株式会社KAKEAI すべての求人一覧
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内部統制・コンプライアンス（IPO準備/将来の内部監査室長候補）
業務内容／仕事の魅力 現在、会社の成長ステップとして株式公開検討を行っております。より一層の内部管理体制構築のため、自ら進んで課題解決ができる積極的な方を募集しております。 お任せする業務は以下の通りです。 ・上場準備対応 ・各種監査対応 ・その他J-SOX内部統制、内部監査に関する社内各部署との調整業務 ・システム監査 ・予算統制 ・主幹事証券会社、証券代行会社、証券取引所対応 ・グループ経営会議の開催、運営 上記に加え、スキルに合わせて下記業務をお任せする予定です。 情報セキュリティ対応/金融機関向け決算数値及び経営方針ディスクロージャー/SDGs対応/健康経営優良法人申請など、働き方改革関連業務 必須条件 ・IPO実務の知識 ・内部統制、J-soxに関する知識のある方 歓迎条件 ・情報システム、セキュリティに関する業務経験のある方 ・経理業務・内部監査業務の経験のある方 ・業務改善やBPRにご興味のある方/ご経験のある方 求める人物像 ・会社のパーパスへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 ・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。 続きを見る
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経理マネージャー候補
業務内容／仕事の魅力 現在、IPOに向けて管理部門を強化していく段階であり、経理財務としてIPO関連業務・決算業務などに従事いただく方を募集しています。 【経理財務】 ・月次決算／年次決算 ・資金繰り管理 ・管理会計（セグメント別収益等）の仕組み構築／改善 ・上場に向けて経理業務フローの構築／改善 ・監査法人対応 ・監査法人, 税理士、主幹事証券会社、証券代行会社、証券取引所対応 ・IPO準備業務 ・マネジメント業務 必須条件 ・財務会計に関する基本的な知識 ・決算業務経験 歓迎条件 ・IPO業務経験 ・上場企業での決算／開示業務の経験 ・上場企業もしくはスタートアップでの財務会計の経験 求める人物像 ・会社のパーパスへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 ・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。 続きを見る
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広報・PR
業務内容 株式会社KAKEAI、および1on1プラットフォームKakeaiの広報・PR 具体的な業務内容 広報・PR戦略立案と実行 必須条件 ⚫︎広報・PR業務の経験（2年以上） ⚫︎法人営業経験 歓迎条件 ⚫︎従業員数1万人以上の企業での勤務経験 ⚫︎広報・PRのスペシャリストになっていきたいという思考 求める人物像 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる ⚫︎公明正大、明朗快活 ⚫︎品と泥臭さ 当ポジションの魅力 ⚫︎上司部下コミュニケーションという、働く多くの人が身近に抱える不にアプローチするソリューションであり、次代の働き方を支える骨太な事業 ⚫︎典型的なHorizontal SaaSだからこそ、広報・PR活動が事業成長および社会に与える影響が非常に大きい ⚫︎2026年上場を予定。事業と共に、広報・PRの責任者およびスペシャリストとして成長して欲しいという期待 ⚫︎プロダクトと広報・PR・マーケティングを主として、グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期広報メンバーとして得られる経験・キャリア、広報・PRチームを作り上げていく面白み ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間の性格がいい、真剣 ⚫︎代表直下のチーム。調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる 続きを見る
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マーケティング
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのマーケティング業務。 社内の幅広い部門や職種のメンバー、またパートナー企業と緊密に連携しながら、リード創出（部門KGIは商談化数）を担う仕事です。 具体的な業務内容 ⚫︎マーケティング戦略・戦術全般の継続的な見直しと実行 ⚫︎月あたり数千万の予算を活かしながら、マーケティングとセールスフロー全体を視野に入れながら、手段を限定することなくARR最大化を目指す ご担当いただくメイン業務については相談の上で調整・決定していきます。 必須条件 ⚫︎デジタルマーケティング経験（3年以上） 歓迎条件 ⚫︎SaaSのマーケティング経験 ⚫︎英語でのビジネス経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎領域特化でプロダクト競争優位性の高いHorizontal SaaSだからこそ、マーケティングアクションが結果に及ぼす影響が非常に大きく、事業成長そのものを担っている強い手応えがある ⚫︎プロダクトとマーケティングを主として、グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期マーケティングメンバーとして得られる経験・キャリア、マーケティングチームを作り上げていく面白み ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる 続きを見る
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SMBセールス
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのセールス業務。 特に中小企業向けのセールスです。 ※2023年5月現在、月あたり約300件の新規アポイントがインバウンドにより生まれています。 うち、おおよそ8割が500名未満の企業です。 具体的な業務内容 ⚫︎中小企業向けセールス。 ⚫︎短期的には、トライ＆エラーを繰り返しながら、組織としてのセールスレベルを向上させ、毎月のAcquisition計画を達成させる ⚫︎中期的な視点で、セールスが不要な状態を目指し、プロダクトやマーケティングへ必要なことを還元する。 ⚫︎窓口は、経営層、経営企画、人事・総務が中心 ⚫︎業種や規模はさまざま。企業のみならず、病院・学校・介護施設等もあり。 必須条件 ⚫︎法人向け営業またはコンサルティング経験（5年以上） 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の営業またはコンサルティング経験 ⚫︎人事部門への営業またはコンサルティング経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎マーケティングの強化により、2022年から急増したお問い合わせに対し営業の型が全く定まっていない状態（2023年5月現在、SMBのセールス専任は2名のみ） ⚫︎マーケティングやプロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、セールスの形態を変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期セールスメンバーとして得られる、経験・キャリア・セールス組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎国内SMBへの拡販の成功がグローバル展開時のモデルになると想定しており、経営戦略的な重要度が非常に高い。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい。 ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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エンタープライズセールス
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのセールス業務。 特に大手企業向けのセールスです。 具体的な業務内容 ⚫︎大手企業向けセールス。 ⚫︎窓口は、約半数が人事や経営企画、同じく約半数が事業部門トップや事業推進・事業企画系部門 ⚫︎2023年5月現在、Kakeaiをご利用の企業（一部・五十音順） 旭化成電子、アサヒグループジャパン、朝日新聞社、朝日生命、アシックス、イーデザイン損害保険、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズ、INPEX、ウルシステムズ、エーザイ、エス・エム・エス、SCSK、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェア、NTTデータ、オムロングループ、クラウドサーカス、クラレ、KDDI、神戸大学、Cygames（サイゲームス）、サミー、三機工業、Sansan、JX石油開発、資生堂、JICA（国際協力機構）、スズキ、スタッフサービス、住友商事、大日本印刷、D2C、TDK、デジタルガレージ、豊田自動織機、豊田自動織機ITソリューションズ、トランスコスモス、日本電気（NEC）、日本郵便、ネオキャリア、農林中央金庫、パーソルイノベーション、日立ハイテク、日野自動車、藤沢湘南台病院、富士通、フジヤカメラ店、ブックオフコーポレーション、ポーラ・オルビス ホールディングス、みずほリサーチ&テクノロジーズ、三井住友DSアセットマネジメント、三井物産、三菱地所投資顧問、三菱電機インフォメーションシステムズ、ミロク情報サービス、ヤンマー情報システムサービス、楽天グループ、リコージャパン…etc. 必須条件 ⚫︎大手企業向け営業またはコンサルティング経験（5年以上） ⚫︎働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の営業またはコンサルティング経験 ⚫︎人事部門への営業またはコンサルティング経験 ⚫︎英語でのビジネス経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎領域特化でプロダクト競争優位性の高いHorizontal SaaS ⚫︎マーケティングやプロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、セールスの形態を変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期セールスメンバーとして得られる、経験・キャリア・セールス組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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カスタマーサクセス（SMB領域／利用率向上）
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのカスタマーサクセス業務。 特に中小企業向けのカスタマーサクセスです（アップセルよりも、アクティブ率や1on1実施率の向上がメインです） 具体的な業務内容 ⚫︎中小企業向けカスタマーサクセス（アップセルよりも、アクティブ率や1on1実施率の向上がメインです） ⚫︎Kakeaiのご利用にあたってのお客様側の窓口である、経営層、経営企画、人事・総務等の皆様と適宜やりとりし、導入時利用説明会や、ご利用にあたって必要なサポート、プロダクトのご利用状況に応じた活用推進策の検討やご提案を行い、プロダクトを通じて現場の上司部下の皆様のコミュニケーション改善を図っていきます。 ⚫︎Kakeaiご利用による効果や変化の社内（KAKEAI内）共有 ⚫︎ユーザーインタビューや事例インタビュー ⚫︎プロダクト改善のための要望吸収やプロダクト開発との連携 ⚫︎ユーザーコミュニティ運営 必須条件 ⚫︎法人向け営業や営業サポートやコンサルティングの経験 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の、カスタマーサクセス・営業・営業サポート・コンサルティングの経験 ⚫︎人事部門へのカスタマーサクセス・営業・営業サポート・コンサルティングの経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎ご利用企業数が増える中、カスタマーサクセスのよい形を模索し続けている状態。メンバーと率直にフラットに対話しながら、自分たちのカスタマーサクセスの活動そのものを磨いていくことができる。 ⚫︎プロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、カスタマーサクセスのかたちを変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期カスタマーサクセスメンバーとして得られる、経験・キャリア・組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎国内SMBへの拡販の成功がグローバル展開時のモデルになると想定しており、経営戦略的な重要度が非常に高い。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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カスタマーサクセス（エンタープライズ領域／利用率向上）
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのカスタマーサクセス業務。 特に大手企業向けのカスタマーサクセスです（アップセルよりも、アクティブ率や1on1実施率の向上がメインです） 具体的な業務内容 ⚫︎大手企業向けカスタマーサクセス（アップセルよりも、アクティブ率や1on1実施率の向上がメインです） ⚫︎1社あたりのご利用は数千人から数万名と大規模です（部門単位でご利用の場合は数十名のケースもあります） ⚫︎Kakeaiのご利用にあたってのお客様側の窓口である、人事や事業推進や事業企画系の皆様に伴走し、ご利用にあたって必要なサポート、プロダクトのご利用状況に応じた活用推進策の検討やご提案を行い、現場の上司部下の皆様のコミュニケーション改善を図っていきます。 ⚫︎ご利用規模だけではなく、各社ともKakeaiへのご期待は大きく、責任と共に、やりがいの大きい仕事です。 ⚫︎Kakeaiご利用による効果や変化の社内（KAKEAI内）共有 ⚫︎ユーザーインタビューや事例インタビュー ⚫︎プロダクト改善のための要望吸収やプロダクト開発との連携 ⚫︎ユーザーコミュニティ運営 ⚫︎2023年5月現在、大手企業向けのカスタマーサクセスメンバーが担当するのは下記のような企業です。 アサヒグループジャパン、朝日新聞社、朝日生命、イーデザイン損害保険、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズ、INPEX、SCSK、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェア、NTTデータ、オムロングループ、クラレ、KDDI、Sansan、JX石油開発、資生堂、JICA（国際協力機構）、スタッフサービス、住友商事、大日本印刷、豊田自動織機、トランスコスモス、日本電気（NEC）、日本郵便、農林中央金庫、日野自動車、富士通、フジヤカメラ店、みずほリサーチ&テクノロジーズ、三井物産、ヤンマー情報システムサービス、楽天グループ、リコージャパン…etc. 必須条件 ⚫︎法人向け営業や営業サポートやコンサルティングの経験 ⚫︎働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の、カスタマーサクセス・営業・営業サポート・コンサルティングの経験 ⚫︎人事部門への営業や営業サポートやコンサルティングの経験 ⚫︎人事業務経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎ご利用企業数が増える中、カスタマーサクセスのよい形を模索し続けている状態。メンバーと率直にフラットに対話しながら、自分たちのカスタマーサクセスの活動そのものを磨いていくことができる。 ⚫︎プロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、カスタマーサクセスのかたちを変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期カスタマーサクセスメンバーとして得られる、経験・キャリア・組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎一生語れる、国内超エンタープライズ企業への深いカスタマーサクセス経験 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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カスタマーサクセス（SMB領域／ご利用人数拡大）
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのカスタマーサクセス業務。 アクティブ率や1on1実施率の向上を担うカスタマーサクセスのメンバーと連携し、ご利用人数拡大によるアップセルを担うセールスに近いカスタマーサクセスです。 具体的な業務内容 ⚫︎アクティブ率や1on1実施率の向上を担うカスタマーサクセスのメンバーと連携し、ご利用人数拡大によるアップセルを担うセールスに近いカスタマーサクセスです。 ⚫︎ユーザーインタビューや事例インタビュー ⚫︎プロダクト改善のための要望吸収やプロダクト開発との連携 ⚫︎ユーザーコミュニティ運営 必須条件 ⚫︎法人向け営業またはコンサルティング経験（3年以上） 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の営業またはコンサルティング経験 ⚫︎人事部門への営業またはコンサルティング経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎ご利用企業数が増える中、カスタマーサクセスのよい形を模索し続けている状態。メンバーと率直にフラットに対話しながら、自分たちのカスタマーサクセスの活動そのものを磨いていくことができる。 ⚫︎プロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、カスタマーサクセスのかたちを変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期カスタマーサクセスメンバーとして得られる、経験・キャリア・組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎国内SMBへの拡販の成功がグローバル展開時のモデルになると想定しており、経営戦略的な重要度が非常に高い。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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カスタマーサクセス（エンタープライズ領域／ご利用人数拡大）
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのカスタマーサクセス業務。 アクティブ率や1on1実施率の向上を担うカスタマーサクセスのメンバーと連携し、ご利用人数拡大によるアップセルを担うセールスに近いカスタマーサクセスです。 具体的な業務内容 ⚫︎アクティブ率や1on1実施率の向上を担うカスタマーサクセスのメンバーと連携し、ご利用人数拡大によるアップセルを担うセールスに近いカスタマーサクセスです。 ⚫︎Kakeaiは、必ずしも全社でご利用開始いただく必要があるサービスではないため、初期には部分的に導入されるケースが多々あります。部門の横展開や、トップアプローチ、関連会社への展開等により、ご利用規模拡大を図ります。 ⚫︎Kakeaiをご利用いただいている企業のほぼ全てに、拡大の余地があります。 ⚫︎2023年5月現在、Kakeaiをご利用の企業（一部・五十音順） 旭化成電子、アサヒグループジャパン、朝日新聞社、朝日生命、アシックス、イーデザイン損害保険、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズ、INPEX、ウルシステムズ、エーザイ、エス・エム・エス、SCSK、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェア、NTTデータ、オムロングループ、クラウドサーカス、クラレ、KDDI、神戸大学、Cygames（サイゲームス）、サミー、三機工業、Sansan、JX石油開発、資生堂、JICA（国際協力機構）、スズキ、スタッフサービス、住友商事、大日本印刷、D2C、TDK、デジタルガレージ、豊田自動織機、豊田自動織機ITソリューションズ、トランスコスモス、日本電気（NEC）、日本郵便、ネオキャリア、農林中央金庫、パーソルイノベーション、日立ハイテク、日野自動車、藤沢湘南台病院、富士通、フジヤカメラ店、ブックオフコーポレーション、ポーラ・オルビス ホールディングス、みずほリサーチ&テクノロジーズ、三井住友DSアセットマネジメント、三井物産、三菱地所投資顧問、三菱電機インフォメーションシステムズ、ミロク情報サービス、ヤンマー情報システムサービス、楽天グループ、リコージャパン…etc. ⚫︎プロダクト改善のための要望吸収やプロダクト開発との連携 ⚫︎ユーザーコミュニティ運営 必須条件 ⚫︎大手企業向け営業またはコンサルティング経験（5年以上） ⚫︎働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の営業またはコンサルティング経験 ⚫︎人事部門への営業またはコンサルティング経験 ⚫︎英語でのビジネス経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎ご利用企業数が増える中、カスタマーサクセスのよい形を模索し続けている状態。メンバーと率直にフラットに対話しながら、自分たちのカスタマーサクセスの活動そのものを磨いていくことができる。 ⚫︎プロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、カスタマーサクセスのかたちを変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期カスタマーサクセスメンバーとして得られる、経験・キャリア・組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎一生語れる、国内超エンタープライズ企業への深いカスタマーサクセス経験 ⚫︎Expansion（拡大）は、Acquisition、Churnと並列の超重要指標と位置付けている。特に、Kakeaiの場合には、一般的なSaaSサービスと異なり、お問い合わせいただく部門の幅広さや、サービス特性から「小さくスタートし大きく育てる」を狙いやすい。この特徴は事業成長にとって最も重要なドライバーになることは確実であり、経営戦略的にも非常に重要度が高い。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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PdM｜プロダクトマネジメント
業務内容 プロダクトマネジメント業務 具体的な業務内容 ⚫︎プロダクト戦略策定と継続更新 ⚫︎開発優先順位付け ⚫︎仕様検討 ⚫︎スケジュール管理 ⚫︎リリース後改善 ⚫︎お問合せ対応 等 必須条件 ⚫︎プロダクトマネジメントやプロダクトの企画系業務経験（3年以上） ⚫︎営業またはカスタマーサクセスまたはコンサルティングまたはマーケティング業務経験（1年以上） ⚫︎働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 歓迎条件 ⚫︎SaaSのプロダクトマネジメント 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎根本的な思想として「プロダクトが全て」が定着している風土（その分期待も大きい） ⚫︎プロダクトとマーケティングを主として、グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期Pdmメンバーとして得られる経験・キャリア、チームを作り上げていく面白み ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトを検討予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる 続きを見る
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リードエンジニア
業務内容 ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。 時代の変化、コロナ禍の影響で旧来型のマネジメントから、現場でのコミュニケーションや各人の意志やキャリアをより重視したマネジメント(ピープルマネジメント)の重要性が増してきています。 弊社では、その基礎となる組織内での1対1のコミュニケーション(1on1)を支えるSaaSプロダクト『Kakeai』の開発・運用をしています。 組織の規模や業態にかかわらず、様々なお客様からご評価いただき、日本を代表するような大手企業から中小規模の企業様への導入が積極的に進んでいます。 1on1のプロダクトというとイメージが難しいかもしれませんが、kakeaiのコーポレートサイト(kakeai.co.jp)に提供価値や機能がまとまっていますので、ぜひご覧ください。 上記にあるように1on1という機能だけを見ても、最適なアジェンダの提案・選択、事後の評価、次回以降のための1on1のための振り返り、ビデオ通話機能、カレンダーや通知(チャット)サービスとの連携、1on1中の会話や内容を深化させるためのアドバイスなどなど様々な機能や価値の提供が必要になります。 そして、さらに今後の事業成長や、導入企業様へのさらなる価値のご提供を見据えると、ピープルマネジメントやその中心となる1対1のコミュニケーションの深化・円滑化という部分もプロダクトの深化や広がり、成長の余地がある。と考えております 将来のプロダクトの開発を見据えて、フロントは、Vue.js(JavaScript)からAngular(TypeScript)へのフルスクラッチでの移行を実施し、サーバサイド(API)もRubyOnRailsからPython/FastAPI/Asyncioというモダンで開発体験・クオリティを重視したアーキテクチャへの移行を進めています。 技術スタック 言語：Python, TypeScript, Ruby フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails インフラ：AWS＋Terraform AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc... CI/CD：GitHub＋Code Pipeline 仕事の魅力 スタートアップのSaaSの中では珍しく、大手企業様の利用実績が大変高いプロダクトになっています。 その分セキュリティや機能に関するご要望も多いですが、 高度な要件定義や仕様策定から、実装まで経験することができます。 Python / Ruby / TypeScript(Angular) / Goなど様々な言語やフレームワークが経験できます。 必須条件 ・サーバサイドの開発経験(2年以上) 言語/フレームワークは問いません ・Angular、React、Vue.jsのいずれかを用いた開発経験(1年以上) ・ゼロから、独力で、Webアプリケーションの構築・運用が可能な方(言語・フレームワーク、アプリケーションの規模は問いません) ・チームをリードして、要件定義～設計～実装～テスト～運用を行った経験がある方。またその役割に興味関心がある方。 歓迎条件 ・ BtoBプロダクトへの興味 ・現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験をしてみたい方 求める人物像 ・会社のミッションへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 ・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。 開発チームについて 約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。 前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。 また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。 ※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。 今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！ エンジニア社員アンケート 20代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。 30代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。 徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。 ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。 もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。 40代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。 クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。 職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、 自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。 続きを見る
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フルスタックエンジニア
業務内容 ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。 時代の変化、コロナ禍の影響で旧来型のマネジメントから、現場でのコミュニケーションや各人の意志やキャリアをより重視したマネジメント(ピープルマネジメント)の重要性が増してきています。 弊社では、その基礎となる組織内での1対1のコミュニケーション(1on1)を支えるSaaSプロダクト『Kakeai』の開発・運用をしています。 組織の規模や業態にかかわらず、様々なお客様からご評価いただき、日本を代表するような大手企業から中小規模の企業様への導入が積極的に進んでいます。 1on1のプロダクトというとイメージが難しいかもしれませんが、kakeaiのコーポレートサイト(kakeai.co.jp)に提供価値や機能がまとまっていますので、ぜひご覧ください。 上記にあるように1on1という機能だけを見ても、最適なアジェンダの提案・選択、事後の評価、次回以降のための1on1のための振り返り、ビデオ通話機能、カレンダーや通知(チャット)サービスとの連携、1on1中の会話や内容を深化させるためのアドバイスなどなど様々な機能や価値の提供が必要になります。 そして、さらに今後の事業成長や、導入企業様へのさらなる価値のご提供を見据えると、ピープルマネジメントやその中心となる1対1のコミュニケーションの深化・円滑化という部分もプロダクトの深化や広がり、成長の余地がある。と考えております 将来のプロダクトの開発を見据えて、フロントは、Vue.js(JavaScript)からAngular(TypeScript)へのフルスクラッチでの移行を実施し、サーバサイド(API)もRubyOnRailsからPython/FastAPI/Asyncioというモダンで開発体験・クオリティを重視したアーキテクチャへの移行を進めています。 技術スタック 言語：Python, TypeScript, Ruby フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails インフラ：AWS＋Terraform AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc... CI/CD：GitHub＋Code Pipeline 仕事の魅力 スタートアップのSaaSの中では珍しく、大手企業様の利用実績が大変高いプロダクトになっています。 その分セキュリティや機能に関するご要望も多いですが、高度な要件定義や仕様策定から、実装まで経験することができます。 Python / Ruby / TypeScript(Angular) / Goなど様々な言語やフレームワークが経験できます。 必須条件 ・サーバサイドの開発経験(2年以上) 言語/フレームワークは問いません ・Angular、React、Vue.jsのいずれかを用いた開発経験(1年以上) ・ゼロから、独力で、Webアプリケーションの構築・運用が可能な方(言語・フレームワーク・アプリケーションの規模は問いません) ・フロント、サーバの垣根なくの実装に興味関心のある方 歓迎条件 ・ BtoBプロダクトへの興味 ・ 現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験をしてみたい方 求める人物像 ・会社のパーパスへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 ・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。 開発チームについて 約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。 前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。 また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。 ※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。 今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！ エンジニア社員アンケート 20代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。 30代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。 徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。 ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。 もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。 40代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。 クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。 職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、 自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。 続きを見る
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Webエンジニア（フロントエンド）
業務内容 ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。 時代の変化、コロナ禍の影響で旧来型のマネジメントから、現場でのコミュニケーションや各人の意志やキャリアをより重視したマネジメント(ピープルマネジメント)の重要性が増してきています。 弊社では、その基礎となる組織内での1対1のコミュニケーション(1on1)を支えるSaaSプロダクト『Kakeai』の開発・運用をしています。 組織の規模や業態にかかわらず、様々なお客様からご評価いただき、日本を代表するような大手企業から中小規模の企業様への導入が積極的に進んでいます。 1on1のプロダクトというとイメージが難しいかもしれませんが、kakeaiのコーポレートサイト(kakeai.co.jp)に提供価値や機能がまとまっていますので、ぜひご覧ください。 上記にあるように1on1という機能だけを見ても、最適なアジェンダの提案・選択、事後の評価、次回以降のための1on1のための振り返り、ビデオ通話機能、カレンダーや通知(チャット)サービスとの連携、1on1中の会話や内容を深化させるためのアドバイスなどなど様々な機能や価値の提供が必要になります。 そして、さらに今後の事業成長や、導入企業様へのさらなる価値のご提供を見据えると、ピープルマネジメントやその中心となる1対1のコミュニケーションの深化・円滑化という部分もプロダクトの深化や広がり、成長の余地がある。と考えております 将来のプロダクトの開発を見据えて、フロントは、Vue.js(JavaScript)からAngular(TypeScript)へのフルスクラッチでの移行を実施し、サーバサイド(API)もRubyOnRailsからPython/FastAPI/Asyncioというモダンで開発体験・クオリティを重視したアーキテクチャへの移行を進めています。 技術スタック 言語：Python, TypeScript, Ruby フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails インフラ：AWS＋Terraform AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc... CI/CD：GitHub＋Code Pipeline 仕事の魅力 スタートアップのSaaSの中では珍しく、大手企業様の利用実績が大変高いプロダクトになっています。 その分セキュリティや機能に関するご要望も多いですが、高度な要件定義や仕様策定から、実装まで経験することができます。 Python / Ruby / TypeScript(Angular) / Goなど様々な言語やフレームワークが経験できます。 ※サーバサイドの開発もやってみたいという方はサポートします 必須条件 ・Angular、React、Vue.jsのいずれかを用いた開発経験(2年以上) ・TypeScript、または他の型(型ヒント)付きの言語の使用経験(半年以上) ・Angular、React、Vue.jsのいずれかを用いて、ゼロから、APIサーバーへのつなぎ込みを行いつつアプリケーションのフロント部分を構築できること 歓迎条件 ・BtoBプロダクトへの興味 ・現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験をしてみたい方 ・サーバサイド、インフラへの理解、興味関心 求める人物像 ・会社のミッションへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 ・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。 開発チームについて 約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。 前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。 また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。 ※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。 今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！ エンジニア社員アンケート 20代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。 30代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。 徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。 ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。 もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。 40代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。 クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。 職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、 自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。 続きを見る
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サーバサイドエンジニア
業務内容 ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。 時代の変化、コロナ禍の影響で旧来型のマネジメントから、現場でのコミュニケーションや各人の意志やキャリアをより重視したマネジメント(ピープルマネジメント)の重要性が増してきています。 弊社では、その基礎となる組織内での1対1のコミュニケーション(1on1)を支えるSaaSプロダクト『Kakeai』の開発・運用をしています。 組織の規模や業態にかかわらず、様々なお客様からご評価いただき、日本を代表するような大手企業から中小規模の企業様への導入が積極的に進んでいます。 1on1のプロダクトというとイメージが難しいかもしれませんが、kakeaiのコーポレートサイト(kakeai.co.jp)に提供価値や機能がまとまっていますので、ぜひご覧ください。 上記にあるように1on1という機能だけを見ても、最適なアジェンダの提案・選択、事後の評価、次回以降のための1on1のための振り返り、ビデオ通話機能、カレンダーや通知(チャット)サービスとの連携、1on1中の会話や内容を深化させるためのアドバイスなどなど様々な機能や価値の提供が必要になります。 そして、さらに今後の事業成長や、導入企業様へのさらなる価値のご提供を見据えると、ピープルマネジメントやその中心となる1対1のコミュニケーションの深化・円滑化という部分もプロダクトの深化や広がり、成長の余地がある。と考えております 将来のプロダクトの開発を見据えて、フロントは、Vue.js(JavaScript)からAngular(TypeScript)へのフルスクラッチでの移行を実施し、 サーバサイド(API)もRubyOnRailsからPython/FastAPI/Asyncioというモダンで開発体験・クオリティを重視したアーキテクチャへの移行を進めています。 技術スタック 言語：Python, TypeScript, Ruby フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails インフラ：AWS＋Terraform AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc... CI/CD：GitHub＋Code Pipeline 仕事の魅力 スタートアップのSaaSの中では珍しく、大手企業様の利用実績が大変高いプロダクトになっています。 その分セキュリティや機能に関するご要望も多いですが、高度な要件定義や仕様策定から、実装まで経験することができます。 Python / Ruby / TypeScript(Angular) / Goなど様々な言語やフレームワークが経験できます。 必須条件 ・サーバサイドの開発経験(3年以上) 言語/フレームワークは問いません ・リレーショナルデータベースを開発で用いた経験。 ・ゼロから、独力で、Webアプリケーションの構築・運用が可能な方(言語・フレームワーク、アプリケーションの規模は問いません) 歓迎条件 ・ BtoBプロダクトへの興味 ・ AWS/Azure/GCP、いずれかでのインフラ構築と運用経験 ・ フロントエンド開発の経験や興味 ・ 現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験をしてみたい方 求める人物像 ・会社のミッションへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 ・愛を持って、オープンでストレートなコミュニケーションができること。 開発チームについて 約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。 前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。 また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。 ※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。 今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！ エンジニア社員アンケート 20代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。 30代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。 徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。 ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。 もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。 40代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。 クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。 職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、 自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。 続きを見る
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インフラエンジニア（SREチーム立ち上げエンジニア）
業務内容 SREチーム立ち上げ ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。 1on1プラットフォームKakeaiのご利用企業数、ご利用者様が増え、Kakeai上で実施される1on1数も順調に増えています。そのためサービスの安定性を常に求められながらも、インフラにかかる負荷やコストは増大していっています。 プロダクト開発部（エンジニアチーム）に所属し、安定したインフラや監視基盤の構築・改善・運用を担っていただきます。 また新規のサービス開発も控えており、新規のインフラ基盤の構築と運用業務もあります。 技術スタック 言語：Python, TypeScript, Ruby フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails インフラ：AWS＋Terraform AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc... CI/CD：GitHub＋Code Pipeline 仕事の魅力 日本有数の大企業での大規模利用がされていてセキュリティ要件などの取り組みがいのある課題があります。 Kakeai上で常に多くの1on1が実施されており、システムの安定性がお客様のビジネスや業務に直結しており、要求レベルの高いインフラ業務に関わることができます。 ご利用ユーザ様が増えており、大規模なインフラの構築や負荷対策が経験できます。 必須条件 SREやDevOps、プラットフォームエンジニアリングの観点で改善活動を実施した経験（3年以上） TerraformやCloudFormationなどの構成管理ツールを利用した経験（1年以上） ゼロから、独力で、Webアプリケーションの構築・運用が可能な方(言語・フレームワーク・アプリケーションの規模は問いません) ソフトウェア・インフラの垣根なく、システムの構築と運用に興味関心のある方 歓迎条件 BtoBプロダクトへの興味 現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験を積みたい方 SREとしての業務経験 大規模なインフラの運用経験 SREやDevOps、プラットフォームエンジニアリングに携わるエンジニアチームの立ち上げ経験 求める人物像 会社のパーパスとバリューへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。 チームや他部署との協調・協働を重視する方。 チームや各自の持つ技術力を、いかに、プロダクトを介してユーザに価値提供できるかを、考え試行しつづけることができる方 開発チームについて 約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。 前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。 また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。 ※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。 今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！ エンジニア社員アンケート 20代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。 30代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。 徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。 ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。 もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。 40代 ・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。 クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。 職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。 ・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。 ・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、 自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。 ・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。 続きを見る
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デザイナー
業務内容 ⚫︎1on1プラットフォームKakeaiや、今後生まれる新プロダクトのUX・UIデザイン ⚫︎ブランディングを含むマーケティングに関するデザイン 具体的な業務内容 ＜プロダクト＞ 機能開発については、仕様検討段階から代表・CTO・COO・プロダクトマネジメント担当メンバーと密にコミュニケーションを行い、UX・UIをデザイン。 カスタマーサクセスや、セールス、マーケティングメンバーとの距離も非常に近く、必要に応じて思考材料を得ながら進めてもらいます。 ＜ブランディングを含むマーケティングに関するデザイン＞ マーケティング担当メンバーと連携しながら、自社サイト、LP、広告、展示会関連の制作物等をデザイン。 必須条件 ⚫︎デザイン業務経験（5年以上） ⚫︎webプロダクトやwebサービスのデザイン経験 歓迎条件 ⚫︎SaaSプロダクトのデザイン 求める人物像 ⚫︎デザイン的な細部や、ユーザーの感情の機微に敏感であり、こだわれる。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎個別機能のUX・UIだけではなく、プロダクト全体の提供価値や、プロダクト戦略のデザインを担うことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくプロダクトの初期のデザイナーとして得られる、経験・キャリア。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい。 ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 続きを見る
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マーケティング 部長クラス執行役員候補
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのマーケティング業務。 執行役員として会社経営に参画のうえ、マーケティング部門責任者として事業拡大に貢献いただく重要なポジションです。 具体的な業務内容 ⚫︎マーケティング戦略・戦術全般の継続的な見直しと実行 ⚫︎月あたり数千万の予算を活かしながら、マーケティングとセールスフロー全体を視野に入れながら、手段を限定することなくARR最大化を目指す ⚫︎メンバー育成、組織マネジメント 必須条件 ⚫︎BtoBビジネスにおけるマーケティング全般のご経験 ⚫︎組織マネジメントのご経験 歓迎条件 ⚫︎SaaSのマーケティング経験 ⚫︎英語でのビジネス経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎領域特化でプロダクト競争優位性の高いHorizontal SaaSだからこそ、マーケティングアクションが結果に及ぼす影響が非常に大きく、事業成長そのものを担っている強い手応えがある ⚫︎プロダクトとマーケティングを主として、グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期マーケティングメンバーとして得られる経験・キャリア、マーケティングチームを作り上げていく面白み ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる 続きを見る
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セールス 部長クラス執行役員候補
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのセールス業務。 執行役員として会社経営に参画のうえ、セールス部門責任者として事業拡大に貢献いただく重要なポジションです。 具体的な業務内容 ⚫︎SMB〜大手企業向けセールス戦略・戦術全般の継続的な見直しと実行 ⚫︎窓口は、約半数が人事や経営企画、同じく約半数が事業部門トップや事業推進・事業企画系部門 ⚫︎メンバー育成、組織マネジメント 必須条件 ⚫︎大手企業向け営業またはコンサルティング経験（5年以上） ⚫︎働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 ⚫︎組織マネジメントのご経験 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の営業またはコンサルティング経験 ⚫︎人事部門への営業またはコンサルティング経験 ⚫︎英語でのビジネス経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎領域特化でプロダクト競争優位性の高いHorizontal SaaS ⚫︎マーケティングやプロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、セールスの形態を変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期セールスメンバーとして得られる、経験・キャリア・セールス組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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カスタマーサクセス 部長クラス執行役員候補
業務内容 1on1プラットフォームKakeaiのカスタマーサクセス業務。 執行役員として会社経営に参画のうえ、カスタマーサクセス部門責任者として事業拡大に貢献いただく重要なポジションです。 具体的な業務内容 ⚫︎SMB〜大手企業向けカスタマーサクセス戦略・戦術全般の継続的な見直しと実行 ⚫︎Kakeaiご利用による効果や変化の社内（KAKEAI内）共有 ⚫︎プロダクト改善のための要望吸収やプロダクト開発との連携 ⚫︎ユーザーコミュニティ運営 ⚫︎メンバー育成、組織マネジメント 必須条件 ⚫︎法人向け営業やコンサルティングの経験 ⚫︎働き方や、人事の領域への興味や学習意欲 ⚫︎組織マネジメントのご経験" 歓迎条件 ⚫︎SaaSやソフトウェア等のIT関連の、カスタマーサクセス・営業・コンサルティングの経験 ⚫︎人事部門への営業や営業サポートやコンサルティングの経験 ⚫︎人事業務経験 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎ご利用企業数が増える中、カスタマーサクセスのよい形を模索し続けている状態。メンバーと率直にフラットに対話しながら、自分たちのカスタマーサクセスの活動そのものを磨いていくことができる。 ⚫︎プロダクト開発と非常に近い距離で、プロダクトそのものを変えていく（同時に、カスタマーサクセスのかたちを変え続ける）ことができる。 ⚫︎グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期カスタマーサクセスメンバーとして得られる、経験・キャリア・組織をつくり上げていく面白み。 ⚫︎一生語れる、国内超エンタープライズ企業への深いカスタマーサクセス経験 ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトも開発・リリース予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である。 ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる。 社員インタビュー Wantedly >> 続きを見る
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プロダクトマネジメント 部長クラス執行役員候補
業務内容 プロダクトマネジメント業務 執行役員として会社経営に参画のうえ、プロダクトマネジメント部門責任者として事業拡大に貢献いただく重要なポジションです。 具体的な業務内容 ⚫︎プロダクト戦略策定と継続更新 ⚫︎開発優先順位付け ⚫︎仕様検討 等 ⚫︎メンバー育成、組織マネジメント 必須条件 ⚫︎プロダクトマネジメントやプロダクトの企画系業務経験（3年以上） ⚫︎組織マネジメントのご経験 歓迎条件 ⚫︎SaaSのプロダクトマネジメント 求める人物像 ⚫︎公明正大である。 ⚫︎個人としてサバイブする力が高い。 ⚫︎既定の枠や過去に捉われることなく、目的に対してフラットに思考・行動できる。 当ポジションの魅力 ⚫︎世界中で働く多くの人が抱える不を解消するサービスであり、次代の働き方を支える骨太なサービス ⚫︎根本的な思想として「プロダクトが全て」が定着している風土（その分期待も大きい） ⚫︎プロダクトとマーケティングを主として、グローバル・スタンダードに育っていくサービスの初期Pdmメンバーとして得られる経験・キャリア、チームを作り上げていく面白み ⚫︎今後、toC向けプロダクト、ホワイトカラー以外の職種へフィットさせる新プロダクト群、1on1以外のシーンに向けたプロダクトを検討予定であり、経験の拡張性が大きい ⚫︎共に働く仲間が、真剣であり、必死である ⚫︎調整や根回し等の無駄な業務がなく、正味に集中し続けられる 続きを見る
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