当社について
2016年10月、KDDI社内に「アジャイル開発センター」を立ち上げ、そこで培われた豊富な実践知と共に、そこから2022年5月に独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。
DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。
PURPOSE
一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ自由に挑戦できる社会の実現
事業内容
KDDIアジャイル開発センター株式会社には、ビジネスの種づくりから
プロダクト開発までを一貫してサポートすることが可能な
多岐にわたる分野のプロフェッショナルが在籍しています。
アジャイル開発手法やサービスデザインの実践知に基づいたプロセスを用いて、
本質的な価値の追求をパートナーと共に行う共創事業を提供いたします。
- サービスデザイン（デザインプロセス）
パートナーと共に共創ワークショップを行い、ユーザー起点での課題発見、ソリューションアイデア創出、プロトタイピング、検証などを行います。経験豊富なファシリテーター、デザイナーが伴走します。 - サービス開発（アジャイル開発）
サービスアイデアを、1-2週間サイクルのアジャイル開発で、素早く構築・改善。自社サービスの開発経験があるエンジニアが、パートナーと共にチームで開発を行います。 - アジャイルコンサルティング
アジャイル開発の組織導入における様々な課題の解決をご支援します。自社組織への導入経験を有したアジャイルコーチが、豊富な実践知に基づいて対応します。
大切にしていること
私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、
大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。
働き方
ー 好きな場所で働ける
フルリモートワークやワーケーション、地方居住など、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。
働く場所を自由に決められることで、メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
ー 自らキャリアを描ける
社内で公募があった場合に、本人の希望を優先してアサインするジョブポスティング制度を導入しています。
メンバー個々の力を最大限発揮できる環境を整え、自らの成長に向けて挑戦する人をサポートします。
ー 自分たちで組織を磨き続ける
組織内のプロジェクトラインと専門性ラインを活かした、柔軟かつ機敏な組織を目指しています。
メンバー同士のフラットなコミュニケーションの促進とメンバーが裁量を持つ自律的なチーム形成により、プロジェクトを推進します。
お任せすること
社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、労務領域における各種運用・制度整備・業
務改善・健康経営を推進していただきます。
本ポジションでは、定型的な労務オペレーションのみならず、法令・規程・実務運用を踏まえた制度改善や規程改定など、幅広い業務に携わっていただきます。
給与計算等の定型実務は外部委託しているため、委託先管理やデータ連携、運用統制、制度・規程運用などを中心にご担当いただく想定です。
また、外部委託先との連携機会も多く、関係者と適切にコミュニケーションを取りながら、正確性・安定性・再現性を重視した労務体制の構築・運営を担っていただきます。
少人数体制の組織であるため、指示待ちではなく、自ら状況を整理し主体的に業務を推進いただくことを期待しています。
一方で、独断で進めるのではなく、適切な報告・連携・相談を行いながら周囲と協調して進められる方を歓迎します。
なお、入社時オンボーディング等、一部業務については対面で実施しているため、必要に応じて
高輪本社へ出社いただきます。
【主な業務内容(一例)】
＜労務運用業務＞
- 入退社手続き
- オンボーディング対応
- 勤怠データチェック
- 給与・勤怠関連データの取りまとめ、および外部委託先との連携
- 福利厚生制度の運用
- 企業型DCの運用
- 持株会運用
＜制度・規程関連業務＞
- 就業規則、各種規程の整備・改定
- 労務関連制度の改善・運用整備
- 既存業務フローの見直し・改善
＜安全衛生関連業務＞
- 安全衛生委員会の運営
- 社員面談対応
- 定期健康診断の運営
- ストレスチェック対応
上記はあくまで一例です。
これまでのご経験や強みをお伺いした上で、お任せする業務を調整
できればと考えています。
必須（MUST）
- 300名以上規模の企業における主担当としての労務実務経験(目安:3年以上)
- 外部委託先と連携した労務運用経験
- 勤怠・給与関連データの確認、連携業務経験
- 労務関連法令に関する基本的な知識
- 社内外ステークホルダーと適切にコミュニケーションを取りながら業務推進できる方
- 指示待ちではなく、自ら状況を整理し主体的に行動できる方
- PCの基本操作スキル (Mac / Windows)
- Slack、Teamsを利用した業務コミュニケーション経験
- 文書作成、資料作成スキル
- 入社対応やオンボーディング等、一部対面での対応業務が発生するため、高輪本社へ
定期的に出社可能な方
歓迎（WANT）
- 規程改定や制度運用改善の経験
- 安全衛生関連業務の経験
- 海外勤務者に関する労務運用経験
- 外部委託先や関係会社との調整経験
- 複数部門を巻き込んだ業務改善経験
- 新規出向や出向者対応経験
- 社会保険労務士資格
- 衛生管理者資格
求める人物像
- 労務領域における正確性・法令遵守を重視できる方
- ルールや規程を理解したうえで、適切な運用・改善を行える方
- 関係者への報告・連携・相談を適切に行いながら業務推進できる方
- 属人的な対応ではなく、再現性のある運用構築を志向できる方
- 周囲と協調しながら、安定した業務遂行ができる方
- スピードだけではなく、正確性や品質を大切にできる方
- 守秘義務を守れる方
働き方
会社全体はリモート勤務可の会社となりますがお任せする業務の性質上、高輪本社への定期的な出社をお願いしています
選考フロー
カジュアル面談 ⇒ 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
※選考は全てオンラインで実施可能です
| 職種 / 募集ポジション | 【人事労務企画】プライム上場企業傘下_アジャイル開発のプロ集団 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間は7.5時間、コアタイムなし） |
| 休日 | 土日祝日休み、年間休日124日（2026年度予定） 年末年始休業（12/29～1/3を標準とする） 年次有給休暇（原則として1年あたり最大20日付与、入社年は入社時期により付与日数が異なります） リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに付与） その他特別休暇制度あり（慶弔、介護、子の看護、被災地ボランティアほか） |
| 福利厚生 | 定期健康診断 資格取得支援制度 ワーケーション実施時の補助（会社規定による） 副業制度有り 企業型確定拠出年金、または前払退職金制度 インフルエンザの予防接種の費用補助 保育施設利用可 持株会 |
| 加入保険 | 健康保険（KDDI健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労働保険 |
| 会社名 | KDDIアジャイル開発センター株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 / CEO | 木暮 圭一 |
| 設立年月日 | 2022年5月12日 |
| 従業員数 | 293名 ※2026年4月時点 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21番1 THE LINKPILLAR1 NORTH11F |
| サテライトオフィス | ■札幌オフィス 北海道札幌市中央区南1条西2丁目18 SAPPORO GATEビル4F ■秋田オフィス 秋田県秋田市千秋明徳町1番56号 ■仙台オフィス 宮城県仙台市青葉区国分町1-4-9 enspace 4Y2号室 ■三島オフィス 静岡県三島市芝本町5-34 KAWATA BLD.芝本町（内Work:well三島）701号室 ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目19−32 パインツリー丸の内714号室 ■金沢オフィス 石川県金沢市昭和町7−5 +CREW内3階 ■舞鶴オフィス 京都府舞鶴市字北吸1039-2 赤れんがパーク3号棟2階 ■大阪オフィス 大阪府大阪市天王寺区味原町13-9 サンエイ下味原第二ビル（内BIZcomfort鶴橋） 3F-11号室 ▪️高松オフィス 香川県高松市鍛冶屋町6-11 AHビル co-ba takamatsu No. 4 ■広島オフィス 広島県広島市中区基町12-5 あなぶき広島紙屋町ビル7階 ■山口オフィス 山口県山口市小郡黄金町7-66 山本ビル第1 605E号室 ■福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス508号室 ■那覇オフィス 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号 沖縄セルラービル2階 |
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