インフラエンジニア（SREチーム立ち上げエンジニア）

業務内容

SREチーム立ち上げ ピープルマネジメントSaaS、Kakeaiの開発、運用。

1on1プラットフォームKakeaiのご利用企業数、ご利用者様が増え、Kakeai上で実施される1on1数も順調に増えています。そのためサービスの安定性を常に求められながらも、インフラにかかる負荷やコストは増大していっています。

プロダクト開発部（エンジニアチーム）に所属し、安定したインフラや監視基盤の構築・改善・運用を担っていただきます。

また新規のサービス開発も控えており、新規のインフラ基盤の構築と運用業務もあります。

技術スタック

言語：Python, TypeScript, Ruby
フレームワーク：FastAPI, Angular, Ruby on Rails
インフラ：AWS＋Terraform
AWSの主要な利用機能：Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc...
CI/CD：GitHub＋Code Pipeline

仕事の魅力

• 日本有数の大企業での大規模利用がされていてセキュリティ要件などの取り組みがいのある課題があります。
• Kakeai上で常に多くの1on1が実施されており、システムの安定性がお客様のビジネスや業務に直結しており、要求レベルの高いインフラ業務に関わることができます。
• ご利用ユーザ様が増えており、大規模なインフラの構築や負荷対策が経験できます。

必須条件

• SREやDevOps、プラットフォームエンジニアリングの観点で改善活動を実施した経験（3年以上）
• TerraformやCloudFormationなどの構成管理ツールを利用した経験（1年以上）
• ゼロから、独力で、Webアプリケーションの構築・運用が可能な方(言語・フレームワーク・アプリケーションの規模は問いません)
• ソフトウェア・インフラの垣根なく、システムの構築と運用に興味関心のある方

 歓迎条件

• BtoBプロダクトへの興味
• 現在の経験にとらわれず、幅広い知識と経験を積みたい方
• SREとしての業務経験
• 大規模なインフラの運用経験
• SREやDevOps、プラットフォームエンジニアリングに携わるエンジニアチームの立ち上げ経験

求める人物像

• 会社のパーパスとバリューへ、実感を持って共感できること。また、それが自身の目指したいことと重なると捉えられること。
• チームや他部署との協調・協働を重視する方。
• チームや各自の持つ技術力を、いかに、プロダクトを介してユーザに価値提供できるかを、考え試行しつづけることができる方

開発チームについて

約15名のメンバーで開発を行っています。27歳〜45歳まで、平均年齢は36.4歳。
前職は、大手IT系企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど優秀なメンバーが揃っています。
また、エンジニアの経験だけではなく、営業、カメラマン、国債のデリバティブトレーダー、フリーター、国家公務員、コンサルタントなど様々な経験を持った個性豊かなメンバーたちです。バックグラウンド、年齢、得意分野が異なるメンバーたちですが【プロダクトファーストの意識の高さとチームワークの良さ】が特徴です。
※エンジニアのプロフィールはWantedlyよりご覧ください。

今後のプロダクトの成長のため、テックリード、リードエンジニア、フロント、サーバサイド、マネジメントなど様々な得意分野や志向を持った方に参画いただきたく求人を掲載しております。ぜひ力を貸してください！

エンジニア社員アンケート

20代

・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
自社プロダクトの成長に直接関わっていることを実感できることです。エンジニアでもプロダクトの仕様決定に対して意見を出していくことに障害の無い文化であることがその大きな一因としてあると思います。また、自社プロダクトを利用していただいているお客様のポジティブなお声を聞くと社会の役に立っている実感があります。

・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
強いて言うなら月に数人とかのペースで急激に社員が増えてきているところなので、顔と名前を覚えるのが大変なところです。

・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
プロダクトに対して熱意を持って仕事できる人、新しいことに対しても臆さずチャレンジできる人が合っていると思います。

・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
日々のタスクをこなすことだけを考えて仕事をする人、自社の利益のためならお客様の不利益を厭わないような人は合っていないと思います。

30代

・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
各部署の距離感が物理的にも精神的にも近いためクライアントやユーザーの声がダイレクトに実装担当の所まで伝わってきて、それをもってみんなで一丸となって解決方法を模索したり案を出しあったりすることができる所。そのおかげで、自分が誰のために、何のためにプロダクトを作っているのかということを忘れずに仕事をすることができる。

・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
ベンチャー企業なので、まだ完全に会社の制度や組織が組み上がっていないこと。
徐々にいろいろな制度が決まっていっている過渡期なので、もう時間の問題ではある。

・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
歯車に徹するのではなく、自ら推進力を持って動ける人。会社のヴィジョンに共感して、同じ方向を向いて走って行ける人。全体的に熱意を持ってガンガン動いていく人が多い。

・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
クライアントやユーザーの課題にあまり興味がない人。
ルーチンワークを好んだり、新しいことをやるより今までの安定を求めたい人。
もちろん、上記のような人達が必ずしも活躍できない現場ということではない。

40代

・今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
超大手企業への導入が次々と決まっているプロダクトの開発にかかわることができます。
クライアントからの要求が厳しい分、技術力が求められやりがいがあります。
職種、職位にかかわらず、フラットにプロダクトに対しての意見が言え、かかわりを持つことができます。

・あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？
事業が急速に成長していっているため、開発のフローや、現在使用している技術スタックなどの見直しが必要になってきています。

・自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？
職種、職位にかかわらずフラットに事業やプロダクトへのかかわりを持つことができるので、
自分の守備範囲を決めずに仕事に取り組める方が向いていると思います。

・自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？
入社したばかりで、退職者のことはよくわかりませんが、少人数で(採用は進めていますが・・・)、大手企業に導入されているプロダクトを開発しているため個々人に求められるものは多いと思います。