募集要項
「求人ボックス」における求職者向けのサービス（App/Web）のUXやCRM機能開発、サービス・コンテンツの新規開発と改善を手掛ける『toCプロダクトマネージャー（PdM）』を募集します。
【部署説明】
1000万ユーザーを抱える求人一括検索サービス「求人ボックス」の求職者向けサービス（App/Web）を主管し、グロースさせる部署です。
求人検索サービスにおいて、仕事を探しているユーザーの獲得と定着、応募数向上をミッションとし、UXやCRMにかかわる機能開発、サービス・コンテンツの新規開発と改善、ほか関連する業務を行っています。
仕事内容
求職者に対してどのような体験を提示すれば求職者・求人者双方のニーズを満たしよりよい結果を生み出せるか、という視点は求人検索サービスに欠くことができないものです。このポジションでは、上記の視点に主に求職者・一般ユーザーの側面からフォーカスを当て「どうしたら継続的に利用してもらえるか」「どうしたらよい体験を生み出し満足してもらえるか」という課題と向き合います。具体的には、機能／サービスのデータ分析、新規・改善問わない企画の立案、UX・UIの設計、システム・デザインとのすり合わせ・ディレクション業務から実際のリリースまで一貫して実施頂きます。
具体的な業務内容例
（以下のうち、機能企画からリリース確認を主とし、その他スキルに応じて各種業務を担当いただきます）
・求職者向けサービス（App/Web）の機能企画、上位職とのサービス開発方向性のすり合わせ
・機能開発における要求仕様の定義、また初期的なワイヤーフレーム・プロトタイプへの落とし込みとブラッシュアップ
・デザイナーおよびエンジニア成果物の検証・リリース確認
・BigQueryやAdobe Analyticsを用いたデータ抽出、またデータおよびVOCからの仮説形成
・アクセスデータやクリック・コンバージョンデータの確認と解釈
・SEO・AIEO・LLMO施策の企画・実行
・SQLによるデータ抽出、BIツール・社内向け管理画面への流し込み、レポーティング
・そのほか、サービス成長につながる施策の実行
業務の進め方と開発環境
「課題仮説 → 小さく作る → リリース → 数値で学ぶ」のサイクルを週次〜スプリント単位で回します。運用作業も一定発生しますが、AIや自動化により積極的に削減し、PMが本来注力すべき「分析・施策設計」に時間を使える方針をとっています。
必須要件
以下いずれか必須
・メディアサービスに関わるiOS/Androidアプリの企画・機能設計・改善業務経験（1年程度以上）
・デザイナー/エンジニアとチームを組み、機能開発を行ったディレクション経験
歓迎条件
以下いずれか1つ以上を歓迎します。
・Appグロース（MAU、継続率、WebtoApp、ストア最適化など）
・Webサービスまたはアプリ運営におけるKPI改善経験
・CRM（再訪・復帰）や会員登録導線の改善経験
・SEO / AIEO / コンテンツ / ランディングページ改善の実務経験
・アクセス解析・SQL（BigQuery等）・BIでの意思決定経験
・人材・求人・マッチング領域のドメイン経験
・AI/LLMを業務やプロダクトに取り入れた経験
求める人物像
・当社のミッション・ビジョンに共感し、事業成長を牽引したいという強い意欲をお持ちの方
・異なる立場や役割のメンバーを尊重し、コミュニケーションが取りながら仕事を進められる方
・自身の案件に責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・仮説を立て、意図を落とし込んだ施策を立案できる方
・曖昧な課題を分解し、関係者と優先度を握って前に進められる方
仕事の面白み
求人ボックスは新規事業で急成長しています。自らの施策による事業の成長を実感できます。
・数字で事業が動く実感：施策が応募数・会員数・再訪に直結する。週次でKPIを見ながら次手を打てる
・AIネイティブな働き方：Cursorを全メンバー展開。分析・仕様・検証のリードタイムを短縮できる
・裁量の大きさ：比較的新しいサービスであり、また組織も風通しがよく自分のアイデアが形になりやすい
・クロスファンクショナル：プロダクト×マーケ（SEO&CRM）×Appを横断できる稀有なポジション
・スケール：国内最大級の求人検索サービスで、toCグロースの筋力を伸ばせる
入社後のイメージ
▼入社から半年、1年後のイメージ
企画職向けのオンボーディングとして、全社研修に加えてサービスについての研修を行います。
また開発からリリースまでの流れをつかむため、当初は比較的小規模の案件を担当し、先輩のフォローを受けながら対応頂きます。
習熟後は、徐々に一人で仕様の検討から担当エンジニアと連携して仕事を進めていただく形を想定し、担当領域のKPIを伸ばす施策を裁量をもって展開いただきます。
キャリアパス
将来的にはより広い視野を持ち、1つのプロダクトの成功にコミットするプロダクトマネージャーとして活躍いただきつつ、メンバーマネジメントを行っていくキャリアや、スペシャリストとしてサービスに携わる可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | <カカクコム>プロダクトマネージャー（toCアプリグロース／メディア）【求人ボックス】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 受動喫煙対策 | 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 試用期間 | 試用期間あり（3か月） ※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。 |
| 就業形態・就業時間 | フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間） コアタイム：午前10時00分～午後3時00分 ※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 ※管理監督者および裁量労働制となる場合は異なります。 ※チームの状況や自分の仕事のペースに応じて、出勤・退勤時間を柔軟に変更することができます。 |
| 休憩時間 | 就業時間中に1時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3） 休暇：夏季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇 ※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与 |
| 福利厚生 | カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。 ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ・確定拠出年金制度 ・団体生命保険 ・無料人間ドック（定期健康診断） ・ＥＡＰカウンセリングプログラム ・慶弔見舞金 ・産前産後休暇 ・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能） ・育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可） ・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇） ・看護休暇 ・ボランティア休暇 ・家族手当（支払条件有） ・在宅勤務環境⼿当 |
| 学習支援 | ・自己学習支援制度あり |
| 応募時のご注意 | 履歴書・職務経歴書を必ず添付してください。 |
| 会社名 | カカクコムグループ |
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