【正社員】人材開発グループ　採用担当

多様な力を掛け合わせ、“攻めのDX”を推進する
KAIZEN PLATFORMの顧客体験DX®

KAIZEN PLATFORMは、多様な能力や個性を掛け合わせたワンチームで
デジタル上の『顧客体験』を改善し、KPIの向上を通じた『事業成長』を支援しています。

＜提供する3つのソリューション＞

• セールス/マーケティング領域から事業やビジネスを変革する「コンサルティング」
• Webサイトをわかりやすくつかいやすく改善する「UXソリューション」
• 5G時代の次世代動画制作サービス「動画ソリューション」

1,000社・50,000以上の改善事例とデータ、12,000人以上のデジタル人材ネットワーク、50社以上の法人パートナーの活用によりクライアントの事業成長を実現。

また、「KAIZEN the World　なめらかな働き方で世界をカイゼンする」というミッションのもと新規ソリューションの開発プロジェクトも積極的に展開しています。

仕事内容

• 事業成長に伴い、人員・組織強化を図るため人材開発グループの強化をしていくため採用の専属担当を募集いたします！
• 採用チームにおいて採用計画の戦略立案から、実施、入社までの一連の業務を担当いただきます。（採用手法の実施、エージェント開拓、スカウトメール、ATS管理、候補者の選考・内定・入社サポートなど）
• チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、社内外の調整なども行っていただきます。

　  チーム体制： グループマネージャー1名　ー　★　ー　業務委託メンバー2名、派遣スタッフ1名

※ゆくゆくは新卒採用も検討しており、母集団形成、面接プロセス、新卒向け教育などにも携わっていただくこともあります。

業務詳細

• 中途採用戦略の企画・立案・実行
• 年間採用計画をもとに、各事業部へ要件のヒアリングと求人票の作成（中途正社員・業務委託）
• 求人媒体選定・エージェントコントロール
• 選考ディレクションと選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・クロージングプラン）
• 選考管理指標の策定と進捗管理、課題箇所の改善策の検討
• 運用プロセス改善
• 各社内部署との調整・コミュニケーション

※使用ツール

ATS（採用管理システム）： HRMOS
コミュニケーションツール： Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet他
採用チャネル： ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル

必須条件

• 人事採用の実務経験が2年以上ある方
• または人材紹介会社RA/CAいずれかの実務経験が2年以上ある方
• ATS（Hrmos)を使った実務経験がある方
• チャットツール（Slack）を使って業務をされていた方

歓迎条件

• Web業界、コンサルティングファーム、エンジニア業界での人事採用経験がある方
• 新卒採用経験がある方
• スタートアップでの人事経験のある方

ポジションの魅力

• まだまだ少数の会社のため企業土台の形成から携わることができます
• 少人数の採用チームでコミュニケーションを取りながら活動するため、チーム活動で達成感を味わえます
• チームで相談しながら業務を遂行していくため、身に付けたい人事スキルをより深めていただけます
• 採用実務の安定運用を行い、人事として他の領域もご経験いただくことが可能です

求める人物像

• 自律性を持って能動的にタスクを遂行できる方
• 課題意識、当事者意識を持って課題に向けて取り組んでこられた経験
• 中長期的に人事キャリアを深めていきたい方
• 現状の人事課題(採用・社内人事制度)を考え改善するために努力をするタイプ