ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技士（2級以上） ・公害防止管理者（大気、水質） ■人柄･資質 ・安全意識・感受性が高い人（自分・仲間の安全を常に願うことができる人） ・コンプライアンス意識が高く誠実な人（法律・ルール・モラルを守る人） ・協調性とチームワークを大事にする人 ・タフさと柔軟性を備え、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える人 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある人 ・論理的思考ができ、全体を俯瞰して前向きに考えることのできる人 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 職場環境 配属グループ（予定）： 環境安全部 安全衛生グループ or 保安推進グループ or 社会環境グループ ※ご本人の適性に応じて以下製油所への配属となる可能性もあります。 ENEOS株式会社 仙台製油所、川崎製油所、根岸製油所、堺製油所、水島製油所、 麻里布製油所、大分製油所、鹿島石油株式会社 鹿島製油所、 大阪国際石油精製株式会社 千葉製油所 （いずれも環境安全部門） 平均残業時間：20時間/月 テレワークの有無：テレワーク可能（週に1回、グループミーティングで出社） ・部署の人数：39名 （安全衛生グループ：14名、保安推進グループ10名、社会環境グループ11名） ・部署の平均年齢：53歳 ・中途採用者割合：15% 採用後のキャリアパス 採用後は、環境安全部スタッフとして経験を積み、専門スキルを磨きます。以降、職務適正や本人の希望等に応じ、様々なキャリアパスへ進むことができます。本社環境安全部や製油所環境安全部門でエキスパートを目指す、他部門に異動して見識を広める、また将来的にマネジメントを担って頂くことも可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 「ENEOSグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」 これがENEOSグループ長期ビジョンです。しかし、この社会的に大きな責務は、企業活動の安全・環境・健康が成り立ってこそ果たせるものです。 また、ESG経営の社会的重要性やコンプライアンス重視の気運の高まりからも、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。 ENEOSグループ内で、その旗振り役として主翼を担うのが環境安全部です。所内外の関係部署と広く関わり連携しながら、専門的な情報・知見によって、保安防災・労働安全・環境保全の面で企業活動を正しく導き、管理する仕事であり、”会社を支え、社員を守る”という醍醐味があります。
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製油所内での環境安全スタッフ
採用の背景 当社ではカーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。石油精製事業は、規模こそ縮小方向となるものの、製油所装置の合理化、新エネルギー設備新設など業務領域は拡がって多様化しており、製油所の環境安全部門では法対応・申請など業務が複雑化しています。 ESG経営の社会的重要性を背景として、製油所では保安防災・環境保全に留まらない取組みが求められ、各事業拠点の環境安全部門の位置づけが益々高まっています。 このような背景から、製油所の環境安全部門の体制強化を図るべく、経験者の採用を行います。 職務内容 製油所の環境安全部門として、安全・防災・環境保全・セキュリティ・産業衛生を管理し、製油所の操業と所員の安全を支える業務です。 ①環境安全対策の総括管理（活動の企画、実行推進、指導、教育など） ②環境安全法令の情報収集・伝達・遵守指導 ③官庁との連絡・折衝・届出申請（設備の改修に伴う許認可申請・届出含む）、官庁向け事故報告書の作成 ④高圧ガス保安法認定事業所の更新・取得に係る業務 ⑤災害事故の原因調査および総合対策の立案、指導 ⑥設備の設計、施工、運転に関する保安上・法令上の助言、指導および勧告 ⑦化学物質等へのばく露防止対策立案（測定含む）、熱中症予防など労働疾病防止に関する業務 ⑧保安管理システム・環境管理システムの推進総括と事務局業務 ⑨保安防災に係る施設・機器・活動の管理 ⑩警備防災関係業務（協力会社、共同防災を含む）の管理 求める人物像 【職歴】 （必須条件） ・製造工場（石油精製製油所・石油化学工場・製鉄所など。以降同）での勤務経験４年以上 ・製造工場での環境安全部門での業務経験２年以上 （歓迎条件） 職務内容欄に記載した項目①～⑩の業務経験があることが望ましい。 安全管理 ①②③⑤⑥⑧ 産業衛生 ①②⑥⑦ 保安防災 ①②③④⑥⑨⑩ 環境管理 ①②③⑤⑥⑧ 【保有資格】 以下の資格を所有していることが望ましい。 ・高圧ガス製造保安責任者（甲乙種不問） ・危険物取扱責任者（甲種、乙種） ・酸素欠乏、硫化水素危険作業主任者 ・ボイラー技士（2級以上） ・公害防止管理者（大気、水質） ・普通自動車免許 【人柄】 ・安全意識・感受性が高い人（自分と仲間の安全を常に願うことができる人） ・コンプライアンス意識が高く誠実な人（法律・ルール・モラルを守る人） ・協調性とチームワークを大事にする人 ・タフさと柔軟性を備え、社内外とのコミュニケーションを円滑に行える人 ・自身の成長意欲とチャレンジ精神がある人 ・論理的思考ができ、全体を俯瞰して前向きに考えることのできる人 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 キャリアパス・仕事のやりがい 【採用後のキャリアパス】 採用後は、製油所の環境安全部門のスタッフとして経験を積み、専門スキルを磨きます。 以降、職務適正や本人の希望等に応じ、様々なキャリアパスへ進むことができます。環境安全部門でエキスパートを目指す、他部門や本社に異動して見識を広める、また将来的にマネジメントを担って頂くことも可能です。 【転勤の有無】 転勤については、本人の希望を最大限考慮して決めることとなりますが、将来的に全国の製油所や本社（東京都千代田区）へ異動する可能性もあります。各製油所は規模や統合による設計思想の違いなど各所ごとに特徴があり、キャリアを通じて複数の製油所を経験頂くことで、スキル・経験の幅を広げることができます。 勤務先は、本社、仙台、千葉、川崎、根岸、鹿島、千葉、堺、水島、麻里布、大分、など、全国に拠点があります（詳細は弊社HP参照）。初任地ついてはご希望を伺ったうえで、内定時に決定致します。 【仕事のやりがい・醍醐味】 「ENEOSグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」これがENEOSグループ長期ビジョンです。 『エネルギー・素材の安定供給』という基盤事業の根幹にあるのが製油所であり、『カーボンニュートラル社会の実現』に繋がる技術や製造ノウハウを蓄積しているのも製油所です。しかし、この社会的に大きな責務は、製油所が安全かつ安定的に稼働・操業してこそ果たせるものです。 また、ESG経営の社会的重要性やコンプライアンス（遵法）重視の気運の高まりからも、企業における環境安全管理の意義は極めて重要になっています。 製油所において、その旗振り役として主翼を担うのが環境安全部門です。所内外の関係部署と広く関わり連携しながら、専門的な情報・知見によって、保安防災・労働安全・環境保全の面で所員を正しく導き、管理する仕事であり、”製油所を支え、所員を守る”という醍醐味があります。 勤務地 初任地は希望選択可。（将来的に転勤の可能性あり） 【求人中の勤務地（希望できる初任地）】 ENEOS株式会社 仙台製油所、川崎製油所、根岸製油所、堺製油所、水島製油所、麻里布製油所、大分製油所、 鹿島石油株式会社 鹿島製油所、 大阪国際石油精製株式会社 千葉製油所 （いずれも環境安全部門） ※ご本人の適性に応じて本社への配属となる可能性もあります。 ◆仙台製油所 ・西に奥羽山脈、東に太平洋を望む、東北地方唯一の総合製油所。石油精製・石油化学・電気事業の3つを柱に地域の多様なエネルギー需要に応えています。 ・20代、30代の若手も多く、自由でフラットなコミュニケーションができる雰囲気です。硬い業務という印象ですが、従来のやり方にとらわれない柔軟なアイディアで製油所の安全安定操業を支えてみませんか。 ◆川崎製油所 ・高圧ガス保安法のスーパー認定事業者第1号。2024年に保安検査の更新、2025年に新認定制度での完成検査の再取得を予定。 ・日本有数の大規模コンビナートで保安スペシャリストとして組織を支える醍醐味あり。 ・次世代のカーボンニュートラル事業に携わることでの社会貢献。 ◆水島製油所 ・瀬戸内海に面し、豊かな自然と温暖な気候、年間降水日数が少ない晴れの国です。白壁の街並みが残る美観地区やジーンズのメッカ児島もあります！ ・日本有数の大規模コンビナートで保安スペシャリストとして組織を支える醍醐味あり。 ・高圧ガス保安法のスーパー認定も取得しています。 ◆大分製油所 ・ENEOS最南端、九州唯一の製油所として、石油精製・石油化学・電気事業の3つを柱に多様なエネルギー需要をカバーする総合製油所。 ・「安全は凡てに優先する」を行動規範として、安全安定操業と環境保全に尽力し、地域社会との共生に努めています。 ・2025年5月に高圧ガス認定事業所の認定更新を予定。 ◆大阪国際石油精製株式会社 千葉製油所 ・素材・エネルギー産業が集積する日本最大級の京葉臨海コンビナートに位置する、ＥＮＥＯＳ（株）のグループ製油所。 ・日本国内への石油製品供給とともに、国際的な製品マーケティング能力を活かして、極東アジアを中心とする国際市場向けに 質の高いエネルギーを供給しています。 ◆鹿島石油株式会社 鹿島製油所 ・鹿島灘に面した鹿島コンビナートの中核として、石油製品からパラキシレン等の石化製品まで幅広く製造する大型総合製油所。 ・カーボンニュートラルに向けた近隣会社とのケミカルリサイクル事業も進行中。 ・これからも変わり続ける鹿島製油所を保安部門として一緒に支えていきましょう！ ◆麻里布製油所 ・山口県の最東端、瀬戸内海に面した穏やかな場所に位置する製油所。 ・分解装置の比率が高くて競争力の高い製油所で、世界最高品質の電気炉電極用コークスも製造する。国内・海外に石油製品を供給する。 ・法令遵守、環境保全、労災防止、産業衛生を推進する部署として製油所を支える、所内で重要な職場です。 ◆根岸製油所 ・大都市に近接しながらも緑豊かな製油所（一部緑地につき、生物多様性に関する環境省認定を申請中）。 ・JR京浜東北線根岸駅から徒歩通勤可能。場所柄、ドローンなどの新技術導入に関する官庁視察なども多い。 ・2025年12月に高圧ガス認定事業所の認定更新の予定。 ・40台後半以上がメンバーの殆どであったが昨年度より40代前後を複数名入れ、年代の多様化を取り進め中。 ◆堺製油所 ・西日本の大消費地である大阪に位置し、ガソリン等の石油製品の製造・出荷拠点で、国内最大規模の陸上出荷ターミナルを有しています。 ・エネルギー効率は世界でもトップクラスの評価を得ています。 ・泉北臨海工業地帯他社とも連携し、競争力強化に努めています。 ・高圧ガス保安法のスーパー認定を取得しており、2024年度は新認定制度の取得を目指しています。
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プロジェクトにおけるコスト・スケジュール管理業務、プロジェクトアカウンタント業務
採用の背景 エネルギートランジションの時代に熱意をもって各課題解決に取り組める優秀な人材を社外にも求めて経験者採用を計画したいと考えている。カーボンニュートラル関連の新規プロジェクトが多数企画され技術検討が進んでいくなかで、プロセスエンジニア、コスト・スケジュール管理スタッフ（プロジェクトアカウンタント）、プロジェクトエンジニアなどの職種を広く応募したい。 職務内容 海外・国内 プロジェクト コスト・スケジュールコントロールスタッフ プロジェクトの初期検討（FS）段階から、各パートナーとの協議、コントラクターとの調整を行いながら技術検討を基にコスト積算の取りまとめやスケジュール管理など主体的に行って頂きます。競争優位性のあるプロジェクトを構築するために、ビジネス検討グループと協働しながら事業開発にも関わって頂きます。 また、実行段階ではプロジェクトアカウンタントとして予算管理、支払い、請求業務などにも関わって頂く予定です。 必要なスキル ・ ビジネス英語によるコミュケーション能力 ・ 大規模サイズ（100億円以上）Projectのコスト積算のとりまとめ ・ 計画段階におけるプロジェクトスケジュール作成 ・ プロジェクト実行時のコスト・スケジュール管理能力 求める人物像 学歴：大卒以上 職歴： ・ 4年以上の実務経験 ・ 石油・化学・発電プラント等の積算に関わる業務経験 ・ 石油・化学・発電プラント等の建設Projectに関するコスト・スケジュール管理の経験 ・部門会計業務など予算・実績管理業務の経験 人柄や資質： ・ リーダーシップスキルに優れている ・ コミュニケーション能力に優れている方 ・ 水素、SAF、合成燃料など次世代エネルギーに興味があり、新たな事業開発に興味のある方 ・Data整理の能力に優れている方 配属先情報 配属予定先： コスト＆スケジュール管理グループ 平均残業時間： 20時間以下 テレワークの有無： 有り（週２回程度） 配属部署・グループ規模： 配属部署⇒116名 配属グループ⇒14名 ※中途入社者割合は20%程度 採用後のキャリアパス 勤務地：東京本社 プロジェクトの進捗によっては国内外での現地赴任の可能性あり ・国内勤務（北海道、京浜地区、大阪地区、中国地区、その他） ・海外勤務（豪州、東南アジア、中東など） 仕事のやりがいなど プロジェクト開発を専門とした技術グループで仕事をして頂きます。若手・ベテランともに幅広いバックグランドを持つ経験豊かな人材が多い職場です。活発に議論しながら楽しんで仕事ができる環境が整っています。
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カーボンニュートラル案件を含む各プロジェクトにおける初期段階からのプラント設備設計検討業務
採用の背景 エネルギートランジションの時代に熱意をもって各課題解決に取り組める優秀な人材を社外にも求めて経験者採用を計画したいと考えている。カーボンニュートラル関連の新規プロジェクトが多数企画され技術検討が進んでいくなかで、プロセスエンジニア、コスト・スケジュール管理スタッフ（プロジェクトアカウンタント）、プロジェクトエンジニアなどの職種を広く応募したい。 職務内容 計装・制御エンジニア（1名） プロジェクトの初期検討（FS）段階から、各パートナー、エンジニアリングコンサルタント会社と協議を重ねながら、プラントの設備計画、基本設計、詳細設計を推進して頂きます。 必要なスキル ・石油・石油化学・その他エネルギー分野のProject経験 ・化学工学の知識およびプロセス設計の経験 ・ ビジネス英語によるコミュケーション能力 ・ 国内・外のビジネスパートナーと良好な関係を構築しながら協議を進められるコミュニケーション能力とリーダーシップ 求める人物像 学歴：大卒以上 職歴： ・ 4年以上の実務経験 ・ 石油・化学、電力プラント等のプロジェクトに関する計画業務の経験 ・ 石油・化学、電力プラント等のプロジェクトに関する静機器設計または計装・制御設計業務の経験 人柄や資質： ・ リーダーシップスキルに優れている ・ コミュニケーション能力に優れている方 ・ 水素、CCS、SAF、合成燃料など次世代エネルギーに興味があり、新たな事業開発に興味のある方 配属先情報 配属予定先：メカニカル技術グループ 平均残業時間：20時間程度 テレワークの有無： 有り（週２回程度） 配属部署・グループ規模： 配属部署⇒116名 配属グループ⇒23名 ※中途入社者割合は20%程度 採用後のキャリアパス 勤務地：東京本社 プロジェクトの進捗によっては国内外での現地赴任の可能性あり ・国内勤務（北海道、京浜地区、大阪地区、中国地区、その他） ・海外勤務（豪州、東南アジア、中東など） 仕事のやりがいなど プロジェクト開発を専門とした技術グループで仕事をして頂きます。若手・ベテランともに幅広いバックグランドを持つ経験豊かな人材が多い職場です。また経験者採用者や多様な出身会社の人材で構成されている職場です。活発に議論しながら楽しんで仕事ができる環境が整っています。
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ガス事業に係る国内サプライチェーン関連業務（LNG基地、導管、陸上・海上輸送、需給調整等）
採用の背景 天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置づけられている中、ENEOSのガス事業は国内事業と海外事業を有しています。当社ガス事業部はCN時代に向け、サービスを充実させ、安定的な事業を展開し、社会の要請に応じた対応を実施するためには、これまでのエネルギーやガス事業に囚われない新たな知見を有する人材の採用が必要であるため。 仕事内容 ・国内LNGサプライチェーン関連業務（LNG基地、導管、陸上・海上輸送、需給調整等） ・ガス製造事業、導管事業会社等の子会社（他社との合弁含む）に関する方針策定・運営管理・設備維持管理業務 必要なスキル ■必須 特に無し ■歓迎 ガス関連の資格（甲種ガス主任技術者等） LNG基地・導管の新設・維持管理工事の経験者 他社との提携や合弁事業の運営経験者 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 国内外の電力会社、ガス会社、商社、エンジニアリング会社などにおいて、LNG・天然ガス等エネルギー関連業務の経験が望ましい ■保有資格 必須：特になし 歓迎：ガス関連の資格（甲種ガス主任技術者等） ■人柄･資質 コミュニケーション能力が高く、自立的・能動的に仕事に取り組めることができる方 職場環境 配属グループ（予定）：天然ガス供給グループ 平均残業時間：約25時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週別テレワーク実施回数は人による） ■人数 ・部署の人数：60名 ・配属グループの人数：13名 ■職場の平均年齢 ・部署：41歳（部長・副部長除く） ・配属グループ：42歳 ■中途採用者の割合 ・部署：25% ・配属グループ：23% 採用後のキャリアパス 採用時は本社勤務とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり 仕事のやりがい ・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能 ・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる 勤務地の補足 2026年4月、ENEOS株式会社の天然ガスの液化事業および国内販売事業を、石油・天然ガスの開発・生産事業を担うENEOS Xplora株式会社に移管・統合する予定です。 これに合わせて、勤務地はENEOS Xplora本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ）となります。
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工業用需要家への天然ガスやLNG導入提案
ポジションクローズ。 他ポジションにてマッチする可能性があるため、求人は継続公開しております。 採用の背景 天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置付けらるなか、ENEOSのガス事業部においても、国内の工業用需要家向けの天然ガスやLNGへの燃料転換をより一層推進する。エネルギー分野にも多様化しており、これまでの概念に囚われない新たな知見・発想を有する人材の採用を必要とする。 仕事内容 ・工業用需要家への天然ガスやLNG導入提案 ・上記提案に関する販売戦略の企画・実行 必要なスキル ■必須 天然ガスやLNGに関する業務経験 ■歓迎 工業用需要家への燃料転換提案などのBtoB営業経験 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 都市ガス会社またはエネルギー関連業界（エンジニアリング会社、商社など） ■保有資格 必須：特になし 歓迎：ガス主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士など ■人柄･資質 コミュニケーション能力が高く、自立的・能動的に仕事に取り組めることができる方 職場環境 配属グループ（予定）：天然ガス販グループ 平均残業時間：約20時間/月 テレワークの有無：テレワーク勤務可能（週別テレワーク実施回数は人による） ■人数 ・部署の人数：60名 ・配属グループの人数：10名 ■職場の平均年齢 ・部署：41歳（部長・副部長除く） ・配属グループ：51歳 ■中途採用者の割合 ・部署：25% ・配属グループ：30% 採用後のキャリアパス 採用時は本社勤務またはLNGターミナル所在地（八戸、釧路、水島）とするが、将来は本人の適正を考慮した上で、他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり 仕事のやりがい ・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能 ・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる 勤務地の補足 2026年4月、ENEOS株式会社の天然ガスの液化事業および国内販売事業を、石油・天然ガスの開発・生産事業を担うENEOS Xplora株式会社に移管・統合する予定です。 これに合わせて、勤務地はENEOS Xplora本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ）となります。
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知財戦略の特許調査、特許情報に関わる業務
採用の背景 ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた新たな価値の創出や革新的な技術の研究開発に取り組んでいる。それに伴い、社内における特許調査の対象領域が広がり、多様な技術分類に対する迅速な特許検索対応が求められている。また、世間では、AI技術の急速な発展に伴う特許関連ツールの開発も進んでおり、適切な条件で導入し業務効率化を図っていく必要がある。このような社内外の急速な変化に対して柔軟に対応できる、特許調査経験豊富な人材を獲得し、特許調査実務の強化を図る。 職務内容 ・特許調査実務（特許サーチャー実務） ・特許情報に関連するツール類の情報収集、導入、活用、管理、および社内教育 必要なスキル ■必須： ・化学、電気、機械系全般の特許調査経験。特に、化合物の特許調査経験。 ・特許関連ツール（特許データベース、調査ツール、IPL等の解析ツール、AIなどを活用した調査支援ツール）の導入経験 ■歓迎： ・ビジネスモデル特許に関する特許調査経験 ・特許の出願権利化実務や知財戦略の立案・実行の経験 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職歴 特許サーチャー ■保有資格 特に無し ■人柄・素質 ・プロとして譲れないところと、譲れるところとを整理し、状況に即して最適な解決策を探求し、説明を尽くすことができる方 ・急速に変化する社内外のトレンドを迅速に察知し、必要に応じて新しい方法を取り入れることができる方 ・社交性がある方 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 採用後のキャリアパス 知財のエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しておりますが、希望次第では、マネジメントやコミュニケーションなどの能力に応じて、将来的にマネージャーとして部下を率いてご活躍いただくことも可能です。 仕事のやりがい エネルギーの転換期にある今、特許調査を通じて世間の動向を把握しながら、日本のエネルギーを支える一助となることができる。
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知財戦略の立案・実行、特許出願、権利化、契約支援
採用の背景 ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた新たな価値の創出や革新的な技術の研究開発に取り組んでいる。それに伴い、知財部門に求められる役割も幅が広がり、多種多様なものとなってきている。知財の観点からそれらの挑戦を支援・リードすべく、様々な事業分野の経験者から、業界構造全体を俯瞰した知財活用戦略の立案経験が豊富な人材、または正解のない取り組みに対するチャレンジ精神旺盛な人材を獲得し、更なる知財機能の強化を図る. 職務内容 知財戦略の立案・実行、特許出願・権利化、クリアランス、契約支援（ビジネスモデルを踏まえた交渉方針立案、ドラフトレビュー等） 必要なスキル ・発明発掘、出願権利化、クリアランス等の一連の知財実務ができる ・事業への貢献を念頭に、ビジネス目線で知財戦略の立案/実行、契約支援ができる 求める人物像 【学歴】 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 【職歴】 必要なスキルに記載した業務の経験を有すること 【保有資格】 必須：特に無し 歓迎：特に無し 【人柄・素質】 ・関係部門と協調、連携しながら動ける方 ・能動的に戦略課題を見つけ出し、改善に向け行動・牽引できる方 ・常に自身の頭で最適解を模索し続けることを厭わない方 【配属グループ（予定）】 中央技術研究所 知的財産室 知財業務１グループ,知財業務2グループ 【テレワーク勤務】 テレワーク可 【職場の平均年齢】 部署：49歳 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 採用後のキャリアパス 知財部門にて知財エキスパートとしてご活躍いただく他、将来的には知財部門の在り方を描き導くマネジメント職を目指していただくことも可能です。 仕事のやりがい 知財の面から、日本のエネルギーを支え、世界のカーボンニュートラル社会の実現に貢献することができます。１つの事業・テーマを一気通貫でご担当頂くことを想定しており、知財戦略を自ら立案、リードでき、幅広い業務をご経験頂くことが可能です。
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液体燃料の品質設計・性能評価エンジニア
採用の背景 当社では、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦しています。これを達成するため、化石資源由来の既存の液体燃料からバイオ資源や再生可能エネルギー由来のカーボンニュートラル燃料まで幅広い燃料の研究開発に取り組んでおります。今後のカーボンニュートラル社会の実現に向けて基礎研究から事業化まで取り組んでいただける経験者の方を募集しています。 職務内容 種々の燃料の物性、性能評価やシミュレーションモデル活用による事業性検討を通じた液体燃料に関する品質設計、研究開発業務 必要なスキル ■必須 ・液体燃料の性能評価、燃料組成の影響評価が可能な化学工学、機械工学の基礎知識 ・周囲の部門、他社と協調、連携出来るコミュニケーションスキル ■歓迎 ・エネルギーモデル等の数値シミュレーションを扱えるデジタルスキル 求める人物像 ■学歴 大学院修士卒以上（理系） ■職暦 必要なスキルに記載した業務の経験を有すること （望ましくは、大手自動車メーカー、石油会社等での勤務経験(3年以上)) ■保有資格 必須：特に無し 歓迎：機械工学、化学工学の修士号 ■人柄･資質 ・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方 ・自ら考え、行動を設計して実行に移せるセルフマネジメント能力の高い方 ・チームメンバーと協力し、またサポートできる思いやりのある方 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 職場環境 ■配属グループ（予定）：燃料技術グループ ■平均残業時間：15時間/月 ■テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：135名 ・配属グループの人数：17名 ■職場の平均年齢 ・部署：42歳 ・配属グループ：43歳 採用後のキャリアパス カーボンニュートラル燃料等の燃料開発のスペシャリスト (希望すれば将来的に研究開発マネジメントも可能) 仕事のやりがい・アピールポイント 石油精製・石油化学におけるリーディングカンパニーである当社を技術面で支える当研究所において、将来のカーボンニュートラル社会を見据えた液体燃料の技術開発を共に取り組む仲間を募集しています。
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製油所の今と未来を創るプロセスエンジニア（製造部・技術計画部・製油所）
仕事内容 石油精製プラントの安定・高効率操業を支えるプロセスエンジニア、カーボンニュートラル、 新規事業に関するプロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。 製油所にて技術の中心となって司令塔の役割を担って頂く他、本社にて新規事業の技術検討をして頂くなど、大きな仕事にチャレンジしていただきます（検討規模、役割分担、やりがい） ◆競争力を向上させるための設備改造検討、新設設備検討 ✔高効率操業・生産性改善・安定操業に寄与する設備投資（新設・改造） ✔低炭素社会に寄与する省エネ設備投資、省エネ新技術の積極導入 ✔国内／海外の設備ライセンサー・触媒メーカー・機器ベンダーなどと連携した検討 ✔ワールドワイドな最新技術の導入検討 ✔女性活躍を前提とした設備検討（女性運転員・エンジニアの増加） ◆装置安定操業を支える高度なテクニカルサポート ✔エンジニアスキルを駆使した高度な操業解析、最適操業状態の監視 ✔設備不調時、エンジニア視点での真の原因追求・改善サポート・水平展開検討 ✔化学工学知識やプロセスシミュレーターなどをフル活用 ✔新規技術の積極採用（製油所デジタルツイン、製油所操業のデジタル化推進） ✔水素製造装置は全製油所に配置。石油精製には欠かせない重要装置でノウハウも豊富 ◆エンジニア経験を活かした需給管理・サプライチェーンマネジメント業務 ✔収益最大化へ向けた最適生産・装置稼働計画、トラブル時のバックアッププラン策定 ➡石油精製・石油化学業界での需給管理・生産計画業務の経験者（技術系）も歓迎。 エンジニアとしてのキャリアアップ 石油精製業に携わったことがない人でも、プロセスエンジニアとしての業務経験や化学工学の 知識があれば問題ありません ◆プロセスエンジニアとしてのスキルアップ（教育体制） ✔担当装置を役割分担し、石油精製装置の知識やスキルを習得 上司や仲間が課題・進捗・悩みをサポート ✔各種教育ツールやPROⅡシミュレーションなども教育体制あり ✔技術系として必要なスキル、素養を学びながら活躍して頂きます ◆エンジニアスキルを極めたい人は装置スペシャリストとしての活躍 ✔本社にスペシャリスト専属部門を配置 ✔本社に居ながら全製油所の装置を横ぐし管理、技術専門家の立場で操業を支援 ✔海外との連携により最新情報も常にアップデート、ワールドワイドな活躍 ◆本社製造部門での活躍 ✔全製油所の運営や設備投資を総括管理する部門での活躍 ✔新設プラント建設や大規模改造など大型設備投資を検討する部門での活躍 ✔これまで当社が経験したことが無い規模のプロジェクトも多数予定しており、 超大型案件に携わることができる大きなチャンスあり ◆ENEOS各部門での活躍 ✔エンジニアスキルを習得後、ENEOS社内の各部門でも活躍の場あり 供給部門、品質保証部門、環境安全部門、新規エネルギー部門など ▶社員インタビューはこちら 仕事のやりがい ◆大規模装置というアセットを舞台にした活躍 ENEOSの強みはプラントというリアルなアセットを有している点です。みなさんの エンジニアとしての実力を、この大きな舞台で遺憾なく発揮してください。 ◆社会インフラを支え続けるやりがい 石油製品をつくり続ける製油所の操業に携わり、そしてより効率的に製品を製造することに よって、人々の生活に欠かせないエネルギーの安定供給に貢献し、達成感を味わえる業務です。 日々の生活、あらゆる場面で、社会を支えていることを実感できます。 ◆デジタルトランスフォーメーション これからの時代、デジタル化は必須です。IoTやセンサー技術、AIを組み合わせたプラントの効率運転や故障予測システムの構築など、既存事業の効率化にはデジタル技術が欠かせません。 ◆時代の変化に対応 燃料油の需要減等により、製油所は石油製品から化学製品・電気・新エネルギーへ製品構成をシフトしていきます。製油所アセットの転換に、プロセスエンジニアが中心となり変革を進めていきます。 応募資格 ◆大学卒業以上で社会人４年目以降の方。 （化学系や化学に関連した学科が望ましい。特に化学工学専攻は歓迎） ◆化学工学に関する基礎知識を有し、製造もしくは生産技術に関わるプロセスエンジニアとしての業務経験のある方。需給管理・生産計画業務の経験者も歓迎。 ◆危険物取扱者（甲種）、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士、公害防止管理者などの資格を有する方はさらに歓迎 ◆年齢は、20代から40代後半までを希望 選考フロー 応募→書類選考→面接（2回～3回）→内定
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石油精製・石油化学プラントのプロセス高度制御、最適化システム開発業務 （製造部・製油所）
採用の背景 ENEOSの競争力強化を目的として、石油精製・石油化学プラントのプロセス制御、最適化システムの開発やデジタル技術の開発、導入を加速・実現のため中心となって頂けるエンジニアを採用したい。 職種内容 石油精製・石油化学プラントの高度制御および最適化システムの企画、開発、プロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。 プラントのモデル予測制御開発プロジェクト業務、最先端技術を活用した高度制御技術の開発、製油所最適化システムの開発など、大きな仕事にチャレンジしていただきます。 ◆競争力を向上させるための高効率操業の実現 ✔プラントの基本制御（PID）、高度制御（APC）の開発・改善 ✔装置最適化システム（RTO）の開発 ✔運転支援システムを活用した装置自動運転、異常検知システムの開発 ✔高度制御や運転支援システム等の保守業務 ◆最先端技術を活用した高度制御、最適化システムの開発・導入 ✔最先端技術やAI技術（Deep Learning等）を活用した高度制御技術、最適化システム ✔最先端のモデル予測技術（AI技術含む）を活用した装置異常検知システム 必要なスキル ■必須要件 ・石油・石油化学の製造にかかわる運転またはエンジニアの知識 ・プロセス制御に関する知識 ■歓迎要件 ・コミュニケーションスキル ・プロセス制御の最適化に関する知識 ・DCS、制御システムに関する知識 ・化学工学の知識 求める人物像 ■学歴 不問 ■職暦 石油・石油化学の製造にかかわる運転員、または、エンジニアとしての業務経験のある方を歓迎 プロセス制御、装置最適化業務の経験がある方はさらに歓迎 ■保有資格 以下の資格を有する方を歓迎（必須条件ではありません） ・JDLA Deep Learning for ENGINEER、JDLA Deep Learning for GENERAL ・危険物取扱者(甲種)、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士、公害防止管理者 ■人柄･資質 エンジニアとして、コミュニケーション能力の資質を持つ方。 業務を遂行するためには、自分ひとりの力で進めるのは限界があります。社内の各部門はもちろん、異分野の人々とも積極的に連携し、変革を推進していかなければなりません。その意味でもコミュニケーションスキルは、エンジニアに求められる重要な資質です。 仕事のやりがい・アピールポイント ◆石油精製・石油化学プラントの高効率運転や最適運転の実現をリードする責任あるポジション ・プロセス制御技術や最適化システムを自ら企画、開発、導入業務を遂行することにより、 省エネルギーや生産効率化の実現を実感できるやりがいのある職種です。 ・プロセス制御技術や最適化システムにおける最先端技術の調査、企画、開発にも 積極的に参画し、中心となって活躍することができます。 選考フロー 応募→書類選考→面接（2回～3回）→内定
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製油所の今と未来の安全を担うプロセスセーフティーエンジニア （製造部・製油所）
仕事内容 石油精製プラントの安定・高効率操業および新規事業を含むプロジェクト開発の礎である プロセスセーフティー業務のご担当としてご活躍いただきます。 リスクアセスメント業務を核に、製油所にて進行中の操業あるいは新規プロジェクト開発に係るプロセス安全マネージメントの中心となって司令塔の役割を担って頂くなど、大きな仕事に チャレンジしていただきます（製油所ワイドの能力の行使、やりがい） ◆プロセス安全マネージメント向上を目指したリスクアセスメント・フォローアップ実行 ✔装置のライフサイクル全般(計画、設計・施工、操業管理等）に渡るリスクの管理 ・製油所オンサイト・オフサイト装置の操業全般に伴うリスク発掘・管理 ・低炭素社会に寄与する設備投資、省エネ新技術等の導入に伴うリスク発掘・管理 ✔世界レベルのプロセス安全マネージメントシステムに基づく包括的なリスクの管理 ・『ハザードとリスクの理解』を中心に『プロセス安全の誓い』、『リスクの管理』、 『経験からの学び』の全てを念頭に業務遂行 ◆装置安全操業を支える高度なリスクマネージメント ✔オンサイト・オフサイトをカバーする包括的で高度なリスクアセスメントおよび マネージメント ✔化学工学知識やヒューマンファクターなどをフル活用 ✔リスクアセスメント教育を通じたリスクマネージメントの啓蒙 ✔世界も視野にいれたトラブル水平展開等の事故からの学びと改善 ✔CCPS等の外部機関への参加を通じた最新知見の収集及び業務からの学びの発信 エンジニアとしてのキャリアアップ プロセス安全事故防止への意欲を持ち、石油・石油化学分野で10年以上の業務経験やプラント操業全般の知識があれば問題ありません。 ◆プロセスセーフティーエンジニアとしてのスキルアップ（教育体制） ✔経験に応じ製油所または本社にて石油精製プロセスやプロセス安全の知識習得 ✔本社にて1から2年導入教育を実施 ✔その後、製油所・製造所でセーフティーアドバイザーとして勤務しながら各種リスク アセスメント及びマネージメント能力を向上 ✔上司や同職種ネットワークの仲間が協力、相談、情報共有しつつ課題をサポート ✔各種教育ツールや社外教育体制あり ✔セーフティーエンジニアとして必要なスキル、素養を高めながら活躍して頂きます。 ◆エンジニアスキルを極めたい人は本社プロセスセーフティースペシャリストとしての活躍 ✔本社製造部門にスペシャリスト専属部門を配置 ✔本社に居ながら全製油所を横ぐし管理、技術専門家の立場で操業リスクマネージメント を支援 ✔海外との連携により最新情報も常にアップデート、ワールドワイドな活躍 仕事のやりがい ◆大規模装置というアセットを舞台にした活躍 ENEOSの強みはプラントというリアルなアセットを有している点です。みなさんの エンジニアとしての実力を、この大きな舞台で遺憾なく発揮してください。 ◆製油所のプロセス安全の専門家として所内の安全をリードする責任あるポジション マネージメントへの指南、関係者を指導・育成する立場であり、また各種プロジェクトへの 参画等やりがいのある職種です。海外を含めた安全に関わる場での知見収集や業務からの学び の発表など対外的に活躍する機会もあります。 ◆社会インフラを支え続けるやりがい 石油製品をつくり続ける製油所の操業に携わり、そしてより安全に効率的に製品を製造する ことによって、人々の生活に欠かせないエネルギーの安定供給に貢献し、達成感を味わえる 業務です。日々の生活、あらゆる場面で、社会を支えていることを実感できます。 ◆時代の変化に対応 燃料油の需要減等により、製油所は石油製品から化学製品・電気・新エネルギーへ製品構成を シフトしていきます。製油所アセットの転換に、プロセスセーフティーエンジニアが サポートしながら変革を進めていきます。 応募資格 ◆大学学部・院 卒業程度(化学系や化学に関連した学科が望ましい） ◆石油・石油化学分野での10年以上の業務経験があり、プロセス安全事故防止への意欲を 有している方 ◆危険物取扱者(甲種)、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士、公害防止管理者などの 資格を有する方、プロセス安全に関する資格（CCPS Certified Process Safety Professional 資格等）があればなお歓迎 選考フロー 応募→書類選考→面接（2回～3回）→内定
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製油所へのデジタル技術実装に向けた技術開発・実証・導入業務
採用の背景 ENEOSの競争力強化を目的として、デジタル技術を用いた案件の開発・実証・導入の推進を通じ、現在、製油所の信頼性向上に取組んでおり、その実現のため中心となって頂けるエンジニアを採用したい。 職務内容 最先端のAI技術やフィジカルコンピューティング技術等を用いて、製油所のボード業務やフィールド業務、保全業務のDX化を実現するべく、製油所等のメンバーと協業し、DXの企画・開発・プロジェクトマネジメント等の業務を担当して頂く。 必要なスキル 必須： ・製造プラントにおけるDX・生産・製造・保全技術、運転経験がある方 ・基本的なITリテラシー、デジタル領域に関する知識を有し、実務経験がある方 歓迎： ・ベンダーで製造プラントへのDXやAIの開発導入を行った経験のある方 ・プロジェクトのリーダーシップ経験のある方 求める人物像 ■学歴 不問 ■職暦 製造プロセス/アプリケーションエンジニアリング、製造工場のDX化に係る業務に従事した経験がある方 ■保有資格 歓迎 ・G検定（JDLA Deep Learning for GENERAL） ・E資格（JDLA Deep Learning for ENGINEER） ・IPA情報処理技術者試験各種 ・AWS認定資格各種（Cloud Practitioner、AI Practitioner等） ■人柄･資質 エンジニアとして、以下の３つの資質を持つ方（経験者歓迎） ・1つ目は、新しい価値に挑むチャレンジ精神 既存事業の変革に向けて、その実現にはさまざまな技術課題が待ち構えています。自らリーダーシップを発揮し、未知の分野に分け入ろうとするチャレンジ精神が必要不可欠です。 ・2つ目が、コミュニケーション能力 業務を遂行するためには、自分ひとりの力で進めるのは限界があります。社内の各部門はもちろん、異分野の人々とも積極的に連携し、変革を推進していかなければなりません。その意味でもコミュニケーションスキルは、エンジニアに求められる資質のひとつです。 ・3つ目は、製造現場が好きな方 製油所をはじめとした製造プラントへのDX実装が私たちのミッションです。製造現場の方のニーズを引き出し、製造プラントの業務変革を起こす気概のある方を望みます。 職場環境 配属グループ（予定）：本社 次世代技術グループ 平均残業時間：15時間/月（平均） テレワークの有無：有（相談応） ■人数 ・部署の人数：69名 ・配属グループの人数：20名 ■職場の平均年齢 ・部署：46歳 ・配属グループ：38歳 ■中途採用者の割合：配属グループ：30% 仕事のやりがい・アピールポイント ・個々のメンバーに高い裁量と責任が与えられるため、自らのアイディアや提案が組織やプロジェクトの方向性に大きな影響を与え、それらを実現するための戦略を策定・実行することが出来ます。エネルギー業界における変革の最先端で活躍することができ、ビジネスへの直接的な寄与も実感できます。 ・これまで当社が経験したことが無い規模やチャレンジブルなプロジェクトも多数予定しており、注目案件に携わることができる大きなチャンスです！当社は自身の力を発揮する理想の環境を用意できると確信していますので、ぜひ前向きにご検討下さい！ 選考フロー 応募→書類選考→面接（2回～3回）→内定
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未来を創るエンジニアリング：プロジェクトで躍進するプロセスエンジニア
採用の背景 当社では製油所の競争力強化および将来に向けた新規事業に関する設備投資、実行プロジェクトを次々に立ち上げている。プロジェクト業務を効率的に自立して実行でき、即戦力となるエンジニアを採用したい。 職務内容 製油所における石油精製・石油化学プラント等に関するプロジェクトや、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなど新規事業に関するプロジェクトに携わり、プロセスエンジニアリング業務を担当していただく。 必要なスキル 必須： ・化学工学に関する基礎知識を有し、製造業で生産技術職の経験者 歓迎： ・社内外のビジネスパートナーと良好な関係を構築しながら業務を遂行できるコミュニケーション能力とリーダーシップ 求める人物像 ■学歴 大学卒業以上（理工系） ■職暦 石油精製、石油化学業界の経験者が望ましい ■保有資格 以下の資格を有する方を歓迎（必須条件ではありません） ・高圧ガス製造保安責任者 ・危険物取扱者 ・エネルギー管理士 ・公害防止管理者 ■人柄･資質 エンジニアとして、以下の３つの資質を持つ方 ・1つ目は、新しい価値に挑むチャレンジ精神 既存事業の変革に向けて、その実現にはさまざまな技術課題が待ち構えています。自らリーダーシップを発揮し、未知の分野に分け入ろうとするチャレンジ精神が必要不可欠です。 ・2つ目が、コミュニケーション能力 業務を遂行するためには、自分ひとりの力で進めるのは限界があります。社内の各部門はもちろん、異分野の人々とも積極的に連携し、変革を推進していかなければなりません。その意味でもコミュニケーションスキルは、エンジニアに求められる資質のひとつです。 ・3つ目は、製造現場が好きな方 設備投資プロジェクトを通じて、製油所の競争力を向上させること私たちのミッションです。製造現場をリスペクトし、現場に寄り添って業務を遂行できる方を望みます。 職場環境 配属グループ（予定）：本社 製油所プロジェクトグループ 平均残業時間：15時間/月（平均） テレワークの有無：有（相談応） ■人数 ・部署の人数：69名 ・配属グループの人数：12名 ■職場の平均年齢 ・部署：46歳 ・配属グループ：46歳 ■中途採用者の割合：配属グループ：8% 採用後のキャリアパス 本社の製油所プロジェクトグループにて設備の新設や改造に関するプロジェクトを経験した後、製油所に異動してより設備に近い環境でプロジェクトを遂行することが考えられます。 また、国内外での大規模な新規事業プロジェクトを担当するキャリアもあります。より広範な視野の下で新たな技術の導入機会を開拓し、グローバルな視点を養うことができます。 これら3つのキャリアは、個々の適性やその時々で必要とされるリソースに応じて柔軟に移動可能です。さまざまな経験を積み重ね、自身の専門性を多角的に高めることが可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント チームとしての協力や新たな挑戦を通じて自身の成長を実感できるとともに、会社の競争力を高める重大な役割を果たします。 プロジェクトエンジニアリング能力や技術スキルの蓄積、異なる専門分野のメンバーとの協力によるコミュニケーションスキルの向上など、キャリア向上の機会が得られます。 また、プロジェクト完了後の成果が実感でき、目に見える形での成功を体験できます。 選考フロー 応募→書類選考→面接（2回～3回）→内定
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未来を創るエンジニアリング：プロジェクトで躍進するメカニカルエンジニア
採用の背景 当社では製油所の競争力強化および将来に向けた新規事業に関する設備投資、実行プロジェクトを次々に立ち上げている。プロジェクト業務を効率的に自立して実行でき、即戦力となるエンジニアを採用したい。 職務内容 製油所における石油精製・石油化学プラント等に関するプロジェクトや、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなど新規事業に関するプロジェクトに携わり、メカニカル検討業務を担当していただく。 必要なスキル 必須： ・機械工学(静機器、回転機)に関する基礎知識を有し、製造業で生産技術職の経験者 歓迎： ・社内外のビジネスパートナーと良好な関係を構築しながら業務を遂行できるコミュニケーション能力とリーダーシップ 求める人物像 ■学歴 大学卒業以上（理工系） ■職暦 石油精製、石油化学業界の経験者が望ましい ■保有資格 歓迎： ・高圧ガス製造保安責任者 ・危険物取扱者 ・エネルギー管理士 ・石油学会設備維持管理士 ■人柄･資質 エンジニアとして、以下の３つの資質を持つ方（経験者歓迎） ・1つ目は、新しい価値に挑むチャレンジ精神 既存事業の変革に向けて、その実現にはさまざまな技術課題が待ち構えています。自らリーダーシップを発揮し、未知の分野に分け入ろうとするチャレンジ精神が必要不可欠です。 ・2つ目が、コミュニケーション能力 業務を遂行するためには、自分ひとりの力で進めるのは限界があります。社内の各部門はもちろん、異分野の人々とも積極的に連携し、変革を推進していかなければなりません。その意味でもコミュニケーションスキルは、エンジニアに求められる資質のひとつです。 ・3つ目は、製造現場が好きな方 設備投資プロジェクトを通じて、製油所の競争力を向上させること私たちのミッションです。製造現場をリスペクトし、現場に寄り添って業務を遂行できる方を望みます。 職場環境 配属グループ（予定）：本社 製油所プロジェクトグループ 平均残業時間：15時間/月（平均） テレワークの有無：有（相談応） ■人数 ・部署の人数：69名 ・配属グループの人数：12名 ■職場の平均年齢 ・部署：46歳 ・配属グループ：46歳 ■中途採用者の割合：配属グループ：8% 採用後のキャリアパス 本社の製油所プロジェクトグループにて設備の新設や改造に関するプロジェクトを経験した後、製油所に異動してより設備に近い環境でプロジェクトを遂行することが考えられます。 また、国内外での大規模な新規事業プロジェクトを担当するキャリアもあります。より広範な視野の下で新たな技術の導入機会を開拓し、グローバルな視点を養うことができます。 これら3つのキャリアは、個々の適性やその時々で必要とされるリソースに応じて柔軟に移動可能です。さまざまな経験を積み重ね、自身の専門性を多角的に高めることが可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント チームとしての協力や新たな挑戦を通じて自身の成長を実感できるとともに、会社の競争力を高める重大な役割を果たします。 プロジェクトエンジニアリング能力や技術スキルの蓄積、異なる専門分野のメンバーとの協力によるコミュニケーションスキルの向上など、キャリア向上の機会が得られます。 また、プロジェクト完了後の成果が実感でき、目に見える形での成功を体験できます。 選考フロー 応募→書類選考→面接（2回～3回）→内定
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製油所の運転員業務（鹿島石油 鹿島製油所）
選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 ＜配属先＞ 以下6グループの運転職場の中から、職歴やスキル等を考慮して配属されます。 オンサイト ・製油1グループ蒸留分解係：原油からナフサ・ガソリン・灯油・重油などを製造する装置を管理 ・製油2グループ改質係：直留ナフサを原料とし、オクタン価の高いガソリンを製造する装置を管理 ・製油3グループ脱硫係：重油中の硫黄を除去する装置や、各装置から発生した硫化水素を硫黄に精製する装置を管理 ・製油4グループ化成係：輸入ナフサを原料とし、ベンゼンとパラキシレンを製造する装置を管理 オフサイト ・操油グループ操油係：タンクや桟橋等の入出荷設備を管理 セバック（株）への再出向 鹿島石油（株）の100%子会社。鹿島製油所では、所内のユーティリティ関係業務、福利厚生関係（構内食堂や社員クラブの運営等）、陸上出荷等の各種業務を同社に委託している。 ・用役用水グループ：鹿島製油所の純水・空気・海水設備、用水設備等の運転を管理 ＜配属後の業務内容＞ 交替班（約10名程度）の中で、主に以下2つの業務を行います。 ・装置の現場バルブ操作、現場パトロールなど（＝『フィールドマン』としての業務） ・DCS（分散型制御システム）による遠隔監視、遠隔操作など（＝『ボードマン』としての業務） 歓迎条件 学歴：高卒以上 職歴：石油、石油化学、化学工場・コンビナート等における運転現場経験者（交替勤務経験者） ※石油元売会社および石油化学会社が望ましい。 ※実務経験を優先とし、資格・人柄・スキルを見て判断させていただきます。 資格：以下の資格を所有していることが望ましい。所有していない場合は、入社後に取得が必要となります。 ・高圧ガス製造保安責任者（乙種以上） ・危険物取扱者（乙種２類・４類・６類） ・ボイラー技士（二級以上） 人柄・資質： ◇運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下の人柄を希望する。 ・ルール（安全マインド）を守る ・交替班での協調性チームワークとコミュニケーションを大事にできる ・積極的に発言でき、かつ人の意見を聞くこともできる柔軟性がある ・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる ・改善やスキルアップへの意欲がある方 ◇危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望する。 ・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる ・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる その他：交替勤務が可能な健康状態(体力・精神面) その他 ・交替勤務が可能な健康状態(体力・精神面) ・高所・閉所・暗所に対して恐怖心、抵抗感がないこと ・工場独特の臭気の中でも業務遂行に支障がないこと ・年間を通じて屋外でのバルブ操作等力仕事や巡回点検業務ができること ※なお、安全の為に色を識別しての判断を伴う業務もあります。 ＜残業の有無＞ 交替勤務の代勤務を中心に残業（休日出勤）が発生しますが、通常は月間45時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える残業が発生することもあります。また、年末年始やＧＷにも勤務があります。 ＜職場の平均年齢＞ 職場によって異なりますが、30～40歳台です。 仕事のやりがい 石油精製、石油化学の２つの機能を有する国内最大級の製油所で、プラントの運転管理を通じて、エネルギー、素材原料の供給に携わることができます。 単に現場作業を行うだけではなく、運転改善検討や収益改善検討に携わることができます。 適性や希望に応じて、スタッフ、班長、管理職としてのキャリアを歩むことも可能です。
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製油所の運転員業務（大阪国際石油 千葉製油所）
選考フロー 選考フロー ： 応募 → SPI（WEB）→ 面接（１回）→ 内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：高卒以上 職歴：石油、石油化学、化学工場・コンビナート等における運転現場経験者 （石油元売会社および石油化学会社が望ましい） 資格：以下の資格を保有していることが望ましい。 （保有していない場合は入社後に取得していただく） ・危険物取扱者 乙種4類 ・高圧ガス製造保安責任者 乙種 ・ボイラー技士 2級 人柄・資質： ◇運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下の人柄を希望する。 ・円滑にコミュニケーションができ、複数人と長時間協力して仕事ができる ・自分の意見を言うこともできるが、人の意見を聞くこともできる柔軟性 ・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる ◇危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望する。 ・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる ・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる その他： ・『高所・閉所・暗所』に抵抗がなく、円滑に業務遂行ができること ・年間を通じて屋外でのバルブ操作等の力仕事や巡回点検業務ができること ・屋外作業の妨げになる持病等を持っていないこと 働き方について ・残業あり（交替勤務の代理勤務を中心に残業が発生） ・交替勤務あり（4班2交替制） ・年末年始勤務あり 仕事のやりがい ・各職場ともに教育に力を入れており、手順書等もあるため、比較的円滑に仕事を 覚えられ、戦力と期待される。 ・チームで仕事をするため、職場になじみやすい。 ・単に運転作業をおこなうだけではなく、運転改善検討や装置改造検討に 携わることができる。
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製油所の運転員業務（ENEOS 川崎製油所）
選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 参考：https://www.eneos.co.jp/recruit/recruit/pamphlet.html 歓迎条件 職歴： ・装置運転の経験がある（蒸留塔・熱交換器・ポンプ・コンプレッサー・温度計・圧力計・液面計ボイラー・タービンなど） ・DCS（分散型制御システム）の操作経験がある ・高圧ガス、危険物の取扱い経験がある 資格：危険物取扱者、高圧ガス各種免状（保有していれば望ましい） 人柄・資質： ・安全防災等の様々なルールを順守できる規律のある方（各種危険物質を取り扱っているため） ・チームワークとコミュニケーションを大事にできる方（班単位での共同作業がメインのため） ・改善やスキルアップへの貪欲さがある方 ・バイタリティのある方（現場作業にフットワークよく対応できる） その他 ＜配属先＞ 以下3種類の装置を運転するグループへ配属されます。 ●石油精製装置＝原油から、ガソリン・飛行機燃料・灯油などを製造 ●石油化学装置＝原油から製造されるナフサより、プラスチック原料・合成ゴム原料・医薬品原料などを製造 ●ユーティリティ（用役）装置＝上記装置を運転するためのスチーム・電気・空気などを製造 職場の平均年齢：職場によって異なりますが、30歳台～40歳台となります。 残業時間：交替勤務の代勤務を中心に残業（休日出勤）が発生しますが、通常は月間35時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える残業が発生することもあります。 ＜配属後の業務内容＞ 交替班（6～10名程度）の中で、主に以下2つの業務を行います。 ●上記装置の現場バルブ操作、現場パトロールなど（＝『フィールドマン』としての業務） ●DCS（分散型制御システム）による遠隔監視、遠隔操作など（＝『ボードマン』としての業務） ＜キャリアパス＞ 配属後は、OJTにて先輩につきながら、『フィールドマン』のポジション取得を目指していただきます。その後は配属先グループにより、次の『フィールドマン』のポジション取得に向かうケースと、『ボードマン』のポジション取得に向かうケースがあります。 やりがい 石油精製、石油化学の２つの機能を有する国内最大級の製油所で、プラントの運転管理を通じて、エネルギー、素材原料の供給に携わることができます。
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製油所の運転員業務（ENEOS 根岸製油所）
選考フロー 選考フロー ： 応募 → SPI（WEB）→ 面接（１回）→ 内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：高卒以上 職歴：石油、石油化学での運転業務経験 ※実務経験を優先とし、資格・人柄・スキルを見て判断させていただきます。 ※なお、安全の為に色を識別しての判断を伴う業務もあります。 資格：以下を所有していることが望ましいですが、未所有でも入社後に取得して頂くことが できます。 ・危険物取扱者 2種、4種 ・高圧ガス製造保安責任者 乙種 人柄・資質： ◇運転現場で危険物を取り扱うことと、班単位での業務が主となる観点から、 以下人柄を希望します。 ・安全ルール、業務手順を遵守できる、丁寧に確認しながら業務ができる ・企業倫理、一般的モラルを守れる ・コミュケーションをとりつつ、複数人と長時間協力して仕事ができる ・自分の意見を言うことができ、人の意見を聞ける ・チームの雰囲気を良好に維持できる その他： ・高所や閉所に対して恐怖心・抵抗感がないこと ・工場独特の臭気の中でも業務遂行に支障がないこと ・年間を通じて屋外でのバルブ操作等力仕事や巡回点検業務ができること ・屋外作業の業務遂行に支障がないこと 働き方について ・交替勤務あり ・残業あり（通常は月間35時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える 残業が発生することがあります） ・年末年始、GW勤務あり 仕事のやりがい 各職場ともに教育と、手順書作成に力を入れていて、早期の戦力化を目指せるよう体制を 整えています。 チームで仕事をするため、職場になじみやすいです。 単に現場作業を行うだけではなく、運転改善検討や収益改善検討に携わることができます。 努力次第ですが、スタッフ、班長、管理職への登用も可能です。
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製油所の運転員業務（ENEOS 水島製油所）
選考フロー 選考フロー：応募→SPI(WEB)→面接（1~2回）→内定 仕事内容 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 歓迎条件 学歴：不問（高卒高専卒を想定） 職歴・スキル：石油・石油化学系の会社で１０年以上オペレーションの経験があること 保有資格：①危険物取扱者乙種４類、②高圧ガス製造保安責任者乙種機械もしくは化学 人柄・資質：柔軟性、協調性がある方 その他 残業時間：25時間／月程度 水島製油所について 水島製油所は水島コンビナートの中核事業所であり、ENEOSの主要製油所として、国内最大の原油処理能力（１日あたり約３４．５万バーレル）を誇る我が国最大の製油所です
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製油所の人事業務（ENEOS 水島製油所）
採用背景 ENEOS株式会社 水島製油所は、国内最大級のエネルギー供給拠点として、安全・安定操業を最優先に、地域社会と共生する持続可能な事業運営を目指しています。 その中で、組織力をさらに強化するため人事部門の中核を担う経験者の採用を実施します。今後の事業拡大や組織再編を見据え、人事領域全般を牽引できる人材を求めています。 選考フロー 選考フロー：応募→書類選考→面接（2回）→内定 仕事内容 人事部門の担当者として、以下の業務を中心に従事していただきます。 ①労働組合関係業務 ➁給与および福利厚生に関わる業務 ③衛生管理関係業務 ④その他、製油所における人事業務全般 将来的には、人事部門のリーダーとして部門を牽引していただくことを期待しています。 求める人物像 最終学歴：高卒･高専卒･大卒のいずれか 職歴：不問 資格：不問（推奨：危険物乙種第４類・第１種衛生管理者） 人柄・資質： ・心身ともに健康である方 ・明るく周りとコミュニケーションを取れる方 ・物事に対して粘り強く取り組みができる方 ・チームワークで成果を出すことを大切にできる方 ・継続的に改善意識を持ち、自ら行動できる方 必要なスキル経験 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（５年以上） ※採用・育成・制度企画・労務いずれかの実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint、Outlookメール等） 【歓迎要件】 ・製造業・インフラ業界での人事経験 職場環境 勤務時間：８時００分～１６時３０分 （休憩時間は１２時００分～１３時００分。） 時間外労働：月に２０時間程度（平均） 平均年齢：42歳 中途採用者の割合：15％程度 採用後のジョブローテーション：人事グループ内でのチーム間異動は可能性あり(人事および勤労の２チーム制)｡本人の力量次第でチームリーダー等のキャリアパスあり｡ ※将来的に転勤の可能性はございます 水島製油所について 水島製油所は水島コンビナートの中核事業所であり、ENEOSの主要製油所として、国内最大の原油処理能力（１日あたり約３４．５万バーレル）を誇る我が国最大の製油所です
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電気卸取引方針の策定、電気卸取引交渉の実行など＜管理職採用＞
採用の背景 当社は2024年4月にENEOSホールディングスの100％出資会社として新たに発足しました。ENEOSグループが成長戦略の一つと位置付ける電気事業を中心に、「今と未来のでんきをデザインし、人と地球の快適に挑戦し続ける」というパーパスのもと、お客様や社会に選ばれる企業への成長を目指しています。 2024年度に運開した五井火力（当社分約78万kW）をはじめとする自社発電所を複数所有しており、安定供給体制を構築しています。 自社発電所に加え、他社との卸取引や電力デリバティブ取引を活用し、「経済性」と「安定性」を両立した電気卸取引方針を策定することにより、需給バランスの適正化を実行することがポイントです。 電気事業の経験があり、リーダーシップを発揮する即戦力を採用したいと考えています。 仕事内容 ① 電力卸取引方針の策定 ・中期的な当社需給バランスから、取引時期・期間、取引先、取引量、経済性等を考慮した電力卸取引方針を策定 ② 電力卸取引交渉の実行 ・①で策定した方針に沿い、再生可能エネルギー由来の電力を含む電力の卸取引を実行 ③ 電力デリバティブ取引の実行 ・電気事業収益の安定化のため、電力デリバティブ取引を活用し調達価格や販売価格の固定化を実行 ④管理職としてグループメンバーの教育、指導 必要なスキル ■必須 ・電力会社（新電力含む）や商社、金融機関における、電力卸取引の経験 ・電力会社（新電力含む）や商社、金融機関における、電力先物取引/実行の経験 ■歓迎 ・電気事業関係法令および電気事業制度議論（旧一電卸販売の内外無差別等）の知見と、業務での活用経験 ・太陽光発電、風力発電など再生可能エネルギーを利用したオフサイトPPAの検討/販売の経験 ・ITスキル、DXスキル保有者 求める人物像 ■学歴 大学卒以上 ■職暦 電気事業業務経験者（電力会社、新電力、商社等） 先物取引・デリバティブ業務の経験者 ■保有資格 特になし ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、指導力 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOSPower株式会社 需給部 需給計画グループ ※ENEOSからの出向 平均残業時間：- テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：25名 ・配属グループの人数：10名 ■職場の平均年齢 ・部署：37歳 ・配属グループ：36歳 採用後のキャリアパス ・勤務地：東京（国内外転勤あり） ・入社後は需給計画業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。 仕事のやりがい・アピールポイント 電気事業の要である需給計画策定や卸取引実行という、苦労もありますが、規模の大きい、やりがいのある仕事です。 これまでの電気事業での経験を大いに発揮して活躍できる職場であると考えています。 ENEOS Powerの需給をともに支えていただける方を広く募集いたします。
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中長期（月間～複数年断面）の電力需給計画に関する業務
採用の背景 当社は2024年4月にENEOSホールディングスの100％出資会社として新たに発足しました。ENEOSグループが成長戦略の一つと位置付ける電気事業を中心に、「今と未来のでんきをデザインし、人と地球の快適に挑戦し続ける」というパーパスのもと、お客様や社会に選ばれる企業への成長を目指しています。 2024年度に運開した五井火力（当社分約78万kW）をはじめとする自社発電所を複数所有しており、安定供給体制を構築しています。 自社発電所に加え、他社との卸取引や電力デリバティブ取引を活用し、「経済性」と「安定性」を両立した最適な電力需給計画を策定することが求められています。 電気事業の経験があり、自ら進んで行動する即戦力を採用したいと考えています。 仕事内容 中長期（月間～複数年断面）の電力需給計画に関する業務を担っていただきます。 ① 中長期の電力需給計画策定 ・想定電力需要に対する自社電源、他社卸取引、再エネ電源等を活用した最適な中長期の需給計画策定 ・需給実績の分析および収支評価 ②収支リスクの算定および対策立案 ・電力、燃料価格の変動による収支リスクの算定 ・収支リスクを加味した最適電源ポートフォリオの検討 ③デリバティブ取引 ・電力デリバティブ取引を活用した収支リスクのヘッジ方針策定 必要なスキル 【必須（must）】 ・電力会社（新電力含む）での中長期の電力需給計画策定に携わった経験および知見 【歓迎（want）】 ・電力会社（新電力含む）での経営計画の策定、事業収支のリスク管理に関する業務経験 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■職暦 電力需給計画に関する業務経験者（電力会社、一般送配電事業者、新電力等） ■保有資格 特になし ■人柄･資質 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 職場環境 配属グループ（予定）：ENEOSPower株式会社 需給部 需給計画グループ ※ENEOSからの出向 平均残業時間：20時間 テレワークの有無：有 ■人数 ・部署の人数：25名 ・配属グループの人数：10名 ■職場の平均年齢 ・部署：37歳 ・配属グループ：36歳 採用後のキャリアパス ・勤務地：東京（国内外転勤あり） ・入社後は需給計画業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。 仕事のやりがい・アピールポイント 電気事業の要である需給計画策定や卸取引実行という、苦労もありますが、規模の大きい、やりがいのある仕事です。 これまでの電気事業での経験を大いに発揮して活躍できる職場であると考えています。 ENEOS Powerの需給をともに支えていただける方を広く募集いたします。
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電力・都市ガスの販売戦略立案、再エネ活用のビジネスモデル開発、事業計画の作成など
採用の背景 当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社電源を確保することで、安定供給体制を構築しております。2024年8月以降、五井火力発電所（当社分約80万kW：LNG火力）も運転を開始し、販売拡大局面に入りました。 ENEOSグループの再エネ電源や、首都圏における都市ガス供給インフラも活用しつつ、更なる事業拡大と社会のニーズに沿ったサービスの充実を図るべく、即戦力となる経験者を採用したいと考えております。 仕事内容 ・国内の制度改革等による関連制度の動向や将来の事業環境分析に基づいた中期事業計画、販売戦略の立案 ・電力・都市ガス小売の顧客基盤拡大を目的とした販売戦略の立案 ・電力・都市ガスに関する付加価値サービスの開発 ・再生可能エネルギーを活用した脱炭素ソリューションサービスの開発 必要なスキル ［必須(must)］ ・電力・都市ガス業界の経験者 ・ＢtoＣ企業（またはBtoBtoC）での販売戦略立案の経験者 ［歓迎(want)］ ・電力・都市ガスの商品設計経験者 ・電気事業、ガス事業の関連法制度に関する基礎知識のある方 ・代理店チャネルを介した営業戦略立案の経験者 ・新商品・サービスビジネスモデル立案～実行までのプロセスを経験した方 ・ＣＩＳ等システム経験者 求める人物像 学歴：大学卒以上 職歴：・ＢtoＣ企業（preferred） ・エネルギー企業（preferred） 保有資格：［歓迎（want）」 人柄、資質：柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力、提案力 職場環境 ・勤務地：東京 ・配属グループ：ENEOS Power株式会社 販売部 販売企画グループ ※ENEOSからの出向 ・職場の平均年齢：部署 41.4歳 配属グループ 37.7歳 ・人数：部署の人数 76名 配属グループの人数 19名 ・中途採用者の割合：34.2％ ・平均残業時間：31.9時間/月（企画グループの一般社員平均） ・テレワーク勤務可 採用後のキャリアパス ・経験や実績によりマネジメント職への昇進も可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント 大きな会社での新しいビジネス部門になりますので、苦労もありますが会社の成長と共に自身の成長を実感することができます。
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全社業務改革に資するAIを活用した社内プロジェクトの企画および開発にかかる業務
採用の背景 AIイノベーション部では、先端デジタル技術を活用し、業務改革およびイノベーションを推進することでグループの企業価値向上に取り組んでいます。当部は、6月に発足しましたが、ＡＩをはじめとしたデジタル技術を活用した抜本的な改革案を立案・推進するための人材が不足しているため、採用を行います。 職務内容 全社業務改革（経営管理、経理財務、サプライチェーン、マーケティング等）に資するAIを活用した社内プロジェクトの企画および開発にかかる下記の業務 （具体的なポジションは、興味、適性、業務状況に応じて都度判断） ① プロジェクトマネジメント、ユーザー部門へのヒアリング、要件定義 ② 各部門における課題調査および新規プロジェクトの企画業務 等 必要なスキル ■必須 ・業務のシステム化係る企画・開発経験 ・ユーザーのニーズを探り、仕様を提案した経験。 ・システム開発に係るプロジェクトマネージメント経験 ■歓迎 ・AIを活用したシステム企画・開発経験 ・業務改革に取り組んだ経験 ・プログラミング経験（必須言語：Python、年数不問） ・エネルギー/製造/ソフトウェア分野の知見 選考フロー １．書類選考 ２．一次面接（オンライン、部門担当者） ３．最終面接（対面、部門担当者＋人事担当者） ４．内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 求める人物像 ■学歴 大卒以上またはそれに準ずる資格の者 ■職暦 必要なスキルに記載した業務経験を有すること ■保有資格 歓迎：Project Management Professional、情報処理技術者 ■人柄･資質 ・職場内のチームワークを保ちながら、自ら考え、積極的に行動できる方 ・お客様との良好な関係を構築し課題の発見・解決を推進できる方 ・新たな技術、知見の取得に積極的であり、挑戦意欲が高い方 ・グループ員、関係者の多様な意見・アイデアを引き出しつつ、取り纏め、 課題の解決に当たることができる方 職場環境 配属グループ（予定）：AIイノベーション部 AI改革グループ 平均残業時間：20～30時間 テレワークの有無：テレワーク可能（週1回以上の出社を推奨） ■人数 ・配属グループの人数：3名（順次10名程度まで増加予定） ■職場の平均年齢 ・配属グループ：40歳 採用後のキャリアパス AIを活用した業務改革を推進する部署であるため、AIに関する最新技術を取得することが可能であることは勿論、社内の各部署と連携して業務を行うため、広い視野を養い、ご自身のキャリアを形成することが可能です。 仕事のやりがい・アピールポイント デジタル・AI技術を活用した業務改革に資する企画を自ら提案し、そのプロジェクトマネジメントを行うことで、約12兆円の売上を有するENEOSグループの全社課題の解決にダイナミックに取り組むことができます。
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障がい者採用 ＜経験者採用＞ オープンポジション
採用の背景 ・当社はダイバーシティの推進をグループ行動基準の中に位置づけ、「ありたい姿」を実現するための重要な経営手段のひとつとしています。 ・そして障がい者の雇用をダイバーシティを推進する上での重要な要素の一つと捉えており、積極的な採用を行っています。 ・本社をはじめとして、全国の事業所（製油所、支店など）でも積極的に障がい者の受け入れを行い、障がいの特性に応じた就業配慮を実施するとともに、障がいの有無にかかわらず、全ての社員が共に気持ちよく働くことのできる職場環境づくりを目指しています。 ・具体的には、障がいのある社員が長期にわたり安定的に働けるよう、正社員への登用制度を設けるとともに、「障害者職業生活相談員」の資格を持つ社員を配置し、障がいのある社員からの相談にいつでも応じることが可能な体制とするなど、安心、安全に働くことができる環境構築を実現しています。 職務内容 ご希望の勤務地や職種、ご経験・スキルを総合的に勘案し、当社の募集ポジションをご案内いたします。 応募要件 ■必須 ・他社での就業経験4年以上 ・高卒以上 ・標準的なPCスキル（Outlook、Excell、Powerpoint等） ■歓迎 ・フルタイム勤務可能な方 ・長期就労希望の方 ・ITスキル（BIツール、VBA、コーディング、RPA等）をお持ちの方 ・経理、法務、人事などのバックオフィス実務経験をお持ちの方 ・ある領域での専門性をお持ちの方 求める人物像 ■人柄･資質 ・真摯かつ誠実に業務に取り組むことができる方 ・丁寧なコミュニケーションを通じた人間関係の構築ができる方 職場環境 ・テレワークの有無：有
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障がい者採用 ＜新卒・第二新卒採用＞ オープンポジション
採用の背景 ・当社はダイバーシティの推進をグループ行動基準の中に位置づけ、「ありたい姿」を実現するための重要な経営手段のひとつとしています。 ・そして障がい者の雇用をダイバーシティを推進する上での重要な要素の一つと捉えており、積極的な採用を行っています。 ・本社をはじめとして、全国の事業所（製油所、支店など）でも積極的に障がい者の受け入れを行い、障がいの特性に応じた就業配慮を実施するとともに、障がいの有無にかかわらず、全ての社員が共に気持ちよく働くことのできる職場環境づくりを目指しています。 ・具体的には、障がいのある社員が長期にわたり安定的に働けるよう、正社員への登用制度を設けるとともに、「障害者職業生活相談員」の資格を持つ社員を配置し、障がいのある社員からの相談にいつでも応じることが可能な体制とするなど、安心、安全に働くことができる環境構築を実現しています。 職務内容 ご希望の勤務地や職種、ご経験・スキルを総合的に勘案し、当社の募集ポジションをご案内いたします。 応募要件 ■必須 ・標準的なPCスキル（Outlook、Excell、Powerpoint等） ・第二新卒の方 → 最終学歴が高卒以上かつ他社での就業経験が3年未満の方 ・新卒の方 → 最終学歴が高卒以上（卒業見込み含む）の方 ■歓迎 ・フルタイム勤務可能な方 ・ITスキル（BIツール、VBA、コーディング、RPA等）をお持ちの方 ・ある領域での専門性をお持ちの方 求める人物像 ■人柄･資質 ・真摯かつ誠実に業務に取り組むことができる方 ・丁寧なコミュニケーションを通じた人間関係の構築ができる方 職場環境 ・テレワークの有無：有
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