『コミュニケーション力』を活かし、西日本拠点のカルディコーヒーファームの物流を支える。

当社は『カルディコーヒーファーム』を全国に501店舗展開しており、こだわりのコーヒー豆を中心に、輸入食品やオリジナル商品を販売しています。

全国501店舗の物流は、東西にある自社の物流センターが担っています。働くスタッフは、1日100人程。取扱うアイテムは、数千点以上。今回は、そのような大規模な物流センターの現場を管理している部署で新たな仲間を募集します。

仕事をする上で大事なことは、「コミュニケーション力」と「先を見る力」。

年齢や性別、キャリアが異なるアルバイトスタッフをまとめる上で、日々のコミュニケーションが大切です。

また、セール時やクリスマス等の繁忙期は店舗への出荷量がいつも以上に多くなるため、スムーズに対応できるよう、人員の補充や計画に沿った教育を進めていくことが求められます。

このような場面で、「コミュニケーション力」や「先を見る力」を活かしていただけます。

「マネジメントは初挑戦」という方も大歓迎！新しいことへのチャレンジ精神や意欲を重要視しています。

私達と共に物流センターの運営に携わり、『カルディコーヒーファーム』の縁の下の力持ちとして活躍しませんか？

具体的な業務内容

100人以上のアルバイトスタッフが働いている物流センターにて、現場管理をお任せします。

一人立ちまでは、1～3年。 あなたに自信が付くまで丁寧に指導します。

■アルバイトスタッフの指揮・教育育成
20～50代の幅広い世代のアルバイトスタッフが、フォークリフト業務やピッキング業務をそれぞれ担当しています。日々のやり取りを通じて1人1人の特性や得意・不得意を把握し、育成に繋がるよう指導します。アルバイトスタッフの情報を社員同士で共有することも大事にしています。

また、9時と12時に全体朝礼を実施。
当日の動きを共有するだけでなく、業務を進める上での注意点なども全体発信し、周知します。チーム一丸となって安全に作業を進め、士気を高められるよう伝え方を工夫します。

■アルバイトスタッフの人員配置決め
セクション毎のシフトを確認し、当日の人員配置を決定します。店舗から「急ぎでこの商品を出荷してほしい」といったイレギュラーの依頼の対応や、当日急な欠員が出た際に、臨機応変にポジションの変更を判断することもあります。

繁忙期（年末年始）に向けた、細かな人員計画の策定も大切です。

■安全衛生業務
日々、現場を巡回しながら、事故に繋がる危険性がある場所は無いか、安全に作業を進められているかをチェックします。「カッターナイフで指を切ってしまった」「フォークリフトで衝突した」といった事故が再発しないよう、 月1回事務スタッフとの安全衛生委員会の実施や、スタッフ全員への講習など再発防止策を検討します。

◎各業務を経験しセンター運営の理解が深まった後、ゆくゆくは、アルバイトスタッフの採用面接や時給査定面談といった人事に関わる業務にも携わります。

入社後の流れ

＜入社後1ヶ月＞
カルディコーヒーファームでの研修を実施。接客や品出しといった業務を通して、商品がどのように届くのか、どのように店舗で扱われているのかを学びます。

＜～半年＞
物流センターにて、店舗からの問い合わせ対応や出荷指示データ作成などを経験。また、3ヶ月間はアルバイトスタッフと一緒に物流センターでのピッキングを行なっていただきます。

＜半年後～＞
研修を通じて現場の雰囲気を掴んでいただいた後に、先輩社員のOJTのもと管理業務に挑戦します。

独り立ちまでは1年ほどを想定していますが、まずは先輩のサポートとして出荷量の少ない日の管理を担当します。段階を踏んで教えますので、安心してご入社ください。

職場環境について

物流部門は、主に現場管理スタッフと事務スタッフが中心となり運営しています。事務スタッフと密に連携し、同じ目的・目標に向かってそれぞれの仕事を進めることが重要です。

配属は、2024年2月に新設された西日本拠点の物流センターです。こちらでは、西日本の店舗で販売されるほとんどの常温品の管理・出荷を担っています。できたばかりの拠点だからこそ、年齢や経歴にかかわらずチームで意見を出し合うことを大事にしている環境です。

また、20代～40代の社員が中心のチームであり、男性だけではなく女性もリーダーとして活躍しています。業種・職種未経験の社員が多いので、あなたの気持ちに寄り添いながらサポートしますのでご安心ください。

仕事のポイント

■積極的な意見発信が大事です。
物流業界はロボット化をはじめとして、テクノロジーも日々進歩しています。そのため、現場を管理するスタッフとして「こんなシステムがあればスムーズに仕事が進みそう」「効率を上げられるのでは？」といった意見はぜひ積極的に発信してください。

■アルバイトスタッフとの信頼関係が仕事をスムーズに進める秘訣です。
時には雑談や仕事外の相談事にのることもあります。また、社員として言うべきことはきちんと伝えることも今後の信頼関係に繋がっていきます。

応募条件

【必須条件】

・社会人経験がある方
アルバイトスタッフを指揮する立場となるため、挨拶や身だしなみなど、最低限のビジネスマナーを身につけた方を想定しています。

【求める人物像】

・沢山の方とコミュニケーションを密に取りながら仕事をしたい方

・チームワークで仕事に取り組むことが得意な方

応募に際してのお願い

応募いただくにあたり下記いずれかのご対応をお願いいたします。

①WEBの応募フォームに職務経歴のご入力
②履歴書・職務経歴書のデータ添付

書類選考にあたり追加で書類提出をお願いする場合がございます。
予めご了承くださいませ。