リードエンジニア

業務内容

ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。

時代の変化、コロナ禍の影響で旧来型のマネジメントから、現場でのコミュニケーションや各人の意志やキャリアをより重視したマネジメント(ピープルマネジメント)の重要性が増してきています。
弊社では、その基礎となる組織内での1対1のコミュニケーション(1on1)を支えるSaaSプロダクト『Kakeai』の開発・運用をしています。
組織の規模や業態にかかわらず、様々なお客様からご評価いただき、日本を代表するような大手企業から中小規模の企業様への導入が積極的に進んでいます。

1on1のプロダクトというとイメージが難しいかもしれませんが、kakeaiのコーポレートサイト(kakeai.co.jp)に提供価値や機能がまとまっていますので、ぜひご覧ください。
上記にあるように1on1という機能だけを見ても、最適なアジェンダの提案・選択、事後の評価、次回以降のための1on1のための振り返り、ビデオ通話機能、カレンダーや通知(チャット)サービスとの連携、1on1中の会話や内容を深化させるためのアドバイスなどなど様々な機能や価値の提供が必要になります。

そして、さらに今後の事業成長や、導入企業様へのさらなる価値のご提供を見据えると、ピープルマネジメントやその中心となる1対1のコミュニケーションの深化・円滑化という部分もプロダクトの深化や広がり、成長の余地がある。と考えております

将来のプロダクトの開発を見据えて、フロントは、Vue.js(JavaScript)からAngular(TypeScript)へのフルスクラッチでの移行を実施し、サーバサイド(API)もRubyOnRailsからPython/FastAPI/Asyncioというモダンで開発体験・クオリティを重視したアーキテクチャへの移行を進めています。

技術スタック

言語：Python, TypeScript, Ruby
フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails
インフラ：AWS＋Terraform
AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc...
CI/CD：GitHub＋Code Pipeline

仕事の魅力

スタートアップのSaaSの中では珍しく、大手企業様の利用実績が大変高いプロダクトになっています。
その分セキュリティや機能に関するご要望も多いですが、
高度な要件定義や仕様策定から、実装まで経験することができます。
Python / Ruby / TypeScript(Angular) / Goなど様々な言語やフレームワークが経験できます。

必須条件

・サーバサイドの開発経験(2年以上) 言語/フレームワークは問いません
・Angular、React、Vue.jsのいずれかを用いた開発経験(1年以上)
・ゼロから、独力で、Webアプリケーションの構築・運用が可能な方(言語・フレームワーク、アプリケーションの規模は問いません)
・チームをリードして、要件定義～設計～実装～テスト～運用を行った経験がある方。またその役割に興味関心がある方。
 

 歓迎条件

・ BtoBプロダクトへの興味
・現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験をしてみたい方

求める人物像

・会社のミッションへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。
・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。

開発チームについて

約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。
前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。
また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。
※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。

今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！

エンジニア社員アンケート

20代

・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。

・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。

・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。

・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。

30代

・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。

・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。
徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。

・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。

・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。
ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。
もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。

40代

・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。
クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。
職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。

・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。

・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、
自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。

・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。