「日本の未来を支えるエネルギー企業で、自分らしく働く。」
ENEOSは、障がいの有無に関わらず一人ひとりの個性と能力を尊重しています。
正社員登用制度や充実したサポート体制のもと、社会インフラを支えるやりがいと、長期的なキャリア形成の両立を実現できます。
あなたの経験と強みを、ENEOSで活かしてみませんか。
ENEOSで働く魅力
●日本のエネルギーを支える社会貢献性の高い仕事
ENEOSは、日本最大級の総合エネルギー企業として、石油・ガス・電力・水素など幅広いエネルギー事業を展開しています。人々の暮らしや産業を支える社会インフラの一翼を担っており、日々の業務を通じて社会に大きな価値を提供できる環境があります。現在は脱炭素・循環型社会の実現に向けた新たな挑戦も進めており、将来の社会を支える仕事に携わることができます。
●障がいのある社員が長く安心して働ける環境
ENEOSでは、障がいのある社員が長期的かつ安定的に活躍できるよう、さまざまな支援体制を整えています。
障害者職業生活相談員を配置し、就業上の悩みや課題を相談できる環境を整備 。
入社後は 面談や合理的配慮事項の定期確認も実施 しており、一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。
●正社員登用制度でキャリアアップを実現
契約社員としての入社後も、実績や意欲に応じて正社員を目指せる環境があります。
2025年度は約80%の方を正社員として登用 させていただき、腰を据えてキャリア形成をしたい方に最適な職場です。
●多様性を尊重するインクルーシブな職場
ENEOSはDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を人材戦略の中核に位置付けています。障がいの有無に関わらず、 全国の事業所で採用を実施 しており、すべての社員が自分らしく能力を発揮できる職場づくりを推進しており、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
●テレワーク・フレックス制度による柔軟な働き方
社員一人ひとりが能力を発揮できるよう、多様な働き方を支援しています。テレワーク制度やフレックスタイム制度を導入しており、通院や体調管理と両立しながら働きやすい環境が整っています。ただし、入社後は1年間を目安として、業務理解や人間関係構築のためにも、原則として出社メインで勤務いただきます。
| 職種 / 募集ポジション | 障がい者採用 ENEOS Power(株)出向 ITインフラ運用・業務システム保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 契約期間：期間の定めあり（6か月ごとの更新、通算1年6か月を上限とする） ※正社員登用制度あり → 入社1年後に勤務実績・能力・適性等を総合的に判断します。 正社員登用率：約80％（2025年度実績） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ENEOS Power本社 ※主な通勤方法：電車＋徒歩 ※施設のバリアフリー化：対応済み ※将来的に変更の可能性あり ※変更の範囲は会社の定める事業所またはテレワーク実施場所 （出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。） ※本人希望、障がい内容、合理的配慮事項を踏まえて決定いたします |
| 休日 | ※本募集ポジションは＜普通勤務＞に該当 ＜普通勤務＞ 完全週休2日制（土、日）、祝日、会社記念日、メーデー、年末年始、年次有給休暇制度、特別休暇制度 など ＜交替勤務＞ B勤務明けおよびその翌日（2勤2休）、指定休日、年次休暇制度、特別休暇制度 など |
| 加入保険 | 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 全面禁煙・喫煙室設置 |
| 業務内容 | DX＆IT部は、全社的なITインフラ基盤の構築・運用、セキュリティ統括、および社内業務システムの設計・開発・保守運用を通じて、グループ全体のDX推進と業務効率化を果たす基盤・門番としての役割を担う専門組織です。本ポジションでは、社内ITインフラの維持管理や業務システムの開発・保守運用をメイン業務として担当しつつ、社員の人事異動等に伴う各種IT申請手続きなどの事務サポートにも一部対応していただきます。技術的な専門性を主軸としながら、部内の確実なIT運用を支える役割です。 【主な業務】 ＜社内SE・開発・運用＞ ・社内ITインフラの維持管理：サーバー、ネットワーク、クライアントPC、各種デバイス、グループウェア環境等の環境構築および維持管理 ・社内業務システムの開発・保守運用：業務システムの要件定義、設計、開発、テスト、リリース後の保守運用および障害対応 ＜IT事務・各種申請サポート＞ ・グループウェアID・端末申請手続き：社員の人事異動・組織改正等に伴うID申請（新規・変更・削除）およびPC・各種端末配備申請の作成・手配（Excelひな型入力およびメール申請等） |
| 業務内容の補足 | ※将来的に変更の可能性あり。 ※変更の範囲は会社内および出向先での全ての業務 |
| 応募必須要件 | ・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、OS等）の構築・運用管理の実務経験、またはプログラミング言語を用いたシステム開発・テスト・保守運用の実務経験 ・PCの基本操作（Excelでのフォーマットへの正確な入力・データ編集、メールでの適切なやり取りができるレベル） ・作業手順や設定納期（辞令日10営業日前等）を遵守し、正確に業務を進める精密さ ・チームメンバーや関係部署と連携し、適切な報告・連絡・相談（報連相）ができるコミュニケーション能力 |
| 応募歓迎要件 | 社内SEとしての実務経験、クラウド環境の運用知識、データベース（SQL等）の知識・実務経験、ITヘルプデスクやユーザー管理・申請対応の実務経験 |
| 採用後のキャリアパス | 入社初期は、定型的なID・端末申請手続きや既存ITインフラ・システムの保守運用補助からスタートし、社内のIT環境や運用ルールに慣れていただきます。将来的には各種ITインフラの構築・改善プロジェクトや、基幹業務システムの設計・開発主担当へ役割を広げていくステップアップが可能です。 |
| 仕事のやりがい・アピールポイント | ■[全社のデジタル基盤と運用手続きを支える貢献性]：全社規模のインフラ安定稼働やシステム保守を担いつつ、人事異動等に伴うアカウント・端末配備を正しく処理することで、グループ全体の日常業務とDX推進を足元から支える大きな貢献性があります。 ■[実践的なエンジニアスキルとIT管理知見の獲得]：社内SEとしての開発・保守実務に深く携わりながら、エンタープライズ企業における標準化されたIT管理プロセスを身につけることができる面白さがあります。 |
| 賞与 | 原則として、利益配分を行う場合に支給。（通常6月・11月支給） ※契約社員の場合は正社員と月率が異なる。正社員登用後は正社員基準で支給。 |
| 手当 | ※本募集ポジションは＜普通勤務＞に該当 ＜普通勤務＞ 通勤手当、時間外勤務手当 など ※住宅手当は社員登用後に支給対象。 【住宅手当】（家賃等を負担する場合の支給金額） 18歳～23歳未満 月額40,000円～月額128,000円 23歳～36歳未満 月額30,000円～月額 96,000円 36歳以上または管理職 月額25,000円～月額 80,000円 ※金額は家賃等の負担の有無、扶養家族の有無、および居住地により異なる。 ＜交替勤務＞ 上記に加え、交替勤務手当、深夜作業手当 など |
| 勤務時間 | ＜普通勤務＞ ■ 本社・支店 始業：9:00 終業：17:30 休憩：12:00～13:00 ■ 研究所・一部事業所・油槽所等 対象：研究所、事業所（川崎、下松、千鳥）、油槽所、川崎ガスターミナル 始業：8:30 終業：17:00 休憩：12:00～13:00 ■製油所・製造所・一部事業所・LNGターミナル 対象：製油所（仙台、鹿島、千葉、根岸、水島、麻里布、大分）、製造所（横浜）、事業所（室蘭、大阪、袖ヶ浦、日立、新潟）、LNGターミナル（八戸、釧路） 始業：8:00 終業：16:30 休憩：12:00～13:00 ■一部製油所・製造所 対象：製油所（川崎、堺）、製造所（和歌山） 始業：8:15 終業：16:45 休憩：12:00～13:00 |
| 残業 | あり 全社平均：27.3時間/月 |
| 出向についての補足 | ※出向にあたっては、原則として給与はENEOS㈱基準を適用 ※ENEOS HD㈱・鹿島石油㈱・大阪国際石油精製㈱・ENEOS Power㈱においては、休日についてもENEOS㈱と同等 |
| 会社名 | ＥＮＥＯＳ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 山口 敦治 |
| 設立 | 1888年（明治21年）5月10日 |
| 本社所在地 | 大手町本社 〒100-8162 東京都千代田区大手町一丁目1番2号 |
| 事業所 | 下記リンク参照 https://www.eneos.co.jp/company/about/branch/ |
| 従業員数 | 単体：7,539人（2026年3月31日時点） |
| 資本金 | 300億円（ＥＮＥＯＳホールディングス（株）100％出資） |
| 事業内容 | 石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油等）の精製および販売 ガスの輸入および販売 石油化学製品等の製造および販売 水素の供給 |