コンプライアンス業務（コンプライアンス関係の制度設計とその定着等）

　ENEOSは、これまでエネルギー・素材の安定供給を通じて「社会のあたり前」を支えてきましたが、長期ビジョンにおいて描く2040年の「脱炭素・循環型社会」に向けて、今後はエネルギートランジションへのさらなる挑戦が必要不可欠であると考えております。
　そのため、基盤事業としての石油精製・販売事業等や、液化天然ガス・石油化学製品の輸入販売事業に加え、水素・風力・太陽光などの再生可能エネルギー等の開発・輸入・販売にグループ全体で取り組んでいます。
　社会が抱える様々な課題に対し、既存事業と新規事業を推進していくことで、脱炭素・循環型社会という、「明日の当たり前」の実現に貢献していきます。

採用の背景

◇当社は、４次中計（25-27FY）において、不確実性の高まりに対してより機動的かつ柔軟に対応すべく、「筋肉質な経営体質への転換」と「ポートフォリオ再編」を２本柱とするとともに、ポートフォリオ再編の実現を可能にする人的資本経営を推進し、企業価値最大化の実現に向けた取り組みを加速しています。
◇このような当社の取り組みの中、当社法務部は、海外拠点を含むENEOSグループ全体のコンプライアンス強化に取り組んでおり、規律徹底と自主性がバランスしたコンプライアンス体制の構築を目指しています。ありたい姿実現のために、高いスキル・経験等を有し、社内外の関係者と議論しつつ、実効的なコンプライアンス施策を企画・実行できる柔軟かつ積極的なマインドを有する人材を求めています。
◇また、予防法務に加え、臨床法務もコンプライアンス強化のための重要な業務です。特に、内部通報制度の適切かつ迅速な運用は、会社が自浄作用を発揮するために必要不可欠であり、法的知見を活かして、調査・通報対応を実施できる人材を求めています。
◇併せて、キャリア形成段階の方でも、粘り強く積極果敢で、かつ調整力・対話力を備えた人材の潜在能力にも期待しています。

職務内容

◆以下を含む海外拠点を含むENEOSグループ全体のコンプライアンス強化に取り組んでいます。
・コンプライアンス委員会の運営
・重要法令（独占禁止法、個人情報保護法（情報セキュリティ含む）、贈収賄防止関連法、インサイダー取引防止関連法等）の最新状況を踏まえた社内規程類の整備・運用およびこれらの研修の実施
・ENEOSグループ役員コンプライアンス研修の企画・実行
・内部通報制度の運用
・海外拠点に対するコンプライアンス活動の支援（規程類整備、研修、内部通報制度運用支援等）
・グループ会社のコンプライアンス活動の実態把握・改善提案・支援
・従業員のコンプライアンス意識調査およびその結果を踏まえた改善検討・実行

必要なスキル

■必須：
企業の法務部または法律事務所経験、コンプライアンス施策の企画・推進業務経験（これに関するアドバイザリー・コンサルティング業務経験も可）、事実把握・究明能力、社内外コミュニケーション能力
■歓迎：
迅速・的確な文書作成能力、英語力、法曹資格、内部通報業務（調査・報告）経験

求める人物像

■学歴
大学卒・大学院修了
■職暦
法曹、企業法務経験者、コンプライアンス施策の企画・推進業務（これに関するアドバイザリー・コンサルティング業務含む）等の経験者
■保有資格
必須：なし
歓迎：法曹資格、国内外MBA、外国語検定（TOEIC、TOFLE、英検等）、ビジネスコンプライアンス検定等のコンプライアンス関連資格
■人柄･資質
明朗快活、チームプレー型、俯瞰力、人材育成マインド有

職場環境

■配属グループ（予定）：コンプライアンス推進Gr

■平均残業時間：業務内容次第ながら、概ね30時間/月程度。業務繁忙の時期は60時間程度/月となることもあり。

■テレワークの有無：有

■人数
・部署の人数：53名（2025年7月1日時点、含　駐在弁護士1名、海外契約社員弁護士1名、派遣社員1名）
・配属グループの人数：8名前後

■職場の平均年齢
・部署：36歳
・配属グループ：40歳

採用後のキャリアパス

ENEOSホールディングス(HD)・ENEOS法務部勤務が主軸。国内主要グループ会社(ENEOS HD傘下)の法務部門への異動可能性もあり。希望その他により本社関連部署(経営企画・監査・内部統制等)、海外拠点(法務含むアドミ全般)、国内製油所・製造所(同)への異動可能性もあり。

仕事のやりがい・アピールポイント

◇海外拠点を含むENEOSグループ全体のコンプライアンス強化の取り組みを企画・実行するグループです。石油製品・石油化学製品の製造販売事業だけでなく、BtoCを含む新規の事業分野を含む幅広い事業や国のコンプライアンス推進にかかわることができます。グループ員一人一人の裁量も大きく、既存の取り組みの見直しや改善、新規施策の検討を日々行っています。ENEOSグループ全体のコンプライアンス方針を決定し、ルールを立案する重要な業務であり、責任が大きいですが、やりがいも非常に大きいポジションです。
◇規模の大きい企業ではありますが、年次に関係なく、新規の提案を歓迎する社内風土があります。新規コンプライアンス施策の企画においては、部内を超えて社内関係者、時にはグループ会社の関係者と何度も議論を重ね、詳細設計を行います。関係者との議論を通じて、自らの成長を感じることができる魅力的なグループです。また、自らが提案したコンプライアンス施策が形となり、運用されることで大きな達成感を感じられますし、提案した施策の運用を通じてENEOSグループ全体のコンプライアンスが強化されていくダイナミズムを体感することもできます。
◇毎年の異動希望表明機会があり、それに極力応えるよう努めています。
◇国内・海外弁護士資格を保有する社員も複数名在籍しています。
◇女性も多く活躍しています(22名/53名中)。

選考ステップ

書類選考→一次面接(筆記試験含む※)90分→最終面接60分
※一次面接において、英文契約書の審査能力の判定をさせていただくプロセスがあります
※面接は原則対面での実施とします
　(一次面接についてはリモートでの実施についても相談に応じます)